Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в адрес гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «<данные изъяты>», с учетом уточненных требований, ссылаясь на то, что с <данные изъяты>. работал у ответчика в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования участка № с оклаадрес<данные изъяты> рублей. Заработная плата выплачена при увольнении в сумме <данные изъяты> руб. В результате простоя по вине работодателя с <данные изъяты> ему не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Кроме того, при увольнении ему не была выдана трудовая книжка. Просит взыскать с ответчика заработная плату за время простоя в сумме <данные изъяты> рубля, за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей. ( л.д. 3-5, 115-117)

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. В ходе рассмотрения дела требования поддержал, не оспаривал подписи в представленных ответчиком документах ( договор, дополнительное соглашения, приказ, личная карточка), факт не осуществления должностных обязанностей в спорный период.

Представитель истца по доверенности ( л.д. 8) ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала, ссылаясь на то, что работодатель не обеспечил истца работой, что подтверждается пояснениями бухгалтера, содержащихся в постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела. Работодателя устраивало, отсутствие истца в течение <данные изъяты> месяцев на работе, т.к. работы для него не было, поэтому никаких дисциплинарных взысканий к истцу не применялось. В данной связи, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за время простоя, а также за невыдачу трудовой книжки.

Представитель ООО «<данные изъяты>» ФИО5 в ( л.д.48) возражала против иска, ссылаясь на то, что истец работал вахтовым методом с <данные изъяты> С приказом о вахтовом методе, графиком работы, положением о вахтовом методе был ознакомлен. Заработная плата была выплачена работнику вплоть за <данные изъяты>., задолженности не имеется. В период с <данные изъяты><данные изъяты>. истец на работу не выходил, в связи с чем, заработная плата ему не начислялась и выплате не подлежит. В спорный период никакие работы на предприятии не приостанавливались. Трудовая книжка выдана истцу в день увольнения, о чем имеется отметка истца в личной карточке, следовательно, для взыскания заработной платы по данному основанию не имеется. Поскольку нарушений прав истца работодателем не допущено, моральный вред компенсации не подлежит. Просит в иске отказать. Поддержала письменные возражения ( л.д. 80-82, 127-129)

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судебным разбирательством по делу установлено, что <данные изъяты> межу ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 заключен трудовой договор № <данные изъяты> На основании указанного договора приказом <данные изъяты>. с ФИО1 принят на работу с <данные изъяты>. электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования <данные изъяты> разряда в Обособленное подразделение № в адрес, с оплатой выполненных работ по тарифной ставке в размере <данные изъяты> рублей в час с начислением районного коэффициента того территориального округа в котором проводятся работы. Трудовым договором также предусмотрено направление работника в командировки для выполнения работ. (л.д.50-64, 65)

<данные изъяты>. между сторонами по делу заключено дополнительное соглашение, по условиям которого в трудовой договор от <данные изъяты> внесены изменения, устанавливающие график работы истца - вахтовый метод и суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода – один год. Рабочее время и время отдыха устанавливается согласно положению о вахтовом методе и утвержденному графику. Начало действия соглашения с <данные изъяты>д. 67)

Приказом от <данные изъяты>ФИО1 установлен график работы с <данные изъяты> ( л.д. 68,69)

Истец ФИО1 не оспаривал факт заключения дополнительного соглашения, ознакомления и подписания приказа об установлении графика работы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ФИО1 доказательств, что был установлен иной график работы, чем указан в приложении № к приказу от <данные изъяты>., не представлено, в связи с чем, доводы в указанной части суд не принимает во внимание.

По инициативе работника ФИО1 приказом № <данные изъяты> от <данные изъяты>. действие трудового договора от <данные изъяты>. прекращено с <данные изъяты>. ( л.д.66)

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. ( ст. 234 ТК РФ)

В день увольнения истцу выдана трудовая книжка, о чем в личной карточке работника имеется рукописная запись « Трудовую книжку получил <данные изъяты>.» и подпись ФИО1 ( л.д. 58)

Истец в ходе разбирательства по делу не оспаривал факт проставления данной записи и подписи, однако указывал, что фактически трудовая книжка ему выдана не была, в связи с конфликтом, возникшим с работником отдела кадров.

Вместе с тем, в материалы дела не представлено доказательств, свидетельствующих об удержании ответчиком трудовой книжки истца.

При такой ситуации, требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки удовлетворению не подлежат.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 ТК РФ.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ст.297 ТК РФ).

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст.299 ТК РФ).

В соответствии со ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). (Основные Положения о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от .... N <данные изъяты>

Установлено, следует из искового заявления, копий расчетных листков, справкой о заработной плате, <данные изъяты> т.е. на следующий после увольнения день, работодателем произведен с истцом расчет при увольнении, выплачено <данные изъяты> руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. ( л.д.3, 49, 50-54).

Размер выплаченной суммы истцом не оспаривается.

Судом установлено, что согласно графику работы на <данные изъяты>. ФИО1 обязан был приступить к работе с <данные изъяты>., однако этого не сделал. ( л.д. 69).

ФИО1 не оспаривается факт не выхода на работу, однако он ссылается на то, что невыход был вызван отсутствием у работодателя для него работы, что подтверждается постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела, и фактически свидетельствует о времени простоя по вине работодателя, за период которого ....го. по <данные изъяты>. ответчик обязан выплатить ему заработную плату с учетом положений ст. 157 ТК РФ в сумме <данные изъяты> руб.. ( л.д. 99, 115-117, )

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Каких-либо доказательств, что с <данные изъяты>. ООО «<данные изъяты>» принимало решение о простое, о чем было объявлено работникам, о том, что имеются причины экономического, технологического, технического или организационного характера для приостановления работы, а также о том, что в указанный период ответчик производил начисление заработной платы по ст. 157 ТК РФ, в материалы дела не представлено.

Напротив, ответчиком представлены допустимые доказательства, подтверждающие, что в спорный период времени обществом осуществлялась деятельность, в том строительство объекта по <данные изъяты>-…, для чего с истцом и был заключен трудовой договор. К работе был привлечен работник в должности соответствующей должности истца. Указанные обстоятельства подтверждаются копией контракта от <данные изъяты>., актами выполненных работ, копией трудового договора, дополнительного соглашения, приказами о приеме на работу, табелями учета рабочего времени (л.д. 131-147, 148- 223).

Таким образом, истец, имел реальную возможность трудиться, однако в предусмотренные графиком сроки ни в адрес для направления к месту работы, ни к месту непосредственного выполнения работ не прибыл, к выполнению работы не приступил, в спорный период работы не выполнял.

Незаконного лишения ФИО1 возможности трудиться, создания препятствий в осуществлении работы, ограничения в выходе на работу, со стороны работодателя, судом не установлено.

Доводы стороны истца, сводящиеся к тому, что ответчиком никаких действий по вызову истца на работу, применения дисциплинарных взысканий за невыход на работу, не предпринималось, что подтверждает факт отсутствия у работодателя работы, являются несостоятельными, и не свидетельствуют о простое по вине работодателя.

При указанных обстоятельствах, и поскольку ФИО1 в спорный период времени работа, в том числе вахтовым методом не осуществлялась, что подтверждается табелем учета рабочего времени, и не оспаривается самим истцом, факт простоя по вине работодателя, в судебном заседании подтверждения не нашел, нарушения трудовых прав истца работодателем не допущено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 98,100 ГПК РФ понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя возмещению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов, ОТКАЗАТЬ.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено .....

Судья подпись

Копия верна

Судья

Секретарь