Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части 95420, федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу» о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2012 года, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с иском к войсковой части 95420, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу» (далее – УФО) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что он работает на спасательном буксирном судне «Звёздочка» в должности второго помощника капитана, работодателем является войсковая часть 95420, начисление заработной платы производит УФО. В июле 2012 года в пределах месячной нормы рабочего времени он отработал 40 часов в выходные дни. Однако до настоящего времени оплата за эти часы ему не произведена. Просил взыскать с войсковой части 95420 за счёт средств УФО заработную плату за июль 2012 года в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал по изложенным в нём основаниям.

Представители ответчиков в судебное заседание не явились, о его времени и месте извещены надлежащим образом.

В соответствие со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. ст. 132, 135 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Аналогичные положения содержатся в п. 7.5 Приложения № 1 коллективного договора СБС«Звёздочка» на 2012 – 2014 года.

Согласно ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил РФ, распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации установлены Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170.

В соответствии с п. 22 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения ВС РФ членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха. При невозможности по условиям работы регулярно получать указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учётом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к очередному оплачиваемому отпуску.

В силу п. 24 указанного Положения в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Как установлено судом, истец ФИО1 работает в должности второго помощника капитана на спасательном буксирном судне «Звёздочка», ему установлен должностной оклад в размере 10515 руб. В июле 2012 года истцу начислялась и выплачивалась надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 30%, надбавка за выслугу лет в размере 20%, морская надбавка за работу на судах обеспечения, зачисленных в компанию, в размере 100%, а также премия в размере 25% оклада. Сроки выплаты заработной платы истцу установлены 20 число текущего месяца и 10 число следующего месяца. Режим рабочего времени истца был установлен следующий: 40-часовая рабочая неделя (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочерёдно согласно графику смен (вахт) (раздел 9 трудового договора, п. 4.1 – 4.2 коллективного договора, раздел 7 ПВТР).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд полагает их установленными.

Финансовое обеспечение войсковой части 95420 осуществляется Управлением финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Архангельской области.

Из письменных объяснений ФИО1, изложенных в его исковом заявлении, следует, что в оспариваемый период работы на судне в июле 2012 года он неоднократно привлекался работодателем к работе в выходные дни.

Вместе с тем, исходя из системного толкования пунктов 22 - 24 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Минобороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170, Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка для работников войсковой части 95420, ст.ст. 149 и 153 ТК РФ, оплата за работу в выходные и праздничные дни допускается только при невозможности предоставления дополнительных дней отдыха.

Данных, свидетельствующих об обращении ФИО1 к работодателю по вопросу предоставления ему дополнительных дней отдыха и отказе ответчика в предоставлении истцу отгулов, материалы дела не содержат.

Доказательств отвечающих критериям достоверности и допустимости, которые бы указывали на отсутствие возможности предоставления работодателем ФИО1 дней отдыха, суду не представлено.

При этом судом учитывается, что до настоящего времени возможность компенсации истцу работы в выходные дни в порядке, установленном Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, путём предоставления дополнительных дней отдыха не утрачена.

Приказом командира войсковой части 95420 от 03.10.2012 № 542 командиру СБС «Звёздочка» предписано предоставить дополнительные дни отдыха гражданскому персоналу СБС «Звёздочка» за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни до конца 2012 года, таким образом, работодатель подтвердил своё намерение предоставить истцу дни отдыха, следовательно, суд считает преждевременным рассмотрение вопроса о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные дни в июле 2012 года.

Согласно представленного в материалы дела графика погашения задолженности по предоставлению дополнительных суток отдыха гражданскому персоналу СБС «Звёздочка», утверждённого командиром СБС «Звёздочка» ФИО2 и согласованным с командиром войсковой части 95420 ФИО3, работодателем будут предоставлены Р.Э.АБ. отгулы.

Кроме того, из представленного работодателем графика отпусков следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО1 в 2012 году полностью не использован. Следовательно, оставшиеся неиспользованные дни отдыха могут быть присоединены к очередному оплачиваемому отпуску.

Довод ФИО1 о том, что в июле 2012 года он отработал 40 часов в выходные дни, судом не принимается, ибо данный довод допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждён. Предоставление работодателем выходных дней в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт) соответствует вышеприведённым нормативным актам.

При работе в субботу и воскресенье истцу в последующем предоставлялись дни отдыха в иные дни недели, что подтверждается представленным работодателем табелем учёта рабочего времени и истцом не оспаривается. При этом работа в субботу и воскресенье оплачена истцу в одинарном размере, что им также не оспаривается.

Доводы истца о том, что работа в субботу и воскресенье при последующем предоставлении другого дня отдыха должна оплачиваться в двойном размере основаны на неправильном толковании положений ст. 153 ТК РФ.

Доводы истца о том, что при работе на СБС «Звездочка» ему работодатель обязательно должен предоставить выходные дни, приходящиеся на субботу и воскресенье, на законе и материалах дела не основаны.

Поскольку ФИО1 до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ответчиком, возможность компенсации ему работы в выходные дни путём предоставления дополнительных дней отдыха до настоящего времени не утрачена, и они периодически ему предоставляются, в связи с чем у истца остаётся право требовать оплаты накопившихся дней отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ только в случае невозможности их фактического предоставления.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Судом исследованы все имеющиеся доказательства, признанные судом относимыми и допустимыми и доводы, представленные сторонами в материалы дела, на основании которых суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено достаточных бесспорных доказательств, подтверждающих наличие оснований для возложения на ответчиков обязанности по оплате ФИО1 времени, отработанного в выходные в июле 2012 года, поскольку доказательства, представленные истцом, не дают суду оснований для признания его доводов правомерными и удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 к войсковой части 95420, федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к войсковой части 95420, федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу» о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2012 года, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Председательствующийсудья

А.В. Пальмин