Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-390/2022 по иску Федерального государственного учреждения высшего образования «Ульяновский институт гражданской авиации имени Главного маршала авиации БП. Бугаева» к Грушину В.А. о взыскании стоимости обучения в связи с расторжением трудового договора, расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Федеральное государственное учреждение высшего образования «Ульяновский институт гражданской авиации Б.П. Бугаева» (далее ФГБОУ ВО УИ ГА) обратилось в Железнодорожный районный суд г. Ульяновска с иском к Грушину В.А. о взыскании стоимости обучения, расходов по уплате государственной пошлины.

Требования мотивированы тем, что в рамках трудового договора № от 17 июля 2019 г., заключенного между ФГБОУ ВО УИ ГА и Грушиным В.А. за период работы в институте ответчик получил дополнительное образование с отрывом от работы и сохранением средней заработной платы, в связи с чем были заключены ученические договоры:

№ от 30 сентября 2019 г., наименование курса обучения: «Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Переподготовка инженерно-технического персонала по техническому обслуживанию (категории А1, В1.2., В2) на самолет DА-42 и его модификации». Модуль 1. Теоретическая подготовка на ВС DА-42 его модификации», количество часов 146 стоимостью 120 481 руб.

№ от 12 октября 2020 г., наименование курса обучения: «Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации: «Переподготовка инженерно-технического персонала по техническому обслуживанию (категории А2, В 1.2., В2) на самолет DА-42 на самолет DА-42 40NG». Модуль 1. Теоретическая подготовка на ВС DА-42 на самолет DА- 40NG», количество часов 26, стоимостью 16 941 руб.

№ от 19 октября 2020 г., наименование курса обучения: «Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Переподготовка инженерно-технического персонала по техническому обслуживанию (категории А2, В1.2., В2) с самолета DА-42 NG на самолет DА-42». Модуль 1. Теоретическое обучение с самолета DА-42 NG на самолет DА-42», количество часов 38, стоимостью 25 173 руб.

В соответствии с п.2.7. вышеуказанных ученических договоров предусмотрена обязанность работника по завершению профессионального обучения (переобучения) проработать в организации в соответствии с полученной квалификацией в течение 5 лет.

Приказом №/л от 27 сентября 2021 г. расторгнут трудовой договор по инициативе работника 29 сентября 2021 г.

Расчет затрат исчислен пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени по ученическим договорам.

№ от 30 сентября 2019 г. – 73 966 руб. 63 коп.;

№ от 12 октября 2020 г. – 13 708 руб. 09 коп.;

№ от 19 октября 2020 г. – 20 489 руб. 36 коп.

Итого: 108 164 руб. 08 коп.

Претензия № от 06 октября 2021 г. направлена ответчику заказным письмом, а также электронной почтой. Оплата возмещения затрат работодателя ответчиком до настоящего времени не произведена.

На основании изложенного и в соответствии со ст. ст. 198, 249 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать с Грушина В.А. в счет возмещения затрат, понесенных ФГБОУ ВО УИ ГА на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 108 164 руб. 08 коп., а также взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 363 руб.

Представитель истца ФГБОУ ВО УИ ГА Шамбир О.П. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Грушин В.А. и его представитель по устному ходатайству Добрынина А.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, из которого следует, что заявленная ко взысканию сумма является чрезмерно завышенной и необоснованной. Также полагает, что истцом не представлено доказательств расчета данной суммы. Ответчику не понятно из каких затрат работодателя сложилась взыскиваемая сумма. При этом полагает, что данный вопрос должен быть отрегулирован и отражен в каком-либо локальном акте организации (инструкции) и в ученическом договоре непосредственно.

При этом, факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен сторонами. Однако, сделать это не представляется возможным ввиду отсутствия таковых.

Кроме того, уважительной причиной увольнения ответчика стала низкая заработная плата, а также отсутствие перспективы карьерного роста.

Также, в соответствии с требованиями п.17.9 Федеральных авиационных правил «Требования к членам экипажа воздушных судов, специалистами по техническому обслуживанию воздушных судов и сотрудникам по обеспечению полетов (полетным диспетчерам) гражданской авиации», утв. Приказом Минтранса России от 12 сентября 2008 г. № 147 обладатель свидетельства специалиста по техническому обслуживанию воздушных судов должен соответствовать ряду требований и должен иметь опыт работы: а) для получения квалификационных отметок «А1»-«А5», «В1.2» и «В1.4»: не менее трех лет практического опыта работы по техническому обслуживанию в эксплуатации при наличии среднего (полного) образования; или не менее двух лет практического опыта работы по техническому обслуживанию в эксплуатации при наличии среднего профессионального образования; или не менее одного года практического опыта работы по техническому обслуживанию в эксплуатации при наличии профессионального среднего специального или высшего технического образования.

Таким образом, на момент направления ответчика на обучение практический опыт работы его составил 2,5 месяца. В связи с этим ответчик не понятны причины столь скорого его направления на дорогостоящее обучение, которое заведомо ухудшит его положение как работника организации.

Выслушав представителя истца и ответчика, представителя ответчика, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работником, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда «Об охране заработной платы» (принята в г. Женеве 1 июля 1949 г. на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании 17 июля 2019 г. между ФГБОУ ВО УИ ГА и Грушиным В.А. заключен трудовой договор, согласно которого Грушин В.А. принят на работу в авиационно-техническую базу, цех № на должность авиационного техника по планеру и двигателям 4 разряда.

Между ФГБОУ ВО УИ ГА и Грушиным В.А., как с работником института, были заключены ученические договора:

№ от 12 октября 2020 г., наименование курса обучения: «Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации: «Переподготовка инженерно-технического персонала по техническому обслуживанию (категории А2, В 1.2., В2) на самолет DА-42 на самолет DА40NG». Модуль 1. Теоретическая подготовка с самолета DА-42 NG на самолет DА-40NG», количество часов стоимостью 16 941 руб. (срок обучения с 12 октября 2020 г. по 16 октября 2020 г.) (п.п.1.1., 1.4., 4.1. договора);

Также указано, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного данным пунктом об обучении за счет средств Института, работник обязан возместить затраты понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.

Уважительными причинами увольнения являются: медицинские показания, выход на пенсию, зачисление на очную форму обучения образовательного учреждения, избрание на должность и др.

Стоимость платных услуг в рамках дополнительного профессионального

образования в вышеуказанном размере утверждена приказом ректора ФГБОУ ВО УИ ГА Краснова С.И. № от 17 мая 2019 г.

Обучение Грушиным В.А. по вышеуказанным ученически договорам было пройдено.

При этом, приказом № от 27 сентября 2021 г. трудовой договор от 17 июля 2019 г., заключенный между ФГБОУ ВО УИ ГА и Грушиным В.А. расторгнут по инициативе работника 29 сентября 2021 г.

06 октября 2021 г. в адрес Грушина В.А. ФГБОУ ВО УИ ГА была направлена претензия. Вместе с тем, денежные средства, затраченные на его обучение, до настоящего времени во возмещены.

Согласно представленной ФГБОУ ВО УИ ГА информации стоимость дополнительной профессиональной программы повышения квалификации «Переподготовка инженерно-технического персонала по техническому обслуживанию (категории А2, В 1.2., В2) с самолета DА-42 NG на самолет DА40NG» всего 16 941 руб., в том числе: заработная плата – 5 619 руб.; начисления на выплаты по оплате труда – 1 931 руб.; работы, услуги по содержанию имущества – 4 577 руб., основные средства и материальные запасы – 3 601 руб.; прочие расходы (программное обеспечение, сертификация, КПК и др.) – 1 213 руб.

Стоимость дополнительной профессиональной программы повышения квалификации «Переподготовка инженерно-технического персонала по техническому обслуживанию (категории А1, В1.2., В2) на самолет DА -42 и его модификации» всего 120 481 руб., в том числе: заработная плата – 46 064 руб.; начисления на выплаты по оплате труда – 15 209 руб.; работы, услуги по содержанию имущества – 25 508 руб., основные средства и материальные запасы – 13 911 руб.; прочие расходы (программное обеспечение, сертификация, КПК и др.) – 19 789 руб.

Стоимость дополнительной профессиональной программы повышения квалификации «Переподготовка инженерно-технического персонала по техническому обслуживанию (категории А2, В1.2., В2) с самолета DА-42 NG на самолет DА-42» всего 25 173 руб., в том числе: заработная плата – 8 576 руб.; начисления на выплаты по оплате труда – 2 948 руб.; работы, услуги по содержанию имущества – 6 985 руб., основные средства и материальные запасы – 4 813 руб.; прочие расходы (программное обеспечение, сертификация, КПК и др.) – 1 851 руб.

При этом, ФГБОУ ВО УИ ГА является организацией осуществлявшей работы по техническому обслуживанию воздушных судов, что подтверждается Сертификатом организации по техническому обслуживанию №, выданным Федеральным агентством воздушного транспорта 01 июня 2016 г. Согласно приложения к сертификату ФГБОУ ВО УИ ГА разрешено осуществлять виды работ по техническому обслуживанию воздушных судов – самолетов с максимальной взлетной массой 5 700 кг. и меньше, в т.ч. DА-40NG с двигателем Е4, DА-42NG с двигателем Е4, DА-42NG с двигателем Thielert TAЕ 125-02-99.

В соответствии с ч.1 ст. 53 Воздушного кодекса Российской Федерации к выполнению функций членов экипажа гражданского воздушного судна, за исключением сверхлегкого пилотируемого гражданского воздушного судна с массой конструкции 115 килограммов и менее, беспилотного гражданского воздушного судна с максимальной взлетной массой 30 килограммов и менее, сотрудников по обеспечению полетов гражданской авиации, а также функций по техническому обслуживанию воздушных судов, по диспетчерскому обслуживанию воздушного движения допускаются лица из числа специалистов авиационного персонала гражданской авиации, имеющие выданные уполномоченным органом в области гражданской авиации соответствующие свидетельства.

Грушину В.А. Федеральным агентством воздушного транспорта (Росавиация) выдано свидетельство специалиста по техническому обслуживанию воздушных судов № от 16 марта 2021 г. с присвоением квалификационной отметки: «В1.6 DА 40NG (Е4)»; «В1.6 DА 42NG (Е4)»; «В1.6 DА 42NG (Thielert TAЕ 125-02-99)».

Указанное свидетельство специалиста по техническому обслуживанию воздушных судов выдано на основании прохождения теоретической подготовки: «Переподготовка инженерно-технического персонала по техническому обслуживанию (категории А1, В1.2., В2) на самолет DА -42 и его модификации»; «Переподготовка инженерно-технического персонала по техническому обслуживанию (категории А2, В 1.2., В2) на самолет DА-42 на самолет DА- 40NG»; Переподготовка инженерно-технического персонала по техническому обслуживанию (категории А2, В1.2., В2) с самолета DА-42 NG на самолет DА-42», что также подтверждается удостоверениями о получении квалификации.

Также прохождение практического обучения Грушиным В.А. подтверждается справками: о выполнении программы практического обучения по техническому обслуживанию самолета DА 42NG с двигателем Е4 от 16 ноября 2020 г.; о выполнении программы практического обучения по техническому обслуживанию самолета DА 42NG с двигателем ТАЕ 125-02-99 от 30 ноября 2020 г.; о выполнении программы практического обучения по техническому обслуживанию самолета DА 40NG с двигателем Е4 от 23 ноября 2020 г.

Также согласно справок:

- о результатах прохождения проверки навыков – практического обучения на ВС DА 42 № RA-01712 от 30 ноября 2020 г., вывод: Грушин Д.А. соответствует требованиям п.17.8 ФАП-147 для получения квалификационной отметки В1.6. в отношении ВС DА 42 и может выполнять функции по ТО и ремонту ВС, включая обслуживание и замену агрегатов его планера, силовой установки и элементов его систем, замену блоков электрической системы, приборного и радиоэлектронного оборудования, требующих простого тестирования для проверки их радиоэлектронного оборудования, требующих простого тестирования для проверки их исправности, а также функции соответствующей квалифицированной отметки «А», может подписывать документы о проведенных работах, включая свидетельство о выполнении оперативного технического обслуживания;

- о результатах прохождения проверки навыков – практического обучения на ВС DА 42 №№ RA-02686, RA-02681 от 16 ноября 2020 г.. вывод: Грушин В.А. соответствует требованиям п.17.8 ФАП-147 для получения квалификационной отметки В1.6. в отношении ВС DА 42 NG и может выполнять функции по ТО и ремонту ВС, включая обслуживание и замену агрегатов его планера, силовой установки и элементов его систем, замену блоков электрической системы, приборного и радиоэлектронного оборудования, требующих простого тестирования для проверки их исправности, а также функции соответствующей квалификационной отметки «А», может подписывать документы о проведенных работах, включая свидетельство о выполнении оперативного технического обслуживания;

- о результатах прохождения проверки навыков – практического обучения на ВС DА 40 NG №№ RA-02640 от 23 ноября 2020 г., вывод: Грушин В.А. соответствует требованиям п.17.8 ФАП-147 для получения квалификационной отметки В1.6 в отношении ВС DА 40 NG и может выполнять функции по ТО и ремонту ВС, включая обслуживание и замену агрегатов его планера, силовой установки и элементов его систем, замену блоков электрической системы, приборного и радиоэлектронного оборудования, требующих простого тестирования для проверки их исправности, а также функции соответствующей квалификационной отметки «А», может подписывать документы о проведенных работах. Включая свидетельство о выполнении оперативного технического обслуживания.

При этом, вопреки доводов ответчика и его представителя с момента получения свидетельства по техническому обслуживанию воздушных судов от 16 марта 2021 г. квалификация ответчика Грушина В.А. соответствовала требованиям авиационных специалистов в соответствии с сертификатом организации по техническому обслуживанию ФГБОУ ВО УИ ГА №.

Также, должность Грушина В.А., в которой он работал в ФГБОУ ВО УИ ГА предусматривала то, что работы по техническому обслуживанию воздушных судов соответствующих типов, эксплуатируемых институтом, он будет вправе выполнять после соответствующего теоретического и практического обучения и получения свидетельства специалиста по техническому обслуживанию воздушных судов.

Поскольку, истец ФГБОУ ВО УИ ГА понес расходы на обучение Грушина В.А., рассчитывая в соответствии с условиями ученических договоров, что он проработает в ФГБОУ ВО УИ ГА не менее установленного 5-летнего периода, а Грушин В.А. уволился из указанной организации без уважительной причины, истец вынужден нести расходы по обучению вновь принятых сотрудников. суд приходит к выводу, что исковые требования ФГБОУ ВО УИ ГА подлежат удовлетворению. Таким образом, с Грушина В.А. в пользу ФГБОУ ВО УИ ГА подлежат взысканию затраты, понесенные на обучение, в размере 108 164 руб. 08 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 363 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Федерального государственного учреждения высшего образования «Ульяновский институт гражданской авиации имени Главного маршала авиации БП. Бугаева» удовлетворить.

Взыскать с Грушина В.А. в пользу Федерального государственного учреждения высшего образования «Ульяновский институт гражданской авиации имени Главного маршала авиации БП. Бугаева» затраты, понесенные на обучение, в размере 108 164 рубля 08 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 363 рубля.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Земцова О.Б.