Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд г.Чебоксары в составе: председательствующего судьи Шопиной Е. В., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя третьего лица Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики ФИО3,при секретаре судебного заседания Петровой Н. Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики (далее – ГУП ЧР «Чувашавтотранс») о взыскании не начисленных и не выплаченных сумм заработной платы за период с дата по дата в размере 34 204 руб. 25 коп., компенсации морального вреда в размере29500 руб., расходов по оплате помощи представителя в размере 6 000 руб. (с учетом уточнения) и расходов на изготовление копий документов для ответчика в сумме 15 руб.

В обоснование требований указал, что с дата работал у ответчика в должности ------. Трудовым договором от дата ему был установлен сменный график работы, ------ часовая рабочая неделя. Размер тарифной ставки был установлен в ------. Начало и окончание работ определено графиком работ, устанавливаемым Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденным ответчиком. Как указано в п. ----- Коллективного договора на дата годы, продленного на дата годы, на предприятие распространяются положения Федерального отраслевого тарифного соглашения по автомобильному и городскому наземному транспорту (далее – ФОТС) на дата годы. Положения ФОТС на дата годы в редакции от дата и положения ФОТС на дата, продленного на дата, предусматривают, что ни одна из сторон соглашения не может в течение срока действия соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств ( п. -----). Однако в период с дата по дата ответчик безосновательно установил и выплачивал ему заработную плату без учета установленного Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному транспорту на дата годы и Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному транспорту на дата годы, продленным на дата годы, от присоединения к которым ответчик не отказался, размера тарифной ставки. Согласно условиям названного Федерального отраслевого соглашения, тарификация работ должна была производиться исходя из базовой ставки рабочего первого разряда в период с дата по дата в соответствии с Дополнительным соглашением о продлении на дата годы действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому неземному пассажирскому транспорту на дата годы и внесении в него изменений вразмере 7500 руб.

С учетом согласования сторонами Федерального отраслевого тарифного соглашения повышения минимального размера тарифной ставки рабочего первого разряда до 7800 руб. с дата совместным письмом Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и некоммерческой организацией «Российский автотранспортный союз», с дата этот размер подлежит применению.

Данные нарушения вызвали начисление истцу заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера и премий, включаемых в систему оплаты труда, а также иных сумм, зависящих от среднего заработка, что, по мнению истца, является дискриминационным.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы срок давности на обращение в суд не истек.

Сумма неначисленной заработной платы и иных выплат составляет 34204 руб.25 коп., в том числе, неначисленная вследствие неправильной тарификации заработная плата в сумме 24 927 руб. 04 коп., доплата за работу с вредными условиями труда в размере 4% от повременного тарифа на сумму 7045 руб. 43 коп., недоначисленные суммы, зависящие от среднего заработка, в сумме 2231 руб. 77 коп.

Кроме того, ответчик систематически задерживал и задерживает выплату истцу заработной платы.

Нарушением права истца на получение заработной платы своевременно в полном объеме истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 29500 руб., в том числе 500 руб. за неправильную тарификацию, 24 000 руб. – за неприменение ФОТС, 5000 руб. – за систематическую задержку заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении и вновь привели их суду. ФИО2 дополнительно указал, что в исковом заявлении допущена описка в части указания периода взыскания, фактически расчет исковых требований произведен за период с дата по дата и задолженность подлежит взысканию именно за этот период. Полагал, что в расчетах имеется погрешность за счет неверного округления сумм.

Ответчик ГУП ЧР «Чувашавтотранс» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. В ранее представленном отзыве ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований, указав, что предприятие не присоединялось к Федеральным соглашениям по автомобильному и городскому наземному транспорту на дата годы и на дата годы в установленном порядке, поэтому данные соглашения на ответчика не распространяются. Считает необоснованными доводы истца об оплате работы по ФОТС. Указали также на пропуск истцом без уважительной причины срока на обращение в суд за защитой своего права, указав, что о системе оплаты труда истец знал с даты заключения трудового договора, заработную плату получал, расчетные листки с данными о начисленной ему заработной платы получал своевременно и может требовать взыскания заработной платы лишь за год, месяца, предшествующий обращению в суд. Также ответчик указал на изменение уставной деятельности – отказ от перевозок и, в связи с этим, неприменение норм ФОТС при оплате труда.

Представитель третьего лица Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики ФИО3 полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Третьи лица Министерство финансов Чувашской Республики, Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, Министерство юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики, конкурсный управляющий ФИО4,явку представителей в судебное заседание не обеспечили.

Прокурор Ленинского района г. Чебоксары в судебное заседание не явился.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Гражданское процессуальное законодательство обязанность доказывания возлагает на стороны. Сторонам разъяснялись положения, предусмотренные ст. 56 ГПК РФ и предоставлялось время для представления доказательств в подтверждение своих доводов и возражений. В связи с чем при рассмотрении данного дела суд исходил из имеющихся в материалах дела и представленных сторонами доказательств.

Из материалов дела следует, что дата с истцом был заключен трудовой договор -----, в соответствии с которым работник принят на работу в «Чебоксарское пассажирское автотранспортное предприятие филиал ГУП ЧР «Чувашавтотранс» на должность ------ (список ----- и -----) в структурное подразделение «хозяйственные машины» с дата на неопределенный срок. Данным трудовым договором работнику предусмотрен сменный режим работы, установлена тарифная ставка в размере ------.в соответствии со штатным расписанием и Положением об оплате труда, действующем на предприятии. Выплата заработной платы на предприятии предусмотрена не реже 2-х раз в месяц (л.д. 69-70).

Условия оплаты труда работников содержатся в разделе 4 Коллективного договора ГУП «Государственное объединение «Чувашавтотранс» на дата годы, продленного соглашением ----- от дата. с дата. на три года, действующего у ответчика.

В п. ----- Коллективного договора указано, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы и количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В п. ----- Коллективного договора установлено, что минимальная тарифная ставка рабочих 1 разряда ГУП ЧР «Чувашавтотранс» устанавливается в соответствии с базовой минимальной тарифной ставкой рабочих 1 разряда в размере 3 000 руб. Тарифные ставки работников рабочих профессий устанавливаются по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организацией на основании соответствующих тарифных коэффициентов тарифной сетки оплаты труда работников (Приложение -----). Оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются работодателем в зависимости от квалификации и опыта работы и прописываются при заключении трудового договора с работником.

Минимальная тарифная ставка рабочих 1 разряда ГУП ЧР «Чувашавтотранс» устанавливается в соответствии с базовой минимальной тарифной ставкой рабочих 1 разряда, которая установлена на 1 квартал 2011 года Республиканским и Федеральным отраслевыми соглашениями между Чувашским республиканским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Чувашским автотранспортным союзом и министерством градостроительства и развития общественной инфраструктуры Чувашской Республики при условии утверждения её Республиканским тарифным комитетом при расчете тарифов на проезд в городском, пригородном (междугородном, межобластном) сообщении.

В п. ----- Коллективного договора установлено, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

В соответствии с п. ----- коллективного договора системы оплаты и стимулирования труда работников устанавливаются законодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

В ----- Коллективного договора указано, что заработная плата работникам выплачивается через каждые полмесяца – 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным.

В п. ----- содержится указание на тарификацию работ и присвоение разрядов рабочим в соответствии с ЕТКС профессий рабочих. Порядок присвоения квалификационных разрядов и тарификации работ определен Приложением ----- к коллективному договору.

Дополнительным соглашением ----- к коллективному договору от дата. первый абзац п. ----- коллективного договора изложен в следующей редакции: «Заработная плата работникам выплачивается работникам на указанные работниками счета в банке или другим способом, не реже, чем каждые полмесяца – 10 и 25 числа месяца, следующего за отчетным».

Дополнительным соглашением ----- к коллективному договору от дата. в абзац первый п.----- коллективного договора внесено изменение, согласно которому минимальная тарифная ставка рабочих 1 разряда ГУП ЧР «Чувашавтотранс» устанавливается в соответствии с базовой минимальной тарифной ставкой рабочих 1 разряда в размере 4000 руб. с последующим поэтапным ее увеличением.

Дополнительным соглашением ----- к коллективному договору от дата сроки выплаты заработной платы установлены 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Заявляя исковые требования, истец ссылается на то, что за спорный период ( фактически с дата по дата) ему не полностью выплачивалась заработная плата, поскольку размер тарифной ставки работодателем был установлен ниже тарифной ставки, предусмотренной Федеральными соглашениями по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на дата годы и на дата годы, продленному на дата годы, в связи с чем имеется задолженность.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные выплаты).

Согласно ч. 3 указанной статьи тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ч. 9 ст. 143 ТК РФ).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 48 ТК РФ предусмотрено, что соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Приказом Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 ноября 2015 г. N 860н "Об утверждении Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению" был утвержден Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, который устанавливает правила опубликования заключенных на федеральном уровне социального партнерства отраслевых соглашений (изменений и дополнений к ним) (далее - соглашение) и предложения о присоединении к соглашению.

В соответствии с порядком Федеральная служба по труду и занятости после уведомительной регистрации соглашения в течение 3 рабочих дней направляет текст соглашения и сведения о его уведомительной регистрации в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации для размещения в течение 5 рабочих дней со дня его получения на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru) и направления для опубликования в журналах "Охрана и экономика труда", "Бизнес России" и газете "Солидарность".

Стороны соглашения после размещения текста соглашения и сведений о его уведомительной регистрации на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmiintrud.ru) вправе предложить Министру труда и социальной защиты Российской Федерации обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему.

Предложение о присоединении к соглашению составляется в соответствии с рекомендуемым образцом согласно приложению к настоящему Порядку и в течение 5 рабочих дней со дня его получения направляется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в "Российскую газету" для официального опубликования.

Одновременно с опубликованием предложения о присоединении к соглашению в "Российской газете" оно публикуется на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru).

Абзацем 9 ст. 48 ТК РФ установлено, что если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному транспорту на дата годы, принятое датаг., регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, независимо от организационно- правовых форм и видов собственности.

датаг. заключено Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному транспорту на дата годы, которое прошло уведомительную регистрацию Федеральной службой по труду и занятости дата, опубликовано в журнале «Охрана и экономика труда» ----- (13) 2013 г., газете «Солидарность» (приложение к газете «Солидарность» -----, 2014 г. и на официальном сайте Минтруда России www.rosmiintrud.ru

дата было заключено дополнительное соглашение ----- от дата о продлении Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на дата годы на дата годы, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости дата и размещено на официальном сайте Минтруда России www.rosmiintrud.ru.

В «Российской газете» от дата (выпуск -----) было опубликовано письмо Министра труда и социальной защиты Российской Федерации с предложением работодателям, не участвовавшим в заключении соглашения на дата годы, присоединиться к нему.

Как следует из письма Роструда на л.д.61-62, мотивированных отказов от присоединения к соглашениям в Роструд не поступало.

Доказательств наличия мотивированного отказа от присоединения к соглашению ответчиком в ходе производства по делу представлено не было.

В связи с изложенным суд приходит к выводу о том, что положения названных отраслевых тарифных соглашений распространяются на трудовые отношения истца и ответчика.

В соответствии с п. ----- ФОТС базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается с дата в размере 7500 рублей в месяц (в ред. Дополнительного соглашения N 1, утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства", Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз дата) В регионе, где не заключено региональное отраслевое соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих 1 разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в п. -----

В п. ----- ФОТС указано, что в организациях, применяющих бестарифную систему оплаты труда, с дата устанавливается минимальный гарантированный размер заработной платы водителя автомобиля (автобуса), отработавшего месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда). Минимальный гарантированный размер заработной платы водителя автомобиля (автобуса) не может быть менее двукратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе расположения организации. Он не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отличающиеся от нормальных, - работа в ночное время, в сверхурочное время и выходные дни и т.п.

В соответствии с п. ----- ФОТС пересмотр (увеличение) размера минимальной тарифной ставки рабочих 1-го разряда, указанного в пункте -----, размера минимальной гарантированной заработной платы, указанного в пункте -----, осуществляется не реже 1 раза в год, как правило, с 1 января каждого года, в порядке, установленном пунктом ----- настоящего Соглашения. При достижении в течение календарного года индекса потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации размера 106% и более стороны Соглашения (работодатели) рассматривают вопрос о внеочередной индексации размеров минимальных гарантий по оплате труда не менее чем в меру роста потребительских цен (изменения прожиточного минимума).

Пунктом ----- ФОТС предусмотрено, что минимальная (базовая) тарифная ставка рабочих 1 разряда, указанная в п. -----, в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается на 1 января следующего года с применением коэффициента инфляции, установленного на текущий год Министерством экономического развития Российской Федерации (на дату принятия решения об изменении тарифной ставки).

Индексирование минимальной (базовой) тарифной ставки рабочих 1 разряда с даты, отличной от 1 января, осуществляется прямо пропорционально росту индекса потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации за период, прошедший с даты изменения минимальной гарантии по оплате труда.

Стороны Соглашения уведомляют организации о размере минимальной (базовой) тарифной ставки рабочих I разряда после каждой ее индексации.

Пересмотр (увеличение) размера минимальной гарантированной заработной платы, указанной в пункте -----, осуществляется работодателями в меру роста прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе расположения организации.

В п. ----- Соглашения указано, что указанный в п. ----- размер базовой тарифной ставки служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре.

Примерная тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении N 1.

Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом организации, но не ниже чем предусмотрено в пункте 3.1.

В пункте ----- соглашения стороны договорились, что в организациях производятся:

- доплата за работу по графику с разделением смены на части в размере не менее 30% тарифной ставки за отработанное в смене время; в городах с численностью населения более 1 млн. человек допускается с учетом маршрутной сети отклонение от указанной нормы, но не более чем на 40%, с обязательным закреплением ее размера в региональном отраслевом соглашении;

(в ред. Дополнительного соглашения N 1, утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства", Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз дата)

- оплата времени простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; о начале простоя работник сообщает своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя в порядке, предусмотренном коллективным договором;

- оплата сверхурочных работ водителям автобусов, троллейбусов, трамваев, кондукторам, работающим на регулярных пассажирских перевозках, водителям автомобилей, осуществляющим перевозки пассажиров и багажа по заказам, перевозящих грузы на договорной основе, водителям легковых такси - не менее чем в двойном размере. Установление повышенного размера оплаты сверхурочной работы другим категориям работников стороны рекомендуют предусматривать в региональных отраслевых соглашениях и коллективных договорах с учетом сложившихся особенностей. Привлечение к сверхурочным работам работников производится по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;

- доплата за работу в ночное время в размере не менее 40% тарифной ставки;

- выплата работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере не менее двух третей тарифной ставки работника исходя из дневной нормальной продолжительности рабочего времени 8 часов. Конкретные размер и порядок выплат определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;

- оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по действующим результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда на рабочих местах и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

ГУП «Чувашавтотранс», как следует из пояснений сторон, в установленный срок не представляло в Минтруд России мотивированный письменный отказ от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на дата годы, доказательств того, что предусмотренная ст. 48 ТК РФ процедура отказа присоединиться к нему была соблюдена ответчиком, суду не представлено. Не представлено суду и данных об отказе от участия в соглашении, в связи с изменением уставной деятельности (отказ от перевозок при наличии действующей лицензии на перевозки, от которой ответчик не отказался).

В связи с чем, ответчик, в силу ст. 22 ТК РФ, обязан соблюдать условия данного соглашения.

Ответчиком не оспаривалось, что тарифные ставки, установленные указанными Федеральными отраслевыми соглашениями, в ГУП «Чувашавтотранс» в спорный период не применялись, и заработная плата истцу начислялась без их учета, но с применением тех тарифных ставок, которые определены локальными правовыми актами предприятия и трудовым договором, заключенным с истцом.

Оценив представленные в дело доказательства, суд полагает требование истца о взыскании недоначисленной заработной платы за спорный период подлежащим частичному удовлетворению.

Как указывалось выше, пунктом ----- соглашения базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта установлена с дата 7500 руб., а с дата в соответствии с Информацией Министерства экономического развития РФ от дата "Прогноз социально-экономического развития Российской Федерации на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов" о уровне инфляции по итогам 2017 года в 4% - в размере 7800 руб. в месяц ( п.п. ----- ФОТС).

В регионе, где не заключено региональное отраслевое соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих 1 разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в п. -----.

В соответствии с п. ----- соглашения, указанный в п. ----- размер базовой тарифной ставки служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре.

Учитывая, что начисление истцу заработной платы, согласно штатных расписаний производилось с учетом тарифного коэффициента 2.2, соответственно тарифные ставки к нему должны применяться соответствующие 5 квалификационному разряду.

Как следует из трудового договора истца, норм Постановления Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, профессия машиниста экскаватора отнесена к работам с вредными и опасными условиями труда.

Доказательств, опровергающих доводы истца о наличии вредных условий труда, ответчиком суду не представлено.

В соответствии с Коллективным договором, доплата за вредные условия труда составляет 4% и также не производилась ответчиком.

Проверив представленный стороной истца расчет исковых требований, произведенный путем деления начисленных сумм на фактически применявшийся тариф и умножения на тариф, подлежащий применению в соответствии с ФОТС, суд приходит к выводу о том, что произведенный стороной истца расчет содержит погрешности, связанные с методикой округления цифр до десятитысячных долей.

Ответчик, возражая против исковых требований, в том числе и по основаниям неточности расчетов истца, представил суду свой расчет исковых требований, составленный по методике, отражающей применение норм ФОТС.

Суд принимает как правильный расчет задолженности по недоначисленной заработной плате за период с дата по дата, произведенный ответчиком, как более правильный математически и определяет сумму задолженности работодателя по заработной плате перед истцом за спорный период в сумме 34190 руб. 19 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы стороны ответчика о пропуске истцом предусмотренного ст.392 ТК РФ срока обращения в суд с заявленными требованиями судом отклоняются за их несостоятельностью, поскольку истец обратился в суд дата и проситвзыскать заработную плату фактически за период с дата по дата, то есть, в пределах срока исковой давности.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы в связи с дискриминаций в сфере труда, суд приходит к следующему.

Согласно со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что:

- заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч. 1);

- какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (ч. 2).

Между тем в ходе рассмотрения дела не нашел подтверждения какими-либо доказательствами факт нарушения трудовых прав истца при начислении и выплате ему заработной платы вследствие дискриминации. Напротив, ответчик подтвердил отказ от социальных гарантий тяжелым экономическим положением предприятия, находившегося в предбанкротном состоянии.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления № 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" Пленум Верховного суда РФ разъяснил, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая характер и степень нравственных страданий истца, связанных с нарушением его прав на своевременную и в полном объеме оплату труда, что подразумевает претерпевание им нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, характер допущенных им нарушений, длительный период невыплаты заработной платы в полном объеме, размер недоначисленной заработной платы, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 6000 руб., отказывая в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся и расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В случае, если в установленном порядке услуги адвоката были оказаны бесплатно стороне, в пользу которой состоялось решение суда, указанные в части первой настоящей статьи расходы на оплату услуг адвоката взыскиваются с другой стороны в пользу соответствующего адвокатского образования.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Исходя из пункта 11 данного Постановления, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Кроме того, следует отметить, что разумные пределы расходов являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются.

В п. 13 вышеназванного Постановления разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Решением XIII Конференции адвокатов Чувашской Республики от 19 февраля 2016 года "О внесении изменений в Решение XII Конференции адвокатов Чувашской Республики от 13 февраля 2015 года «О минимальных ставках вознаграждения за оказываемую юридическую помощь", вознаграждение за консультирование составляет 1500 руб., консультации и справки в письменной форме - 3 000 руб., за составление искового заявления и жалоб, ходатайств и других документов правового характера составляет 4000 руб., за участие в качестве представителя в суде 8 000 руб. за день занятости. Такие же ставки действуют и в 2019 году.

Как следует из дела, интересы истца в ходе рассмотрения дела представлял ФИО2 на основании договора на оказание юридических услуг по данному делу, истцом произведена оплата услуг в размере 6 000 руб., что подтверждается соответствующими расписками.

С учетом периода рассмотрения спора, его характера, обстоятельств и сложности дела, объема работы, проделанной представителем, времени, затраченного на консультирование, подготовку документов, искового заявления, расчетов к нему, а также участие в судебном заседании, требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что исковые требования истца удовлетворены судом практически в полном объеме (расхождение в расчетах образовалось за счет математической погрешности за счет округления цифр и составило немногим более 100 руб.), суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 6000 руб., находя данный размер расходов отвечающим критерию разумности.

Также в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на копирование документов в сумме 15 руб., подтвержденные квитанцией и товарным чеком.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина, в т.ч. за удовлетворенное требование истца неимущественного характера о компенсации морального вреда, в размере 1525 руб. 71 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в пользу ФИО1 заработную плату за период с дата по дата в сумме 34190 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 6 000 (шестьтысяч) руб., расходы по оплате помощи представителя в размере 6 000 (шесть тысяч) руб., расходы на ксерокопирование в сумме 15 руб.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в сумме 1525 (одна тысяча пятьсот двадцать пять) руб. 71 коп.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Чебоксары.

Председательствующий судья Шопина Е. В.

Мотивированное решение изготовлено30 января 2019 года.