Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Ванинский морской торговый порт» к ФИО2 о взыскании расходов, затраченных на обучение, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Ванинский морской торговый порт» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов, затраченных на обучение, судебных расходов. В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком были заключены ученические договоры №/Р от ДД.ММ.ГГГГ и №/Р от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям ученического договора №/Р от ДД.ММ.ГГГГ истец обязуется организовать профессиональное обучение ФИО2 по специальности крановщик электропортального крана грузоподъемностью до 16, 16 и более тонн, а ответчик обязуется успешной протий обучение. Профессиональное обучение проходило с отрывом от производства, с сохранением места работы, и с условием оплаты обучения за счет Общества. Продолжительность изучения по ученическому договору №/Р от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ был установлен с ДД.ММ.ГГГГ – теоретическая часть, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – слесарная практика, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – практическая часть по управлению портальным краном. Приказами №/к от ДД.ММ.ГГГГ, №/к от ДД.ММ.ГГГГ, №/к от ДД.ММ.ГГГГ и №/к от ДД.ММ.ГГГГ на период обучения ФИО2 ему назначались наставники ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7 плата за наставничество каждого составляла 700 руб. в мес. Согласно п. 2.3. Договора за период обучения работника ему выплачивалась стипендия из расчета тарифной ставки 55,66 руб. в час, с начислением районного коэффициента 1,6 и процентной надбавки в размере 50%. Стоимость данного обучения с целью получения специальности составила 76920,31 руб. В соответствии с п. 2.3 Договора, Работник обязуется проработать у работодателя не менее одного года. Согласно условиям ученического договора №/Р от ДД.ММ.ГГГГ Общество обязуется организовать профессиональное обучение ФИО2 по специальности водитель погрузчика грузоподъемностью до 10,10 и более тонн, а Ответчик обязуется с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ успешно пройти обучение. Профессиональное обучение проходило с отрывом от производства, с сохранением места работы и с условием оплаты за счет Общества. Соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ срок обучения был уточнен, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – теоретическая часть, с 26.09..2016 по ДД.ММ.ГГГГ – слесарная практика, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – практика управления погрузчиком. Приказами №/к от ДД.ММ.ГГГГ и №/к от ДД.ММ.ГГГГ на период обучения ФИО2 ему были назначены наставники ФИО8 и ФИО9, с платой за наставничество каждого – 700 руб. в месяц. Согласно п. 2.3 Договора, за период обучения работника ему выплачивалась стипендия из расчета часовой тарифной ставки 57,05 руб. в час, с начислением районного коэффициента 1.6 и процентной надбавки в размере 50%. Стоимость данного обучения составила 76920,31 руб. В соответствии с п. 2.3 Договора, работник обязуется проработать у Работодателя не менее одного года. На основании личного заявления ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ был вынесен приказ №/к о расторжении трудового договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ. По ученическому договору №/Р от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 фактически отработал 233 дня, остаток затрат на обучение – 67163,79 руб. Общая сумма расходов к возмещению составляла 90587,76 руб. По ученическому договору №/р от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 фактически отработал 191 день, сумма расходов к возмещению составляла 31059,87 руб. После окончательного расчета при увольнении истца, на основании его заявления было удержано 10433,48 руб., сумма задолженности составляет 87789,89 руб. До настоящего времени затраты, связанные с обучением, ответчиком добровольно не возмещены. Просит взыскать с ответчика в пользу ОАО «Ванинский морской торговый порт» задолженность в размере 87789,89 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 834 руб.

Представитель истца АО «Ванинский морской торговый порт» в судебное заседание, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания не прибыл, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО2 на подготовку к судебному заседанию и копию искового заявления получил 21.04.2018 года в судебное заседание, назначенное на 29.05.2018 г и 13.06.2018 года судом извещался надлежащим образом, согласно почтовой отметки на конверте, - отсутствовал дома.

В соответствии со ст.118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О следует, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, анализ вышеприведенных правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства.

Юридически значимыми обстоятельствами в данном споре являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу для работодателя.

Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончанию ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору.

Как установлено в судебном заседании 19.08.2015 года между ОАО «Ванинский морской торговый порт» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу по профессии (должности) механизатор (докер-механизатор) 3 разряда комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах, в подразделение «Объединенный производственный перегрузочный комплекс-1».

18.05.2016 года между ОАО «Ванинский морской торговый порт» и ФИО2 был заключен ученический договор №/Р по условиям которого Работодатель обязуется организовать за счет своих средств, с отрывом от производства, профессиональное обучение Работника по специальности крановщик электропортального крана грузоподъемностью до 16,16 и более тн, с сохранением за ним места работы. Продолжительность обучения составляет: теоретическая часть с 18.05.2016 года по 07.06.2016 года. Работник обязуется по окончании обучения проработать у Работодателя не менее одного года.

Согласно п. 2.3 Договора в период теоретического и практического обучения Работнику работодатель обязуется выплачивать стипендию из расчета часовой тарифной ставки 55,66 рублей в час с начислением районного коэффициента 1,6 и процентной надбавки 50%.

Пунктом 3.2 Договора предусмотрена ответственность Работника по возмещению Работодателю стипендии и всех расходов, связанных с обучением, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае если Работник увольняется по инициативе любой из сторон ранее срока (за исключением увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

В соответствии с пунктом 4.1 Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания исполнения сторонами своих обязательств.

Соглашениями между сторонами от 08.06.2016 года и от 08.08.2016 года продолжительность обучения по Ученическому договору №/р от 18.05.2016 года была изменена, срок обучения составил: теоретическая часть с 18.05.2016 года по 07.06.2016 года, практическая часть (слесарная практика) с 08.06.2016 года по 15.06.2016 года, практическая часть (обучение на право управления электропортальными кранами г/п до 16,16 и более тонн) с 08.08.2016 года по 02.09.2016 года.

Приказами от 08.06.2016 года № 1255/к, № 1254/к, № 1253/к, №1252/к ФИО2 были назначены инструкторы-наставники: с 08.06.2016 года по 09.06.2016 года – ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ – ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ – ФИО6 и ДД.ММ.ГГГГ – ФИО7, стоимость за наставничество каждого из которых составляет 700 руб. в месяц.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№/к ФИО2, сдавшему экзамен, присвоена профессия крановщик ЭПК г/п до 16,16 и более тн: «Сокол», «Альбатрос», «Альбрехт», «Ганц».

Кроме того, 25.07.2016 года между ОАО «Ванинский морской торговый порт» и ФИО2 был заключен ученический договор № 337/16/Р по условиям которого Работодатель обязуется организовать за счет своих средств, с отрывом от производства, профессиональное обучение Работника по специальности крановщик водитель погрузчика г/п до 10,10 тн, с сохранением за ним места работы. Продолжительность обучения составляет: теоретическая часть с 25.07.2016 года по 03.08.2016 года. Работник обязуется по окончании обучения проработать у Работодателя не менее одного года.

Согласно п. 2.3 Договора в период теоретического и практического обучения Работнику работодатель обязуется выплачивать стипендию из расчета часовой тарифной ставки 57,05 рублей в час с начислением районного коэффициента 1,6 и процентной надбавки 50%.

Соглашениями между сторонами от 26.09.2016 года и от 28.09.2016 года продолжительность обучения по Ученическому договору № 337/16/р от 25.07.2016 года была изменена, срок обучения составил: теоретическая часть с 25.07.2016 года по 03.08.2016 года, практическая часть (слесарная практика) с 26.09.2016 года по 27.09.2016 года, практическая часть (обучение на право управления погрузчиком г/п до 10,10 тонн) с 28.09.2016 года по 04.10.2016 года. Приказами от 29.09.2016 года № 2347/к и от 28.09.2016 года № 2342/к ФИО2 были назначены инструкторы-наставники: с 26.09.2016 года по27.09.2016 года ФИО9 и с 28.09.2016 года по 04.10.2016 года – ФИО8, стоимость услуг каждого из которых составляет 700 руб. в месяц. Приказом от 07.10.2016 года № 2422/к ФИО1, сдавшему экзамен, присвоена профессия водитель импортного погрузчика г/п до 10,10 тн вкл. (новая подготовка).

Как установлено в судебном заседании, на основании личного заявления работника ФИО2 был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается Приказом № 808/к от 13.04.2017 года, в котором указано на необходимость возмещения затрат, понесенных за обучение согласно ученических договоров № 235/16/Р от 18.05.2016 г. (соглашение от 08.06.2016; от 08.08.2016 г); № 337/16/р от 25.07.2016 (соглашение от 29.09.2016; 28.09.2016) пропорционально фактически не отработанному времени, сумма расходов к возмещению 98223,37 рублей. Как следует из бухгалтерской справки от 13.04.2017 года, расчетного листка за апрель 2017 года, расчета суммы иска: по Ученическому договору № 235/16/Р от 18.05.2016 г. общая сумма оплаты составляет 172693,26 рублей, из которых выплата стипендий ФИО2 – 172410,73 руб., оплата инструкторам-наставникам – 228,53 руб., фактически отработанное время -223 дня, неотработанный срок 142 дня, сумма к удержанию 67163,79 руб.; по Ученическому договору № 337/16/Р от 25.07.2016 года общая сумма оплаты составляет 65153,71 руб., в том числе выплата стипендий 64931,04 руб., оплата инструкторам наставникам – 309,58 руб., фактически отработанное время 191 день, неотработанный срок – 174 дня, сумма к удержанию – 31059,58 руб. Общая сумма к удержанию по двум ученическим договорам составляет 98223,37 рублей, удержано при увольнении работника 10443,48 руб. Таким образом остаток задолженности составляет 87789,89 руб. Расчеты представленные истцом суд находит правильными, ответчиком свой расчет не представлен.

13.04.2017 года ответчику было направлено уведомление о необходимости возмещения затрат на обучение, которое получено ответчиком 21.04.2017 года, однако, как следует из искового заявления, пояснений представителя истца, и не оспорены в судебном заседании, указанные затраты ответчиком до настоящего времени не возмещены.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что Ученические договоры № 235/16/Р от 18.05.2016 года и № 337/16/Р от 25.07.2016 года отвечают требованиям ст. 199 ТК РФ. Указанные договоры являлись дополнительным к трудовому договору, обучение способствовало повышению профессионального уровня работника, они были заключены по обоюдному согласию работодателя и работника, который с условиями договоров, в том числе и с условием последующей отработки в течение определенного времени, знакомился, подписал Договоры, прошел обучение и приступил к работе после прохождения обучения. В ученических договорах присутствуют условия об оплате работодателем обучения, а также об отработке работником определенного срока после окончания обучения. Работодателем реально понесены расходы по обучению работника. Увольнение работника имело место до истечения обусловленного сторонами срока по причинам, которые не являются уважительными.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца АО «Ванинский морской торговый порт» к ФИО2 о взыскании расходов, затраченных на обучение, в сумме 87789,89 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с требованиями ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2833,70 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного общества «Ванинский морской торговый порт» к ФИО2 о взыскании расходов, затраченных на обучение, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (проживающего по адресу: <адрес>) в пользу Акционерного общества «Ванинский морской торговый порт» (682860, <...>, ИНН <***>, дата регистрации 10.12.1993 года) расходы, затраченные на обучение в сумме 87789,89 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2833,70 рублей, а всего 90623 (девяносто тысяч шестьсот двадцать три) рубля 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края Романько А.М.