Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Группа компаний «ЕКС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к АО «Группа компаний «ЕКС» и просит установить факт трудовых отношений между истцом и АО «Группа компаний «ЕКС» с 14.12.2020г. по 04.06.2021г. в должности инженера по инженерным сетям, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 331 250 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что в ноябре 2020г. к нему обратился представитель АО «Группа компаний «ЕКС» ФИО2 с предложением трудоустройства на должность инженера по инженерным сетям производственно-технического отдела. ФИО2 представился как руководитель проектов по производству ремонтно-реставрационных работ. АО «Группа компаний «ЕКС» согласно госконтрактам проводит ремонтно-реставрационные работы объектов культурного наследия в г. Санкт-Петербурге: «Малый театр (театр А.С. Суворина)» и «Церковь Божией Матери ФИО3». По поручению ФИО2 истец 13.11.2020г. передал начальнику участка производственно-технического отдела ФИО4 документы для трудоустройства: заявление о приеме на должность, документы об образовании и квалификации. 03.12.2020г. ФИО2 подтвердил, что истец принят на работу с заработной платой в размере 75 000 рублей в месяц, и должен приступить к работе 14.12.2020г. Местом работы истца было помещение №101 в БЦ «Питер «ЛенИздат», куда истец проходил по списку. Заработная плата за период с 14.12.2020г. по 13.01.2021г. была выплачена истцу наличными денежными средствами в полном объеме. ФИО2 трудовые обязанности истца были определены следующим образом: анализ технической документации по объектам «Малый театр (театр А.С. Суворина)» и «Церковь Божией Матери ФИО3»; корректировка чертежей инженерных систем объектов; оформление исполнительной документации по произведенным видам инженерных работ; составление аналитических записок и рекомендаций; иные поручения руководителя проектов и начальника участка производственно-технического отдела. С февраля 2021г. заработная плата стала выплачиваться с задержками, с апреля 2021г. не выплачивалась. Истец работал до 04.06.2021г., затем передал ФИО2 всю разработанную истцом документацию по объектам, на что получил ответ, что более в услугах истца не нуждаются, заработная плата выплачена ему не будет, т.к. на момент трудоустройства в ноябре 2020г. у истца был только вид на жительство в РФ, паспорта гражданина РФ не было. На основании изложенного, истец считает, что у него сложились трудовые правоотношения с АО «Группа компаний «ЕКС», в связи с чем просит удовлетворить свои исковые требования.

Истец в суд явился, на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика в суд явился, против удовлетворения исковых требований возражал, указав, что никаких документов от истца в Общество для трудоустройства не поступало. Доказательств, подтверждающих, что между истцом и ответчиком сложились трудовые правоотношения, суду не представлено, поэтому, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. При этом, есть основания полагать, что между ФИО1 и ФИО2 сложились гражданско-правовые отношения. В отношении сотрудника ФИО2 была проведена служебная проверка, в ходе которой он признал свою вину и ему было назначено дисциплинарное взыскание.

Суд, изучив материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, считает, что иск не подлежит удовлетворению последующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании части 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

На основании статьей 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из пояснений истца следует, что предложение о работе в ноябре 2020 года он получил от ФИО2, который представился руководителем проектов АО «Группа компаний «ЕКС», все документы для трудоустройства, в т.ч. два экземпляра трудового договора, истец передал ФИО2, условия работы и заработную плату истец также обсуждал с ФИО2 Денежные средства в качестве заработной платы истец также получал наличными от ФИО2, а также был осуществлен банковский перевод со счета ФИО2 на счет истца на общую сумму 20 000 рублей (Том 2 л.д. 79, 80, 82).

Представитель ответчика, возражая против удовлетворения исковых требований, пояснил, что согласно штатного расписания должность «инженер по инженерным сетям» в АО «Группа компаний «ЕКС» отсутствует (Том 1 л.д. 105). На период ноябрь-декабрь 2020 года вакантных должностей «инженер» в Обществе также не имелось. ФИО2 является сотрудником АО «Группа компаний «ЕКС», работает в должности руководителя проектов, однако, в его должностные обязанности не входит подбор персонала, в т.ч. инженеров. От ФИО2 работодателем были затребованы объяснения, в которых он указал, что действительно просил ФИО1 оказать консультацию по документации, в связи с чем перевел ему деньги на карту в размере 20 000 рублей. В отношении ФИО2 была проведена служебная проверка, он был привлечен к дисциплинарной ответственности (Том 1 л.д. 106, 107, 108-110). Никаких документов от истца в Общество не поступало, истец не был ознакомлен с внутренними документами и регламентами, установленными обществом.

При этом, ответчиком в материалы дела представлена переписка между ним и начальником участка производственно-технического отдела ФИО4, из которой следует, что 10.12.2020г. ФИО1 узнал о том, что АО «Группа компаний «ЕКС» отказано истцу в трудоустройстве (Том 1 л.д. 100-104, 147).

По утверждению истца, он был допущен на реставрируемые объекты согласно спискам, которые были представлены ответчиком в Администрацию театра и церкви.

Согласно ответу на запрос суда из Большого Драматического Театра им. Г.А. Товстоногова, в адрес тетра от директора АО «Группа компаний «ЕКС» ФИО5 направлялись письма с просьбой оформить пропуска для сотрудников с целью осуществления ремонтных работ на объекте «Малый театр» от 11.01.2021г., от 13.01.2021г., от 16.02.2021г., от 27.05.2021г. В указанных списках указан гражданин Украины ФИО1 (Том 2 л.д. 65-76).

Между тем, суд полагает, что наличие истца в указанных списках не свидетельствует о сложившихся трудовых отношениях между ФИО1 и АО «Группа компаний «ЕКС».

В соответствии со статьей 68 Трудового Кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудового кодекса Российской Федерации.

Доказательств, подтверждающих, что за период с 14.12.2020г. по 04.06.2021г. истцом было написано заявление о приеме на работу, что истцом были подписаны два экземпляра трудового договора, и издавался приказ о приеме на работу, суду не представлено.

Не представлено доказательств, подтверждающих, что истец был ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, которые он обязан был бы соблюдать, в случае приема его на работу в установленном законом порядке, а так же, с должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда. Табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Кроме того, должность «инженер по инженерным системам» в спорный период в АО «Группа компаний «ЕКС» отсутствовала.

Ссылка истца на то обстоятельство, что ему было выплачено ФИО2 20 000 рублей в счет заработной платы не состоятельна, так как данный факт не свидетельствует о сложившихся трудовых отношениях между истцом и АО «Группа компаний «ЕКС».

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального Кодекса Российской федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат в полном объеме, поскольку истцом не представлено суду достоверных доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плавте и компенсации морального вреда, поскольку являются производными от указанных требований.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к АО «Группа компаний «ЕКС» подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 –198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Группа компаний «ЕКС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Санкт-Петербурга.

Судья Лещева К.М.

Мотивированное решение суда составлено 10.06.2022 года.

Судья Лещева К.М.