Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ОКС ДВ СТРОЙ» о признании договора подряда трудовым,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ОКС ДВ СТРОЙ» о признании договора подряда трудовым, мотивируя тем, что между ним и ООО «ОКС ДВ СТРОЙ» был заключен договор подряда № № от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым он выполнял для ООО «ОКС ДВ СТРОЙ» работы по реконструкции КЛ-10кв (Ф-3) в пос.Озерновский Усть-Большерецкого района Камчатского края. По условиям данного договора подряда ему было предоставлено оборудование для выполнения работы в соответствии с актом передачи от ДД.ММ.ГГГГ. За выполненные работы в соответствии с п.1.5 договора ООО «ОКС ДВ СТРОЙ» должен был выплачивать заработную плату ежемесячно в соответствии с Приложением 2 в размере 100000 руб. За первый месяц оплата была произведена в полном объеме, согласно договоренности. За второй месяц оплаты не поступило. В связи с неисполнением ООО «ОКС ДВ СТРОЙ» условий договора в части оплаты выполненных работ им ДД.ММ.ГГГГ. было сделано устное обращение о необходимости исполнить свои обязанности и выплатить задолженность в размере 100000 руб., в ином случае ДД.ММ.ГГГГ. работа будет приостановлена. ДД.ММ.ГГГГ. было направлено письменное уведомление ООО «ОКС ДВ СТРОЙ» о приостановлении работы в связи с отсутствием выплаты заработной платы. На данный момент он так и не получил конкретного ответа на его многочисленные просьбы, задолженность не выплачена. Работы, выполняемые им для ООО «ОКС ДВ СТРОЙ» по указанному договору подряда, характеризуются определенность выполняемых функций, поскольку каждый день на него возлагалась обязанность по контролю за работой по реконструкции КЛ-10кв (Ф-3) в пос.Озерновский Усть-Большерецкого района Камчатского края, которую он исполнял добросовестно, без замечаний со стороны руководства. Более того, такой же договор подряда был заключен со свидетелями – ФИО2 и ФИО3, которым также не была произведена оплата за второй месяц работы. В нарушение ст.707 ГК РФ ООО ОКС ДВ СТРОЙ» заключил договор подряда по реконструкции КЛ-10кв (Ф-3) по вышеуказанному адресу с несколькими подрядчиками – физическими лицами. Также выполнение им и другими работниками, с которыми был заключен договор подряда, трудовой функции на протяжении действия заключенного договора осуществлялось в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка: необходимость находиться на рабочем месте с 09:00 до 19:00, время обеда с 12:00 до 13:00, за прогул назначался штраф. Согласно содержанию ст.ст.15 и 56 ТК РФ, фактически сложившиеся между ним и ООО «ОКС ДВ СТРОЙ» по договорам подряда являются трудовыми, а не гражданско-правовыми, длились с ДД.ММ.ГГГГ. На основании ст.140 ТК РФ у него имеются основания для предъявления к ООО «ОКС ДВ СТРОЙ» требования о взыскании задолженности по заработной плате. Выплачиваемое вознаграждение являлось для него единственным источником дохода. В результате неправомерных действий, имеющих место со стороны ООО «ОКС ДВ СТРОЙ», которые выражаются в невыплате причитающейся ему заработной платы, ему причинен моральный вред, выразившийся в том, что он не может обеспечить достойное существование своей семьи. На основании изложенного, ФИО1 просит суд (с учетом уточнения исковых требований) признать отношения, сложившиеся между ним и ООО «ОКС ДВ СТРОЙ» на основании договора № ЗП-5 от ДД.ММ.ГГГГ., трудовыми; возложить на ООО «ОКС ДВ СТРОЙ» обязанность внести запись в его трудовую книжку о приеме на работу на должность начальника строительно-монтажного участка с ДД.ММ.ГГГГ. с указанием формулировки увольнения: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ»; взыскать с ООО «ОКС ДВ СТРОЙ» в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 141938 руб., пеню за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ. в размере 6519,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, суду пояснил, что, заключая с ответчиком договор, он его подписал, не изучая, не придал этому значения, поскольку считал, что с ним заключается срочный трудовой договор. Он принес в отдел кадров свою трудовую книжку, ее скопировали и ему вернули. Директор ООО «ОКС ДВ СТРОЙ» ФИО4 назначил его на должность начальника участка. Ответчик оплатит проезд до пос.Озерновского и снял жилье. На объекте с ним работали также ФИО2 и ФИО3 – инженерно-технический персонал. Они жили в поселке в квартире, которую оплачивал ответчик, а также ответчик оплачивал их питание, сами они еду не готовили, ее варил повар. Заказчиком реконструкции КЛ-10кв было «Камчатскэнерго», подрядчиком – ООО «Восток Комплект», которое заключило договор подряда с ответчиком. При этом, по условиям договора ответчик не имел права привлекать к выполнению работ по договору субподрядчиков, а должен был выполнить данные работы собственными силами. Перед выездом на Камчатку с ним был проведен инструктаж по технике безопасности, а также проверка знаний по нормативным документам, о чем он расписывался в журнале. В подтверждение того, что он является работником ООО «ОКС ДВ СТРОЙ», ему выдали удостоверение, по которому он проходил на территорию объекта, поскольку он был режимным. В его обязанности входил контроль качества работы работников сторонней организации ООО «Восток Комплект», которые были наняты ответчиком. Его рабочий день был с 8 часов до 18 часов. Такое время им установил «Камчатскэнерго». Он подписывал акты выполненных работ, наряды допуска, акты о приемке материалов. Ответчик выдал ему и другим работникам спецодежду и инвентарь. За первый месяц работы зарплату ему выплатили в полном объеме. Перед отъездом на объект на Камчатку на его карту ФИО4 перечислил аванс 10000 руб. для покупки нужных товаров, продуктов питания. Заработную плату в размере 90000 руб. получила его в г.Хабаровске, денежные средства привез и передал ей лично в руки возле дома директор ООО «ОКС ДВ СТРОЙ» ФИО4 После чего выплата заработной платы прекратилась, несмотря на его и остальных работников неоднократные обращения и требования, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ. они втроем прекратили работу на объекте и вернулись в г.Хабаровск, при этом оплату проезда им так же оплатили. До настоящего времени оплата по договору в полном объеме с ним ответчиком не произведена. Просит иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель истца ФИО5, действующая на основании ч.6 ст.53 ГПК РФ по устному ходатайству истца ФИО1, иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнила, что при подписании договора подряда истца ввели в заблуждение, сказав, что с ним заключается срочный трудовой договор, а договор подряда – это как на испытательный срок, и по возвращении в г.Хабаровск с истцом будет заключен трудовой договор с зарплатой 100000 руб. в месяц. В подтверждение такому намерению ответчиком истцу было выдано удостоверение о том, что он является работником ООО «ОКС ДВ СТРОЙ», с датой ДД.ММ.ГГГГ. При этом, ответчик не имел права для выполнения работ на объекте привлекать третьих лиц, а должен был выполнять работы только своими работниками. Договора подряда полностью подтверждают факт возникновения с истцом трудовых отношений. Ответчик оплатил проезд истца к месту работы, обеспечил его жильем и питанием, рабочей одеждой. Однако, ответчик не выполнил свою обязанность по оплате труда истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем просит исковые требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО6, действующий на основании доверенности, иск не признал, суду пояснил, что в штатном расписании должности начальника участка не имеется. Истец с внутренними документами ответчика не знакомился. Его трудовая функция не была определена. Командировочные расходы ему не выплачивались. Выполнялись ли ООО «ОКС ДВ СТРОЙ» работы на объекте в пос.Озерновском Усть-Камчатского района Камчатского края, пояснить не может. А также не может пояснить, произведена ли ответчиком оплата по договору подряда, заключенному с истцом.

Свидетель ФИО10 суду показал, что он длительное время работал с истцом ФИО1 в ООО «Дальавтоматика», ФИО1 работал мастером, он – монтажником. ДД.ММ.ГГГГ. он вместе с ФИО1 и ФИО3 уехал работать на Камчатку от предприятия «ОКС ДВ СТРОЙ» прокладывать кабельную линию в пос.Озерном. ФИО1 ездил как начальник участка, а он и ФИО3 – как мастера. На эту работу с ним был заключен договор, но какой – трудовой или на выполнение работ, не знает. У него просили трудовую книжку, но он в то время еще работал в ООО «Дальавтоматика», поэтому для выполнения работ на Камчатке брал отпуск за свой счет сначала на месяц, потом писал заявление о продлении отпуска. Договор был заключен на 3 месяца на определенный объем работ – прокопать и проложить кабель в пос.Озерном. Зарплата по договору была фиксированная – 20000 руб. в месяц, но к договору была отдельная бумага, в которой были расписаны виды работ, за что будут платить. И эта сумма не совпадала с суммой оплаты, указанной в договоре, им было обещано денег больше. На основании его личного допуска к определенным видам работ предприятие «ОКС ДВ СТРОЙ» выдало ему удостоверение о допуске на работу и удостоверение о его должности мастера участка. И они втроем поехали на Камчатку, проезд туда оплачивало предприятие «ОКС ДВ СТРОЙ». На Камчатке они проживали в съемной квартире, которую оплачивала организация, но какая, не знает, питались за свой счет. Работали они с 8 до 18 часов, бывало, без выходных или с одним выходным, сами по погодным условиям определяли, выходят сегодня на работу или не выходят. В его полномочия как мастера входило следить за людьми, которые работали на месте, копали траншеи под кабель, он вел учет их выхода на работу. Конкретного времени перерыва на обед не было, когда с 12 до 13, когда с 13 до 14 часов, он определял, т.к. они не могли остановить работу, когда надо копать. Старшим среди них был ФИО1, который занимался заполнением всех документов, и, наверно, вел учет его выхода на работу. Их работу в поселке контролировала только местная администрация, приезжали и смотрели работу на месте. Работали они в пос.Озерном с августа по ДД.ММ.ГГГГ. За первый месяц работы ему ООО «ОКС ДВ СТРОЙ» оплатило 35000 руб., потом были еще 2 перевода: 10000 руб. и 15000 руб., и им перестали платить, в связи с чем они позвонили в ООО «ОКС ДВ СТРОЙ» ФИО4 и сказали, чтобы им брали билеты и отправляли назад. Им купили билеты, и они вернулись в г.Хабаровск. До настоящего времени с ним ООО «ОКС ДВ СТРОЙ» за работу в полном объеме не рассчиталось.

Заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст.2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

В силу ст.11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ответчик ООО «ОКС ДВ СТРОЙ» зарегистрирован в связи с созданием юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. за ОГРН № по юридическому адресу: <адрес>, учредителем которого является ФИО4 Основным видом деятельности Общества является производство электромонтажных работ.

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ОКС ДВ СТРОЙ» в лице генерального директора ФИО4, как Заказчиком, и ФИО1, как Подрядчиком, был заключен договор подряда № № по условиям которого Заказчик поручает, а Подрядчик обязуется выполнить работы в п.Озерновском Усть-Большерецкого района Камчатского края в соответствии с Рабочей документацией на реконструкцию КЛ-10кв (Ф-3) в п.Озерновский Усть-Большерецкого района Камчатского края (Приложение № 1 к данному договору) и сдать результат Работ Заказчику, а Заказчик обязуется принять Работы и оплатить их (п.1.1 договора). Виды и объем Работ указаны в Приложении № 2 к данному договору, являющимся неотъемлемой его частью (п.1.2). Дата начала работ: ДД.ММ.ГГГГ., дата окончания: ДД.ММ.ГГГГ. Досрочное выполнение Работ Подрядчиком по данному договору допускается с согласия Заказчика (п.1.3). Стоимость подлежащих выполнению Работ (Цена договора) определяется на основании ведомости (Приложение № 2) составляет 40000 руб. в месяц. Цена договора может быть изменена только по соглашению Сторон (п.1.5). Выполнение Работ по данному договору осуществляется Подрядчиком при полном содействии Заказчика согласно условиям договора и положениям ст.327.1 ГК РФ (п.1.7). Подрядчик обязан: приступить к выполнению Работ в срок, определенный п.1.3 данного договора (п.3.1.1); выполнить Работы собственными силами и средствами в течение срока, определенного п.1.3 договора, и обеспечить создание условий для производства последующих работ (п.3.1.2); в течение одного рабочего дня после поступления соответствующего запроса предоставить Заказчику и/или по его указанию третьим лицам необходимую исполнительную документацию, относящуюся к Работам по данному договору. Создавать условия для проверки хода выполнения Работ по договору. Исполнять полученные в ходе выполнения Работ указания Заказчика, если такие указания не противоречат условиям данного договора и не являются вмешательством в оперативно-хозяйственную деятельность Подрядчика (п.3.1.3); в период выполнения Работ, а также в течение гарантийного срока своими силами и за свой счет устранять допущенные недостатки Работ, в том числе влекущие отступления от технической документации или несоблюдение иных условий данного договора (п.3.1.5); в ходе выполнения Работ обеспечить на строительной площадке проведение необходимых мероприятий по технике безопасности, охране окружающей среды и рациональному использованию территории строительства (п.3.1.6); Подрядчик несет полную в соответствии с действующим законодательством РФ ответственность за соблюдение норм и правил техники безопасности при производстве Работ, пожарной безопасности на объекте. Подрядчик несет ответственность только за действия своих работников и за свои работы (п.3.1.7). Заказчик обязан: в случаях, в объеме и в порядке, предусмотренных данным договором, оказывать Подрядчику содействие в выполнении Работ (п.3.2.1); обеспечить на момент выполнения Работ доставку Подрядчика из г.Хабаровска до п.Озерновский Усть-Большерецкого района Камчатского края и обратно по истечении действия договора. Обеспечить на период действия данного договора проживание Подрядчика в п.Озерновский Усть-Большерецкого района Камчатского края. Обеспечить на период действия данного договора ежедневное двухразовое питание Подрядчика в п.Озерновский Усть-Большерецкого района Камчатского края (п.3.2.2); подготовить и передать Подрядчику до начала Работ необходимую для производства Работ документацию (п.3.2.3). Подрядчик не позднее 5 календарных дней с даты завершения Работы представляет Заказчику подписанные со своей стороны Акт о приемке выполненных работ с приложением исполнительной документации. В течение 10 рабочих дней с даты получения указанных документов Заказчик либо подписывает и передает Подрядчику по 1 экземпляру подписанных документов, либо направляет Подрядчику письменный мотивированный отказ от приемки Работ (Ведомость замечаний), в котором отражает недостатки Работ, а также срок их устранения (п.4.1). Данный договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до полного исполнения обязательств (п.6.1). Неотъемлемой частью данного договора являются: Приложение № 1 – Рабочая документация на реконструкцию ВЛ-10кв (Ф-3) в п.Озерновский Усть-Большерецкого района Камчатского края, Приложение № 2 – Ведомость объема работ (п.7.8).

Согласно ч.1 ст.702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В силу положений ч.1 ст.708, ч.ч.1, 3 ст.709 ГК РФ, в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы; цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. Цена работы может быть определена путем составления сметы. В случае, когда работа выполняется в соответствии со сметой, составленной подрядчиком, смета приобретает силу и становится частью договора подряда с момента подтверждения ее заказчиком.

В соответствии со ст.711 ГК РФ, если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда.

Судом установлено, что истец ФИО1, в силу своего образования и квалификации, имел право выполнять определенные договором подряда № № от ДД.ММ.ГГГГ. работы.

Разрешая исковые требования ФИО1 о признании договора подряда трудовым, суд приходит к следующему.

В силу положений ст.19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 данного Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность предприятия.

На основании ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Таким образом, основными признаками возникновения между сторонами и наличия трудовых правоотношений являются: личное выполнение работником за плату конкретной заранее обусловленной трудовой функции, а именно работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией; выполнение работником трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; ежемесячная выплата работодателем работнику заработной платы не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом ФИО1 и его представителем не представлены допустимые, достоверные и достаточные доказательства возникновения между истцом и ответчиком ООО «ОКС ДВ СТРОЙ» ДД.ММ.ГГГГ. трудовых отношений, которые продолжались по ДД.ММ.ГГГГ. на основании заключенного между сторонами договора подряда № № от ДД.ММ.ГГГГ

Судом установлено, что электроснабжение п.Озерновского Усть-Большерецкого района Камчатского края находится в ведении Филиала ПАО «Камчатскэнерго» Возобновляемая энергетика, являющегося обособленным подразделением ПАО «Камчатскэнерго», который осуществляет реализацию договоров на выполнение работ по реконструкции ВЛ-10кВ в данном населенном пункте.

Согласно информации, предоставленной директором Филиала ПАО «Камчатскэнерго» Возобновляемая энергетика от ДД.ММ.ГГГГ. № №, в ДД.ММ.ГГГГ. договоры на выполнение работ по реконструкции ВЛ-10кВ в п.Озерновский Усть-Большерецкого района Камчатского края с ООО «ОСК ДВ СТРОЙ» не заключались. Указанные работы проводились ООО «Восток-Комплект» по договору № №-Геотерм от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Восток-Комплект», как Заказчиком, и ООО «ОКС ДВ СТРОЙ» в лице генерального директора ФИО4, как Подрядчиком, был заключен договор подряда № №, по условиям которого Заказчик поручает, а Подрядчик обязуется выполнить работы в п.Озерновский Усть-Большерецкого района Камчатского края в соответствии с Рабочей документацией на реконструкцию ВЛ-10кВ (Ф-3) в п.Озерновский Усть-Большерецкого района Камчатского края (Приложение № 1 к данному договору) и сдать результат Работ Заказчику, а Заказчик обязуется принять Работы и оплатить их (п.1.1 договора). Виды и объем Работ указаны в ведомости стоимости и объема работ (Приложение № 2 к данному договору), являющейся неотъемлемой частью договора (п.1.2). Дата начала работ: ДД.ММ.ГГГГ., дата окончания: ДД.ММ.ГГГГ. Досрочное выполнение Работ Подрядчиком по данному договору допускается с согласия Заказчика (п.1.3). Привлечение Подрядчиком сторонних исполнителей для выполнения Работ по данному договору допускается только с письменного согласия Заказчика (п.1.6).

Согласно п.1 ст.706 ГК РФ, если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ. № 102 ООО «Восток-Комплект» сообщило ПАО «Камчатскэнерго» о том, что, согласно договору подряда № № от ДД.ММ.ГГГГ., подрядчик ООО «Восток-Комплект» выполняет работы по реконструкции ВЛ-10кВ (Ф-3) в п.Озерновский Усть-Большерецкого района Камчатского края. Работы начаты. Пройдено согласование с организациями – владельцами коммуникаций. Получен ордер на земельные работы, проведена трассировка коммуникаций. В данный момент ведутся работы по шурфовке кабельных траншей. Работы выполняются специалистами компании ООО «Восток-Комплект» и субподрядными организациями. Представлен список персонала и их допуски, в который включен, в том числе, ФИО1 – начальник участка, ответственный производитель работ, гр.допуска IV до и выше 1000 В; ФИО3 – ответственный за организацию производства строительно-монтажных работ, гр.допуска IV до выше 1000 В, ФИО2 – ответственный за соблюдение правил пожарной безопасности и охраны труда, гр.допуска IV до и выше 1000 В.

На основании указанного письма ООО «Восток-Комплект» от ДД.ММ.ГГГГ. № № истец ФИО1 был допущен ПАО «Камчатскэнерго» к производству работ на вышеуказанном объекте в составе персонала ООО «Восток-Комплект» и субподрядных организаций.

Как установлено в судебном заседании, между ФИО3 и ФИО2 и ответчиком ООО «ОКС ДВ СТРОЙ» также были заключены договоры подряда № № от ДД.ММ.ГГГГ. и № № от ДД.ММ.ГГГГ., соответственно, на тех же условиях, как и с истцом ФИО1

Таким образом, судом установлено, что допуск истца ФИО1, а также ФИО3 и ФИО2 к производству работ в п.Озерновском Усть-Большерецкого района Камчатского края по реконструкции ВЛ-10кВ (Ф-3) был согласован как с ООО «Восток-Комплект», так и с ПАО «Камчатскэнерго», что не противоречит условиями заключенных между ними, а также с ответчиком ООО «ОКС ДВ СТРОЙ», договорами подряда.

В связи с чем суд признает необоснованными доводы истца ФИО1 и его представителя ФИО5 о том, что ответчик ООО «ОКС ДВ СТРОЙ» мог выполнять работы по заключенному с ООО «Восток-Комплект» договору подряда № № от ДД.ММ.ГГГГ. только собственными силами, т.е. своими работниками.

Кроме того, в силу положений п.2 ст.706 ГК РФ, подрядчик, который привлек к исполнению договора подряда субподрядчика в нарушение положений пункта 1 данной статьи или договора, несет перед заказчиком ответственность за убытки, причиненные участием субподрядчика в исполнении договора.

Таким образом, ответчик, заключая договоры подряда с истцом ФИО1, ФИО3 и ФИО2, принял на себя ответственность отвечать перед заказчиком (ООО «Восток-Комплект») за качество выполненной ими работы.

Доводы представителя истца ФИО5 о том, что у свидетеля ФИО2 при заключении с ответчиком договора подряда № № от ДД.ММ.ГГГГ. была договоренность с ответчиком об официальном трудоустройстве в случае его хорошей работы суд признает надуманными и во внимание не принимает, поскольку в судебном заседании установлено, что на момент заключения указанного гражданско-правового договора свидетель ФИО2 работал в ООО «Дальавтоматика» и выполнял работы по указанному договору в период предоставленного ему работодателем отпуска без сохранения заработной платы с целью получения оплаты по договору подряда, что объективно подтверждается его показаниями в судебном заседании, оснований не доверять которым у суда не имеется.

Также не нашли своего подтверждения в судебном заседании доводы истца ФИО1 и его представителя о том, что при выполнении предусмотренных договором подряда № № от ДД.ММ.ГГГГ. работ истец подчинялся трудовому распорядку ответчика.

Суд принимает во внимание, что ответчиком не представлены суду штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка.

Однако, в силу положений ст.56 ГПК РФ, бремя доказывания возникновения между сторонами именно трудовых отношений лежит на истце.

В судебном заседании не нашло своего подтверждения выполнение истцом ФИО1 предусмотренных договором подряда № № от ДД.ММ.ГГГГ. работ в установленное ответчиком время труда. Как следует из показаний свидетеля ФИО2, время выполнения работ на объекте они, в том числе истец, устанавливали самостоятельно, в зависимости от погодных условий, учитывая специфику работ (рытье траншей и прокладка в земле кабельной линии). Данные показания свидетеля истцом не опровергнуты.

Составление истцом ФИО1 необходимых отчетов и иной исполнительной документации по выполнению работ на объекте не противоречит положениям п.п.3.1.3 заключенного между сторонами договора подряда № № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами…

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу положений ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Таким образом, отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплаты работнику заработной платы.

Как следует из Приложения № 2 к договору подряда № № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенному между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ОКС ДВ СТРОЙ», стороны определили объем работ, которые должен выполнить истец, которые, в том числе, включают в себя взаимодействие с ООО «Восток-Комплект», а также взаимодействие и полный контроль за исполнением своих обязательств иными подрядчиками ООО «ОКС ДВ СТРОЙ» по выполнению работ на объекте, указанном в п.1.1 договора. Общая стоимость работ составила 40000 руб.

Однако, из представленной истцом ведомости стоимости и объема Работ, подписанной директором ООО «ОКС ДВ СТРОЙ» ФИО4, как Заказчиком, и истцом ФИО1, как Подрядчиком, следует, что стороны определили общую стоимость работ по объекту: Реконструкция ВЛ-10кв (Ф-3) в п.Озерновский Усть-Большерецкого района в сумме 300000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 не оспаривал, что за выполнение работ по заключенному с ответчиком договору подряда № № от ДД.ММ.ГГГГ. он должен был получить денежные средства в сумме, согласно вышеуказанной ведомости стоимости и объема работ, тем самым получить оплату за конечный результат. Оплата непосредственно процесса труда, а также регулярность (срок) выплаты истцу заработной платы условиями заключенного между сторонами договора не предусмотрены.

Доводы истца ФИО1 о том, что он не понимал разницы между договором подряда и трудовым договором, суд признает надуманными, принимая во внимание большой трудовой стаж истца, что подтверждается его трудовой книжкой. В судебном заседании истец ФИО1 не оспаривал, что заявление о приеме на работу в ООО «ОКС ДВ СТРОЙ» он не писал, документы, обязательные к предъявлению при заключении трудового договора, перечисленные в ст.65 ТК РФ, ответчику при заключении ДД.ММ.ГГГГ. договора подряда № № не предъявлял. Снятие копии трудовой книжки истца при заключении договора подряда не может свидетельствовать о возникновении с ответчиком трудовых отношений.

Как следует из претензии, поданной истцом ФИО1 ответчику ООО «ОКС ДВ СТРОЙ» ДД.ММ.ГГГГ. с требованием об оплате задолженности за выполненные работы по заключенному между сторонами ДД.ММ.ГГГГ. договору подряда № № в размере 100000 руб., истец в обоснование своих требований подробно ссылается именно на положения норм ГК РФ, регулирующих отношения, возникающие из договора подряда и расчете по нему.

Суд признает необоснованными доводы истца ФИО1 и его представителя о том, что оплата ответчиком проезда к месту выполнения работ, проживания, питания, обеспечение спецодеждой и материалами свидетельствует о выполнении ответчиком обязательств работодателя в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, поскольку данные обязательства ответчиком были приняты на основании заключенного с истцом ФИО1 договора подряда № № от ДД.ММ.ГГГГ., что не противоречит положениям ГК РФ, регулирующим отношения заказчика и подрядчика при заключении договора подряда и принятие таких обязательств заказчиком.

Принимая во внимание специфику подлежащих выполнению истцом ФИО1 работ по договору подряда № № от ДД.ММ.ГГГГ., прохождение истцом, в том числе аттестации по допуску к работам, правилам пожарной безопасности, подтверждением чему выдача истцу удостоверений, не противоречит положениям ГК РФ, регулирующим отношения по договору подряда и ответственности сторон, и не могут с достоверностью свидетельствовать о возникновении между истцом и ответчиком трудовых отношений. Указание ответчиком даты выдачи истцу удостоверения № № – ДД.ММ.ГГГГ., т.е. до даты заключения с ним договора подряда, не может с достоверностью свидетельствовать о возникновении между сторонами ДД.ММ.ГГГГ. трудовых отношений.

На основании вышеизложенного, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования ФИО1 о признании отношений, сложившихся между ним и ответчиком ООО «ОКС ДВ СТРОЙ» на основании договора № № от ДД.ММ.ГГГГ., трудовыми удовлетворению не подлежат как незаконные и необоснованные.

Поскольку судом не установлен факт возникновения между сторонами трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ., не подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу на должность начальника строительно-монтажного участка с ДД.ММ.ГГГГ. с указанием формулировки увольнения: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ», взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 141938 руб., пени на основании ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в размере 6519,68 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб. на основании ст.237 ТК РФ, поскольку данная ответственность наступает у работодателя только перед работником.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению в полном объеме как незаконные и необоснованные.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ОКС ДВ СТРОЙ» о признании договора подряда трудовым, возложении обязанности внести в трудовую книжку записей о работе, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 08.04.2021г.

Судья Е.В. Черникова