Гражданский кодекс часть 1

в отсутствие третьих лиц Государственной инспекции труда в Белгородской области, Белгородской областной организации горно-металлургического профсоюза РФ «Профорганизация», надлежаще извещенных о дате, времени и месте судебного заседания,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Стойленский ГОК» о признании приказов незаконными и их отмене, взыскании недополученной заработной платы, премии, надбавки и процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к АО «Стойленский ГОК», согласно которого, с учетом уточненных требований и уточненного расчета, просит признать приказы АО «Стойленский ГОК» № 10-25-п-л/с от 26.06.2020 «Об объявлении простоя ФИО1» и № 10-137-п-л/с от 20.10.2020 «Об исполнении предписания Государственной инспекции труда» незаконными и отменить их полностью; взыскать с АО «Стойленский ГОК в его пользу недополученную заработную плату за период времени с 01.07.2020 по 31.12.2021 в сумме 98653 рубля 81 копейка, невыплаченную премию за период времени с 01.07.2020 по 31.12.2021 в сумме 229377 рублей 60 копеек, проценты по ст.236 ТК РФ за период времени с 01.08.2020 по 10.03.2022 за недоплаченную часть заработной платы в сумме 14512 рублей 30 копеек, проценты по ст.236 ТК РФ за период времени с 01.08.2020 по 10.03.2022 за невыплаченную премию в сумме 31760 рублей 52 копейки, невыплаченную индивидуальную суммовую надбавку РСиС за период времени с 01.07.2020 по 31.12.2021 в сумме 17924 рубля 38 копеек.

В обоснование требований сослался на незаконность действий ответчика по объявлению ему простоя на неопределенный срок.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель уточненные исковые требования подержали в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Стойленский ГОК» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала. Указала, что простой как вынужденная временная экстренная мера была введена в виду организационных мероприятий, связанных с сокращением штата, в котором работал истец, что соответствует положениям ст.ст.72.2, 157 ТК РФ.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

Статья 56 ТК РФ закрепляет понятие трудового договора, а именно - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с ч.3 ст.72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения, уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Статья 157 ТК РФ устанавливает, что время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Как следует из материалов дела, ФИО1 принят на работу в АО «Стойленский ГОК», согласно трудовому договору № 799 от 13.02.2003 на должность охранника с выполнением обязанностей контролера на КПП 2-го класса в Службу безопасности.

Согласно, дополнительного соглашения № 1490-5 от 01.09.2017 ФИО1 переведен постоянно на работу в Исполнительную дирекцию, управления безопасности, отдел экономической безопасности, на должность Специалист 2 категории. Трудовой договор не расторгнут, является действующим.

Приказом ОАО «Стойленский ГОК» от 14.12.2018 №1180 «Об изменении структуры управления» исключено из структуры управления ОАО «Стойленский ГОК» с 31.12.2018 управление безопасностью со штатной численностью 22 единицы, в том числе 6 штатных единиц специалиста, отдела экономической безопасности.

В соответствии со ст.261 ТК РФ по инициативе работодателя, в том числе в виду сокращения штата не могут быть уволены, в том числе работник, являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Как установлено, ФИО1 является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, что не оспаривается сторонами и при рассмотрении данного дела.

Согласно, договора об оказании услуг № 1967 от 01.01.2019 заключенного между ПАО «НЛМК» и ОАО «Стойленский ГОК», с 01.01.2019 функции управления безопасности выполняются ПАО «НЛМК», собственными силами.

Положение об экономическом отделе управления безопасности отменено.

Должностная инструкция специалиста отдела экономической безопасности управления безопасности отменена 31.12.2018, что подтверждается записью в журнале учета должностных инструкций, составленной на основании п.9.3 Положения по управлению должностными и производственно-техническими инструкциями П HR-323-0007-2019, согласно которому основанием к отмене должностной инструкции является, в том числе упразднение структурного подразделения.

Распоряжением № 84-08/00003 от 27.02.2019 Управления безопасности «Об определении обязанностей» за подписью Начальника управления безопасности ФИО12, в том числе ФИО1 определено находиться в составе мобильных групп ООО ЧОП «ВВ-Защита», оказывать работникам охранной организации консультационных услуг, при выявлении ЛНРД, действующих на ОАО «СГОК», принимать участие в составлении актов.

Приказом от 26.06.2020 года №10-25-п-л/с, с 01.07.2020 ФИО1 объявлен простой с оплатой труда в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Приказом от 20.10.2020 №10-137-п-л/с простой установлен сроком с 01.07.2020 по 31.12.2020 или до момента трудоустройства ФИО1 по вакансиям, имеющимся в обществе.

При этом из данных приказов усматривается, что они не содержат ссылок на нормативно-правовые акты, которыми руководствовался работодатель при издании приказов.

Из анализа положений ст.72.2 ТК РФ можно сделать вывод, что работник может быть временно переведен на другую работу без его согласия на срок до одного месяца.

Каких-либо доказательств того, что между работником и работодателем достигнуто соглашение в порядке, определенном трудовым законодательством, в том числе об изменении оплаты труда на этот период в судебном заседании не установлено.

При этом, указание в приказе о его действии по 31.12.2020 или до момента трудоустройства ФИО1 по вакансиям имеющимся в обществе не свидетельствует об установлении временных границ простоя, что противоречит положениям ч.3 ст.72.2 ТК РФ, определяющей простой, как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Кроме того, факт принятия решения об объявлении простоя только в отношении одного человека – истца ФИО1, при этом на длительный срок, не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений, установленным ст.2 ТК РФ и Декларацией Международной организации труда «О», принятой в г. Женеве 18.06.1998, позволяющим заинтересованным лицам свободно и на равных условиях требовать справедливого вознаграждения за труд.

В судебном заседании установлено, что приказом №3997-к от 29.12.2018 ФИО8. принят в АО «Стойленский ГОК» на условиях внешнего совместительства неполного рабочего дня в Исполнительную дирекцию, управление безопасности, начальником управления, который осуществлял трудовые функции по 15.04.2020. Приказом № 630-к от 15.04.2020 трудовой договор с ФИО9 прекращен по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что фактически в подчинении ФИО10 находился один сотрудник – ФИО1

При этом на этот же период времени аналогичные меры (совместительство, вывод за штат, предложение вакантной должности, которую замещал ФИО11) к ФИО1 применены не были.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства и нормы закона, приказы от 26.06.2020 года №10-25-п-л/с и от 20.10.2020 №10-137-п-л/с нельзя признать правомерными и законными, ввиду чего они подлежат отмене.

В судебном заседании установлено, что с 01.07.2020 года по настоящее время ФИО1 находится в простое, в связи с чем лишен заработной платы в размере 1/3 должностного оклада, ежемесячной премии и надбавки.

Учитывая факт незаконности приказов о простое ФИО1 в его пользу подлежит взысканию недополученная заработная плата и предусмотренная договором премия и индивидуальная суммовая надбавка РСиС.

Согласно представленного истцом уточненного расчета недополученной заработной платы, премии и надбавки за период времени с 01.07.2020 по 31.12.2021, размер заработной платы составляет 98653 рубля 81 копейка, премии – 229377 рублей 60 копеек, надбавки - 17924 рубля 38 копеек.

Данные расчеты составлены на основании расчета предоставленного со стороны ответчика и полностью ему соответствует. Со стороны ответчика представленный уточненный расчет истца не оспорен.

Таким образом, в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику – ФИО1 – недополученный им заработок в размере 98653 рубля 81 копейка, премию в размере 229377 рублей 60 копеек и индивидуальную суммовую надбавку РСиС в размере 17924 рубля 38 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истцом уточненного расчета проценты за период времени с 01.08.2020 по 10.03.2022 составляют: по заработной плате – 14512 рублей 30 копеек, по премии – 31760 рублей 52 копейки.

Данный расчет проверен судом и является верным, со стороны ответчика не оспорен.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ по недоплаченной части заработной платы – 14512 рублей 30 копеек, по невыплаченной премии – 31760 рублей 52 копейки.

Согласно ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 и пп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ, учитывая, что ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области государственная пошлина в сумме 7422 рубля 29 копеек (7122,29 руб. (требования имущественного характера) + 300 руб. (требование неимущественного характера)).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к АО «Стойленский ГОК» о признании приказов незаконными и их отмене, взыскании недополученной заработной платы, премии, надбавки и процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм удовлетворить.

Признать приказы АО «Стойленский ГОК» № 10-25-п-л/с от 26.06.2020 «Об объявлении простоя ФИО1» и № 10-137-п-л/с от 20.10.2020 «Об исполнении предписания Государственной инспекции труда» незаконными и отменить их в полном объеме.

Взыскать с АО «Стойленский ГОК» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период времени с 01.07.2020 по 31.12.2021 в сумме 98653 рубля 81 копейка, невыплаченную премию за период времени с 01.07.2020 по 31.12.2021 в сумме 229377 рублей 60 копеек, проценты по ст.236 ТК РФ за период времени с 01.08.2020 по 10.03.2022 за недоплаченную часть заработной платы в сумме 14512 рублей 30 копеек, проценты по ст.236 ТК РФ за период времени с 01.08.2020 по 10.03.2022 за невыплаченную премию в сумме 31760 рублей 52 копейки, невыплаченную индивидуальную суммовую надбавку РСиС за период времени с 01.07.2020 по 31.12.2021 в сумме 17924 рубля 38 копеек.

Взыскать с АО «Стойленский ГОК» в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области государственную пошлину в сумме 7422 рубля 29 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 18.04.2022 года.

Судья Д.В. Степанов

Решение28.04.2022