Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЗАО «Строймеханизация-1 имени А.Е. Подольского» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных денежных средств в связи со счетной ошибкой, суд

установил:

ЗАО «Строймеханизация-1 имени А.Е. Подольского» обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных денежных средств в связи со счетной ошибкой. В обоснование заявленных исковых требований указало, что 04.08.1997 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 был принят на должность монтажника строительных машин. 18.04.2005 года ФИО1 был переведен на другую работу на должность стропальщика, согласно приказа № 042\К от 18.04.2005 года и проработал в ЗАО «Строймеханизация-1 им. Подольского» до 28.09.2009 года. 28.09.2009 года ФИО1 был уволен по собственному желанию согласно приказа № 096\к от 28.09.2009 года. При окончательном расчете с ФИО1 в связи с его увольнением было установлено, что в связи со счетной ошибкой, ему излишне начислена заработная плата. Согласно положению об оплате труда от 05.02.2004 года в ЗАО «Строймеханизация-1 им. А.Е. Подольского», заработная плата работников организации состоит из двух частей: должностного оклада и дополнительной части заработной платы, которая начисляется по результатам производственной деятельности в отчетном периоде и выплачивается в виде премии. Порядок и периодичность начисления премий устанавливается Положением о премировании работников организации. Согласно положению о премировании от 05.02.2004 года и приказа от 05.02.2004 года о внесений изменений в него, дополнительная часть заработной платы состоит из трех частей: доплата за выслугу лет., дополнительных выплат, премии. Доплата за выслугу лет начисляется за каждый отработанный год в размере 1% от оклада и выплачивается ежемесячно при условии, что эта доплата оговорена в трудовом договоре с работником. В апреле 2004 года в ЗАО «Строймеханизация-1 им. А.Е. Подольского» была проведена индексация заработной платы некоторых подразделений работников, в том числе структурного подразделения «Монтаж ГПМ». При вводе в программу правильных исходных данных о размере оклада, стажа работы и права на начисление выслуги лет, произошел сбой в работе бухгалтерской программы, в связи с которым, программа автоматически начисляла доплату за выслугу лет, которая составила 183 817 рублей 46 коп. за период с 01.04.2004 года по 28.09.2009г.

В судебном заседании представитель истца по доверенности FIO4 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, полагала их подлежащими удовлетворению. При этом пояснила, что счетная ошибка была выявлена главным бухгалтером предприятия 16.02.2010, в период рассмотрении гражданского дела в Савёловском районном суде по иску ФИО1 о взыскании заработной платы, при проверке бухгалтерией правильности начисления заработной платы ФИО1 Так же пояснила, что в период рассмотрения Савёловским судом г. Москвы спора встречных требований не предъявлялось. Так же пояснила, что срок исковой давности не пропущен поскольку это является неосновательным обогащением.

ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, просил применить к заявленным требованиям срок исковой давности в порядке ст. 392 ТК РФ. Так же пояснил, что заработная плата на предприятии выплачивалась по картам, при этом какие производились начисления он не знал, поскольку расчетных листков на предприятии не выдавали.

Суд выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В силу ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии со ст. 138. ТК РФ Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

В перечисленных в части второй статьи 137 Трудового кодекса РФ случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: а) счетной ошибки; б) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); в) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии со статьей 1109 Гражданского кодекса РФ заработная плата, полученная в результате обстоятельства, указанного в пункте "а", относится к неосновательному обогащению, не подлежащему возврату. Согласно пункту 3 этой статьи не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

При этом необходимо иметь в виду, что под счетной ошибкой в законодательстве понимается арифметическая ошибка (т.е. ошибка в математическом подсчете), а не неправильное применение норм трудового и налогового законодательства в результате небрежности или вследствие недостаточной квалификации работника, производившего расчет.

Согласно части первой статьи 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

В силу 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При этом следует иметь в виду, что работодатель вправе принять решение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержаний (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 был принят на работу в ЗАО «Строймеханизация-1 имени А.Е. Подольского»ООО, что подтверждается копией приказа о приеме на работу л.д.6) и копиями трудовых договоров л.д.7-11). Из представленной в материалы дела копии приказа № 096-к от 28.09.2009 года следует, что трудовые отношения между сторонами были прекращены по п.3 ст. 77 ТК РФ л.д.14).

Решением Савёловского районного суда г.Москвы от 05 апреля 2010 года частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к ЗАО «Строймеханизация-1 им. А.Е. Подольского» о взыскании заработной платы л.д.36-38)

В материалы дела представлена копия служебной записки Главного бухгалтера ЗАО «Строймеханизация-1 им. А.Е. Подольского» от 16.02.2010 года из которой следует, что при проведении сверки расчетов по выплате заработной платы ФИО1 были обнаружены излишне начисленные и выплаченные суммы надбавки за выслугу лет, начисленные, в связи со сбоем программы. За период с 2004 года по 2009 год сумма переплаты составила 183 817 рублей л.д.39), так же представлена копия приказа № 020 от 17.02.2010 года, о подготовке исковых требований на удержание через суд необоснованно начисленных денежных средств л.д.40).

Из представленной в материалы дела таблицы л.д. 5) следует, что общая сумма счетной ошибки рассчитана за период с апреля 2004 года по июнь 2009 года, в то время как из решения Савёловского районного суда г.Москвы следует, что в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ноября 2008 года по июнь 2009 года, т.е. установлен тот факт, что в период с ноября 2008 года по июнь 2009 года ФИО1 заработная плата не выплачивалась.

В силу ст. 56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в судебном заседании представитель истца не смогла пояснить суду, какова была заработная плата ответчика в спорный период, из чего и каким образом, рассчитывалась счетная ошибка и уведомлялся ли ФИО1 о наличии счетной ошибки. Так же не представлено суду сведений, о начисленной и выплаченной ФИО1 в спорный период заработной плате.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцом, не представлено суду доказательств, наличия счетной ошибки, а так же получения ответчиком заработной платы в большем объеме.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности, суд считает исковые требования ЗАО «Строймеханизация-1 имени А.Е. Подольского» не подлежащими удовлетворению

Руководствуясь ст.ст.194-196, 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ЗАО «Строймеханизация-1 имени А.Е. Подольского» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных денежных средств в связи со счетной ошибкой, оставить без удовлетворения

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: