Дело № 2-3813/2018
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 декабря 2018 года г.Рубцовск
Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:
Председательствующего судьи Огородниковой В.В.
при секретаре Татаринцевой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «9 Терминал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «9 Терминал» (далее по тексту ООО «9 Терминал»). В обоснование требований указал, что с 03.09.2018 и по настоящее время работает в ООО «9 Терминал» в должности водителя экспедитора и автомеханика по совместительству. Трудовой договор заключен сроком на 1 год с ежемесячной заработной платой 23000 рублей. Согласно п. 3.2 трудового договора срок выплаты заработной платы установлен до 10 числа. С 03.09.2018 выплата заработной платы ответчиком не производилась. Таким образом, истец просил взыскать с ООО «9 Терминал» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 03.09.2018 по 30.09.2018 в сумме 23000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 11.10.2018 по 19.10.2018 размере 103 руб. 50 коп., а также компенсацию морального вреда 5000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по изложенным доводам.
Представитель ответчика ООО «9 Терминал» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признавала, указывал на выполнение в полном объеме ответчиком обязанности по выплате заработной платы истцу.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).
Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Судом установлено, что 29.08.2018 ФИО1 заключил трудовой договор с ООО «9 Терминал».
Согласно условиям трудового договора ФИО1 принят на должность водителя-экспедитора, автомеханика по совместительству с 3.09.2018 сроком на 1 год с окладом 23000 рублей, шестидневной рабочей неделей, ежегодным оплачиваемым отпуском 28 дней.
Как следует из приказа № 2.2. от 05.09.2018, ФИО1 принят на должность водителя экспедитора с 05.09.2018. Заявление о приеме на работу не представлено, с приказом о приеме на работу ФИО1 не был ознакомлен, трудовая книжка не оформлялась.
Поскольку в трудовой договор не вносились изменения, а приказ о приеме на работу должен соответствовать условиям трудового договора, ФИО1 следует считать приступившим к исполнению трудовых обязанностей с 03.09.2018.
25.09.2018 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя с 25.09.2018 в связи с невыполнением должностных обязанностей, неоднократное дисциплинарное взыскание, ссылка на статью Трудового кодекса отсутствует. С данным приказом ФИО1 также не был ознакомлен. Однако данный приказ до настоящего времени не оспорен.
Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, приказом о приеме работника, увольнении, и не опровергнуты сторонами какими-либо средствами доказывания.
В соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми указанный Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Частью 3 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Проанализировав обстоятельства дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ООО «9 Терминал» имело задолженность перед ФИО1 по заработной плате на момент его увольнении, и исходит из следующего.
Системы оплаты труда работодатель устанавливает самостоятельно в коллективном договоре или локальном акте, принятом с учетом мнения профсоюза, если он есть в компании (ст. 8, 135 ТК РФ). Таким локальным актом может быть положение об оплате труда. Не запрещается прописать систему оплаты труда в правилах внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В материалы дела представлен, заполненный с нарушениями, табель учета рабочего времени за сентябрь 2018 года, согласно которого ФИО1 табелируется с 06.09.2018, а не с 03.09.2018 как по трудовому договору, и не с 05.09.2018 как по приказу, день расторжения трудового договора не отмечен, поэтому при определении количества рабочих дней, дней отдыха, суд исходит из совокупности представленных в дело документов, началом работы ФИО1 считает 03.09.2018, последним днем- день прекращения трудовых отношений – 25.09.2018.
Период с 13.09.2018 по 19.09.2018 включительно в табеле учета рабочего времени отмечен как «отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и др. уважительным причинам, однако таковым признан быть не может.
Так, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
Из ст. 128 ТК РФ следует, что отпуска без сохранения заработной платы делятся на те, которые работодатель может представить работнику, и те, которые он представить обязан. Но, как в первом, так и во втором случаях, основанием для предоставления такого отпуска является инициатива работника и его добровольное волеизъявление.
В судебном заседании было установлено, что в указанный период автомобиль, на котором работал ФИО1 находился в автосервисе в г. Барнауле, заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы ФИО1 не писал.
Поскольку данное обстоятельство было связано с деятельностью работодателя ООО «9 Терминал», возможность предоставить работнику ФИО1 отпуск без сохранения заработной платы трудовым законодательством в данном случае не предусмотрена, однако от работы истец был отстранен.
В соответствие с действующим законодательством, отстранение работника от работы допускается при отсутствии подходящих вакансий, либо при отказе работника от перевода на предложенные вакансии, и оформляется соответствующим приказом.
В период отстранения от работы заработная плата сотруднику не начисляется, этот период не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск (основание – статьи 76 и 121 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исчерпывающий перечень оснований отстранения работника от работы приведен в ст. 76 ТК РФ, и не предусматривает возможности отстранения от работы в связи с ремонтом автомобиля.
Если сотрудник отстранен от работы по основаниям, не предусмотренным в ст. 76 ТК РФ, или по указанным в этой статье основаниям, но без должного документального подтверждения, то такое недопущение к работе является незаконным.
Простой определен в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ как временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.
Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха, поскольку в ст. 107 ТК РФ он не указан.
Для того чтобы установить, что простой возник по вине сотрудника, должна быть создана специальная комиссия (ст. 247 ТК РФ).
Таким образом, поскольку ФИО1 не мог быть отстранен от работы по основаниям, предусмотренным ст. 76 ТК РФ, ему не был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствие со ст. 128 ТК РФ, простой по вине работника также не имел место, суд считает что, в период с 13.09.2018 по 19.09.2018 включительно истец был лишен возможности трудиться и права на получение установленной трудовым договором заработной платы по обусловленной трудовой функции по причине, не указанной в законе.
В этом случае работодатель должен возместить ему неполученный заработок за время вынужденного прогула.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ возлагается на работодателя. Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено.
В связи с этим, исходя из количества рабочих дней в период с 03.09.2018 по 25.09.2018 – 21 дней, заработная плата ФИО1 должна была быть начислена в размере 22218 рублей (26450 руб. (оклад+районный коэффициент 15%) : 25 дней по производственному календарю по 6 дневной рабочей неделе=1058 руб. (среднедневной заработок) x 21).
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика ООО «9 Терминал» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 03.09.2018 по 25.09.2018 в размере 22218 рублей.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд не принимает в качестве доказательств справку ООО «9 Терминал» об отсутствии задолженности по выплате заработной платы и расчета при увольнении, не считает заработной платой истца переводы денежных средств на счет его супруги ФИО3 в сентябре 2018 года со счета коммерческого директора ООО «9 Терминал» К.
Ответчиком представлены копии чеков по операции Сбербанк онлайн (перевод с карты на карту), согласно которым в период с 01.09.2018 по 21.09.2018 денежные средства были переведены со счета К. в ПАО "Сбербанк" на карточный счет ФИО3, также открытый в ПАО "Сбербанк" всего на сумму 44300 руб. Копии ведомостей о начислении заработной платы, расчетные листки не представлены.
Между тем, назначение указанных платежей, произведенных К. в представленных документах отсутствует; допустимых и достоверных доказательств того, что переведенные денежные средства являются заработной платой и осуществлены работодателем ООО «9 Терминал», ответчиком не представлено.
Данный вывод суда полностью согласуется с положениями ч. 5 ст. 136 ТК РФ, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
О том, что сотрудник согласен получать зарплату в безналичном порядке, он должен написать в заявлении, составленном в произвольной форме. В заявлении ему также следует указать свои реквизиты.
Возможность выплаты зарплаты в безналичной форме также должна быть оговорена и в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Факт выдачи заработной платы лично работнику должен быть зафиксирован работодателем. Достаточным представляется получение подписи работника в расходных документах, ведомости на получение заработной платы и т.п.
Таких доказательств ООО «9 Терминал» суду представило, иного способа выплаты сторонами не было согласовано.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что истцу выплата заработной платы за отработанное им время не произведена, исходя из заявленных требований за период с 26.09.2018 до 19.10.2018, размер компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы составит 266 рублей 62 копейки (22218 х 7,5% х 1/150 х 24 дн.).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ и разъяснениями в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд считает, что неправомерные действия ответчика, выразившиеся невыплате заработной платы, свидетельствуют о нарушении трудовых прав работника, в связи с чем, ФИО1 имеет право на взыскание с работодателя компенсации морального вреда.
Исходя из фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, наличия вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «9 Терминал» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000 руб.
На основании изложенного, исковые требования к ООО «9 Терминал» подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 03.09.2018 по 25.092018 включительно в размере 22218 рублей, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы 266 рублей 26 копеек, в возмещение морального вреда в размере 1000 рублей, всего 23484 рубля 62 копейки.
В соответствии с требованиями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «9 Терминал» в доход бюджета муниципального образования «Город Рубцовск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1174 рубля 54 копейки.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «9 Терминал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 22218 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 266 рублей 62 копейки, в возмещение морального вреда в размере 1000 рублей, всего 23484 рублей 62 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «9 Терминал» в доход бюджета муниципального образования «Город Рубцовск» государственную пошлину в размере 1174 рублей 54 копейки.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья В.В. Огородникова