Гражданский кодекс часть 1

Кызылский районный суд Республики Тыва в составе судьи Монгуша В.Б., при секретаре Ооржак Е.А., с участием представителя истца ФИО5, представителя ответчика – адвоката ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Почта России» в лице УФПС Республики Тыва к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

у с т а н о в и л:

Акционерное общество «Почта России» (далее – АО «Почта России») в лице УФПС Республики Тыва обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным унитарным предприятием «Почта России» в лице Управления Федеральной почтовой связи Республики Тыва – филиала ФГУП «Почта России» и ФИО1 был заключен трудовой договор №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик была переведена с должности оператора связи 2 класса на должность начальника ОПС Кара-Хаак Кызылского почтамта, и с ней было подписано дополнительное соглашение о переводе. Исходя из специфики занимаемой должности, у работника имелся прямой доступ к товарно-материальным ценностям работодателя, и поэтому с ФИО1 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности № от 26.06.2017г., в котором определены обязанности работника, за нарушение которых возникает материальная ответственность. Актом инвентаризации, актом документальной проверки, актом о списании товара, инвентаризационной описью, объяснениями работника, составленными ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что ФИО1 АО «Почта России» причинен материальный ущерб в размере <данные изъяты>. Ответчик написала обязательство возместить ущерб до ДД.ММ.ГГГГ. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ к/ув ФИО1 уволена с должности начальника ОПС Кара-Хаак Кызылского почтамта по собственному желанию. Просит взыскать с ФИО1 причиненный ущерб в размере <данные изъяты>, а также судебные расходы в сумме <данные изъяты>.

Представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности, поддержал иск в полном объеме и пояснил, что в результате инвентаризации товарно-материальных ценностей находящихся в подотчете ФИО1 обнаружена недостача в сумме <данные изъяты>, которая по настоящее время не возмещена, просил взыскать сумму ущерба в пользу истца.

В отношении ответчика ФИО1 суд рассматривает дело в порядке ст.119 ГПК РФ, согласно которой при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего места жительства ответчика. Из справки отделения по вопросам миграции Межмуниципального отдела МВД России «Кызылский» видно, что ФИО1 зарегистрирована по адресу: <адрес>.

Из почтовых отправлений стало известно, что ФИО1 по указанному адресу не проживает.

В соответствии со ст.50 ГПК РФ судом ответчику ФИО1 назначен представитель – адвокат ФИО4

Представитель ответчика ФИО4 просила отказать в удовлетворении иска, в связи с его необоснованностью, и отсутствием достаточных оснований для его удовлетворения.

Суд, выслушав участвующих лиц, и изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями следует понимать - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Акционерное общество «Почта России» является правопреемником Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №171-ФЗ «Об особенностях реорганизации федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», основах деятельности акционерного общества «Почта России» и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «Почта России», в лице Управления Федеральной почтовой связи Республики Тыва – филиала ФГУП «Почта России» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в ОПС Каа-Хем Кызылский почтамт в качестве оператора связи 2 класса, и наряду с другими обязанностями обязалась добросовестно выполнять работу по указанной профессии, и трудовые обязанности, возложенные на него данным договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; также нести ответственность за ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения (действия или бездействия) в размерах и в порядке, предусмотренном договором и локальными нормативными актами работодателя.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГФИО1 принята на работу в ОПС Каа-Хем Кызылского почтамта на должность оператора связи 2 класса.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ФИО1 временно переведена на должность начальника ОПС Кара-Хаак Кызылского почтамта, для организации работы отделения постовой связи, а также других обязанностей, установленных должностной инструкцией.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ к/пер ФИО1 временно на период отсутствия основного работника переведена на должность начальника ОПС Кара-Хаак Кызылского почтамта.

Также ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «Почта России» и начальником (отделения почтовой связи 5 класса) ОПС Кара-Хаак Кызылского почтамта ФИО1 заключен договор № о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому ФИО1 принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязалась: бережно относится к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имущества работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба, в том числе обеспечивать сохранность вверенных товарно-материальных ценностей и денежных средств; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества/денежных средств и других ценностей; в случае выявления ущерба, допущенного по вине работника, в установленные по согласованию с работодателем сроки возместить его в установленном по результатам проверки размере. Работодатель вверяет, а работник принимает ответственность за недостачу материальных ценностей, находящихся в фактическом наличии по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей. Кроме того, в связи со спецификой работы работник принимает полную индивидуальную материальную ответственность за все вверенные ему товарно-материальные ценности, полученные им от работодателя и/или сторонних поставщиков на основании накладных и актов.

В соответствии со ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Пунктом 2 части 1 статьи 243 ТК РФ установлено, что одним из оснований для возложения на работника полной материальной ответственности за причиненный ущерб является недостача ценностей работником, вверенных ему на основании специального письменного договора.

Из анализа статьи 244 ТК РФ следует, что условиями, при наличии которых возможно установление полной материальной ответственности, являются: наличие письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности; достижение работником, с которым заключается указанный договор, возраста 18 лет; выполнение работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), применением или иным использованием переданных им ценностей.

Как установлено судом, и не оспаривается лицами, участвующими в деле, между истцом и ответчиком заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, выраженный в письменной форме. На день подписания договора работник достиг возраста 18 лет. Трудовая функция начальника отделения почтовой связи 5 класса ФИО1, помимо выполнения других обязанностей, связана с продажей знаков почтовой оплаты, гофротару, открытки, лотерейные билеты, печатные издания в розницу, товары народного потребления; выдает почтальонам ведомости, поручения и денежные суммы для оплаты пенсий и пособий на дому; осуществляет выплату пенсий и пособий по ведомостям (поручениям) в установленные сроки; сверяет тождественность сумм, принятых наличными деньгами и денежными документами; осуществляет реализацию товаров (прием, разгрузку, складирование, выкладку, возврат, инвентаризацию, оформление торговых мест, прием предварительных заказов, оформление товаров в кредит, расчетно-кассовые операции). То есть с выполнением трудовой функции, включенной в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная индивидуальная (коллективная, бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работнику имущества, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 85.

Согласно ст.246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Судом установлено, на основании распоряжения начальника Кызылского почтамта УФПС Республики Тыва № от ДД.ММ.ГГГГ, контрольно-ревизионной группой проведена документальная плановая проверка производственно-финансовой деятельности и состояния кассы и других материальных ценностей ОПС Кара-Хаак Кызылского почтамта, переданных в подотчет ФИО1, в присутствии материально-ответственного лица ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ по результатам проведенной документальной проверки производственно-финансовой деятельности и состояния кассы и других материальных ценностей выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму <данные изъяты>, что подтверждается инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, актами о списании товаров, актом инвентаризации наличных денежных средств, актом документальной проверки производственно-финансовой деятельности и проверки состояния кассы и других материальных ценностей, подписанными ответчиком. Размер недостачи ответчиком не был оспорен. После проведения инвентаризации работодателем проводилась проверка по установлению причин недостачи, и у ответчика было отобрано объяснение. Из объяснения ответчика следует, что недостача образовалась вследствие того, что не были оприходованы деньги, поступившие от продажи товара.

Исходя из положений Федерального закона №402-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О бухгалтерском учете» (ст.11), Положения о бухгалтерском учете и отчетности в РФ (п.27), утвержденного Приказом Минфина РФ №н от ДД.ММ.ГГГГ, а также Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина РФ № от ДД.ММ.ГГГГ (п. п. 1.4, 1.5, 2.5) основными целями инвентаризации являются: выявление фактического наличия имущества; сопоставление фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета; проверка полноты отражения в учете обязательств. Сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи.

В соответствии с п. п. 1.3, 2.3, 2.4, 2.8, 2.9, 2.10, 4.1, 5.1 Методических указаний инвентаризация имущества производится по его местонахождению и материально-ответственному лицу и для проведения инвентаризации создаются инвентаризационные комиссии, персональный состав которых, устанавливается письменным приказом руководителя организации.

В состав инвентаризационной комиссии включается представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты.

Как следует из распоряжения начальника Кызылского почтамта № от ДД.ММ.ГГГГ для проведения инвентаризации в ОПС Кара-Хаак была назначена комиссия в составе: председателя комиссии – бухгалтера-ревизора КРГ Кызылского почтамта Салчак Б-Ш.А., членов комиссии – инструктора ООЭПСП Кызылского почтамта ФИО6, оператора ИП Кызылского почтамта Бады-оол ФИО7 фактического наличия имущества производилась при участии материально-ответственного лица. По результатам инвентаризации была составлена инвентаризационная опись, комиссия проверила достоверность данных бухгалтерского учета и фактического наличия товарно-материальных ценностей, и была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму <данные изъяты>. Опись подписали все члены инвентаризационной комиссии и материально-ответственное лицо. В конце описи материально-ответственное лицо дало расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в его присутствии и внесение его в опись и об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий.

Таким образом, исковые требования АО «Почта России» основаны на недостаче выявленной в результате проведенной инвентаризации в отделении почтовой связи Кара-Хаак Кызылского почтамта, у материально-ответственного лица ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Судом установлено, что ФИО1 добровольно не возместила материальный ущерб, выявленный в результате инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования АО «Почта России», с ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию, в счет возмещению материального ущерба, <данные изъяты>.

Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковое заявление Акционерного общества «Почта России» в лице УФПС Республики Тыва к ФИО1 о возмещении материального ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Почта России» в лице УФПС Республики Тыва материальный ущерб в размере <данные изъяты>, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет изготовлено ДД.ММ.ГГГГ (с учетом выходных и праздничных дней 07-ДД.ММ.ГГГГ).

Судья В.Б. Монгуш