Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК Совет» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании неполученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК Совет» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании неполученной заработной платы, мотивировав требования следующим.

ФИО1 работал на предприятии ООО «СК СОВЕТ» с (ДД.ММ.ГГГГ.) в должности прораба. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. ФИО1 приступил к своим рабочим обязанностям производителя работ (ДД.ММ.ГГГГ.). Пo договоренности с директором ООО «СК СОВЕТ» ФИО2, договор состоял из условия выплачивать ФИО1 заработную плату в размере (данные обезличены) в месяц в 22 рабочих дня (за выход на работу в выходные дни оплата в размере платы за рабочий день т.е. (данные обезличены)).

При трудоустройстве ФИО1 обещали выплачивать заработную плату в размере (данные обезличены)+ доплата за работу в выходные дни, фактически за все время выплатили (данные обезличены): (данные обезличены)(ДД.ММ.ГГГГ.) и (данные обезличены)(ДД.ММ.ГГГГ.).

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются товарно- транспортными накладными по которым ФИО1 получал материалы и оказывал услуги в качестве прораба (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.)., (№), (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.).

Трудовые отношения так же подтверждаются свидетелями: инженером ООО «СОВЕТ» В.В.Я., представителем заказчика, инженером (данные обезличены)А.А.Б., главным инженером заказчика П.И.И.., строительной документацией (общий журнал работ, журнал ухода за бетоном, журнал бетонных работ, журнал по технике безопасности).

(ДД.ММ.ГГГГ.)ФИО1 уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не произвели.

Истец считает действия работодателя незаконными, поскольку :причин для увольнения не было, причину увольнения не объяснили, заработную плату не выплатили.

Истец с учетом измененных исковых требований просит суд:

1. Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СК СОВЕТ» в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.).

2. Обязать ООО «СК СОВЕТ» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с (ДД.ММ.ГГГГ.)

3. Взыскать с ООО «СК СОВЕТ» неполученную заработную плату в размере (данные обезличены) ((данные обезличены) ( заработная плата за (данные обезличены) рабочих дней с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) из расчета (данные обезличены) в месяц) + (данные обезличены) (заработная плата за работу в выходные дни за (данные обезличены) дней из расчета (данные обезличены) в день) – (данные обезличены) (фактически выплаченная заработная плата);

4. Вынужденный прогул с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере (данные обезличены);

5. Взыскать с ООО «СК СОВЕТ» в счет компенсации морального вреда (данные обезличены).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме

Представитель ответчика ООО «СК Совет» в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом.

В соответствии с положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ с учетом мнения представителя истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Из положений статьи 15 Трудового кодекса РФ следует, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно положениям статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ законодатель приводит требования, предъявляемые к содержанию трудового договора.

Таким образом, трудовым правоотношениям между работником и работодателем свойственно осуществление труда работником по определенной специальности, квалификации, должности, его подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, существующего у работодателя, а также получение работником за свой труд заработной платы.

В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Применительно к делам по искам работника об установлении факта трудовых отношений, истцы - работники обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений, все остальные обстоятельства существенные для разрешения указанной категории споров надлежит доказать или опровергнуть работодателю - ответчику по делу.Правильное распределение бремени доказывания между сторонами - один из критериев справедливого и беспристрастного рассмотрения дел судом, предусмотренного статьей 6 Европейской Конвенции от (ДД.ММ.ГГГГ.) "О защите прав человека и основных свобод".

Обращаясь с настоящим иском, истец указал на наличие между ним и ответчиком ООО «СК Совет» трудовых отношений в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.).

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно положениям статьи 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных или иных доказательств.

В подтверждение заявленных требований истец в материалы гражданского дела представил транспортные накладные (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.), (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.), (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.), (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.), (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.), (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.), (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.), (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.), (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.), грузополучателем по которым является ООО «СК Совет»(л.д. 13-23).

Оценивая представленные документы, суд принимает во внимание, что в графах «подпись грузополучателя» указан ФИО1, также имеется подпись ФИО1

Указанные документы подтверждают факт возникновения трудовых отношений истца с ответчиком.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Кроме того, в судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен Б.Р.Е., также работавший в ООО «СК Совет», который пояснил, что ФИО1 работал у ответчика, выполнял обязанности (данные обезличены), принимал материалы, организовывал работы, сдавал работы. Ответчик обещал официально оформить трудовой договор. Также Б.Р.Е. известно, что между истцом и ответчиком была договоренность по заработной плате в размере (данные обезличены) в месяц.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив в совокупности представленные доказательства, по правилам статей 67, 71 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что истцом представлены достаточные и достоверные доказательства, подтверждающих возникновение трудовых отношений между ним и в ООО «СК Совет» в указанный период.

При указанных обстоятельствах, исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что истцом доказан факт трудовых отношений с ООО «СК Совет», его требования об обязании ООО «СК СОВЕТ» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с (ДД.ММ.ГГГГ.). подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что размер ежемесячной заработной платы ФИО1 составляет (данные обезличены).

Также судом установлено, что фактически за все время работы ФИО1 выплатили (данные обезличены): (ДД.ММ.ГГГГ.) произвели выплату в размере (данные обезличены), (ДД.ММ.ГГГГ.) - (данные обезличены).

Расчет заработной платы, подлежащий взысканию с ООО «СК Совет» в пользу ФИО1 следующий:

(данные обезличены) (заработная плата за (данные обезличены) рабочих дней с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) из расчета (данные обезличены) в месяц) + (данные обезличены) (заработная плата за работу в выходные дни за 13 дней из расчета (данные обезличены) в день) – (данные обезличены) (фактически выплаченная заработная плата) = (данные обезличены).

Представителем ответчика данный расчет не оспорен.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «СК Совет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере (данные обезличены), а также денежные средства за вынужденный прогул за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере (данные обезличены).

Размер указанной задолженности ответчиком не оспаривался.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от (ДД.ММ.ГГГГ.)(№) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Судом установлено, что работодателем имело место нарушение трудовых прав истца в части не выплаты ему заработной платы. Следовательно, истцу действиями работодателя причинен моральный вред, который суд оценивает в (данные обезличены) исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также с учетом требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек.

Из положений части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ - Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом вышеуказанного с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере (данные обезличены)

Кроме того, с ответчика за удовлетворение требований неимущественного характера подлежит взысканию госпошлина в размере (данные обезличены).

С учетом вышеуказанного с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере (данные обезличены).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СК Совет» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании неполученной заработной платы в размере (данные обезличены), денежные средства за вынужденный прогул с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере (данные обезличены); взыскании компенсации морального вреда (данные обезличены) – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СК СОВЕТ» в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.).

Обязать ООО «СК СОВЕТ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве прораба с (ДД.ММ.ГГГГ.) и увольнении с работы по собственному желанию с (ДД.ММ.ГГГГ.)

Взыскать с ООО «СК Совет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере (данные обезличены), денежные средства за вынужденный прогул за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере (данные обезличены), компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены), а всего (данные обезличены) ((данные обезличены) рублей).

Взыскать с ООО «СК Совет» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере (данные обезличены) ((данные обезличены) рубля).

В остальной части в удовлетворении исковых ФИО1 к ООО «СК Совет» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании неполученной заработной платы отказать.

Заявление об отмене заочного решения суда может быть подано в Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в течение 7-и дней со дня вручения копии решения суда. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано лицом, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Л.А. Белова