Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Южно-Сахалинска, действующего в интересах ФИО к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сахалинский государственный университет» о признании отношений трудовыми, возложении обязанностей внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

31 марта 2022 года прокурор города Южно-Сахалинска в интересах ФИО обратился в суд с данным исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сахалинский государственный университет» (далее – ФГБОУ ВО «СахГУ», учреждение), указав следующие обстоятельства. По обращению ФИО прокуратурой проведена проверка на предмет нарушений ФГБОУ ВО «СахГУ» трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что 01 ноября 2019 года между ФГБОУ ВО «СахГУ» (заказчик) и ФИО (исполнитель) заключен гражданско-правовой договор № сроком с 01 ноября по 15 ноября 2019 года на выполнение работ физическим лицом, согласно п. 1.1 которого исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить услуги – дежурство на вахте общежития ЮСПК СахГУ. Аналогичный договор заключен между сторонами 10 октября 2019 года на период с 10 октября по 31 октября 2019 года за №. Затем 16 августа 2021 года и 24 января 2022 года между сторонами заключено два договора № об оказании услуг по поддержанию порядка и обеспечению внутриобъектного режима общежития ЮСПК, расположенного по , на период с 16 августа по 31 августа 2021 года и с 02 сентября по 16 сентября 2021 года соответственно. При этом согласно штатному расписанию, утвержденному на период с 01 января 2019 года по 30 июня 2020 года, в структурном подразделении учреждения – Департаменте по жизнеобеспечению имущественного комплекса имеется должность «дежурный» в количестве 19 штатных единиц, по штатному расписанию, утвержденному на период с 01 июля по 31 декабря 2020 года, в структурном подразделении учреждения – отделе комплексной безопасности имеется должность «дежурный» в количестве 17 штатных единиц, по штатным расписаниям, утвержденным на период с 01 января по 31 декабря 2021 года и с 01 января 2022 года – по 18 штатных единиц по должности «дежурный». Из трудовых договоров по должности «дежурный», заключенных между ответчиком и ФИО, ФИО, ФИО следует, что истцом выполнялись аналогичные должностные обязанности. По результатам проверки установлено, что отношения, возникшие на основании договоров гражданско-правового характера с использованием личного труда ФИО, имеют признаки трудовых отношений. Данными договорами определено рабочее место истца, время труда, возложена явка и личное выполнение работы надлежащим образом без нареканий со стороны ответчика, обязанность обеспечивать сохранность имуществу учреждение, при этом заключались договоры не с целью выполнения конкретных, заранее определенных действий с последующим предоставлением отчетов о результатах таких действий, а предусматривали выполнение по существу трудовой функции. В связи с чем, прокурор просит суд признать отношения, возникшие между ФГБОУ ВО «СахГУ» и ФИО в период с 10 октября по 15 ноября 2019 года, 16 августа по 16 сентября 2021 года, трудовыми, обязав ответчика:

- внести в трудовую книжку ФИО запись о приеме на работу на должность «дежурный» на условиях срочного трудового договора с 10 октября 2019 года;

- внести в трудовую книжку ФИО запись об увольнении по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ 15 ноября 2019 года;

- внести в трудовую книжку ФИО запись о приеме на работу на должность «дежурный» на условиях срочного трудового договора с 16 августа 2021 года;

- внести в трудовую книжку ФИО запись об увольнении по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ 16 сентября 2021 года;

- произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование ФИО,

а также взыскать в пользу ФИО компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора г. Южно-Сахалинска ФИО на исковых требованиях настаивала по изложенным в исковом заявлении основаниям, просила суд их удовлетворить.

Истец ФИО, представитель ответчика ФГБОУ ВО «СахГУ» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Руководствуясь ст. 167 Гражданско-процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав прокурора, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацами 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями абз. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что 10 октября 2019 года между ФГБОУ ВО «СахГУ» (заказчик) и ФИО (исполнитель) заключен договор на оказание услуг № (далее – договор), согласно которому исполнитель оказывает заказчику в период с 10 октября по 31 октября 2019 года услуги по дежурству на вахте общежития Южно-Сахалинского педагогического колледжа, являющегося структурным подразделением СахГУ, в количестве 192 часов, соблюдая при этом требования заказчика и внутренние локально-нормативные акты.

Кроме того, исполнитель предоставляет заказчику копию паспорта, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, ИНН.

В разделе 3 договора стороны согласования порядок расчета и обоснование цены договора. Так, стоимость единицы рабочего времени (услуг) составляет 136 рублей 42 копейки, затраты на оплату работ (услуг), в том числе НДФЛ – 26 192 рубля 64 копейки, отчисления на социальные нужды – 7098 рублей 20 копеек, итого 33 290 рублей 84 копейки.

Оплата производится по безналичному расчету по реквизитам, указанным в п. 7 договора, либо наличными через кассу заказчика (р. 3.4. договора).

Стороны согласовали, что информация об оказанных услугах предоставляется исполнителем в ответственное структурное подразделение заказчика вместе с подписанным актом сдачи-приемки услуг не позднее 3 рабочих дней с момента завершения исполнения договора, после чего в течение 10 рабочих дней производится приемка результатов исполнения договора (пункты 4.1., 4.2. договора).

Согласно акту приема-сдачи оказанных услуг от 31 октября 2019 года, заказчик принял оказанные ФИО услуги по договору от 10 октября 2019 года № и не имеет претензий к качеству и объему оказанных услуг.

Аналогичные договоры на оказание услуг и акты по окончании срока действия договоров заключены сторонами:

- № от 01 ноября 2019 года на период с 01 ноября по 15 ноября 2019 года, продолжительностью 96 часов, стоимость единицы рабочего времени (услуг) 166 рублей 58 копеек, затраты на оплату работ (услуг), в том числе НДФЛ – 15 991 рубль 70 копеек, отчисления на социальные нужды 4333 рубля 75 копеек, итого 20 325 рублей 45 копеек;

- № от 16 августа 2019 года на период с 16 августа по 31 августа 2021 года, продолжительностью 96 часов, 4 смены, из них 64 часа день и 32 часа ночь, стоимость единицы рабочего времени (услуг) 138 рублей 13 копеек за дневные часы и 48 рублей 35 копеек за ночные, затраты на оплату работ (услуг), в том числе НДФЛ – 14 807 рублей 68 копеек, отчисления на социальные нужды 4012 рублей 88 копеек, итого 18 820 рублей 56 копеек;

- № от 24 января 2022 года на период с 01 сентября по 16 сентября 2021 года, продолжительностью 96 часов, 4 смены, из них 64 часа день и 32 часа ночь, стоимость единицы рабочего времени (услуг) 157 рублей 53 копейки за дневные часы и 55 рублей 14 копеек за ночные, затраты на оплату работ (услуг), в том числе НДФЛ – 16 887 рублей 36 копеек, отчисления на социальные нужды 4576 рублей 48 копеек, итого 21 463 рубля 84 копейки.

Разрешая заявленные исковые требования прокурора, суд пришел к выводу о том, что между ФИО и ФГБОУ ВО «СахГУ» за период с 10 октября по 15 ноября 2019 года, с 16 августа по 16 сентября 2021 года сложились трудовые отношения, в силу следующего.

Исходя из конституционно-правового смысла выявленного Конституционным судом Российской Федерации в Определении от 19.05.2009г. № 597-О-О свобода труда проявляется, в частности, в имеющийся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенных между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Из материалов дела следует, что в штатном расписании ФГБОУ ВО «СахГУ», утвержденном 29 декабря 2018 года, значится 19 единиц по должности «дежурный» с должностным окладом 11 400 рублей, в штатном расписании, утвержденном 30 июня 2019 года, значится 17 единиц по должности «дежурный» с должностным окладом 11 900 рублей, в штатном расписании, утвержденном 11 января 2021 года, значится 18 единиц по должности «дежурный» с должностным окладом 12 260 рублей, в штатном расписании, утвержденном 10 января 2022 года, значится 18 единиц по должности «дежурный» с должностным окладом 12 260 рублей.

Согласно пояснениям представителя ответчика, данным им в ходе предварительного судебного заседания, ФИО выполняла функции сотрудника, занимающего должность «дежурный», на период его отсутствия на рабочем месте. При этом с ФИО заключен договор на оказание услуг, поскольку при оформлении трудовых отношений необходимо предоставление соискателем справки об отсутствии судимости, срок изготовления которой составлял один месяц, тогда как имелась производственная необходимость в осуществлении обязанностей отсутствующего работника.

Так, ФИО полностью оказала услуги ФГБОУ ВО «СахГУ» по поддержанию порядка и обеспечению внутриобъектового режима общежития ЮСПК () по договорам от 10 октября 2019 года № (с 10 октября по 31 октября 2019 года), от 01 ноября 2019 года № (с 01 ноября по 15 ноября 2019 года), от 16 августа 2019 года № (с 16 августа по 31 августа 2021 года), от 24 января 2022 года № (с 01 сентября по 16 сентября 2021 года), что подтверждается соответствующими актами и не оспаривается ответчиком.

При этом дату последнего договора, составленного 24 января 2022 года, суд признает ошибочно указанной сторонами, поскольку срок действия данного договора согласован сторонами с 01 сентября по 16 сентября 2021 года, аналогичный период указан в акте приема-сдачи выполненных работ, а также подтверждается графиком работы дежурных в общежитии ЮСПК на сентябрь 2021 года, согласно которого ФИО работала 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13 и 14 сентября 2021 года.

В материалах дела имеются реестры на зачисление заработной платы за ноябрь 2019 года и за август 2021 года на пластиковые карта сотрудников Сахалинский СахГУ, в которых значится ФИО

Также представлены платежные поручения об оплате труда по договорам гражданско-правового характера за октябрь и ноябрь 2019 года, август 2021 года.

При этом факт выплаты денежных средств по договору от 24 января 2022 года № ни ФИО, ни ФГБОУ ВО «СахГУ» не оспаривается.

Таким образом, судом установлено, что ФИО исполняла в ФГБОУ ВО «СахГУ» обязанности по должности «дежурный» с установлением графика работы, режима рабочего времени, оплаты труда исходя из стоимости одного часа работы, за выполнение которых ей впоследствии осуществлена выплата денежных средств, именуемая ответчиком как заработная плата.

То обстоятельство, что оплата услуг произведена на основании актов приема-сдачи выполненных работ, безусловно, не свидетельствует об оказании ФИО именно услуг по вышеуказанным договорам возмездного оказания услуг, поскольку предметом данных договоров фактически является исполнение истцом трудовой функции штатного работника в должности «дежурный» по дежурству на вахте общежития, поддержанию порядка и обеспечению внутриобъектового режима общежития с условием об обеспечении сохранности имущества заказчика, не допуская его порчу и ухудшение, а не конкретных заданий заказчика. Данные услуги исполнены ФИО лично с последующей оплатой путем перечисления заработной платы на карту.

Суд полагает, что характер работы, выполняемой ФИО, носит именно характер трудовых отношений, а не гражданско-правовых, поскольку в договорах на оказание услуг не отражен предмет договора – результат работы, не перечислено, что конкретно из обязанностей дежурного должна выполнять ФИО В качестве результата работ указаны часы работы, что характерно именно для трудовых отношений, то есть фактически выполнение трудовой функции в определенный период времени, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (процесс выполнения работы).

Кроме того, судом учитывается, что ответчик в судебном заседании факт осуществления ФИО трудовой функции за отсутствующего сотрудника не отрицал, напротив, подтвердил данное обстоятельство, сославшись на длительность сбора документов в целях оформления трудовых отношений.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд полагает, что между сторонами в период с 10 октября по 15 ноября 2019 года, с 16 августа по 16 сентября 2021 года сложились трудовые отношения.

В связи с чем, суд устанавливает трудовые отношения между истцом и ответчиком за период с 10 октября по 15 ноября 2019 года, с 16 августа по 16 сентября 2021 года, возлагает на ответчика обязанность внести записи в трудовую книжку истца о вышеуказанных периодах работы с указанием должности – дежурный в соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса РФ.

На основании абз. 22 ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность осуществлять обязательное пенсионное страхование работников в порядке, установленном указанными выше федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 28 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», действовавшего до 01.01.2017 года, плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы, что находится во взаимной связи с положением главы 34 Налогового кодекса РФ, согласно которому с 01.01.2017 года определен аналогичный порядок уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Согласно требованиям подпункта 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - Закон № 167-ФЗ) страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации. Застрахованными лицами являются граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства: работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору (ст. 7 Закона № 167-ФЗ).

В силу п. 2 ст. 14 Закона № 167-ФЗ страхователи обязаны вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов, предоставлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Доказательств исполнения ответчиком обязанности по перечислению страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО ФГБОУ ВО «СахГУ» не представлено.

В связи с чем, требования прокурора в части возложения обязанности на ФГБОУ ВО «СахГУ» произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО подлежат удовлетворению.

Требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение ответчиком прав истца на надлежащее оформление трудовых отношений между сторонами, а также неисполнение ответчиком обязанности по перечислению страховых взносов, суд с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 900 рублей в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора города Южно-Сахалинска, действующего в интересах ФИО к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сахалинский государственный университет» о признании отношений трудовыми, возложении обязанностей внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить.

Признать отношения между ФИО (№) и федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Сахалинский государственный университет» (№) в период с 10 октября 2019 года по 15 ноября 2019 года, 16 августа 2021 года по 16 сентября 2021 года трудовыми.

Возложить обязанность на федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сахалинский государственный университет» (№) внести в трудовую книжку ФИО (№) следующие записи:

- запись о приеме на работу на должность «дежурный» на условиях срочного трудового договора с 10 октября 2019 года;

- запись об увольнении по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ 15 ноября 2019 года;

- запись о приеме на работу на должность «дежурный» на условиях срочного трудового договора с 16 августа 2021 года;

- запись об увольнении по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ 16 сентября 2021 года.

Возложить обязанность на федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сахалинский государственный университет» (№) произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО (№).

Взыскать с федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сахалинский государственный университет» (№) в пользу ФИО (№) компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сахалинский государственный университет» (№) государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа «Город Южно-Сахалинск» в размере 900 рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Э.В. Ли

В окончательном виде решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Э.В. Ли