Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мусина ... к Обществу с ограниченной ответственностью «...» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку сведений о приеме на работу, обязании произвести страховые взносы, налоговые и иные платежи, взыскании невыплаченной заработной платы, морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

Мусин ... обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «... об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку сведений о приеме на работу, обязании произвести страховые взносы, налоговые и иные платежи, взыскании невыплаченной заработной платы, морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в марте 2022 года, истец был в поисках работы, на сайте Авито он нашел вакансию ООО «...» водитель грузового автомобиля (седельного тягача). Мусин .... откликнулся на вакансию, сотрудником компании по имени Рамазан истцу было предложено направить пакет документов для рассмотрения его кандидатуры на соискание указанной должности, что и было сделано.

После прохождения собеседования и изучения документов, Мусину .... была предложена должность водителя седельного тягача. Представителем ООО «...» был направлен договор ... ТР на оказание транспортных услуг от < дата >, необходимость подписания данного документа мотивировали тем, что это необходимо для скорейшего начала трудовой деятельности, объяснив необходимость срочной перевозки грузов. Так же сотрудники компании пояснили о необходимости временной постановки на учет в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход. Трудовой договор представитель ООО «...» пообещал направить в течении одной недели.

Подписав вышеуказанный договор и приложение к нему, истцу сообщили о необходимости получить транспортное средство < дата > на платной стоянке грузовых автомобилей в селе .... Получив транспортное средство ..., Мусин .... приступил к выполнению трудовых обязанностей, на указанном транспортном средстве он работал до < дата >.

< дата >, так же на стоянке грузовых автомобилей в ... истец получил транспортное средство ... сб*4 г/н ... на котором осуществлял трудовую деятельность до < дата >. В его трудовые обязанности входила загрузка нефтепродуктов на нефтебазах и доставка до АЗС. В период исполнения трудовых обязанностей истец неоднократно обращался к работодателю с требованием направить ему трудовой договор, однако ответчик каждый раз сдвигал сроки. После чего, < дата > Мусин .... перестал выполнять трудовую деятельность и оставил транспортное средство на платной парковке транспортных средств в ....

Согласно п. 2.8.1 Договора Исполнитель по факту оказания услуг сдает Заказчику товарно-транспортные накладны», заполненные и подписанные, в установленном законом порядке, но основании которых не позднее 5 числа месяца, следующего за отчётным. Исполнитель направляет Заказчику акт сдачи-приемки выполненных работ и Реестр на оказание услуг с обязательным приложением всех расходных документов на затраты связанные с исполнением поручения Заказчика (в том числе кассовые чеки, расходные ордера, накладные), а также оригиналы товарно- транспортных накладных и иные документы, связанные с перевозкой груза.

В приложение ... к договору был определен порядок оплаты по договору.

В соответствии с реестром, который истец должен был вести самостоятельно на автомобиле ..., дальность всех перевозок составила ...., транспортное средство эксплуатировалось Мусиным ... 7 суток, при этом было осуществлено 3 секции погрузки и 6 секций разгрузки перевозимых продуктов.

В соответствии с реестром, на автомобиле ... с6*4 г/н ... дальность всех перевозок составила 2676 км., транспортное средство эксплуатировалось мной 13 суток, при этом было осуществлено 6 секции погрузки и 9 секций разгрузки перевозимых продуктов.

Итого к оплате за трудовую деятельность истцу полагалось 85016 руб. 80 коп., исходя из следующего расчета: за надлежащую эксплуатацию транспортного средства - 14000 руб. (7дней+13дней)*700 руб.)

- за транспортно-экспедиционные услуги по перевозке грузов – 66216 руб. 80 коп. (3691 км+ 2676 км.) * 10 руб. 40 коп.)

- за своевременную разгрузку и погрузку перевозимого груза – 4800 руб. (3+6+6+9) * 200 руб.)

За период осуществления трудовой деятельности ответчиком была выплачена заработная плата в размере 12600 рублей. Итого задолженность по заработной плате составляет 72416 руб. 80 коп.

В связи с чем, истец просит установить факт трудовых отношений между ООО «... и Мусиным ... с < дата > по < дата > в должности водителя грузового автомобиля. Обязать ООО «...» внести в трудовую книжку Мусина ... сведения о приеме на работу в должности водителя грузового автомобиля с < дата > и увольнении < дата >. Обязать ООО «...» по вступлению решения суда в законную силу произвести выплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, налоговые и иные платежи предусмотренные действующим законодательством, за период работы Мусина ... в должности водителя грузового автомобиля ... с < дата > и увольнении < дата >. Взыскать с ООО «...» в пользу Мусина ... заработную плату в размере 72416 рублей 80 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец Мусин .... в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителя.

В судебном заседании представитель истца Мусина .... – Давлетшин ...., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «... – Гильмуллин ...., действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения заявленных исковых требований по основаниям, указанным в возражении на исковое заявление.

Помощник ...... в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен.

Выслушав стороны, исследовав изложенные обстоятельства дела, дав оценку всем добытым доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от < дата > N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Как следует из материалов дела и установлено судом, < дата > между Мусиным ... и ООО ...» заключен договор ... на оказание транспортных услуг.

В соответствии с условиями договора, исполнитель обязуется оказать услуги по перевозке нефтепродуктов автомобильным транспортом заказчика, а также оказывать услуги по содержанию, техническому обслуживанию и обеспечению бесперебойной эксплуатации ТС, предоставленного заказчиком, согласно акту приема-передачи, а заказчик обязуется принять услуги и оплатить их.

Указанный договор признакам трудового договора не отвечает, поскольку не содержит условий, обязывающих Мусина .... соблюдать определенный режим работы и отдыха.

С правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами истец ознакомлен не был, рабочее место и должность не определены, заработная плата ежемесячно не выдавалась, расчетные листы не велись, так же, как и не велись ответчиком табели учета рабочего времени. В договоре возмездность имеет форму вознаграждения, размер и порядок выплаты которого определяется в зависимости от вида и объема выполняемых работ.

Судом установлено, что трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были.

Истец добровольно перед началом исполнения обязанностей, принятых на себя в соответствии с условиями согласованного с ответчиком договора < дата >, зарегистрировался в качестве самозанятого, осознавая последствия данного статуса, в том числе обязанность оплачивать налог с получаемого дохода.

Закон об эксперименте о самозанятых, как указано в Пояснительной записке к нему, был разработан во исполнение Указа Президента Российской Федерации от < дата >..., которым установлена задача обеспечить благоприятные условия осуществления деятельности самозанятыми гражданами посредством создания нового режима налогообложения. Как указано в ст. 4 Закона об эксперименте о самозанятых, налогоплательщиками налога на профессиональный доход признаются физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, перешедшие на специальный налоговый режим в порядке, установленном указанным Федеральным законом.

В соответствии со ст. 2 Закона об эксперименте о самозанятых, физические лица - Самозанятые вправе вести виды деятельности, доходы от которых облагаются налогом на профессиональный доход, без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей.

При этом, как следует из п. 7 ст. 2 Закона об эксперименте о самозанятых, профессиональный доход - доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества.

Таким образом, по смыслу Закона об эксперименте о самозанятых и из приведенной пояснительной записки очевидно, что деятельность Самозанятого по своей правовой природе является самостоятельной, осуществляемой на свой риск деятельностью, направленной на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг, т.е. является предпринимательской деятельностью (абз.3 п.1 ст.2 Гражданского кодекса Российской Федерации). При ведении такой деятельности Самозанятые не имеют работодателя.

Согласно п. 1.3 Договора исполнитель зарегистрирован в качестве самозанятого лица в установленном порядке в соответствии с Федеральным законом от < дата > № 422-ФЗ, реестровый ... применяет специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».

При этом, заключая Договор и сообщая о наличии у него статуса Самозанятого, Истец подтвердил, что он ведет предпринимательскую деятельность, не имея работодателя, и намерен далее вести такую деятельность.

Действия Истца по постановке на учет в налоговом органе в качестве налогоплательщика в порядке, предусмотренном Законом об эксперименте о самозанятых, говорят о том, что Истец имел намерение вести виды деятельности, доходы от которых облагаются налогом на профессиональный доход, при применении специального налогового режима.

Иными словами, заключая Договор с ООО «...», Истец изначально не имел намерений вступать с ООО «...» в трудовые отношения.

Как следует из иска, истец утверждает, что отношения, опосредованные Договором о предоставлении услуг, в действительности являются не гражданско-правовыми, а трудовыми.

Между тем, данное утверждение истца не соответствует действительности.

Судом установлено, что Предметом Договора не является «выполнение водителем трудовой функции».

Согласно штатного расписания ООО «...» не предусмотрена должность «Водитель».

Из представленных в материалы дела документов не усматривается наличие следующих условий, характеризующих трудовые отношения: подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; наличие стабильного характера отношений, подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.

С заявлением о приеме на работу к директору ООО «...» истец не обращался, что истцом не оспаривалось.

Вступая в отношения с ООО «...» по гражданско-правовому договору от < дата >...ТР, Мусин ... являлся участником гражданско-правового обязательства, в рамках которого полученное им вознаграждение представляло собой профессиональный доход, поскольку истец был зарегистрирован в налоговом органе в качестве лица, применяющего специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».

Таким образом, суд считает, что заключенный между сторонами договор гражданско-правового характера от < дата > полностью соответствуют именно гражданско-правовым договорам и не наделен какими-либо признаками, позволяющими квалифицировать его как трудовой договор. Так, согласно условиям договора, исполнитель в процессе оказания услуг должен осуществлять любое перемещение на предоставленном ТС только по согласованию с Заказчиком (п. 2.5.1); организовать подачу транспортных средств под погрузку в исправном состоянии в сроки оговоренные в разнарядке Заказчика (п. 2.5.2); организовать доставку (перевозку) нефтепродуктов от своего имени в строго установленные сроки в пункт назначения, указанный грузовой накладной и передать груз грузополучателю в целости и сохранности (п. 2.5.3); организовать оформление документации (в том числе путевые листы), необходимой для оказания услуги согласно требованиям законодательства РФ (п.2.5.4); заказчик оплачивает услуги в течение 45 дней после подписания Заказчиком акта оказанных услуг (п. 3.2); в случае невозможности перевозок или выгрузки (слива) груза Стороны обязаны предупредить друг друга не менее чем за 12 часов до наступления обстоятельств (п. 4.1); договор действует с даты его подписания и по < дата >, если за 30 дней до окончания срока его действия ни одна из Сторон не заявит об отказе от продления срока действия Договора. (п. 5.1).

В связи с чем суд приходит к выводу о том, что отношения, возникшие между сторонами спора, признаков трудовых отношений не содержат, являются гражданско-правовыми отношениями, возникшими на основании соответствующего договора, что исключает применение к таким отношениям норм трудового законодательства.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Между тем, каких-либо доказательств подтверждающих, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика суду как со стороны истца, как и со стороны ответчика суду не представлено.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что истцом не доказан факт трудовых отношений с ООО «...» в должности водителя грузового автомобиля с < дата >, в связи с чем, требования истца об установлении факта трудовых отношений не основаны на законе, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Истцом также заявлены требования о внесении в трудовую книжку сведений о приеме на работу, обязании произвести страховые взносы, налоговые и иные платежи, взыскании невыплаченной заработной платы, морального вреда, судебных расходов.

Однако, с учетом того, что данные требования являются производными от основных требований Мусина ... об установлении факта трудовых отношений с ООО « ...», в удовлетворении которых отказано, оснований для удовлетворения требований о внесении в трудовую книжку сведений о приеме на работу, обязании произвести страховые взносы, налоговые и иные платежи, взыскании невыплаченной заработной платы, морального вреда, судебных расходов, не имеется.

Кроме того, суд признает обоснованным заявление представителя ответчика о пропуске истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока для обращения в суд по вопросу разрешения индивидуального трудового спора, принимая во внимание, что трудовые отношения между Мусиным .... и ответчиком ООО «...» не оформлены истцу достоверно стало известно не позднее < дата >, трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе от < дата >, тогда как в Советский районный суд ... он обратился < дата >, то есть по истечении установленного законом срока для разрешения индивидуального трудового спора. Оснований для восстановления пропущенного срока обращения в суд, в ходе рассмотрения спора судом не установлено.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Мусина ... к Обществу с ограниченной ответственностью «...» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку сведений о приеме на работу, обязании произвести страховые взносы, налоговые и иные платежи, взыскании невыплаченной заработной платы, морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении месяца со дня его изготовления в окончательной форме, в Верховный Суд Республики Башкортостан через Советский районный суд ... Республики Башкортостан.

Судья Н.В. Абдрахманова