Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к (иные данные)» о возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку и осуществлению налоговых и пенсионных отчислений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику.

В обоснование требований указал, что с (дата) осуществлял функции охранника в (иные данные)» без оформления трудовых отношений.

В связи с этим, предприятием не производились соответствующие отчисления в налоговый орган и Пенсионный фонд.

Несмотря на неоднократные обращения истца к работодателю в лице директора ФИО2 с просьбой оформить трудовые отношения в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, ответчик не заключил с истцом трудовой договор, не внес соответствующие записи в трудовую книжку.

Просит суд обязать ответчика произвести надлежащим образом оформление на работу, внести в трудовую книжку записи о его работе в период с (дата) по (дата), а также обязать ответчика произвести соответствующие отчисления в налоговый орган и Пенсионный фонд РФ.

В судебном заседании истец на требованиях настаивал и дал суду пояснения, полностью совпадающие с вышеизложенными обстоятельствами.

Кроме того, пояснил, что с (дата) с разрешения директора предприятия ФИО2 приступил к исполнению обязанностей охранника в соответствии с графиками дежурств. Перед приемом на работу ему разъяснен режим рабочего времени, по графику на объектах дежурные сутки, за ними следуют двое суток отдыха.

Однако, по указанному режиму работы практически не работал, его ставили в график дежурств значительно чаще, без учета вышеуказанного режим работы.

С разрешения работодателя он фактически допущен к работе, выполнял обязанности охранника на разных объектах согласно графикам работы и установленных в них рабочих часов.

Перед приемом на работу с ним проведено собеседование, он предъявил необходимые документы, трудовую книжку, паспорт, военный билет, удостоверение частного охранника, пенсионное свидетельство и заявление о приеме на работу.

Однако, оформление трудовых отношений с ним в установленном законом порядке не произведено, до настоящего времени причина ему неизвестна.

В период с (дата) по (дата) он работал в режиме работы предприятия, выходил на объект согласно распоряжениям директора в виде графиков месячных дежурств, работа носила постоянный характер, в офисе предприятия получал заработную плату за отработанное фактически им рабочее время.

В указанный период времени между ним и ответчиком сложились фактические трудовые отношения на постоянной основе, однако в нарушение требований действующего трудового законодательства ответчиком не произведено оформление на работу, не внесена запись в трудовую книжку о месте и периоде его работы, за фактически отработанный период времени не произведены соответствующие отчисления в налоговый орган по доходам физического лица и в Пенсионный орган, тем самым нарушены его трудовые права, а в будущем и пенсионные права.

Работа охранником у ответчика являлась его основной работой.

Считает, что уволен по собственному желанию, заявление об увольнении по указанному основанию подать не мог, поскольку трудовые отношения ответчиком не оформлялись без объяснения причин, хотя он неоднократно обращался к руководителю ФИО2 с просьбой оформления трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом.

Просит суд обязать ответчика произвести оформление его на работу путем внесения в трудовую книжку соответствующих записей о приеме и увольнении, а также обязать произвести соответствующие отчисления в налоговый орган и Пенсионный фонд РФ.

Представитель ответчика ФИО2, являющийся директором (иные данные)», в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.

Суду пояснил, что истец прошел собеседование с положительными результатами, по окончании собеседования истцу разъяснили, что в случае необходимости его пригласят на работу.

С его ведома, как руководителя (иные данные) истец был фактически допущен к работе начальником охраны предприятия ФИО3 и исполнял обязанности охранника по графикам работы на разных объектах, на которых их предприятие осуществляет охранные функции по договорам, работа носила постоянный характер, полностью выплачивали заработную плату согласно фактически отработанному времени по графикам работы, трудовой договор с истцом не оформлялся.

Истец работал без оформления трудовых отношений, поэтому отчисления налога на доходы физического лица и страховые взносы в Пенсионный орган не производились.

Судом принято признание иска ответчиком в соответствии со статьями 39, 173, 198 ГПК РФ, ибо это не это противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика ФИО2, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу:

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата)(№) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 63, от (дата) N 22), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Установлено, что истец фактически был допущен к работе и исполнял обязанности охранника в (иные данные) в период с (дата) по (дата), работал на основании графиков работы, однако, трудовые отношения с ним не были оформлены в порядке, установленном вышеуказанными нормами порядке - не заключен трудовой договор, не внесены соответствующие записи о приеме – увольнении и о работе истца в трудовую книжку.

Данное обстоятельство подтверждается графиками работы, трудовой книжкой истца, пояснениями лиц, участвующими в деле, в судебном заседании.

В силу требований статьи 55 п. 1 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Пояснения лиц, участвующих в деле, приняты судом в качестве доказательства по делу, поскольку сообразуются друг с другом, подтверждаются представленными в материалы дела графиками работы истца.

Графики работы охранников на предприятии приняты судом в качестве доказательства по делу, поскольку исходят от органа, полномочного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ своей подписью, заверены печатью предприятия, их достоверность подтверждена лицами, участвующими в деле, в судебном заседании.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что работа истца на предприятии носила постоянный характер, являлась его основной работой, что подтверждается трудовой книжкой истца, истец подчинялся внутреннему трудовому распорядку, а именно, выходил на работу и выполнял обязанности охранника на основании распорядительных документов, издаваемых на предприятии - месячных графиков работы.

В связи с чем, суд считает, что между (иные данные)» и истцом фактически сложились трудовые отношения, состоявшиеся на неопределенный срок с ведома руководителя предприятия.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что требования истца о внесении соответствующих записей в трудовую книжку: о приеме - увольнении с работы в должности охранника за указанный период обоснованны и подлежат удовлетворению, в связи с чем, надлежит возложить на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку истца сведений о вышеуказанном периоде работы в Обществе.

В части требований о возложении на ответчика обязанности по отчислению соответствующих платежей по налогам и в Пенсионный фонд суд приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст. 6 ФЗ (№) от (дата) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с последующими изменениями), страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица;

Статьей 7 п. 1 названного закона определено, что застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от (дата) N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации: работающие по трудовому договору;

Согласно ст. 14 п. 2 указанного закона страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном ст. 11 настоящего Федерального закона:, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного Фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением страховых взносов в указанный бюджет:, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения: выполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что работодатель в лице ответчика (иные данные) не вел индивидуальный персонифицированный учет на работника - истца по делу, не выплачивал страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ, что подтверждается показаниями истца и представителя ответчика ФИО2 в судебном заседании.

В силу требований статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах дела, оснований для отказа в удовлетворении требований о возложении на ответчика обязанности по предоставлению сведений индивидуального персонифицированного учета на истца и уплате страховых взносов на него на обязательное пенсионное страхование за вышеуказанный период работы у суда не имеется.

В соответствии со ст. 24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему РФ. Налоговые агенты перечисляют удержанные налоги в порядке, предусмотренном НК РФ для уплаты налогов налогоплательщиком.

Пунктом 3 ст. 226 НК РФ установлено, что суммы НДФЛ исчисляются налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем облагаемым по ставке 13% доходам, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ). Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику или по его поручению третьим лицам.

В силу п. 6 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика или по его поручению на счета третьих лиц в банках.

Дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках или по его поручению на счета третьих лиц, при получении доходов в денежной форме (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). А при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности.

Статьей 226 НК РФ также установлено, что предприятия, осуществляющие выплаты доходов физическим лицам, обязаны исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму НДФЛ в соответствии со ст. 224 НК РФ. Налоговый агент обязан: вести учет доходов, полученных физическими лицами в налоговом периоде персонально по каждому налогоплательщику. При заполнении налоговой отчетности налоговые агенты указывают всю сумму доходов по каждому из оснований за налоговый период и сумму предоставленных налоговых вычетов; своевременно перечислять удержанные суммы налога в бюджет; представлять в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц за налоговый период и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме N 2-НДФЛ, утвержденной ФНС. Указанные сведения представляются на магнитных носителях или по телекоммуникационным каналам связи в порядке, определяемом Минфином; выдавать физическим лицам по их заявлениям справки о полученных ими доходах и удержанных суммах налога.

Учитывая установление судом факта трудовых отношений, а также то, что работодатель в лице ответчика выплачивал истцу - работнику заработную плату, однако, не производил отчислений в налоговый орган за истекший отработанный периоды по форме 2 - НДФЛ, то суд, на основании вышеназванных норм, приходит к выводу об обоснованности требований о возложении обязанности на ответчика исчислить и произвести соответствующие отчисления в налоговый орган.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к (иные данные)» о возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку и по производству налоговых и пенсионных отчислений - удовлетворить.

Обязать (иные данные)» произвести записи в трудовую книжку о работе ФИО1 в (иные данные) с (дата) по (дата) в должности охранника и произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налоговых выплат, связанных с трудовой деятельностью ФИО1, за период с (дата) по (дата).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в (адрес)вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через суд, его вынесший.

Судья: