Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Коммунальник» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Коммунальник» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование иска, что он работал в ООО «Коммунальник» с < дата > по < дата > в должности водитель автомобиля 4 разряда, уволен по собственному желанию на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Однако расчет с ним в полном размере произведен не был. Уменьшение заработной платы ответчиком производилось за счет уменьшения количества фактически отработанных рабочих часов, в том числе сверхурочных. Так, согласно, расчетному листку за < дата > заработная плата начислена исходя из количества отработанных часов 248,5 часов. В то время как в путевых листах количество отработанных часов за < дата > составляет 300 часов. Соответственно начисление за < дата > произведено за 323 часа, при фактически отработанных 325 часах, разница между начисленными и фактически отработанными часами в < дата > составила 7,5 часов. В связи с чем, просит взыскать с ООО «Коммунальник» в его пользу заработную плату в размере 4259,59 руб.

В последствии истцом исковые требования неоднократно были уточнены, с учетом последних уточнений просит взыскать заработную плату в размере 96 239,54 руб., премию в размере 279 080,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующий по доверенности от < дата > в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить, повторили доводы, изложенные в иске. Суду пояснили, что поскольку невыплата заработной платы является длящимся нарушением и окончательный расчет ответчиком должен был быть произведен в день расторжения трудового договора, считают, что срок давности истцом не пропущен.

Представитель ответчика ООО «Коммунальник» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили письменные возражения, в которых в удовлетворении исковых требований истца просят отказать, считают, что истцом пропущен срок исковой давности.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 129 Трудового кодекса РФ дано понятие заработной платы (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что < дата > между ООО «Коммунальник» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность водителя автомобиля 4 разряда.

Согласно п.4.1 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: тарифная ставка в размере 61,44 руб. в час; районный коэффициент к заработной плате 15% к ставке, окладу; другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные действующим законодательством (Положение об оплате труда и премировании работников).

< дата > трудовой договор между ФИО1 и ООО «Коммунальник» расторгнут, ФИО1 уволен по инициативе работника, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании ст.57 Трудового кодекса РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Предъявляя исковые требования, истец ссылается на то, что ответчиком ему не выплачена в полном объеме заработная плата, в том числе за сверхурочную работу.

Из представленных истцом суду скан-копий путевых листов за период с < дата > следует, что истцом ФИО1 было отработано:

< дата > – 143 часа при норме часов за период с < дата > (со дня приема на работу) по < дата > – 112 часов (в том числе:

12 июля – 9 ч.,

13 июля – 9 ч.,

16 июля – 9 ч.,

17 июля – 9 ч.,

18 июля – 11 ч.,

19 июля – 9 ч.,

20 июля – 9 ч.,

23 июля – 9 ч.,

24 июля – 9 ч.,

25 июля – 12 ч.,

26 июля – 12 ч.,

27 июля – 12 ч.,

30 июля – 11 ч.,

31 июля – 13 ч.), таким образом сверхурочно отработано 31 час,

< дата > – 241 часов при норме часов 184 (в том числе:

1 августа – 9 ч.,

2 августа – 9 ч.,

3 августа – 13 ч.,

6 августа – 9 ч.,

7 августа – 9 ч.,

8 августа – 9 ч.,

9 августа – 9 ч.,

10 августа – 10 ч.,

11 августа – 9 ч.,

13 августа – 9 ч.,

14 августа – 9 ч.,

15 августа – 12 ч.,

16 августа – 14 ч.,

17 августа – 9 ч.,

20 августа – 9 ч.,

22 августа – 13 ч.,

23 августа – 10 ч.,

24 августа – 11 ч.,

27 августа – 9 ч.,

28 августа – 14 ч.,

29 августа – 11 ч.,

30 августа – 12 ч.,

31 августа – 10 ч., сверхурочно отработано 57 часов,

< дата > – 257 часов при норме 160 часов (в том числе:

3 сентября – 9 ч.,

4 сентября – 15 ч.,

5 сентября – 13 ч.,

6 сентября – 9 ч.,

7 сентября – 9 ч.,

10 сентября – 9 ч.,

11 сентября – 12 ч.,

12 сентября – 9 ч.,

13 сентября – 12 ч.,

14 сентября – 11 ч.,

15 сентября – 9 ч.,

17 сентября – 12 ч.,

18 сентября – 13 ч.,

19 сентября – 13 ч.,

20 сентября – 13 ч.,

21 сентября – 12 ч.,

24 сентября – 13 ч.,

25 сентября – 14 ч.,

26 сентября – 13 ч.,

27 сентября – 13 ч.,

28 сентября – 13 ч.,

29 сентября – 8 ч., сверхурочно отработано 97 часов,

< дата > – 330 часов при норме 184 часов (в том числе:

1 октября – 13 ч.,

2 октября – 14 ч.,

3 октября – 15 ч.,

4 октября – 14 ч.,

5 октября – 12 ч.,

6 октября – 7 ч.,

8 октября – 14 ч.,

9 октября – 13 ч.,

10 октября – 13 ч.,

11 октября – 12 ч.,

12 октября – 11 ч.,

13 октября – 9 ч.,

14 октября – 9 ч.,

15 октября – 13 ч.,

16 октября – 12 ч.,

17 октября – 14 ч.,

18 октября – 13 ч.,

19 октября – 11 ч.,

20 октября – 9 ч.,

22 октября – 11 ч.,

23 октября – 8 ч.,

24 октября – 8 ч.,

25 октября – 6 ч.,

26 октября – 13 ч.,

27 октября – 8 ч.,

29 октября – 13 ч.,

30 октября – 12 ч.,

31 октября – 3 ч., сверхурочно отработано 146 часов,

< дата > – 303,5 часов при норме 168 часов (в том числе:

1 ноября – 18 ч.,

2 ноября – 12 ч.,

3 ноября – 7 ч.,

5 ноября – 5 ч.,

6 ноября – 13 ч.,

7 ноября – 14 ч.,

8 ноября – 13 ч.,

9 ноября – 13 ч.,

10 ноября – 7 ч.,

12 ноября – 13 ч.,

13 ноября – 14 ч.,

14 ноября – 14 ч.,

15 ноября – 12 ч.,

16 ноября – 13 ч.,

19 ноября – 13 ч.,

20 ноября – 13 ч.,

21 ноября – 14 ч.,

22 ноября – 13 ч.,

23 ноября – 11 ч.,

24 ноября – 8 ч.,

27 ноября – 14 ч.,

28 ноября – 8 ч.,

29 ноября – 14 ч.,

30 ноября – 11 ч.,

сверхурочно отработано 135,5 часов,

< дата > – 339 часов при норме 167 часов (в том числе:

1 декабря – 5,5 ч.,

3 декабря – 12,5 ч.,

4 декабря – 12 ч.,

5 декабря – 14 ч.,

6 декабря – 13,5 ч.,

7 декабря – 13 ч.,

8 декабря – 6,5 ч.,

10 декабря – 14,5 ч.,

11 декабря – 13,5 ч.,

12 декабря – 14 ч.,

13 декабря – 13,5 ч.,

14 декабря – 13 ч.,

15 декабря – 8 ч.,

17 декабря – 13,5 ч.,

18 декабря – 13,5 ч.,

19 декабря – 14 ч.,

20 декабря – 14 ч.,

21 декабря – 13,5 ч.,

22 декабря – 6,5 ч.,

24 декабря – 14 ч.,

25 декабря – 13 ч.,

26 декабря – 14,5 ч.,

27 декабря – 14,5 ч.,

28 декабря – 11 ч.,

29 декабря – 13,5 ч.,

30 декабря – 10,5 ч.,

31 декабря – 7,5 ч.), сверхурочно отработано 172,5 часов,

< дата > – 243,5 часов при норме 136 часов (в том числе:

9 января – 15,5 ч.,

10 января – 15 ч.,

11 января – 13,5 ч.,

12 января – 9,5 ч.,

14 января – 12 ч.,

15 января – 13,5 ч.,

16 января – 15 ч.,

17 января – 15 ч.,

18 января – 12,5 ч.,

19 января – 6,5 ч.,

21 января – 13,5 ч.,

22 января – 14,5 ч.,

23 января – 14,5 ч.,

24 января – 14,5 ч.,

25 января – 11,5 ч.,

26 января – 7 ч.,

28 января – 13 ч.,

29 января – 13,5 ч.,

30 января – 13,5 ч.,

31 января – 13,5 ч.), сверхурочно отработано 107,5 часов,

< дата > – 294,5 часов при норме 159 часов (в том числе:

1 февраля – 8 ч.,

2 февраля – 6 ч.,

4 февраля – 13,5 ч.,

5 февраля – 14,5 ч.,

6 февраля – 16 ч.,

7 февраля – 13 ч.,

8 февраля – 13,5 ч.,

9 февраля – 4 ч.,

11 февраля – 15 ч.,

12 февраля – 13 ч.,

13 февраля – 13,5 ч.,

14 февраля – 11,5 ч.,

17 февраля – 10,5 ч.,

18 февраля – 13,5 ч.,

19 февраля – 15 ч.,

20 февраля – 14,5 ч.,

21 февраля – 15 ч.,

22 февраля – 13,5 ч.,

23 февраля – 5 ч.,

25 февраля – 14,5 ч.,

26 февраля – 14,5 ч.,

27 февраля – 16 ч.,

28 февраля – 13,5 ч.), сверхурочно отработано 135,5 часов,

< дата > – 300 часов при норме 159 часов (в том числе:

1 марта – 13,5 ч.,

2 марта – 7 ч.,

4 марта – 14,5 ч.,

5 марта – 18,5 ч.,

6 марта – 9,5 ч.,

7 марта – 12,5 ч.,

11 марта – 13,5 ч.,

12 марта – 12,5 ч.,

13 марта – 14,5 ч.,

14 марта – 14,5 ч.,

15 марта – 12,5 ч.,

16 марта – 9 ч.,

18 марта – 13,5 ч.,

19 марта – 14,5 ч.,

20 марта – 13,5 ч.,

21 марта – 13,5 ч.,

22 марта – 10 ч.,

23 марта – 6 ч.,

25 марта – 14 ч.,

26 марта – 15 ч.,

27 марта – 14,5 ч.,

28 марта – 14,5 ч.,

29 марта – 13,5 ч.,

30 марта – 5,5 ч.), сверхурочно отработано 141 часов,

< дата > – 316 часов при норме 175 часов (в том числе:

1 апреля – 14 ч.,

2 апреля – 12 ч.,

3 апреля – 14,5 ч.,

4 апреля – 1 ч.,

5 апреля – 12 ч.,

6 апреля – 9 ч.,

8 апреля – 13 ч.,

9 апреля – 13 ч.,

10 апреля – 13 ч.,

11 апреля – 14 ч.,

12 апреля – 11 ч.,

13 апреля – 8 ч.,

15 апреля – 13,5 ч.,

16 апреля – 13,5 ч.,

17 апреля – 16 ч.,

18 апреля – 14 ч.,

19 апреля – 10 ч.,

20 апреля – 9,5 ч.,

22 апреля – 14,5 ч.,

23 апреля – 14,5 ч.,

24 апреля – 15 ч.,

25 апреля – 15,5 ч.,

26 апреля – 13,5 ч.,

27 апреля – 7 ч.,

29 апреля – 14 ч.,

30 апреля – 11,5 ч.), сверхурочно отработано 141,5 часов,

< дата > – 161,5 часов при норме (с учетом нахождения в период с < дата > по < дата > в отпуске) 63 часов (в том числе:

1 мая – 6 ч.,

2 мая – 6 ч.,

3 мая – 6,5 ч.,

4 мая – 6,5 ч.,

5 мая – 7,5 ч.,

6 мая – 14 ч.,

7 мая – 14 ч.,

8 мая – 13 ч.,

12 мая – 12,5 ч.,

27 мая – 16 ч.,

28 мая – 16 ч.,

29 мая – 14,5 ч.,

30 мая – 14 ч.,

31 мая – 15 ч.), сверхурочно отработано 98,5 часов,

< дата > – 299 часов при норме 151 часов (в том числе:

1 июня – 9 ч.,

3 июня – 15 ч.,

4 июня – 13,5 ч.,

5 июня – 16 ч.,

6 июня – 14,5 ч.,

7 июня – 14 ч.,

8 июня – 7 ч.,

10 июня – 12 ч.,

11 июня – 11 ч.,

13 июня – 14,5 ч.,

14 июня – 15,5 ч.,

15 июня – 12,5 ч.,

17 июня – 14 ч.,

18 июня – 13,5 ч.,

19 июня – 14,5 ч.,

20 июня – 13,5 ч.,

21 июня – 9 ч.,

24 июня – 14,5 ч.,

25 июня – 14 ч.,

26 июня – 14 ч.,

27 июня – 15 ч.,

28 июня – 14,5 ч.,

29 июня – 8 ч.), сверхурочно отработано 148,5 часов,

< дата > – 328 часов при норме 184 часов (в том числе:

1 июля – 14,5 ч.,

2 июля – 14 ч.,

3 июля – 14,5 ч.,

4 июля – 15 ч.,

5 июля – 14 ч.,

6 июля – 5,5 ч.,

8 июля – 13,5 ч.,

9 июля – 14,5 ч.,

10 июля – 13 ч.,

11 июля – 14,5 ч.,

12 июля – 14 ч.,

15 июля – 14 ч.,

16 июля – 14,5 ч.,

17 июля – 12 ч.,

18 июля – 14,5 ч.,

19 июля – 13,5 ч.,

22 июля – 13,5 ч.,

23 июля – 15 ч.,

24 июля – 14 ч.,

25 июля – 14,5 ч.,

26 июля – 12,5 ч.,

29 июля – 14,5 ч.,

30 июля – 14 ч.,

31 июля – 14,5 ч.), сверхурочно отработано 144 часов,

< дата > – 169,5 часов при норме (с учетом нахождения в период с < дата > по < дата > в отпуске) 96 часов (в том числе:

1 августа – 14 ч.,

2 августа – 13,5 ч.,

3 августа – 8 ч.,

4 августа – 6,5 ч.,

5 августа – 13,5 ч.,

6 августа – 14,5 ч.,

7 августа – 14 ч.,

8 августа – 15 ч.,

9 августа – 14,5 ч.,

13 августа – 13,5 ч.,

14 августа – 14,5 ч.,

15 августа – 14 ч.,

16 августа – 14 ч.), сверхурочно отработано 73,5 часов,

< дата > – 324 часов при норме 168 часов (в том числе:

2 сентября – 13 ч.,

3 сентября – 13,5 ч.,

4 сентября – 13,5 ч.,

5 сентября – 13,5 ч.,

6 сентября – 12 ч.,

7 сентября – 9 ч.,

8 сентября – 8 ч.,

9 сентября – 13,5 ч.,

10 сентября – 14 ч.,

11 сентября – 13,5 ч.,

12 сентября – 12 ч.,

13 сентября – 13,5 ч.,

14 сентября – 9,5 ч.,

16 сентября – 15 ч.,

17 сентября – 15 ч.,

18 сентября – 14,5 ч.,

19 сентября – 15 ч.,

20 сентября – 12 ч.,

21 сентября – 9,5 ч.,

23 сентября – 14 ч.,

24 сентября – 14 ч.,

25 сентября – 14 ч.,

26 сентября – 13,5 ч.,

28 сентября – 5,5 ч.,

29 сентября – 10 ч.,

30 сентября – 13,5 ч.), сверхурочно отработано 156 часов,

< дата > – 208 часов при норме (с учетом нахождения в период с < дата > по < дата > в отпуске без сохранения заработной платы) 112 часов (в том числе:

14 октября – 14,5 ч.,

15 октября – 15 ч.,

16 октября – 14,5 ч.,

17 октября – 14,5 ч.,

18 октября – 11,5 ч.,

19 октября – 6 ч.,

20 октября – 10,5 ч.,

21 октября – 14 ч.,

22 октября – 13,5 ч.,

24 октября – 14 ч.,

25 октября – 13,5 ч.,

26 октября – 10,5 ч.,

28 октября – 14 ч.,

29 октября – 14,5 ч.,

30 октября – 13,5 ч.,

31 октября – 14 ч.), сверхурочно отработано 96 часов,

< дата > – 353,5 часов при норме 160 часов (в том числе:

1 ноября – 12, 5ч.,

2 ноября – 10,5 ч.,

3 ноября – 12, 5 ч.,

5 ноября – 14,5 ч.,

6 ноября – 14 ч.,

7 ноября – 14 ч.,

8 ноября – 11,5 ч.,

9 ноября – 10 ч.,

10 ноября – 11 ч.,

11 ноября – 14,5 ч.,

12 ноября – 14,5 ч.,

13 ноября – 14 ч.,

14 ноября – 13,5 ч.,

18 ноября – 14,5 ч.,

19 ноября – 14,5 ч.,

20 ноября – 14 ч.,

21 ноября – 13,5 ч.,

22 ноября – 11 ч.,

23 ноября – 6,5 ч.,

24 ноября – 10,5 ч.,

25 ноября – 14 ч.,

26 ноября – 13 ч.,

27 ноября – 14 ч.,

28 ноября – 14 ч.,

29 ноября – 11,5 ч.,

30 ноября – 8 ч.), сверхурочно отработано 193,5 часов,

< дата > – 295,5 часов при норме 175 часов (в том числе:

2 декабря – 8 ч.,

3 декабря – 13 ч.,

4 декабря – 13,5 ч.,

5 декабря – 15 ч.,

6 декабря – 11 ч.,

7 декабря – 5,5 ч.,

9 декабря – 14 ч.,

10 декабря – 13 ч.,

11 декабря – 13 ч.,

12 декабря – 13,5 ч.,

13 декабря – 12,5 ч.,

14 декабря – 3 ч.,

16 декабря – 11,5 ч.,

17 декабря – 14 ч.,

18 декабря – 14,5 ч.,

19 декабря – 13,5 ч.,

20 декабря – 11 ч.,

23 декабря – 13,5 ч.,

24 декабря – 14,5 ч.,

25 декабря – 14 ч.,

26 декабря – 13,5 ч.,

27 декабря – 13,5ч.,

28 декабря – 7 ч.,

29 декабря – 5,5 ч.,

30 декабря – 14,5 ч.), сверхурочно отработано 120,5 часов,

< дата > – 233,5 часов при норме 136 часов (в том числе:

9 января – 12 ч.,

10 января – 10,5 ч.,

11 января – 7 ч.,

12 января – 5 ч.,

13 января – 13 ч.,

14 января – 12 ч.,

15 января – 13 ч.,

16 января – 13 ч.,

17 января – 11,5 ч.,

18 января – 7,5 ч.,

20 января – 13 ч.,

21 января – 12,5 ч.,

22 января – 13 ч.,

23 января – 13 ч.,

24 января – 11 ч.,

25 января – 6 ч.,

27 января – 12,5 ч.,

28 января – 12,5 ч.,

29 января – 13 ч.,

30 января – 13,5 ч.,

31 января – 9 ч.), сверхурочно отработано 97,5 часов,

< дата > – 251 часов при норме 152 часов (в том числе:

3 февраля – 11,5 ч.,

4 февраля – 12 ч.,

5 февраля – 12 ч.,

6 февраля – 13,5 ч.,

7 февраля – 11,5 ч.,

8 февраля – 7,5 ч.,

9 февраля – 5,5 ч.,

10 февраля – 12,5 ч.,

11 февраля – 12,5 ч.,

12 февраля – 13,5 ч.,

13 февраля – 12,5 ч.,

14 февраля – 12 ч.,

15 февраля – 6,5 ч.,

16 февраля – 5,5 ч.,

17 февраля – 11,5 ч.,

18 февраля – 8,5 ч.,

19 февраля – 8 ч.,

20 февраля – 12 ч.,

21 февраля – 9,5 ч.,

25 февраля – 9 ч.,

26 февраля – 12,5 ч.,

27 февраля – 12 ч.,

28 февраля – 7 ч.), сверхурочно отработано 99 часов,

< дата > – 192 часов при норме 152 часов (в том числе:

2 марта – 9,5 ч.,

3 марта – 8 ч.,

4 марта – 15,5 ч.,

5 марта – 9,5 ч.,

6 марта – 8 ч.,

10 марта – 8,5 ч.,

11 марта – 8,5 ч.,

12 марта – 8,5 ч.,

13 марта – 8,5 ч.,

16 марта – 9 ч.,

17 марта – 10 ч.,

18 марта – 10,5 ч.,

19 марта – 9 ч.,

20 марта – 13 ч.,

23 марта – 12 ч.,

24 марта – 9,5 ч.,

25 марта – 8,5 ч.,

26 марта – 8,5 ч.,

27 марта – 8 ч.), сверхурочно отработано 40 часов.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

Учитывая, что за период с < дата > по < дата > сверхурочно истцом отработано 31 час, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 руб. (2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5 = 184,32 руб.

Последующие 29 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 29 х 61,44 х 2 = 3 563,52 руб.,

Итого за < дата > – 3747,84 руб.

За < дата > сверхурочно истцом отработано 57 час, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 руб. (2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5 = 184,32 руб.

Последующие 55 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 55 х 61,44 х 2 = 6758,40 руб.,

Итого за < дата > – 6942,72 руб.

За < дата > сверхурочно истцом отработано 97 час, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 руб. (2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5 = 184,32 руб.

Последующие 97 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 97 х 61,44 х 2 = 11 673,60 руб.,

Итого за < дата > – 11857,92 руб.

За < дата > сверхурочно истцом отработано 146 час, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 руб. (2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5 = 184,32 руб.

Последующие 144 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 144 х 61,44 х 2 = 17 694,72 руб.,

Итого за < дата > – 17879,08 руб.

За < дата > сверхурочно истцом отработано 135,5 час, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 руб. (2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5 = 184,32 руб.

Последующие 133,5 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 133,5 х 61,44 х 2 = 16 404,48 руб.,

Итого за < дата > – 16 588,84 руб.

За < дата > сверхурочно истцом отработано 172,5 час, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 руб. (2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5 = 184,32 руб.

Последующие 170,5 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 1750,5 х 61,44 х 2 = 20 951,04 руб.,

Итого за < дата > – 21 135,36 руб.

Всего за < дата > за сверхурочную работу истцу подлежало выплате 78 151,68 руб., вместе с тем, работодателем, согласно расчетным листкам за сверхурочные часы в < дата > выплачено всего 54 014,96 руб. таким образом истцу не начислена заработная плата в размере 24 136,72 руб. Задолженность по заработной плате за < дата > составила 24 148,79 руб. (24 136,72 х 15% -13% = 24 148,79 руб.).

За < дата > сверхурочно истцом отработано 107,5 час, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 руб. (2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5 = 184,32 руб.

Последующие 105,5 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 105,5 х 61,44 х 2 = 12 963,84 руб.,

Итого за < дата > – 13 148,16 руб.

Последующие 133,5 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 133,5 х 61,44 х 2 = 16 404,48 руб.,

Итого за < дата > – 16 588,80 руб.

За < дата > сверхурочно истцом отработано 141 час, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 руб. (2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5 = 184,32 руб.

Последующие 139 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 139 х 61,44 х 2 = 17 080,32 руб.,

Итого за < дата > – 17 264,64 руб.

За < дата > сверхурочно истцом отработано 141,5 час, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 руб. (2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5 = 184,32 руб.

Последующие 139,5 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 139,5 х 61,44 х 2 = 17 141,76 руб.,

Итого за < дата > – 17 326,08 руб.

За < дата > сверхурочно истцом отработано 98,5 час, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 руб. (2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5 = 184,32 руб.

Последующие 96,5 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 96,5 х 61,44 х 2 = 11 857,92 руб.,

Итого за < дата > – 12 042,24 руб.

За < дата > сверхурочно истцом отработано 148,5 час, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 руб. (2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5 = 184,32 руб.

Последующие 146,5 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 146,5 х 61,44 х 2 = 18 001,92 руб.,

Итого за < дата > – 18 186,24 руб.

За < дата > сверхурочно истцом отработано 144 час, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 руб. (2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5 = 184,32 руб.

Последующие 142 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 142 х 61,44 х 2 = 17 448,96 руб.,

Итого за < дата > – 17 633,28 руб.

За < дата > сверхурочно истцом отработано 73,5 час, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 руб. (2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5 = 184,32 руб.

Последующие 71,5 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 71,5 х 61,44 х 2 = 8785,92 руб.,

Итого за < дата > – 8970,24 руб.

За < дата > сверхурочно истцом отработано 156 час, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 руб. (2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5 = 184,32 руб.

Последующие 154 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 154 х 61,44 х 2 = 18 923,52 руб.,

Итого за < дата > – 19 107,84 руб.

За < дата > сверхурочно истцом отработано 96 час, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 руб. (2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5 = 184,32 руб.

Последующие 94 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 94 х 61,44 х 2 = 11 550,72 руб.,

Итого за < дата > – 11 735,04 руб.

За < дата > сверхурочно истцом отработано 193,5 час, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 руб. (2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5 = 184,32 руб.

Последующие 193,5 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 193,5 х 61,44 х 2 = 23 531,52 руб.,

Итого за < дата > – 23 715,84 руб.

За < дата > сверхурочно истцом отработано 120,5 час, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 руб. (2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5 = 184,32 руб.

Последующие 118,5 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 118,5 х 61,44 х 2 = 14 561,28 руб.,

Итого за < дата > – 14 745,56 руб.

Всего за < дата > за сверхурочную работу истцу подлежало начислению 190 464 руб., вместе с тем, работодателем, согласно расчетным листкам за сверхурочные часы в < дата > выплачено всего 141 665,58 руб. таким образом истцу не начислена заработная плата в размере 48 798,44 руб. Задолженность по заработной плате за < дата > составила 48 822,84 руб. (48 798,44 руб. х 15% -13% = 48 822,84 руб.)

За < дата > сверхурочно истцом отработано 97,5 час, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 руб. (2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5 = 184,32 руб.

Последующие 95,5 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 95,5 х 61,44 х 2 = 11 735,04 руб.,

Итого за < дата > – 11 919,36 руб.

За < дата > сверхурочно истцом отработано 99 час, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 руб. (2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5 = 184,32 руб.

Последующие 97 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 97 х 61,44 х 2 = 11 919,36 руб.,

Итого за < дата > – 12 103,68 руб.

За < дата > сверхурочно истцом отработано 40 час, первые два часа подлежат оплате истцу в полуторном размере в размере, что составляет 184,32 руб. (2 х 61,44 (ставка за 1 час работы согласно трудовому договору) х 1,5 = 184,32 руб.

Последующие 38 часов подлежат оплате в двойном размере, что составляет 38 х 61,44 х 2 = 4669,44 руб.,

Итого за < дата > – 4853,76 руб.

Всего за период с < дата > за сверхурочную работу истцу подлежало начислению 28 876,80 руб., вместе с тем, работодателем, согласно расчетным листкам за сверхурочные часы за данный период начислено всего 20 491,08 руб. Таким образом, истцу не начислена заработная плата за указанный период в размере 8 385,72 руб. Задолженность по заработной плате за период с < дата > составила 8389,94 руб. (8 385,72 руб. х 15% - 13% -= 8389,94 руб.).

Указом Президента Российской Федерации от 25.03.2020 г. № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294, с 30 марта 2020 года по 8 мая объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.

Вместе с тем, согласно расчетным листкам и табелям учета рабочего времени за < дата > оплата истцу за < дата > произведена только за фактически отработанные часы < дата > за 56,5 часов в размере 3471,36 руб. Вместе с тем, с учетом предоставления истцу отпуска за период с < дата > по < дата > (согласно расчетному листку за < дата > выплате истцу подлежала начислению заработная плата в размере 7868,25 руб. ((22 – 6) х 8 ч. х 61,44 х 15% - 13% = 7868,25 руб. Таким образом, истцу за < дата > не выплачена заработная в размере 7868,25 – 3471,36 = 4396,89 руб.

За < дата >, с учетом нахождения истца с < дата > в отпуске, а с < дата > по < дата > на листке нетрудоспособности (согласно расчетному листку за < дата >, а также табелю учета рабочего времени за < дата >, истцу подлежала выплате заработная плата в размере 983,53 руб. ((17 рабочих дней в мае – 4 дня отпуска – 11 дней нетрудоспособности) х 8 х 61,44 руб. х 15% - 13% = 983,53 руб.). Таким образом, истцу не выплачена заработная плата за < дата > в размере 983,53 руб.

За < дата > истцу заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Из расчетного листка следует, что истец с < дата > находился на листке нетрудоспособности и ему начислена выплата пособия по временной нетрудоспособности. В тоже время, в табеле учета рабочего времени все рабочие дни у истца отмечены буквой «В», количество отработанных часов – 0. Вместе с тем, доказательств, подтверждающих отсутствие истца на работе в период с < дата > по вине истца (без уважительных причин) суду не представлено и в ходе судебного разбирательства не добыто, факт отсутствия на работе в указанный период истец отрицает. При таких обстоятельствах, истцу не начислена заработная плата < дата > в размере 4423,68 руб. ((20 рабочих дней – 11 дней нетрудоспособности) х 8 х 61,44 = 4423,68 руб.). Таким образом, задолженность по заработной плате за < дата > составляет 4425,89 руб. (4423,68 х 15% - 13% = 4425,89 руб.).

Согласно расчетному листку и табелю учета рабочего времени за < дата > заработная плата истцу за < дата > начислена только за фактически отработанные часы < дата > за 59,3 часов в размере 3643,39 руб. В табеле учета рабочего времени остальные рабочие дни у истца отмечены буквой «В». Вместе с тем, доказательств, подтверждающих отсутствие истца на работе в остальные рабочие дни по вине истца (без уважительных причин) суду не представлено и в ходе судебного разбирательства не добыто, факт отсутствия на работе в указанный период истец отрицает. Вместе с тем, за < дата > начислению истцу подлежала заработная плата, с учетом отработанных истцом часов < дата > в количестве 59,3 ч. в сумме 11 999,23 руб. ((22 – 5) х 8 х 61,44 + 59,3 х 61,44 = 11 999,23 руб.). Таким образом, за < дата > истцу не начислена заработная плата в размере 8355,84 руб. Задолженность по заработной плате за < дата > составляет 8360,01 руб. (8355,84 х 15% -13% = 8360,01 руб.).

Согласно расчетному листку и табелю учета рабочего времени за < дата > заработная плата истцу за август начислена только за фактически отработанные часы < дата > за 96,2 часов в размере 5910,53 руб. В табеле учета рабочего времени остальные рабочие дни у истца отмечены буквой «В». Вместе с тем, доказательств, подтверждающих отсутствие истца на работе в остальные рабочие дни по вине истца (без уважительных причин) суду не представлено и в ходе судебного разбирательства не добыто, факт отсутствия на работе в указанный период истец отрицает. Вместе с тем, за < дата > начислению истцу подлежала заработная плата, с учетом отработанных истцом часов < дата > в количестве 96,2 ч. в сумме 11 999,23 руб. ((21 – 9) х 8 х 61,44 + 96,2 х 61,44 = 11 808,77 руб.). Таким образом, за < дата > истцу не начислена заработная плата в размере 5898,24 руб. Задолженность по заработной плате за < дата > составляет 5901,19 руб. (5898,24 х 15% -13% = 5901,19 руб.).

За < дата > истцу заработная плата не начислялась и не выплачивалась. В табеле учета рабочего времени все рабочие дни в < дата > у истца отмечены буквой «В». Вместе с тем, доказательств, подтверждающих отсутствие истца на работе в < дата > по вине истца (без уважительных причин) суду не представлено и в ходе судебного разбирательства не добыто, факт отсутствия на работе в указанный период истец отрицает. При таких обстоятельствах, истцу не начислена заработная плата за < дата > в размере 4423,68 руб. (22 рабочих дня х 8 х 61,44 = 10 813,44 руб.). Таким образом, задолженность по заработной плате за < дата > составляет 4425,89 руб. (10 813,44 х 15% - 13% = 10 818,85 руб.).

Таким образом, истцу не выплачена заработная плата в сумме (24 148,79 руб. + 48 822,84 руб. + 8389,94 руб. + 4396,89 руб. + 983,53 руб. + 4425,89 руб. + 8360,01 руб. + 5901,19 руб. + 10 818,85 руб. = 116 247,93 руб.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно пункту 2 части статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока давности обращения в суд, изложенные письменных возражениях, суд признает не состоятельными, поскольку трудовой договор с истцом расторгнут < дата >, окончательный расчет по заработной плате с истцом должен был быть произведен < дата >.

Истец обратился в суд с данным иском < дата >, то есть в пределах одного года со дня расторжения трудового договора.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата по заявленным истцом требованиям в размере 96 239,54 руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании премии в размере 279 080,39 руб., в обосновании данных требований истцом указано, что ему не выплачена премия за четыре месяца.

Согласно представленным расчетным листкам, премия истцу не была начислена за < дата >.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 191 ТК РФ, выплата премии является поощрением за добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положению о премировании работников ООО «Коммунальник» премии выплачиваются ежемесячно. Работникам временно нетрудоспособным (больничный лист), а также уволенным по собственному желанию, премия за данный месяц не начисляется и не выплачивается.

Из расчетных листков за < дата > следует, что истец находился на листках нетрудоспособности. < дата > у истца являлся месяцем увольнения.

Учитывая, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, работодатель вправе устанавливать критерии стимулирования работников и выплаты премии.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании премии являются не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения прав истца в невыплате ему заработной платы в полном объеме судом установлен, суд определяет размер компенсации морального вреда исходя из конкретных обстоятельств дела, руководствуясь требованиями разумности и справедливости в размере 5 000 руб.

При обстоятельствах, когда действиями ответчика нарушены трудовые права гражданина, и он вынужден обратиться за защитой своих прав в суд будучи освобожденным при этом от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3387,19 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Коммунальник» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Коммунальник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 96 239,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании премии отказать.

Взыскать с ООО «Коммунальник» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3387,19 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья Е.А. Оленичева