Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к Открытому акционерному обществу «Резметкон» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Резметкон» о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований суду пояснил, что в период времени с 07.07.2003 г. по настоящее время он работает в должности инженера по ремонту электрооборудования в ОАО «Резметкон».

Ему начислена, но не выплачена заработная плата, за период времени с февраля 2016 г. по июнь 2016 г., в общей сумме 64 016 рублей 12 копеек, согласно расчетной ведомости.

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика в его пользу суммы заработной платы с февраля 2016 г. по июнь 2016 г., в общей сумме 64 016 рублей 12 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и моральный вред в размере 20 000 рублей, так как он испытывал материальные трудности.

Представитель ответчика ОАО «Резметкон» по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования признала частично, в части взыскания морального вреда просила снизить сумму до 3000 рублей.

Представитель временного управляющего ОАО «Резметкон» по доверенности ФИО3 в судебное заседание явилась, исковые требования признала частично, в части взыскания морального вреда просила снизить сумму до 3000 рублей.

Выслушав истца, представителя ответчика, представителя временного управляющего, изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению, по следующим обстоятельствам.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что истец в период времени с 07.07.2003 г. по настоящее время работает в должности инженера по ремонту электрооборудования в ОАО «Резметкон».

Согласно справке, истцу начислена заработная плата за период времени с февраля 2016 г. по июнь включительно 2016 г., в общей сумме 64 016 рублей 12 копеек.

Однако данная сумма истцу не выплачена.

Денежная компенсация по состоянию на 08.08.2016 г. составляет 2 288 рублей 03 копейки.

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить заявленные исковые требования, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 64 016 рублей 12 копеек, денежную компенсацию по состоянию на 08.08.2016 г. в размере 2 288 рублей 03 копейки.

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд оценивает моральный вред, причиненный истцу в 3 000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины её размер, в силу ст. 98, 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т. е. в размере 2 198 рубль 12 копеек.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к Открытому акционерному обществу «Резметкон» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Резметкон», ИНН <***> ОКПО 01394610 КПП 614101001 в пользу ФИО1 ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, невыплаченную заработную плату в размере64 016 рублей 12 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 288 рублей 03 копеек, моральный вред в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Резметкон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 198 рубль 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Батайский городской суд в течение одного месяца со дня его оглашения.

Решение отпечатано в совещательной комнате.

Судья: О.В. Орельская