Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Биг Риэлти» о признании трудового договора расторгнутым, указав в обоснование требований, что 29.11.2018 года на основании трудового договора принят на работу в ООО «Биг Риэлти» на должность инженера-проектировщика с должностным окладом 11 500 рублей. С 14.10.2019 года ответчик прекратил выплату заработной платы. 20.05.2020 года истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении, направив его заказной корреспонденцией. Работодатель письмо не получил и по истечении 65 дней оно вернулось в адрес отправителя. В настоящее время истец имеет намерение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Истец просит суд признать трудовой договор, заключенный между ним и ООО «Биг Риэлти» от 29.11.2018 года расторгнутым с 20.05.2020 года.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен в установленном законом порядке, представил суду заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ООО «Биг Риэлти» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен в установленном законом порядке.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что 29.11.2018 года между ФИО1 и ООО «Биг Риэлти» заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в должности инженера-проектировщица с окладом в размере 11 500 рублей.

20.05.2020 истец направил ответчику по юридическому и фактическому адресу: <адрес> посредством связи ФГУП "Почта России" заявление об увольнении.

Таким образом, в связи с подачей истцом надлежащим образом заявления об увольнении по собственному желанию, которое в дальнейшем им не отзывалось, и намерений продолжать трудовые отношения у истца не имелось и не имеется, ответчик обязан был расторгнуть трудовой договор с истцом.

Согласно разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ" по смыслу пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Поскольку почтовое отправление истца с заявлением об увольнении ответчиком до 24 августа 2020 получено не было, и увольнение по независящим от истца причинам произведено не было, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца о расторжении трудового договора по инициативе работника с 20.05.2020.

Таким образом, суд признает трудовой договор, заключенный 29.11.2018 года между ООО «Биг Риэлти» и ФИО1 расторгнутым с 20.05.2020 года.

Руководствуясь ст. ст. 194-198,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Биг Риэлти» о признании трудового договора расторгнутым - удовлетворить.

Признать расторгнутым с 20.05.2020 года, трудовой договор заключенный 29.11.2018 года между ООО «Биг Риэлти» и ФИО1.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья : Н.С.Василенко

Справка: мотивированное решение составлено 29 сентября 2020 года.

Судья : Н.С.Василенко