Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «10 Ордена Трудового Красного знамени судоремонтный завод» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми,

установил:

ФИО2 обратился в Полярный районный суд с исковым заявлением к АО «10 Ордена Трудового Красного знамени Судоремонтный завод» о признании факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку.

В обосновании иска указал, что в соответствии с договором подряда от 03.12.2018 №...-цех 40/49/18, заключенным с АО «10 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» он обязался выполнить в установленный в договоре срок работы по очистке топливных танков на TABKp «Адмирал Кузнецов».

ФИО2 в спорный период осуществлял работы по должности слесаря-ремонтника в соответствии со штатным расписанием, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка АО «10 СРЗ», о чем ежемесячно составлялись табеля явки на рабочее место.

Договором подряда № 23-цех 40/49/18 от 03 декабря 2018 года было установлено конкретное место работы работника, при этом работодателем в спорный период работодатель обеспечивал спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, а также расходными материалами и производилась выплата компенсации расходов, связанных с проездом к месту исполнения трудовых обязанностей и проживанием.

Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, запись в трудовую книжку не внесена.

15.10.2020 ФИО2 направил предложение о заключении трудового договора в адрес ответчика, однако ответа не получил.

Просит суд, установить факт трудовых отношений с АО «10 СРЗ» факт трудовых отношений в период с 14 декабря 2018 года по 31 августа 2019 года в должности *** цеха №40, оформить трудовой договор со ФИО2 и внести в трудовую книжку запись о его приеме на работу 14 декабря 2018 года в качестве *** цеха №40 и увольнении 31 августа 2019 года в связи с истечением срока трудового договора.

Истец ФИО2 извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представителя не направил, причины неявки суду не сообщил.

Ответчик АО «10 СРЗ», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил отзыв, в котором заявленные исковые требования признал в полном объеме и просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

В соответствии с положениями частей 3, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие участников процесса, поскольку их неявка не является препятствием к разбирательству дела.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает право ответчика признать иск.

В соответствии со статьей 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Рассмотрев заявление представителя ответчика АО «10 Ордена Трудового Красного знамени Судоремонтный завод», исследовав письменные материалы дела и установив, что признание иска ответчиком не нарушает права других лиц, суд принимает признание иска ответчиком.

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (Определение Конституционного Суда РФ от 30.01.2020 N 161-О).

В ст. 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что 03.12.2018 между АО «10 СРЗ» в лице генерального директора ФИО7 и временным коллективом в количестве 31 человека в лице руководителя ФИО8, заключен договор подряда №...-цех 40/49/18 и подписан сторонами.

В соответствии с условиями договора временный коллектив обязуется в установленный срок выполнить по заданию заказчика работы на объекте ТАВКр «Адмирал Кузнецов», которые определяются договором, графиком и таблицей платежных этапов на ремонтные работы. Период оказания услуг с 03.12.2018 по 28.02.2019 (п. 1.1, 1.2 и 1.4 Договора).

Цена Договора и порядок оплаты урегулированы положением ч. 2 Договора подряда.

Договор подряда №...-цех 40/49/18 от имени ФИО2 заключен в лице ФИО8 на основании доверенности №... от 03.12.2018.

Согласно Приемной записке ФИО2 направлен в цех № 40 (цех корпусной и утилизации) на должность ***, на основании заявления и Договора подряда №...-цех 40/49/18 от 03.12.2018.

На основании Договора №... от 03.12.2018 о предоставлении услуг по размещению специалистов ООО «ССК» предоставило услуги по размещению специалистов АО «10 СРЗ» в помещении по адресу: Рогозерская улица, дом 10, город Мурманск, в числе из сотрудников указан ФИО2

На основании Приказа генерального директора АО «10 СРЗ» №... от 27.12.2018 для своевременного и качественного выполнения задач на заказе ТАВКр «Адмирал Кузнецов» АО «СРЗ» привлекает исполнителей по договору гражданско-правового характера и на период выполнения работ в рамках договора подряда №...-цех 40/49/18 за цехом № 40 закреплен временный коллектив в количестве 31 человек, в том числе ФИО2

ФИО2 ознакомлен с правилами по технике безопасности, с правилами пожарной безопасности, с правилами внутреннего рудового распорядка. с коллективным договором АО «10 СРЗ», с положением о защите персональных данных, с отделом организации труда и заработной платы. что подтверждается его подписью и сторонами не оспаривается.

Со ФИО2 проведен вводный инструктаж по охране труда, о чем имеется его подпись в соответствующем журнале.

В материалы дела представлены копии актов выполненных работ от 25.12.2018, 15.01.2019, 31.01.2019, 15.02.2019, 28.02.2019, 15.03.2019, 31.03.2019, 15.04.2019, 30.04.2019, 15.05.2019, 31.05.2019, 30.06.2019, 31.07.2019, 30.08.2019, в которых указано, что работы по Договору подряда №...-цех 40/49/18 выполнены в соответствии с договором, исполнителю выплачено вознаграждение.

Как указано в справке о доходах физического лица за 2019 год АО «10 СРЗ» выплатило ФИО2 денежные средства, без учета уплаты налогов, в размере *** рулей; за 2018 год – *** рублей.

15.10.2020 ФИО2 обратился к АО «10 СРЗ» с заявлением о признании трудовыми отношениями выполнение работ на заказе ТАВКр «Адмирал Кузнецов» в период с 14.12.2018 по 31.08.2019 и заключить трудовой договор на указанный период в должности ***, внести запись в трудовую книжку.

Представленные в материалы дела доказательства свидетельствуют о достигнутой между сторонами договоренности о стабильном характере отношений, подчиненности и зависимости труда, обусловленной трудовой функции в виде работы ФИО2 в качестве слесаря-ремонтника.

Должность *** предусмотрена Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 05.03.2004 № 30.

Выполняемая истцом работа имела личный характер выполнения трудовой функции за плату, размер которой был определен Договором подряда, работодателем были обеспечены условия труда: истец был обеспечен инструментами и материалами, необходимыми для выполнения работ, предоставлено место для проживания и т.д.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполнял ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, в том числе признание иска ответчиком суд, не выходя за пределы заявленных исковых требований, приходит к выводу об их удовлетворении и признании отношений трудовыми.

Иные исковые требования об обязании внести запись в трудовую книжку, обязании оформить трудовой договор являются производными от основного требования об установлении факта трудовых отношений, и также подлежат удовлетворению.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Размеры государственной пошлины при обращении в суд общей юрисдикции установлены статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой государственная пошлина при подаче настоящего искового заявления составляет 300 рублей.

На основании пункта 3 части 1 статьи 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу подлежит 70 процентов суммы уплаченной им государственной пошлины.

Таким образом, в силу приведенной нормы закона с АО «10 СРЗ» в бюджет муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 90 рублей (300 рублей х 30%).

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Руководствуясь статьями 39, 173, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО2 к акционерному обществу «10 Ордена Трудового Красного знамени судоремонтный завод» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми – удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между акционерным обществом «10 Ордена Трудового Красного знамени судоремонтный завод» и ФИО2 в период с 14 декабря 2018 года по 31 августа 2019 года в должности *** цеха №40.

Обязать акционерное общество «10 Ордена Трудового Красного знамени судоремонтный завод» оформить трудовой договор со ФИО2 о приеме на работу в качестве слесаря – ремонтника цеха №40 на срок с 14 декабря 2018 года по 31 августа 2019 года.

Обязать акционерное общество «10 Ордена Трудового Красного знамени судоремонтный завод» внести в трудовую книжку запись о приеме ФИО2 на работу 14 декабря 2018 года в качестве слесаря – ремонтника цеха №40 и запись об увольнении 31 августа 2019 года по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора).

Взыскать с акционерного общества «10 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» в бюджет муниципального образования государственную пошлину в размере 90 рублей.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Мурманский областной суд через Полярный районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Охлопков