Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Столичный экспресс», Обществу с ограниченной ответственностью «РусфинансБанк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Столичный экспресс», ООО «РусфинансБанк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что в соответствии с трудовыми договорами от < дата > г., заключенными с ООО «Столичный Экспресс» и с ООО «Русфинанс Банк»,истец ведет трудовую деятельность в период с < дата > по настоящее время. Трудовой обязанностью является взыскание кредитной задолженности с должников, как по решениям судов в принудительном порядке, так и в досудебном порядке, сбор судебных документов, документов по исполнительному производству. Изъятие автомобилей (предметов залога) и реализация их в досудебном добровольном порядке, и принудительном порядке через службу приставов. Данная работа является основной. Фактически вся работа ведется по договорам, где кредитором выступает ООО «Русфинанс Банк», ООО «Столичный экспресс» является аффилированной организацией. Фактически основным работодателем является ООО «Русфинанс Банк», все руководители ООО «Столичный Экспресс» числятся на аналогичных должностях в ООО «Русфинанс Банк». Вся политика работы ООО«Столичный Экспресс» определяется ООО «Русфинанс Банк». Сотрудники ООО «Столичный Экспресс» сидят в офисах, арендуемых ООО «Русфинанс Банк», и выполняют указания ООО «Русфинанс Банк».По условиям договора работник выполняет обязанности по должности юрисконсульта вУправлении правового обеспечения (обособленное рабочее место в ... п.2.1, договора). Работник выполняет свои обязанности в ... Республики Башкортостан (п. 2.2. договора). Заработная плата выплачивается в следующем размере и порядке: ... руб. оклад х 1,15 (районный коэффициент) = ... руб., ... руб. - компенсация за разъездной характер работы, ... руб. - компенсация за мобильную связь. Итого твердая выплата в размере ... руб. ежемесячно. За выполнение плановых показателей ответчик обязался выплачивать премию ... % от взысканной суммы к заработной плате. Письмом от < дата >. было объявлено об уменьшении премиальной части с ...% до ...% без каких-либо правовых оснований. Соглашений к трудовому договору об уменьшении размера премиальной части истцом не подписывалось. Учитывая, что премия выплачивалась с задержкой три месяца и что при трудовых спорах применяется трехмесячный срок давности, когда работник узнал о нарушении своих трудовых прав, последний период по выплате премии равняется 3-м месяцам после получения премиальной части зарплаты. Премия выплачивается в начале 1 недели месяца с задержкой на три месяца.Премия за < дата > < дата > года получена < дата > + ... = < дата >. последний день подачи иска о взыскании не начисленной зарплаты. Истцом взыскана следующая сумма, согласно детализации - ... рублей.Полагающаяся зарплата ... рублей х ...% =... рублей. Фактически получено: < дата >. - ... руб., < дата >. - ...., ... рублей - удержано с зарплаты, ежемесячная выплата по кредиту.Итого: ... -... -...-...= ....Действиями ответчика ООО «Столичный экспресс»истцу причинен моральный ущерб, который оценивает в ... рублей.Согласно п. 1.1 договора работник принимается на полный рабочий день. Согласно п. 7.1. договора и дополнительных соглашений к нему работнику ежемесячно выплачивается оклад ... руб. + ... районный коэффициент, начисляемый должностной оклад. Итого ... рублей за ... часа в неделю или ... минут в день. В месяц ... рублей за ... часов работы. Итого: ... : ... =... рублей за ... час работы. На практике работа в ООО «Русфинанс Банк» осуществляется ежедневно ... часов в день, пять дней в неделю, согласно п. 1.1. договора. Всего ... дней в < дата > г. х ... часов = ... часов. ... дней х ... минут = ... минут : ... = ... часов норма рабочего времени по совместительству. ... часов - ... часов =... часа сверхурочная работа. Первые два часа оплачиваются в полуторном размере = ... х ... часа = ... руб. Последующие ... часа х ... х ... = ... руб. Всего ... + ... руб. = ... ... руб. ООО «Русфинанс Банк» должен выплатить за сверхурочную работу. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ООО «Столичный экспресс» по зарплате за < дата >. в размере ... руб., моральный ущерб - ... руб., взыскать с ООО «РусфинансБанк» задолженность по сверхурочной работе за < дата >. в размере ... руб., моральный ущерб - ... руб.

Впоследствии, истец представил суду уточненное исковое заявление, в котором просит суд взыскать с ООО «РусфинансБанк» задолженность по сверхурочной работе за < дата >. в размере ... руб. ... коп., моральный ущерб - ... руб., взыскать с ООО «Столичный экспресс» задолженность по заработной плате в размере ... руб. ... коп., признать факт дискриминации со стороны ООО «Столичный экспресс», выразившееся в изменении и ухудшении трудовой функции - изъятии из работы ФИО1 < дата >г. - ... кредитного договора, обязать восстановить нарушенные трудовые права, взыскать с ООО «Столичный экспресс» в пользу истца моральный ущерб в размере ... руб.

Впоследствии, истец уточнил исковое требование, просит взыскать с ООО «Столичный экспресс» задолженность по заработной плате в виде невыплаченных сумм премиального вознаграждения за период с < дата >. по < дата >. в размере ... руб., в остальной части исковые требования оставил прежними.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца - ФИО2 (по доверенности от < дата >.) уточненные исковые требования поддержали, просили суд удовлетворить. Пояснили, что с Положениями о премировании после < дата > года, с приказом от < дата >. о снижении процентной ставки по премированию с ...% до ...% ознакомлен, а с последующими Положениями не ознакамливался. Считает, что ...% премии должны быть выплачены за минусом должностного оклада. С Положениями о премировании истец не ознакомлен и о данных Положениях узнал после ознакомления представителя истца М... с материалами дела в суде. Приказ об изменении процентной ставки о премировании с < дата > года до истца не доводился и им не подписывался. Подписи в Положениях о премировании от < дата >., от < дата >., от < дата >., от < дата >. от имени ФИО1 ему не принадлежат. Истец указал, что расчетные листки он не получал и не просил их выдать ему. Сверхурочная работа не оформлялась, табель учета не велся, истец работал по доверенности от ООО «РусфинансБанк». В коллекторском агентстве ООО «Столичный экспресс» истец должен был работать ежедневно по ... минут, тогда как работал целый рабочий день, выезжал в командировки, которые оплачивало ООО «РусфинансБанк». Основное рабочее место истца находилось в ООО «Столичный экспресс» с < дата > года по < дата >., < дата >. истца уволили в связи с сокращением штатов. < дата >. у истца изъяли кредитные договора и распределили их другим сотрудникам, в связи с чем, истец стал получать зарплату только в размере оклада. Считают, что произошла дискриминация со стороны работодателя, поскольку всех татар уволили. Также истец пояснил, что пониженный коэффициент по премии стал применяться с < дата > года, однако за восстановлением своих нарушенных прав истец никуда не обращался. Указал, что принимался на работу с условием премирования в ...% и должностным окладом. Просили восстановить срок обращения в суд с иском о взыскании премии, поскольку узнал о Положении о премировании узнал только в суде.

Представитель ответчиков ООО «РусфинансБанк», ООО «Столичный экспресс» ФИО3 (по доверенности от < дата >.) исковые требования не признал, просил суд в иске отказать, заявил о пропуске срока обращения в суд с данным иском. Пояснил, что заработная плата состоит из оклада, районного коэффициента и премиальных. Утверждает, что информация об изменении в Положении, о понижении коэффициента истцу доводилась своевременно. Истец был ознакомлен с Положением о премировании, о чем свидетельствует его собственноручная подпись.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая системы премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, устанавливаемых администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работников.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Часть первая статьи 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности. Предусматривая поощрительную выплату, в данном случае, премию, работодатель прежде всего стремиться увеличить мотивацию работников в достижении целей, поставленных перед ними, и как следствие увеличение заинтересованности работников в продолжении трудовых отношений с работодателем, основанной на достойной оплате труда с применением выплат стимулирующего характера.

< дата > между работодателем ООО «Столичный Экспресс» и работником, ФИО1 был заключён трудовой договор ... в соответствии с которым работник на постоянной основе выполняет обязанности по должности юрисконсульта в Управлении правового обеспечения в .... В соответствии с п. 6 указанного договора, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Пунктом 7 Трудового Договора ... установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере ... рублей, районный коэффициент в размере ... начисляемый на должностной оклад, а также все дополнительные выплаты в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателя о премировании работников.

< дата >г. между ООО «РусфинансБанк» и ФИО1, заключен трудовой договор № ... в соответствии с которым работник принимается на работу в Департамент по претензионной работе (обособленное рабочее место в ...) на должность юрисконсульт. Согласно п.3.1 Договора работнику устанавливается ...-часовая рабочая неделя (... ставки) с выходными днями в субботу и воскресенье.

Пунктом 7 Трудового Договора № ... установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере ... ставки от оклада ... руб., что составляет ... рублей, районный коэффициент в размере ... начисляемый на должностной оклад, а также все дополнительные выплаты в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателя о премировании работников.

Одновременно с заключением трудового договора работник < дата > был под роспись ознакомлен со всеми локальными актами, в том числе и с Положениями об оплате труда и о премировании.

Согласно пунктам 2.1-2.3 Положения об оплате труда работников ООО «Столичный Экспресс» П.7.01-0 (СЭ), утвержденного приказом ... от < дата >., оплата труда состоит из постоянной и переменной частей. В постоянную часть составляют: должностной оклад, выплаты компенсационного характера. Переменную часть составляют премии, предусмотренные Положением о премировании и другими локальными нормативными актами организации. Истец был ознакомлен с указанным положением < дата > г., о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления.

Положением о премировании работников ООО «Столичный Экспресс» П 7.03-01 (СЭ), утвержденного приказом ... от < дата >., определен порядок расчета премий работникам, в том числе отдела правового обеспечения и претензионной работы, закреплены формулы расчета. Истец был ознакомлен с указанным положением < дата > г., о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления.

С< дата > г.у Ответчика было введено в действие Положение о премировании работников ООО «Столичный Экспресс» П.7.03-02 (Приказ ... от < дата > г.). Истец был ознакомлен с указанным положением < дата > г., о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления.

С < дата >.у Ответчика было введено в действие Положение о премировании работников ООО «Столичный Экспресс» П.7.03-03 (Приказ ... от < дата > г.). Истец был ознакомлен с указанным положением < дата > г., о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления.

С < дата >.у Ответчика было введено в действие Положение о премировании работников ООО «Столичный Экспресс» П.7.03-04 (Приказ ... от < дата > г.). Истец отказался подписывать лист ознакомления, в связи с этим был составлен Акт об отказе от подписи № ... от < дата > г.

По утверждению истца работодатель стал выплачивать ему ежемесячное премиальное вознаграждение в меньшем размере начиная с < дата > года по < дата > года. В указанный период времени премиальное вознаграждение выплачивалось на основании Положения о премировании от < дата >, утверждённого приказом генерального директора ООО «Столичный Экспресс» за ... от < дата >, в соответствии с которым установлен следующий принцип расчёта премии: РПФОТ = СКО х 6 % - ДО где: РПФОТ - расчётный переменный фонд оплаты труда конкретного работника; СКО - сумма клиентских обязательств, погашенных в течении отчётного месяца; ДО - должностной оклад работника на последний день расчётного периода.

Материалами дела установлено, что формула расчета премий, установленная в том числе и для юрисконсультов ООО «Столичный экспресс», в соответствии с Положениями о премировании, начиная с < дата > года и далее оставалась неизменной. Истцу в спорный период выплачивалась заработная плата, в том числе и премии в соответствии с формулой, указанной в положении о премировании, действующем на день начисления премии. То есть по новой формуле. Истец получал заработную плату с учетом начисленной премии, что подтверждается представленными расчетными листками, при этом до < дата > года требований об оспаривании положений о премировании не заявлял, с размером заработной платы был согласен.

Исходя из формулы расчёта премии по Положению о премировании сотрудников от < дата >., сумма премиального вознаграждения за < дата >. начислена и выплачена истцу в размере ... руб. ... коп., за < дата >. - ... руб. ... коп., за < дата > < дата >. - ... руб. ... коп., по Положению от < дата >. за < дата >. - ... руб. ... коп., за < дата >. - ... руб. ... коп., за < дата > < дата >. - ... руб. ... коп., за < дата >. - ... руб. ... коп., за < дата >. - ... руб. ... коп., за < дата >. - ... руб. ... коп., за < дата >. - ... руб. ... коп., за < дата >. - ... руб. ... коп., по Положению от .... за < дата >. - ... руб. ... коп., за < дата >. - ... руб. ... коп., за < дата > - ... руб. ... коп., за < дата >. - ... руб. ... коп., за < дата >. - ... руб. ... коп., за < дата >. - ... руб. ... коп., за < дата >. - ... руб. ... коп., за < дата >. - ... руб. ... коп., за < дата >. - ... руб. ... коп., по Положению от < дата >. за < дата >. - ... руб. ... коп., за < дата >. - ... руб. ... коп., за < дата >. ... руб. ... коп., за < дата >. - ...., за < дата >. - ... руб. ... коп., за < дата >. - ... руб. ... коп., за < дата >. - ... руб. ... коп., по Положению от < дата >. за < дата >. - ... руб. ... коп., за < дата >. - ... руб., за < дата >. - ... руб., за < дата >. - ... руб., за < дата >. - премия выплачена не была в соответствии с положением о премировании, т.к. на момент подписания приказа о начислении премии трудовой договор с работником был расторгнут, за < дата >. - премия выплачена не была в соответствии с положением о премировании, т.к. на момент подписания приказа о начислении премии трудовой договор с работником был расторгнут.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Судом установлено, что Приказа о выходе на сверхурочную работу не состоялось, выездная работа для исполнения трудовых обязанностей в феврале 2013 года не может считаться сверхурочной работой.

Одним из основных принципов правового разрешения трудовых отношений является равенство прав и возможностей работников, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (ст. 2 ТК РФ).

Согласно п.7.3 трудового договора все дополнительные выплаты работнику производятся в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателя о премировании работников.

Довод истца о дискриминации в оплате труда со стороны работодателя - руководства ООО «Столичный экспресс», является несостоятельным, поскольку, в силу ст. 3 Трудового кодекса РФ дискриминацией признается ограничение в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не является дискриминацией ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Довод истца о том, что в связи с вносимыми изменениями в Положение о премировании имело место изменение существующих условий труда несостоятельны, так как премия не является обязательной частью заработной платы и ее изменение не требует проведения процедур, предусмотренных ст. 74 Трудового кодекса РФ.

Премия по показателю индивидуального плана не входит в систему заработной платы, не предусмотрена трудовым договором как входящая в состав обязательных выплат, является видом материального стимулирования, зависит как от результатов работы, так и от воли работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку со стороны работодателя не имело место нарушение трудовых прав истца, а поэтому не имеется оснований для возложения на работодателя обязанности компенсировать истцу моральный вред.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ответчик обратился в суд с заявлением о пропуске истцом срока обращения в суд. С исковым заявлением истец обратился в суд < дата >г. В < дата > и < дата > < дата > года истцу была выплачена премия за прошлый период, трудовые правоотношения с ответчиком прекращены в сентябре 2013 г.

Судом установлено, что заработная плата и премия начислялись и выплачивались истцу в полном размере. По требованиям о взыскании с ответчика премий за период с < дата > года по < дата > года истец пропустил установленный законом 3 месячный срок для подачи иска в суд.

Таким образом, судом не установлено нарушений прав истца ФИО1 по вопросу премирования за период с < дата >. по < дата >., по вопросу выплаты задолженности по сверхурочной работе.

На основании вышеизложенного, суд считает исковые требования ФИО1 к ООО «Столичный экспресс», ООО «РусфинансБанк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, являются необоснованными, не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Столичный экспресс», Обществу с ограниченной ответственностью «РусфинансБанк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца, через Советский районный суд ....

Судья Т.М. Турьянова