Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Северная Торговая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась с укеазанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что ею с ООО «Северная Торговая Компания» был заключен бессрочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста. Приказ о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ. При трудоустройстве были предоставлены реквизиты для перечисления заработной платы.

Разделом 5 трудового договора определена оплата труда: установлен оклад в размере 15730 рублей, районный коэффициент в размере 70%. В нарушение ст. 16 ТК РФ в договоре не указаны сроки и порядок выплаты заработной платы.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено: за апрель 2021г. -26741 руб., май 2021 г. - 26741 руб., июнь 2021г.-16320 руб., июль 2021 г. - 259636 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск - 13607.70 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ - 5703,84 руб. Итого: 91709,90 руб.

Заявление об окончательном расчете и указание реквизитов для перечисления направлено работодателю ДД.ММ.ГГГГ, Фактически выплачена сумма в размере 21834,90 рублей ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ открыт листок трудоспособности по ДД.ММ.ГГГГ. Выписка направлена ответчику ДД.ММ.ГГГГ для расчета пособия. Однако до настоящего времени пособие за 3 дня не начислено и не выплачено. Расчет пособия по калькулятору ФСС составил 1892,52 рублей. Таким образом, размер невыплаченной заработной платы составил 71767,52 руб., из расчета: 91709,90 руб. (но справке 2 НДФЛ) + 1892,52 руб. (пособие по нетрудоспособности) - 21834,90 рублей.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 71767,52 рублей, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северная Торговая Компания» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимала, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом. В представленном возражении выражено несогласие с заявленными требованиями, а также указано, что в период работы истицы у ответчика ей надлежащим образом производилось начисление и выплата заработной платы:

- в апреле 2021 года за отработанный полный месяц - 22 рабочих дня начислено 60000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплачено - 25 000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ - 35000 рублей, что подтверждается личной подписью истицы в соответствующей ведомости выплаты заработной платы;

- в мае 2021 года за отработанный полный месяц -19 рабочих дней начислено 60 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплачено 25 000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ - 35 000 рублей, что подтверждается личной подписью истицы в соответствующей ведомости выплаты заработной платы;

- в июне 2021 года за отработанный не полный месяц - 11 рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на больничном, ДД.ММ.ГГГГ истица отсутствовала на рабочем месте по неизвестной причине) начислено 31617 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплачено 20 000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ - 11617 рублей, что подтверждается личной подписью истицы в соответствующей ведомости выплаты заработной платы;

- в июле 2021 года истице за отработанные 2 рабочих дня (с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) истица отсутствовала на рабочем месте по неизвестной причине, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном), на основании представленных больничных листов за июнь и июль 2021 года и поступившего заявления об увольнении по собственному желанию по причине переезда в другой город, ответчиком произведено начисление заработной платы, больничного за счет работодателя и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32419,32 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплачено 21834,90 рублей и ДД.ММ.ГГГГ - 10584,42 рублей, что подтверждается платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и личной подписью истицы в соответствующей ведомости выплаты заработной платы.

Заявление об увольнении по собственному желанию по причине переезда в другой город от ДД.ММ.ГГГГ истица направила дистанционно (по электронной почте), реквизиты для перечисления денежных средств указала не в полном объеме (отсутствует сведения о владельце счета, БИК банка, корреспондентский счет), на связь не выходила. В конце июля 2021 года должностным лицам ответчика удалось связаться с истицей, по результатам состоявшегося телефонного разговора между сторонами был согласован следующий порядок выплаты окончательного расчета: «21 834,90 рублей на счет на направленные по электронной почте уточненные реквизиты 10 584,42 рублей - наличными», в связи с данными обстоятельствами выплата окончательного расчета произведена несвоевременно.

Представитель ГУ – РО ФСС РФ по ХМАО-Югре участие в судебном заседании не принимал, извещен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, подтверждено приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в ООО «СТК» на должность юрисконсульта на условиях полной занятости с тарифной ставкой 15730 рублей, районным коэффициентом 1,7, северной надбавкой.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, условиями которого предусмотрено, что ФИО1 принимается в ООО «Северная Торговая Компания» на должность юрисконсульта (п. 1.3 договора), с установлением оклада в размере 15730 рублей, районным коэффициентом в размере 70% к начисленной заработной плате, северной надбавкой до 50% к начисленной заработной плате. Договор подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ, второй экземпляр договор получен ФИО1, о чем свидетельствует ее подпись в соответствующей графе договора.

В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (заявление работника) ДД.ММ.ГГГГ.

Требование о взыскании задолженности по заработной плате обусловлено отраженными в справке 2-НДФЛ сведениями о начисленной заработной плате за заявленный период.

Так, из представленной справки 2-НДФЛ следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено 91709,90 рублей, в том числе 13607,70 рублей – компенсация отпуска при увольнении, 5703,84 рублей – оплата листа нетрудоспособности.

Вместе с тем, представленными работодателем расчетными листами установлено следующее:

- за апрель истцу начислено 60000 рублей, из которых выплачено 25000 рублей - ДД.ММ.ГГГГ, 35000 рублей - ДД.ММ.ГГГГ (подтверждается подписью истца в ведомости выдачи заработной платы);

- за май истцу начислено 60000 рублей, из которых выплачено 25000 рублей - ДД.ММ.ГГГГ, 35000 рублей - ДД.ММ.ГГГГ (подтверждается подписью истца в ведомости выдачи заработной платы);

- за июнь истцу начислено 31617,00 рублей, из которых 20000 рублей выплачено - ДД.ММ.ГГГГ, 11617,00 рублей - ДД.ММ.ГГГГ (подтверждается подписью истца в ведомости выдачи заработной платы);

- за июль истцу начислено 32419,32 рублей, из которых 21834,90 рублей выплачено ДД.ММ.ГГГГ,10584,42 рублей – ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств, подтверждающих, что выплата заработной платы по ведомости выдачи заработной платы ООО «СТК» является оплатой в рамках каких-либо иных правоотношений сторон, в материалы дела не представлено, в связи с чем суд принимает представленную стороной ответчика ведомость в качестве надлежащего доказательства исполнения обязанности по выплате заработной платы по трудовому договору между ООО «СТК» и ФИО1 Получение денежных средств в размере, отраженном в указанной ведомости, ФИО1 не отрицалось.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что начисленная истцу заработная плата выплачена в полном объеме, однако допущено нарушение сроков ее выплаты.

Так, в заявлении об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ истец выразила просьбу перечислить ей окончательный расчет на счет в АО «Тинькофф банк».

Учитывая, что окончательный расчет при увольнении в размере 32419,32 рублей подлежал выплате в пользу истца в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, доказательств уважительности задержки выплаты не представлено, при этом выплата в размере 21834,90 рублей произведена только ДД.ММ.ГГГГ, а в размере 10584,42 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 180,13 рублей, из расчета: 32 419,32 * 5 * 1/150 * 5.5% (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) +32 419,32 * 5 * 1/150 * 6.5% (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 10 584,42 * 11 * 1/150 * 6.5% (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера непогашенной задолженности в 10584,42 рублей).

Нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы свидетельствует о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Принимая во внимание длительность нарушения права истца на получение окончательного расчета при увольнении, размер не выплаченных своевременно денежных средств, учитывая степень вины ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования г. Сургута в размере 700 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Северная Торговая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северная Торговая Компания» в пользу ФИО1 пени за задержку выплаты заработной платы в размере 180,13 рублей, в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Северная Торговая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северная Торговая Компания» в бюджет г. Сургута государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты - Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца с подачей жалобы через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 23.09.2022.

Судья Л.М. Никитина