Гражданский кодекс часть 1

13 сентября 2012 года в городе Волжском Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о понуждении к устранению нарушений трудового законодательства, взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ИП ФИО2 о понуждении к устранению нарушений трудового законодательства, взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что на основании трудового договора с <дата> состоит в трудовых отношениях с ответчиком. До настоящего времени за период с <дата> по <дата> ему не выплачена заработная плата в размере <...> рублей. С <дата> ответчик не предоставляет ему работу и не расторг с ним трудовые отношения. В ходе проверки, проведенной прокуратурой г. Волжского по его обращению, со стороны ответчика было выявлено нарушение требований трудового законодательства: не издан приказ о его приеме на работу, отсутствует табель учета рабочего времени работника. Просит обязать ответчика устранить выявленные прокуратурой г. Волжского нарушения трудового законодательства: издать приказ о его приеме на работу, ознакомить его с данным приказом под роспись, завести табель учета рабочего времени работника; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <...> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, причиненного бездействием работодателя.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточненные исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ИН ФИО2 в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен, суд в соответствии с требованиями ст.ст. 113, 114, 115, 116, 117 ГПК РФ принял все меры к надлежащему извещению ответчика о судебном заседании, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поскольку его неоднократные неявки препятствуют рассмотрению дела в установленные законом сроки, чем нарушаются права истца.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени фактически отработанному каждым работником.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В силу ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ стороны должны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, а суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались, разъясняет сторонам права, обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает сторонам содействие в реализации их прав, по их ходатайству оказывает содействие в собирании доказательств.

В судебном заседании установлено, что <дата> ФИО1 принят на работу к ИП ФИО2 разнорабочим на условиях пятидневной рабочей недели, выходные дни: суббота, воскресенье, с окладом в размере <...> рублей, что подтверждается копией трудового договора <дата> (л.д. 5-6).

В нарушение требований ст. ст. 68, 91 ч. 4 ТК РФ ИП ФИО2 на основании указанного трудового договора приказ о приеме ФИО1 на работу не издал, работника под роспись с ним не ознакомил, учет отработанного ФИО1 времени не вел, что подтверждается ответом прокуратуры г. Волжского от <дата>№..., данным ФИО1, по результатам проведенной проверки (л.д. 7-8). Доказательств обратного ответчик суду не представил.

При таких обстоятельствах требования суд считает требования истца о понуждении ответчика к устранению выявленных прокуратурой г. Волжского нарушений трудового законодательства: издания приказа о приеме ФИО1 на работу, ознакомлении его с указанным приказом под роспись, оформления табеля учета рабочего времени работника обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно пунктам 5.2 указанного трудового договора, заключенного между сторонами, выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: аванс (пропорционально отработанному времени) не позднее 4 числа месяца, и оставшаяся часть – не позднее 21 числа месяца (п. 5.2 договора).

Однако, выплата заработной платы ответчиком истцу не производилась.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <...> рублей. Суд не может согласиться с расчетом задолженности по зарплате, произведенной истцом, поскольку расчет произведен им без учета количества отработанного времени в спорный период и без вычета 13% НДФЛ.

Учитывая, что истец отработал в <дата> – <...> дней, в <дата> – <...> дней, из них до <дата> – <...> дня, после <дата> – <...> дней, в <дата> г. – <...> дня, из которых до <дата> - <...> дня, после <дата> – <...> день; ответчиком за указанный период должна быть выплачена истцу заработная плата в общей сумме <...> рубль <...> копейки, исходя из следующего расчета:

- за <дата> - <...> рублей (<...> руб. :<...> дней *<...> дней -13%, где <...> руб.- ежемесячный оклад, 21 – общее количество рабочих дней в <дата>., <...> дней - отработанные истцом в <дата>., 13%- НДФЛ, подлежащий удержанию работодателем при выплате заработной платы);

- аванс за <дата> – <...> рубля (<...> руб. :<...> дней *<...> дня -13%, где <...> руб.- ежемесячный оклад, 20 – общее количество рабочих дней в <дата>, <...> дня - отработанные истцом в <дата> до <дата>, 13%- НДФЛ);

- оставшаяся часть заработной платы за <дата> – <...> рублей (<...> руб. :<...> *<...> -13%, где <...> руб.- ежемесячный оклад, 20 – общее количество рабочих дней в <дата><...> дней - отработанные истцом в <дата> после <...>, 13%- НДФЛ);

- аванс за <дата> г. – 1118 рублей 56 копеек (9000 руб. :21 день *3 дня -13%, где 9000 руб.- ежемесячный оклад, 21 – общее количество рабочих дней в июне 2011 г., 3 дня - отработанные истцом в июне 2011 г. до 04 июня, 13% - НДФЛ);

- оставшаяся часть заработной платы за <дата> (по <дата> включительно) – <...> рубля <...> копеек (<...> руб. :<...> день *<...> день -13%, где <...> руб.- ежемесячный оклад, 21 – общее количество рабочих дней в <дата>, <...> день - отработанный истцом в <дата> г. после <дата>, 13% - НДФЛ).

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> составляет <...> рубль <...> копейки (<...> руб.+<...> руб.+<...> руб.+<...> руб.+<...> руб.). Доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, задолженность по заработной плате за <дата> в размере <...> рубль <...> копейки подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд считает обоснованными, поскольку ответчик своевременно не выплатил истцу заработную плату за период с <дата> по <дата> включительно. Однако, расчет процентов, представленный истцом, суд считает неверным, поскольку период просрочки истец ошибочно определил с <дата> – дня начала работы, тогда как условиями трудового договора установлено, что выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: аванс (пропорционально отработанному времени) не позднее 4 числа месяца, и оставшаяся часть – не позднее 21 числа месяца (п. 5.2 договора), то есть работодатель обязался выплачивать ФИО1 заработную плату в срок не позднее 4 и 21 числа каждого месяца, кроме того, расчет процентов произведен без учета обязанности работодателя по выплате аванса и исходя из общей суммы задолженности по заработной плате, определенной истцом, в том числе без вычета 13% НДФЛ.

При рассмотрении дела установлено, что ответчиком допущена просрочка выплаты заработной платы за апрель и аванс за <дата> г. с <дата> (<дата> – день выплаты зарплаты по договору) по <дата> (дата окончания периода, указанного истцом) в размере <...> рубля (<...> руб.+<...> руб.); оставшаяся сумма за <дата> г. с <дата> (<дата> – день выплаты зарплаты по договору, <дата> – выходной день) по <дата> (дата окончания периода, указанного истцом) в размере <...> рублей; аванс за <дата> г. с <дата> (<дата> – день выплаты зарплаты по договору, так как 04 июня – выходной день) по <дата> (дата окончания периода, указанного истцом) в размере <...> рублей <...> копеек; оставшаяся часть заработной платы за <дата>. с <дата> (<дата> – день выплаты зарплаты по договору) по <дата> (дата окончания периода, указанного истцом) в размере <...> рубля <...> копеек.

Истец просит взыскать проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, за невыплату зарплаты за <дата>. – <дата> г. в период с <дата> по <дата> в размере <...> рублей.

Период просрочки с <дата> по <дата> составил <...> дней; с <дата> по <дата> составил <...> дня; с <дата> по <дата> составил <...> дней; с <дата> по <дата> составил <...> дней.

Согласно ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, учетная ставка рефинансирования с <дата> (на момент обращения в суд с иском) составляет 8% годовых.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, исходя из суммы задолженности по заработной плате, размер которых:

- за период с <дата> по <дата> составляет <...> рублей <...> копеек (<...> руб. х8% :300 <...> дней просрочки);

- за период с <дата> по <дата> составляет <...> рублей <...> копейка (<...> руб. х8% :300 <...> дня просрочки);

- за период с <дата> по <дата> составляет <...> рубля <...> копеек (<...> руб. х8% :300 <...> дней просрочки);

- за период с <дата> по <дата> составляет <...> рублей <...> копеек (<...> руб. х8% :300 <...> дней просрочки).

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в общей сумме <...> рубль <...> копейка (<...>.+<...> руб.+<...> руб.+<...> руб.).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

С учетом требования статьи 1101 ГК РФ, согласно которой размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных истцу нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом нарушения трудовых права истца бездействиями ответчика, в том числе, на своевременное получение заработной платы, суд считает, что исходя из принципа разумности и справедливости, поскольку ответчиком заработная плата за период с апреля по <дата> истцу не выплачена до настоящего времени, не издан приказ о приеме на работу истца, не оформлен табель учета рабочего времени, исковые требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации причиненного ему морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере <...> рублей. Указанную сумму суд считает разумной и справедливой.

В остальной части исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере <...> рублей <...> копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <...> рублей <...> копеек, компенсации морального вреда в размере <...> рублей суд считает необходимым ФИО1 отказать ввиду необоснованности.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче заявления, государственная пошлина в размере <...> рубля <...> копейки (<...> рубля <...> копейки - размер госпошлины за требование имущественного характера, <...> рублей - размер госпошлины за требование неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика. Размер госпошлины установлен ст. 333.19 п. 1 НК РФ. С учетом требований ст. ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ госпошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа – город Волжский Волгоградской области.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 устранить выявленные прокуратурой города Волжского нарушения трудового законодательства путем издания приказа о приеме ФИО1 на работу в соответствии с трудовым договором от <дата>, ознакомления с данным приказом работника под роспись, оформления табеля учета рабочего времени работника.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <...> рубль <...> копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <...> рубль <...> копейка, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО2 задолженности по заработной плате в размере <...> рублей <...> копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <...> рублей <...> копеек, компенсации морального вреда в размере <...> рублей ФИО3 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 госпошлину в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области в размере <...> рубля <...> копейки.

Решение в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за <дата> в размере <...> рубль <...> копейки подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Волжский городской суд Волгоградской области заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись.

Справка: мотивированный текст решения составлен <дата> (15,<дата> – выходные дни)

Судья: подпись.

СОГЛАСОВАНО

«____»___________ 2012 г

Судья Н.Г. Винецкая

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ