Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО2 к ПАО «Сбербанк России» о признании приказов о назначении незаконными, восстановлении в должности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным административным исковым заявлением, ссылаясь на то, что он работает в должности кредитного инспектора в управлении мониторинга кредитных и залоговых операций Московского Банка ПАО Сбербанк с дата Является профессиональным математиком, подготовил диссертацию по математической статистике, автор 12 печатных работ по финансовой математике. С дата постоянно проживает в Самаре по месту регистрации в связи с вынужденным прогулом по вине работодателя в связи с невыплатой работодателем заработной платы - ст. 142 ТК РФ. За период с дата по дата им были разработаны 5 прорывных стратегических инноваций на основе своих математических результатов (как прошлых, так и инспирированных непосредственно финансовыми задачами работодателя) и организовано их внедрение в бизнес- процесс, основная цель их разработки и внедрения — оптимизация процесса кредитования, улучшение финансового результата банка. Также истец разработал и подготовил внедрение 5 иных прорывных стратегических инноваций, в том числе в соавторстве две программы для ЭВМ для финансового анализа заемщиков (авторство закреплено в системе учета инноваций работодателя «Биржа решений», фамилиями авторов на интерфейсе программ). Истец исполнял обязанности начальника ОМКО №6 Управления мониторинга кредитных операций и залогового обеспечения Московского Банка ПАО Сбербанк с дата по дата. А дата истцу стало известно, что на постоянную должность начальника ОМКО №6 УМКОиЗО МБ ПАО Сбербанк директор УМКОиЗО ФИО3 и НR-директор Московского банка ФИО4 оформляют ФИО5, начальника ОМКО №3 Управления мониторинга кредитных операций и залогового обеспечения Среднерусского банка ПАО Сбербанк, которая на дата согласно данным внутреннего ресурса работодателя SAP (см. заявление истца о переводе от дата) имела два неснятых дисциплинарных взыскания, что, согласно Регламента №... подбора и приема на работу персонала в территориальные банки ОАО «Сбербанк России» и п. 1.5 Технологической схемы №... взаимодействия с внутренними кандидатами в процессе подбора персонала на вакантные должности в ОАО «Сбербанк России» является безусловным препятствием к тому, чтобы сотрудник стал кандидатом на какую-либо вакансию. Также взыскание было и у ее непосредственного на тот момент руководителя. Следовательно, по закону оформление ФИО5 с момента обнаружения его незаконности должно было быть прекращено, а истец продолжал бы исполнять обязанности начальника ОМКО №6 УМКОиЗО МБ, постоянная должность начальника оставалась бы вакантной на дата. В этом случае согласно п. 4 схемы №... наличие вакантной должности (при отсутствии кандидатов на перевод среди действующих сотрудников внутри структурного подразделения и преемников - если принимать во внимание, что указанные должностные лица не считали его на тот момент кандидатом) влечет формирование заявки на подбор персонала в системе работодателя SAP HR. Более того, ФИО5 не из их управления, следовательно, согласно того же п. 4 схемы №... заявка на подбор персонала в SAP HR должна была быть сформирована и при наличии кандидата в дата а далее процесс шел бы по схеме №.... А описанное нарушение лишило его возможности подать через SAP заявку на участие в конкурсе (факт отсутствия заявки в SAP - заявление истца о переводе от дата). Истец обращался в кадровую службу по внутренней электронной почте дата на имя начальника отдела ФИО6 с заявлением о рассмотрении его кандидатуры на указанную должность, однако ответа не последовало. Кандидатуру истца директор управления ФИО3 и в управлении кадров отказались рассматривать, несмотря на его письменное заявление на имя ФИО4 от дата с описанием нарушения его трудовых прав, заявление по внутренней электронной почте на имя ФИО6 от дата и неоднократные обращения по внутренней электронной почте на имя директора управления мониторинга ФИО3 Также истец обращался с заявлением к председателю Московского Банка ФИО7 по электронной почте неоднократно. Однако ответ работодателя от дата он получил письмом дата только после того, как работодатель узнал о принятии заявления истца в прокуратуре г. Москва. В этом письме ответчик утверждает, что права истца не нарушены, ответчик игнорирует, что процедура кадровых перемещений закреплена в локальных актах работодателя. Более того, истцу начали поступать угрозы дисциплинарных взысканий и увольнения от ФИО6 и ФИО8 дата директором управления ФИО3 сотрудник отдела №6 ФИО9 была переведена в другой отдел - отдел №1 их управления, так как ФИО5 является родной сестрой ФИО10 Просит суд признать приказ о назначении ФИО5 на должность начальника 6 отдела мониторинга кредитных и залоговых операций управления кредитных и залоговых операций Московского Банка ПАО Сбербанк незаконным, не действующим, отменить его, признать приказ о назначении ФИО2. на должность исполняющего обязанности начальника 6 отдела мониторинга кредитных и залоговых операций управления кредитных и залоговых операций Московского Банка ПАО Сбербанк не действующим в части прекращения течения срока его полномочий с дата, и, как следствие, признать их действующими на неопеределенный срок, восстановить его в должности и.о. начальника ОМКО №6 Управления мониторинга кредитных операций и залогового обеспечения Московского Банка ПАО Сбербанк с дата, признать отказ работодателя в переводе истца на постоянную должность начальника 6 отдела мониторинга кредитных и залоговых операций управления кредитных и залоговых операций Московского Банка ПАО Сбербанк незаконным, обязать работодателя провести процедуру занятия постоянной должности начальника 6 ОМКО УМКОиЗО МБ в соответствии с требованиями ТК РФ, Закона о занятости населения, Регламента подбора и приема на работу персонала в территориальные банки ОАО «Сбербанк России» №... и Технологической схемы взаимодействия с внутренними кандидатами в процессе подбора персонала на вакантные должности в ОАО «Сбербанк России» №..., обязать работодателя на основании его заявления от дата и своих регламентов и схем рассмотреть кандидатуру ФИО2 на постоянную должность начальника 6 отдела мониторинга кредитных и залоговых операций управления кредитных и залоговых операций Московского Банка ПАО Сбербанк, взыскать с ПАО Сбербанк в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, в счет компенсации недополученной заработной платы 60000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просит суд признать приказ о назначении ФИО5 на должность начальника 6 отдела мониторинга кредитных и залоговых операций управления кредитных и залоговых операций Московского Банка ПАО Сбербанк незаконным, не действующим, отменить его. Признать приказ о назначении ФИО2. на должность исполняющего обязанности начальника 6 отдела мониторинга кредитных и залоговых -операций управления кредитных и залоговых операций Московского Банка ПАО Сбербанк не действующим в части прекращения течения срока его полномочий с дата, и, как следствие, признать их действующими бессрочно. Восстановить истца в должности и.о. начальника ОМКО №6 Управления мониторинга кредитных операций и залогового обеспечения Московского Банка ПАО Сбербанк с дата, признать отказ работодателя в переводе истца на постоянную должность начальника 6 отдела мониторинга кредитных и залоговых операций управления кредитных и залоговых операций Московского Банка ПАО Сбербанк незаконным, обязать работодателя провести процедуру занятия постоянной должности начальника 6 ОМКО УМКОиЗО МБ в соответствии с требованиями ТК РФ, Закона о занятости населения, Регламента подбора и приема на работу персонала в территориальные банки ОАО «Сбербанк России» №... и Технологической схемы взаимодействия с внутренними кандидатами в процессе подбора персонала на вакантные должности в ОАО «Сбербанк России» №..., обязать работодателя на основании заявления ФИО2 от дата и своих регламентов и схем рассмотреть его кандидатуру на постоянную должность начальника 6 отдела мониторинга кредитных и залоговых операций управления кредитных и залоговых операций Московского Банка ПАО Сбербанк, взыскать с ПАО Сбербанк в счет компенсации недополученной заработной платы 60000 рублей, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, обратить решение к немедленному исполнению.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, определением суда от дата уточненные требования в части признании приказа о назначении ФИО11 с дата на должность начальника ОМКО №6 УМКОиЗО МБ ПАО Сбербанк незаконным и подлежащим отмене, признании отказа ответчика в переводе истца на постоянную должность начальника ОМКО №6 УМКОиЗО МБ ПАО Сбербанк незаконным, признании бессрочным перевода истца на должность начальника ОМКО №6 УМКОиЗО МБ ПАО Сбербанк с совмещением истцом должности кредитного инспектора ООМКО УМКОиЗО МБ ПАО Сбербанк с дата, восстановлении ФИО2 в должности начальника ОМКО №6 УМКОиЗО МБ ПАО Сбербанк с дата, обязании ответчика заключить дополнительное соглашение к трудовому договору истца с указанием должности «начальник ОМКО №6 УМКОиЗО MБ ПАО Сбербанк» и внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскании с ответчика заработной платы 1500700 руб. за период с дата пo дата, взыскании морального вреда 50000 руб. приняты к рассмотрению.

В судебном заседании истец, его представитель ФИО12, действующая в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ, исковые требования поддержали в полном объеме, дав пояснения аналогичные иску, письменным пояснениям.

Представители ответчика ФИО13, действующая на основании доверенности от дата, ФИО14, действующий на основании доверенности от дата, возражали против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснив, что увольнение произведено в соответствии с нормами действующего законодательства, нарушений прав истца допущено не было, устанавливать приоритеты при назначении на должность принадлежит работодателю, истец разработал инновационные технологии, программы, имел за это поощрения. У ФИО5 на момент перевода отсутствовали неснятые дисциплинарные взыскания, назначение ее на должность фактически было перемещением по занимаемой должности из другого территориального отделения банка.

ФИО5 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, предоставила суду возражения на исковое заявление, в котором указала, что нарушений прав истца допущено не было, на момент назначения на должность она не имела дисциплинарных взысканий.

Помощник прокурора Октябрьского района г.Самары Толмач Е.П. в судебном заседании выразила мнение, что заключение по делу не требуется, поскольку истец продолжает работать у ответчика, фактически незаконного увольнения не было.

Суд, изучив материалы дела, выслушав стороны, участвующие в деле, приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата между ОАО «Сбербанк России» и ФИО2 заключен трудовой договор №..., согласно которому он принят на должность кредитного инспектора Отдела мониторинга кредитных операций ОМБ №5 Управления мониторинга кредитных операций Московского банка на время отсутствия основного работника ФИО15, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, местом исполнения трудовых функций является г.Москва, испытательный срок составляет 3 месяца.

дата между ПАО «Сбербанк России» и ФИО2 заключен трудовой договор №..., согласно которому он принят на должность специалиста сектора мониторинга залогов аппарата МБ Отдела мониторинга залогов Управления мониторинга кредитных операций и залогового обеспечения Московского Банка, местом работы является г.Москва, испытательный срок не установлен. Издан приказ о приеме ФИО2 на работу №... с должностным окладом *** рублей.

дата ПАО «Сбербанк России» с ФИО2 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №... от дата, которым работник переведен на должность кредитного инспектора Отдела организации работы по мониторингу кредитных операций Управления мониторинга кредитных операций и залогового обеспечения в г.Москва с дата, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Издан приказ о переводе ФИО2 на другую работу №... с дата, установлен должностной оклад в размере *** рублей.

дата ПАО «Сбербанк России» с ФИО2 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №... от дата, которым работник переведен на должность кредитного инспектора Отдела организации мониторинга кредитных операций и залогового обеспечения Управления мониторинга кредитных операций и залогового обеспечения в г.Москва с дата. Издан приказ о переводе ФИО2 на должность №....

дата ПАО «Сбербанк России» с ФИО2 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №... от дата, которым работнику установлено совмещение по должности начальника отдела мониторинга кредитных операций №6 Управления мониторинга кредитных операций и залогового обеспечения с дата по дата, за указанный период работнику устанавливается доплата в размере *** рублей в месяц. Издан приказ о совмещении ФИО2 должностей №....

дата ФИО2 обратился по средствам электронной почты к ФИО6 с письмом, в котором указал, что назначаемая на должность начальника ОМКО №: Управления мониторинга кредитных операций и залогового обеспечения Московского Банка ФИО5 имеет два неснятых дисциплинарных взыскания, что является препятствием к тому, чтобы сотрудник стал кандидатом на какую-либо вакансию, указанный сотрудник не из их управления. Просил рассмотреть кандидатуру ФИО2 на должность начальника ОМКО№6.

дата ФИО2 обратился к директору Управления организационно-кадровой экспертизы и вознаграждения ФИО4 с заявлением о переводе на постоянную должность начальника ОМКО №6 УМКОиЗО МБ ПАО «Сбербанк России» с дата.

Директор Московского банка ПАО Сбербанк ФИО4 дала ответ ФИО2, в котором указала, что нарушения прав истца допущены не были, факт невыплаты премии за инновации не подтвердился. Предложена встреча с работодателем.

Истцом в обоснование исковых требований предоставлены: скриншоты, справка ПСС Московского Банка, методики, описания, таблицы, схемы, компьютерные распечатки, памятки, распоряжение от дата, политика инновационной деятельности от дата, технологическая схема от дата, сертификат, статьи и письма.

дата между Самарским банком Сберегательного банка РФ и ФИО5 заключен трудовой договор №..., согласно которому она принята на должность главного инспектора сектора учета банковских операций операционного управления на неопределенный срок без испытательного срока с должностным окладом *** рублей в месяц.

дата ПАО «Сбербанк России» с ФИО5 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от дата, которым она переведена на должность начальника отдела мониторинга кредитных операций №3 Управления мониторинга кредитных операций с дата, с окладом *** рублей.

Приказом №... от дата ПАО «Сбербанк России» ФИО5 объявлено «строго указать».

Приказом №... от дата ПАО «Сбербанк России» ФИО5 объявлено «Строго указать».

дата ПАО «Сбербанк России» издало приказ №... о переводе ФИО16 временно, с сохранением постоянного места работы в Отделе мониторинга кредитных операций № 6 Управления мониторинга кредитных операций и залогового обеспечения (начальник отдела, разряд 12-А-О3) в связи с производственной необходимостью в Отдел по работе с предприятиями перерабатывающей промышленности №2 Управления по работе с предприятиями промышленности в должности начальника отдела, разряд 12-А-О3 с окладом *** рублей.

дата ПАО «Сбербанк России» издало приказ №... о переводе ФИО16 постоянно из Отдела мониторинга кредитных операций №... Управления мониторинга кредитных операций и залогового обеспечения (начальник отдела, разряд 12-А-О3) на другую должность с сохранением оклада в Отдел по работе с предприятиями перерабатывающей промышленности №2 Управления по работе с предприятиями промышленности в должности начальника отдела, разряд 12-А-О3.

дата ПАО «Сбербанк России» с ФИО5 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от дата, которым она переведена на должность начальника отдела мониторинга кредитных операций №6 Управления мониторинга кредитных операций и залогового обеспечения в г.Москва с дата с окладом *** рублей в месяц. Издан приказ о переводе работника №...

В ст.1 ТК РФ установлено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: (в том числе) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе, также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В ст.22 ТК РФ определено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В Технологической схеме взаимодействия с внутренними кандидатами в процессе подбора персонала на вакантные должности в ОАО «Сбербанк России» №..., утвержденной вице-президентом ОАО «Сбербанк России» дата, указано, что непосредственный руководитель создает заявку на подбор в случае необходимости поиска кандидатов на замещение вакантной должности при отсутствии кандидатов на перевод среди действующих сотрудников внутри своего подразделения и преемников (п.п.1 п.4).

Между тем, из представленных ответчиком письменных доказательств следует, что ФИО5 переведена на должность начальника отдела мониторинга кредитных операций №6 Управления мониторинга кредитных операций и залогового обеспечения в г.Москва с дата, а не вновь назначена на вышестоящую должность, вследствие чего, суд полагает, что истец и ФИО5 не были претендентами на спорную должность по смыслу принципа трудового законодательства - обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, так как ФИО5 занимала должность начальника отдела мониторинга кредитных операций №6 Управления мониторинга кредитных операций и залогового обеспечения постоянно, а ФИО2 лишь временно исполнял обязанности по данной должности.

Также, у работодателя не было оснований для формирования заявки на подбор персонала в системе работодателя SAP HR, поскольку кандидатура на вакантную должность имелась, как указано выше, в порядке перевода с аналогичной должности.

Доводы истца о том, что ФИО5 имела дисциплинарные взыскания и не могла быть назначена на спорную должность в силу установленных правил локальных нормативных актов, суд полагает необоснованными, поскольку, как указано выше назначение по смыслу продвижения по работе не имело места, а был перевод, кроме того, вменяемые третьему лицу «строгие указания» не являются дисциплинарными взысканиями в силу ст.192 ТК РФ.

Таким образом, требования истца о признании приказа о назначении ФИО11 с дата на должность начальника ОМКО №6 УМКОиЗО МБ ПАО Сбербанк незаконным и подлежащим отмене, признании отказа ответчика в переводе истца на постоянную должность начальника ОМКО №6 УМКОиЗО МБ ПАО Сбербанк незаконным заявлены необоснованно и не подлежат удовлетворению.

В ст.15 ТК РФ дано определение, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

В ст.22 ТК РФ установлено право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Из материалов дела следует, что с ФИО2 было заключено дополнительное соглашение о совмещении должности, приказом он был назначен на должность исполняющего обязанности начальника отдела мониторинга кредитных операций №6 Управления мониторинга кредитных операций и залогового обеспечения сроком с дата по дата на период временного перевода замещаемого по должности ФИО16

Из анализа представленных ответчиком письменных доказательств следует, что истец исполнял обязанности по совмещению должностей, с ним было заключено дополнительное соглашение, издан приказ, разница в окладах по занимаемой постоянной работе и совмещаемой должности была выплачена, что соответствует требованиям ст.60.2 ТК РФ.

Доводы истца о том, что назначение ФИО16 временно на должность начальника Отдела по работе с предприятиями перерабатывающей промышленности №2 Управления по работе с предприятиями промышленности носило притворный характер и является недействительным в силу ст.170 ГК РФ, суд полагает несостоятельными, поскольку никакого обоснования истцом не дано, из приказа о назначении ФИО16 следует, что он переведен временно в связи с производственной необходимостью. Таким образом, у работодателя имелись основания для заключения дополнительного соглашения с ФИО2 по совмещению должностей на период временного отсутствия основного работника.

Ссылка истца на то, что с ним фактически было заключено дополнительное соглашение на неопределенный срок на должность начальника отдела мониторинга кредитных операций №6 Управления мониторинга кредитных операций и залогового обеспечения, суд полагает необоснованной, поскольку, как указано выше, соглашение было заключено на период отсутствия ФИО16, исполнял он обязанности в срок, указанный в соглашении, по истечении срока на должность была переведена ФИО5, вследствие чего, он не продолжал исполнять обязанности по совмещаемой должности, основанием иска не может являться ст.72.2 ТК РФ.

Таким образом, суд приходит к мнению, что требования истца о признании бессрочным перевод истца на должность начальника ОМКО №6 УМКОиЗО МБ ПАО Сбербанк с совмещением должности кредитного инспектора ООМКО УМКОиЗО МБ ПАО Сбербанк с дата, восстановлении ФИО2 в должности начальника ОМКО №6 УМКОиЗО МБ ПАО Сбербанк с дата, обязании ответчика заключить дополнительное соглашение к трудовому договору истца с указанием должности «начальник ОМКО №6 УМКОиЗО MБ ПАО Сбербанк» и внести соответствующую запись в трудовую книжку заявлены неправомерно и не подлежат удовлетворению, а как следствие не подлежат и удовлетворению требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 07.11.2017 года.

Судья /подпись/ И.Н. Доценко

Копия верна

Судья

Секретарь