Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Отдел Строй» об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать справку, уточняющую особый характер работы, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Отдел Строй» (далее ООО «Отдел Строй», Общество) об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать справку, уточняющую особый характер работы, взыскании задолженности по заработной плате. Исковые требования обоснованы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 работал в ООО «Отдел Строй» в должности <данные изъяты> в течение полного рабочего дня. Трудовой договор в письменной форме не заключался. К работе приступил с ведома директора ФИОДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с работы.

В период работы у ответчика трудовая книжка ФИО2 находилась в ООО «Еврокаркас», где ему был предоставлен административный отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В оспариваемый период в качестве производителя работ истец участвовал в выполнении подрядных работ на строительстве обвалочного цеха и реконструкции административно-бытовых помещений в ЗАО «Красногорский комбикормовый завод», строительстве откормочных свинокомплексов в ООО «Агрофирма Ариант» и на реконструкции и ремонте зданий, сооружений в ОАО «Челябинский электрометаллургический комбинат» Челябинской области.

Однако в связи с непредставлением ответчиком справки, подтверждающей занятость истца на работах с тяжелыми условиями труда, предусмотренных Списком №, а также с отсутствием у работника документов, подтверждающих нахождение его в трудовых отношениях с Обществом в должности производителя работ в течение полного рабочего дня, Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в <адрес> Республики – Чувашии не включило в специальный стаж работы для досрочного назначения страховой пенсии по старости оспариваемый период работы у ответчика.

Вместе с тем факт нахождения истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях с ответчиком в течение полного рабочего дня в должности производителя работ на строительстве, реконструкции и ремонте зданий, сооружений подтверждается показаниями свидетелей ФИО1, сведениями, содержащимися в приложенных к исковому заявлению документах.

Кроме того, в оспариваемый период работы работодателем не в полном объеме была выплачена заработная плата истцу. Так, задолженность по заработной плате составляет 489 063 руб.

На основании изложенного истец ФИО2, с учетом уточнений, просит суд:

- установить факт трудовых отношений между работодателем ООО «Отдел Строй» и работником ФИО2 в течение полного рабочего дня в режиме полной рабочей недели в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>;

- обязать ООО «Отдел Строй» выдать ФИО2 справку, уточняющую особый характер условий труда в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ;

- взыскать с ООО «Отдел Строй» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 489 063 руб.

На судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО3 исковые требования в уточненном виде поддержали в полном объеме по вышеизложенным основаниям.

Ответчик - ООО «Отдел Строй», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в суд не обеспечило, об уважительности причин неявки представителя не известило, об отложении дела не ходатайствовало.

В силу ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, с согласия истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения, по материалам, имеющимся в деле.

Привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Чебоксары Чувашской Республики – Чувашии и ООО «Еврокаркас» в адрес суда представили отзыв на исковое заявление.

В своем отзыве ООО «Еврокаркас» указало, что в связи с отсутствием объемов работ у ООО «Еврокаркас» ФИО2 был предоставлен административный отпуск без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сведениями о месте и характере работы ФИО2 в вышеуказанный период ООО «Еврокаркас» не располагает.

Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Чебоксары Чувашской Республики – Чувашии в отзыве указало следующее. Для приобретения права на включение периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в специальный стаж по Списку №, утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ№, необходимо, чтобы истец постоянно, в течение полного рабочего дня, т.е. не менее 80 процентов рабочего времени, работал в качестве производителя работ в организации, занятой строительством, реконструкцией, техническим перевооружением, реставрацией и ремонтом зданий, сооружений и других элементов. Занятость в указанной должности в течение полного рабочего дня должна быть документально подтверждена имеющимися у работодателя первичными документами (приказы, штатная расстановка, журналы учета рабочего времени, расчетно-платежные ведомости на заработную плату, личная карточка формы Т-2, книга учета инструктажа по технике безопасности, наряды на выполнение работ, иные документы, примерный перечень которых определен, в частности, письмом Министерства социального обеспечения РСФСР от 22 марта 1979 года №1-52-И «О подтверждении права на льготное пенсионное обеспечение»). Показания свидетелей к допустимым доказательствам, подтверждающим особенности работы (работы в определенных условиях), определяющие ее характер и влияющие на досрочное назначение трудовой пенсии, не могут быть отнесены. Кроме того, оспариваемый период работы истца приходится на период его регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного страхования. Соответственно, с момента регистрации истца в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования страховой и специальный стаж истца может быть подтвержден лишь на основании представляемых работодателем сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО2, с учетом уточнений, указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Отдел Строй» в должности <данные изъяты> в течение полного рабочего дня, трудовой договор в письменной форме с ним не был заключен, вместе с тем к работе он приступил с ведома директора, ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы, в связи с чем просил признать факт наличия между ним и Обществом трудовых отношений.

Согласно п. п. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца (ст. 66 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

По смыслу положений ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Факт наличия трудовых отношений ФИО2 и ООО «Отдел Строй» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, кроме пояснений истца, подтверждается следующими доказательствами.

Так, как видно из выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «Отдел Строй» были представлены сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО2, однако без указания льготного характера работы. (л.д.5-6).

В материалы дела истцом представлены временный пропуск на сотрудника сторонней организации №, выданный ООО «Агрофирма Ариант» на ФИО2 – работника ООО «Отдел Строй» (л.д.9); пропуск на въезд автомобиля в АО «ЧЭМК» на ФИО2 – работника ООО «Отдел Строй» (л.д.10); список работников ООО «Отдел Строй», работающих на объекте Березовский СВК, в числе которых имеется и фамилия ФИО2 (л.д.11); удостоверение №, выданное НКОУ «Производственный центр подготовки персонала «Спектр» ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> ООО «Отдел Строй» - ФИО2 (л.д.12); доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ, выданная ФИО2 – работнику ООО «Отдел Строй» на получение материальных ценностей от ОАО «ЧЭМК» (л.д.17).

По обращению истца ФИО2 о невыдаче заработной платы в ООО «Отдел Строй» прокуратурой Юго-Восточного административного округа г. Москвы была проведена проверка, по результатам которой в отношении генерального директора Общества вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. (л.д.147-149).

В материалы проверки ООО «Отдел Строй» были представлены приказ от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО2 на должность производителя работ и трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Отдел Строй» в лице генерального директора и работником ФИО2 (л.д.143-146).

Оригиналы данных документов ответчиком в материалы дела не представлены.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует о том, что между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «Отдел Строй» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении работником конкретной трудовой функции производителя работы в ООО «Отдел Строй».

При таких обстоятельствах суд удовлетворяет исковое требование об установлении факта трудовых отношений между работодателем ООО «Отдел Строй» и работником ФИО2 в должности производителя работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но без указания в течение полного рабочего дня в режиме полной рабочей недели, ввиду отсутствия надлежащих доказательств этому.

Рассматривая исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 489 063 руб., суд приходит к следующему.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу положений трудового законодательства, работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы.

По расчетам истца, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 489 063 руб., исходя из следующего:

заработная плата истца – 45 500 руб., с вычетом НДФЛ – 39 585 руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 27 месяцев;

39 585 руб. х 27 мес. = 1 068 795 руб.;

выплаченная заработная плата истца – 579 732 руб. (105 000 руб. + 178 003 + 115 000 = 181 729);

1 068 795 – 579 732 = 489 063 руб.

С данным расчетом суд соглашается, поскольку он произведен правильно. Стороной ответчика своих расчетов в материалы дела не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 489 063 руб.

Рассматривая исковое требование ФИО2 к ООО «Отдел Строй» об обязании выдать справку, уточняющую особый характер работы, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения установленного статьей 8 Закона возраста мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет и 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Частью 2 статьи 30 Федерального закона №400-ФЗ предусмотрено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 статьи 30 указанного Федерального закона, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Подпунктом «б» пункта 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 года №665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и Учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" установлено, что при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда применяются:

- Список № производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по взрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года №10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение";

- Список № производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года №1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 года.

Согласно п. 3 указанного постановления, исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года №516.

В соответствии с пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года №516 в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено данными Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Пунктом 5 Разъяснения Минтруда РФ от 22 мая 1996 года №5 «О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденного постановлением Минтруда РФ от 22 мая 1996 года №29 предусмотрено, что под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени.

Согласно пункту 23 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий, утвержденного постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариатом Всесоюзного центрального совета профсоюзов от 12 сентября 1990 года №369/16-52 в тех случаях, когда в трудовой книжке нет полных данных о факторах, определяющих право на пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, установленные для отдельных категорий работников народного хозяйства (например, о занятости на горячих участках работ или на горячих работах, о работе с определенными веществами или вредными веществами определенных классов опасности, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о выполнении работ в определенном месте и др.), в подтверждение специального трудового стажа принимаются уточняющие справки предприятий или организаций.

В справке должны быть указаны: периоды работы, засчитываемые в специальный стаж; профессия или должность; характер выполняемой работы; в какой раздел, подраздел, пункт, наименование списков или их номер включается этот период работы; первичные документы, на основании которых выдана справка.

В соответствии с п.4 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 марта 2011 года №258н, в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Пунктом № раздела XXXIII «Общие профессии» Списка №, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ№ предусмотрены рабочие, постоянно занятые механической обработкой изделий из стекловолокна и стеклопластика.

Для приобретения права на включение периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в специальный стаж по Списку №, утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ№, необходимо, чтобы истец постоянно, в течение полного рабочего дня, т.е. не менее 80 процентов рабочего времени, работал в качестве производителя работ в организации, занятой строительством, реконструкцией, техническим перевооружением, реставрацией и ремонтом зданий, сооружений и других элементов.

Занятость в отмеченной должности в течение полного рабочего дня должна быть документально подтверждена имеющимися у работодателя первичными документами (приказы, штатная расстановка, журналы учета рабочего времени, расчетно-платежные ведомости на заработную плату, личная карточка формы Т-2, книга учета инструктажа по технике безопасности, наряды на выполнение работ, иные документы, примерный перечень которых определен, в частности, письмом Министерства социального обеспечения РСФСР от 22 марта 1979 года №1-52-И «О подтверждении права на льготное пенсионное обеспечение»).

Показания свидетелей к допустимым доказательствам, подтверждающим особенности работы (работы в определенных условиях), определяющие ее характер и влияющие на досрочное назначение трудовой пенсии, не могут быть отнесены.

Кроме того, оспариваемый период работы истца приходится на период его регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного страхования.

Согласно ч.2 ст.14 Федерального закона РФ от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых взносах» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 указанного ФЗ, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с федеральным законом от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Соответственно, с момента регистрации истца в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования страховой и специальный стаж истца может быть подтвержден лишь на основании представляемых работодателем сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Как выше было указано, выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица работа истца в течение полного рабочего дня в условиях труда, предусмотренных Списком №, в оспариваемый период ООО «Отдел Строй» не подтверждена, поскольку до ДД.ММ.ГГГГ сведения индивидуального (персонифицированного) учета ответчиком в отношении ФИО2 не представлены, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представлены без указания льготного характера работы.

Таким образом, оснований для удовлетворения искового требования ФИО2 к ООО «Отдел Строй» об обязании выдать справку, уточняющую особый характер условий труда в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ, суд не находит, в связи с чем отказывает в его удовлетворении.

Исходя из требований ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 390, 63 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Отдел Строй» об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать справку, уточняющую особый характер работы, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между работодателем обществом с ограниченной ответственностью «Отдел Строй» и работником ФИО2 в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, без указания в течение полного рабочего дня в режиме полной рабочей недели.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Отдел Строй» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 489 063 руб.

В удовлетворении искового требования ФИО2 к ООО «Отдел Строй» обязании выдать справку, уточняющую особый характер условий труда в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Отдел Строй» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 8 390, 63 руб.

Ответчик вправе принести заявление в Московский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья Т.В.Матвеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.