Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о возложении обязанности, взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 первоначально обратилась в суд с иском к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, признании действий незаконными, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что она работала на предприятии ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам детских игрушек. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор с истцом ответчик заключил только 15.03.2018г. Согласно условиям трудового договора ей устанавливался оклад в размере 8 000 руб. с начислением районного коэффициента 20% от оклада и дальневосточной надбавки 30% от оклада, а также ежемесячная премия в виде процента от проданного за месяц товара. Местом ее работы являлся ТЦ «Детство», расположенный п адресу <адрес> городок, 1 «б». Заработная плата перечислялась на банковские карты, выплачивалась два раза в месяц: с 20 по 25 число каждого месяца приходил аванс, с 10 по 15 число – окончательный расчет по окладу и премиальные. В течение года ответчик переводил заработную плату без задержек. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перевел ее на другую торговую точку, расположенную в ТЦ «Юбилейный» по адресу <адрес>, где она отработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ушла на выходные по графику 09 и ДД.ММ.ГГГГг. ДД.ММ.ГГГГ предупредила работодателя, что заболела и ДД.ММ.ГГГГ выйти на работу не может, ответчик потребовал принести лист нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ она пошла в ТЦ «Детство» на рабочее место, где работала ранее, чтобы забрать трудовой договор, расчеты по премии за декабрь 2018 и график с 01.12. по 31.12.2018г. Данные по графику сфотографировала, трудовой договор не нашла. В этот же вечер ее удалили из рабочей группы в приложении «Watsapp», что расценивается ей как увольнение. Причин увольнения не назвали, от объяснений ответчик уклоняется. ДД.ММ.ГГГГ получила больничный лист,ДД.ММ.ГГГГ передала его ответчику, при этом ответчик запросил объяснения по факту завышенных цен на точке. На вопрос, когда можно приступить к работе, пояснил, что этот вопрос будет решен на следующий день, после чего заблокировал ее во всех социальных сетях и телефоне и избегал встреч с ней. С ДД.ММ.ГГГГ ее не допускают к рабочему месту, без объяснения причин.

Просила установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, возложить на ИП ФИО4 обязанность обеспечить допуск до работы в должности менеджера по продажам детских игрушек, взыскать с ИП ФИО5 в свою пользу недополученную заработную плату с января 2019 по апрель 2019г. в размере 41460 руб., недополученную премию за декабрь 2018 в размере 49 528 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., обязать ИП ФИО4 произвести оплату больничного листа.

В ходе рассмотрения дела по существу истец неоднократно уточняла исковые требования, окончательно просила суд возложить на ИП ФИО4 обязанность обеспечить допуск до работы в должности менеджера по продажам детских игрушек, взыскать с ИП ФИО5 в свою пользу недополученную премию за декабрь 2018 в размере 49 528 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований истца об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности по оплате больничного листка прекращено в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

ФИО1 пояснила, что по договоренности с ИП ФИО4 она осуществляла трудовую деятельность исключительно в ТЦ «Детство». В начале 2019 заместитель ответчика перевел ее в ТЦ «Юбилейный», с чем она была не согласна и по данному поводу возник конфликт. После ДД.ММ.ГГГГ она неоднократно приходила в ТЦ «Юбилейный» и ТЦ «Детство», но ее не допускали на рабочее место, там находился другой продавец. Она действительно несколько дней работала у иного лица, поскольку ей были необходимы средства к существованию. Расчет премии производился исходя из процента выручки.

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, заявлений и ходатайств не поступало.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что с момента предоставления больничного листа истец на работу не выходила, о чем составлялись акты, осуществляла трудовую деятельность в иных местах. От объяснения причин невыхода на работу уклонилась. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена на основании пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. При увольнении с истцом произведен окончательный расчет. Премия за декабрь 2018г. не начислялась и не выплачивалась по решению работодателя.

Свидетель ФИО6 суду пояснил, что он работает в ООО «Мультигрушка» в ТЦ «Детство» менеджером по продажам. В середине января 2019г., после окончания больничного у истца, он видел ее диалог с работодателем. Сам диалог он не слышал. После истец передала ему суть диалога о том, что за объяснениями нужно прийти на следующий день. На следующий день она показала, что везде заблокирована у ФИО7. Она ходила на торговую точку до конца января, на точке стояли другие люди. В феврале 2019 истец несколько раз подменяла его на торговой точке ООО «Мультигрушка» по согласованию с его работодателем, с ней заключался письменный договор, денежные средства выплачивались наличными.

Свидетель ФИО8 суду пояснила, что она работает в ТЦ «Юбилейный», истец работала в начале года. Потом она туда попасть не смогла в один из дней в двадцатых числах января 2019г. Она подошла к ней, спросила, что случилось, истец пояснила, что на точке находится другой человек и ее не пускают. Она переживала и нервничала, звонила кому-то, но так никому и не дозвонилась.

Свидетель ФИО9 суду пояснил, что работает в ТЦ «Юбилейный», в 20-х числах января 2019 истец приехала на торговую точку, он проходил мимо и услышал спор между ней и директором торговой точки, о чем именно был спор, не знает, более истца он не видел.

Свидетель ФИО10 суду пояснил, что работает в ИП ФИО7 заместителем директора с декабря 2018г. ФИО1 работала у ответчика в ТЦ «Детство». С нового года решили провести ротацию, было принято решение, что сотрудники будут работать поочередно на всех торговых точках принадлежащих работодателю – ТЦ «Юбилейный», ТЦ «Арлекин» и ТЦ «Детство». Был составлен график, согласно которого истец должна была с начала месяца выходить на рабочее место в ТЦ «Юбилейный». Она приступила к работе, отработала некоторое количество дней, после чего заболела, не вышла на работу, предупредила об этом, он попросил предоставить больничный лист. Истец предоставила больничный лист, но по какой-то причине отказалась выходить на работу. Через какое-то время он увидел ее на другой торговой точке в конце января в ТЦ «Детство». Запрашивались объяснения по почте, он лично подходил к истцу, каких-либо объяснений предоставлено не было. Ежедневно составлялись акты о невыходе на работу. При передаче больничного листа ДД.ММ.ГГГГ вопросов о выходе на работу не поднималось. Препятствий для выходв на работу у истца не было. Истец пропала на какое-то время. Графики работы составлялись предварительно, с учетом возможностей сотрудников, после чего утверждались работодателем. По поводу локальных актов о премировании у ИП ФИО7 не известно. В связи с невыходом истца на работу на торговую точку перенаправлялись иные продавцы, если торговая точка не была открыта не вовремя, договором аренды предусматриваются штрафные санкции. Если бы истец изъявил желание работать в свою смену, то продавец, который был поставлен ей на замену, отправится на выходной, а истец бы приступила к работе. В ТЦ «Юбилейный» он ее не видел. График в «Вотсаппе» предварительный. Окончательный график работы утверждается работодателем и находится на торговых точках, под роспись работники с графиком не ознакамливаются. После предоставления больничного листа истец приступает к работе в соответствии с графиком. Акты о невыходе на работы составлялись в отношении торговых точек ТЦ «Юбилейный» и ТЦ «Детство». Он ежедневно находился на данных точках. Акты составлялись совместно с водителем-экспедитором либо продавцами. В ТЦ «Горизонт» у ИП ФИО4 торговых точек нет.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании пояснил, что примерно в феврале или начале марта 2019г. он приехал в ТЦ «Горизонт» купить игрушку для ребенка. Игрушку купил на торговой точке, продавцом на которой была истец. Ему не был выдан кассовый чек, в связи с чем он обратился с жалобой в Роспотребнадзор. Ранее он знал истца как работника ИП ФИО4, поскольку неоднократно покупал игрушки в ТЦ «Детство» и был знаком с ФИО4

Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст. 37).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 2 ТК РФ).

В соответствии со статьями 16, 19 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО4 и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу на должность менеджера по продажам на неопределенный срок.

В соответствии с п.4.2 трудового договора, работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, согласно сменному графику работы.

В соответствии со ст.5 трудового договора, работнику при 40-часовой рабочей неделе устанавливается оклад в размере 8 000 руб., районный коэффициент в размере 30%, северная надбавка в размере 20%.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц, первая часть с 10 по 15 число следующего месяца, вторая часть с 20 по 25 число следующего месяца в месте нахождения работодателя либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.

Работодатель за высокие показатели работы вправе выплачивать работнику премии в порядке и размерах, определяемых локальным нормативным актом работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору от 13.03.2018г., согласно которого истцу устанавливается оклад в размере 12 000 руб., включая НДФЛ 13%; заработная плата выплачивается два раза в месяц, первая часть с 20 по 25 число текущего месяца, вторая часть с 10 по 15 число следующего месяца в месте нахождения работодателя либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника. Работодатель за высокие показатели работы вправе выплачивать работнику премии в порядке и размерах, определяемых локальным нормативным актом работодателя.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была нетрудоспособна, что подтверждается листком нетрудоспособности 313 329 752 447.

ДД.ММ.ГГГГ больничный лист передан ответчику.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о причинах невыплаты заработной платы.

Согласно утвержденных работодателем графиков за декабрь 2018 - январь 2019, ФИО1 должна была отработать смены в январе 2019г.: 04.01., 06.01., 07.01., 08.01. – в ТЦ «Юбилейный», 11.01., 12.01., 13.01., 14.01., 15.01, - в ТЦ «Арлекин», 16.01., с 18.01. по 25.01., 28.01, 31.01. – в ТЦ «Юбилейный»; в феврале 2019г.: 01.02., 02.02., с 05.02. по 09.02., 14.02, 15.02., 18.02., 22.02., 26.02. 27.02. – в ТЦ «Юбилейный».

Таким образом, с учетом графиков сменности и нахождения истца на листке нетрудоспособности до ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ истец должна была находиться на рабочем месте в ТЦ «Юбилейный» и далее в соответствии с графиками сменности.

Согласно актов об отсутствии на рабочем месте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отсутствовала на рабочем месте по адресам <адрес> городок, 1 «б» и <адрес> в течение всего рабочего дня.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 направил истцу запрос на предоставление объяснений о невыходе на рабочее место с 18.01.2019г. по адресу <адрес>119. по месту жительства истца.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО4 направил истцу запрос на предоставление объяснений о невыходе на рабочее место с 18.01.2019г. по адресу <адрес>, 2-й <...>, по месту регистрации истца.

Почтовая корреспонденция истцом получена не была.

ДД.ММ.ГГГГ истец по почте направила ответчику запрос о недопуске на рабочее место и невыплате заработной платы за декабрь 2018г.

Указанный запрос получен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, оставлен без рассмотрения в связи с отсутствием подписи истца, о чем составлен акт от 11.03.2019г., направленный истцу.

Как следует из журналов приема-сдачи объектов под охрану ТЦ «Детство», ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 07.05.2019г. ФИО1 осуществляла открытие и закрытие торговой точки ООО «Мультигрушка», в судебном заседании истец также не отрицала, что в указанные дни осуществляла трудовую деятельность в ином месте.

Согласно списку лиц, имеющих прав сдавать объект ООО «Мультигрушка» под охрану от ДД.ММ.ГГГГ числится ФИО1

Кроме того, согласно показаний свидетеля ФИО11, в марте 2019 истец осуществляла трудовую деятельность в ТЦ «Горизонт» в ООО «Мультигрушка».

Как следует из расчетных листков, истцу начислено: за декабрь – 2018 – оплата по окладу 12 000 руб., за вычетом НДФЛ к выплате 10 440 руб.; за январь 2019 – оплата по окладу за 4 дня 3 750 руб., больничный 615 руб. 44 коп., больничный за счет работодателя 461 руб. 58 коп., за вычетом НДФЛ к выплате 4 287 руб.; за май 2019 – компенсация отпуска при увольнении 6 990 руб., за вычетом НДФЛ к выплате 6 055 руб. 99 коп., также начислена компенсация за задержку выплаты компенсации отпуска в размере 71 руб. 97 коп.

Согласно платежных поручений от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, ДД.ММ.ГГГГ№, 157 вышеуказанные суммы выплачены истцу в полном объеме.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-ПР трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по 08.05.2019г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении с истцом произведен окончательный расчет по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплачен больничный лист, с чем истец согласилась, отказавшись от требований об установлении факта трудовых отношений, оплаты больничного листа, взыскании заработной платы.

При этом относимых, допустимых и достаточных доказательств того, что с ДД.ММ.ГГГГ ответчик не допускал истца к работе в материалы дела не представлено.

Из объяснений самого истца, существа ее заявлений в адрес ответчика, государственной инспекции труда в <адрес> следует, что фактически истец считала себя уволенной в период временной нетрудоспособности, без окончательного расчета по заработной плате и иным выплатам.

Свидетели ФИО6, ФИО8 сведения о том, что истец не допущена до рабочего места, получили от самого истца, свидетель ФИО9 был свидетелем разговора, при этом самого разговора не слышал.

Доводы стороны истца о том, что ответчиком не представлено доказательств того, что акты о невыходе на работу подписаны сотрудниками ответчика, не свидетельствуют о недопустимости указанных доказательств. Ответчиком представлены оригиналы указанных актов, в судебном заседании свидетель ФИО10, предупрежденный об уголовной ответственности по ст.307 УК РФ, подтвердил, что данные акты составлялись и подписывались, каких-либо доказательств обратного не представлено.

При этом факт недопуска к рабочему месту истец обосновывает исключительно наличием на торговых точках иных продавцов.

Само по себе присутствие на торговых точках в дни, когда истец должна была работать по графику, иных продавцов, не свидетельствует о недопуске истца к работе, поскольку, как пояснил в судебном заседании свидетель ФИО4 данная мера явилась следствием невыхода истца на работу.

При этом истец, считая себя уволенной, начиная с февраля 2019г. осуществляла трудовую деятельность у иных работодателей, чего в судебном заседании не оспаривала.

Кроме того, получив сведения о выплате ей заработной платы за декабрь 2018 и январь 2019г. пропорционально отработанному времени, от требований о взыскании заработной платы с января по апрель 2019г. истец отказалась.

Кроме того, 08.05.2019г. трудовые отношения между сторонами прекращены, при этом требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе истцом в рамках рассмотрения настоящего иска не заявлялись.

С учетом изложенного, правовых оснований для возложения на ИП ФИО4 обязанность обеспечить истцу допуск до работы не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании премии за декабрь 2018г., суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Таким образом, выплата премии, в отношении которой возник настоящий спор, как стимулирующей выплаты, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

По условиям заключенного между сторонами трудового договора выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Каких-либо локальных актов о премировании у работодателя не имеется.

Довод истца о том, что начисление премии является обязательным и напрямую зависит от процента от продаж допустимыми и относимыми доказательствами не подтверждается.

Ссылка истца на ежемесячное перечисление премии с личного счета ответчика также несостоятельна, поскольку из материалов дела не усматривается, что указанные суммы выплачивались истцу в качестве премий, исходя из приводимого ей расчета.

Имеющийся в материалах проверки ГИТ в <адрес> скриншот приказа от ДД.ММ.ГГГГ о лишении истца премии суд не может признать допустимым доказательством по делу, поскольку оригинал суду не представлен, как не представлена и видеозапись, скриншот с которой сделан истцом, по ее утверждению, сторона ответчика наличие данного приказа отрицает.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения требований в данной части суд не находит.

Поскольку при рассмотрении дела нарушений трудовых прав истца в рамках заявленных требований не установлено, оснований для компенсации морального вреда также не имеется.

Учитывая изложенное, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных истом исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 20 июня 2019г.

Председательствующий подпись А.А. Крюк

<данные изъяты>