Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Мухаммедовой Л. Г. к № о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Мухаммедова Л.Г. обратилась в Железнодорожный районный суд <адрес> с исковым заявлением к №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых правоотношениях, занимала должность инженера-сметчика. Согласно условиям трудового договора, с учетом дополнительного соглашения, истцу установлен оклад в размере 16 242 руб., районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30%, премии за основные результаты хозяйственной деятельности, согласно действующему положению о премировании, № С учетом премий фактически заработная плата истца составляла 100 000 руб. Как следует из расчетных листков, представленных истцу при увольнении, заработная плата за период работы выплачивалась ответчиком не в полном объеме, задолженность на момент увольнения составляет 300 000 руб. Также истцу не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. С учетом уточнения исковых требований, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 280 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 105 882,42 руб., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 022,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец Мухаммедова Л.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, с учетом представленных уточнений и дополнений к иску. Дополнительно пояснила, что при трудоустройстве ей была гарантирована заработная плата в размере 100 000 руб. ежемесячно путем выплаты премии.

Представитель истца Панькова А.Ю. (по устному ходатайству) в судебном заседании поддержала исковые требования с учётом уточнений в полном объёме. Дополнительно пояснила, что в соответствии с условиями труда заработная плата была установлена в размере 100 000 руб., а подтверждение чего представлено объявление о вакансии. Заработная плата составляется из фактической оплаты и премирования. Никаких указаний в трудовом договоре, что премия необязательна, нет. Премирование должно быть обязательным. Если работодатель захочет лишить сотрудника премирования, ему нужно будет выносить приказ. Нареканий в сторону истца не было. Расчетные листки подтверждают, что у работодателя есть задолженность. Положение об оплате труда предусматривает, что, если имеются иные условия, то для работника применяются более выгодные. Верховный Суд РФ указывает, что премия – это обязательная часть заработной платы. Премия должна выплачиваться регулярно. Работодатель не знакомил истца с расчетными листками. Также полагала, что поскольку премия, которая указана в трудовом договоре, обязательная и неотъемлемая часть заработной платы, компенсация за отпуск и компенсация за несвоевременность выплат должна исчисляться из расчета 100 000 руб. в месяц.

Представитель ответчика №" – Любомирски С.С. (по доверенности) в судебное заседание поддержала отзыв на иск, дополнительно пояснила, что ответчик работает с небольшим штатом, имеет один источник дохода. Премия распределялась в зависимости от вклада сотрудников. При этом для начисления премии необходимо, чтобы были закрыты объемы выполненных работ по договорам. При этом, по тендерам дается до 120 дней на перечисление денежных средств. В положении об оплате труда указано, что премиальная выплата назначается работникам сверх суммы заработной платы, включающей в себя должностной оклад и постоянные надбавки к нему. Также предусмотрено, что премирование это право, а не обязанность. Не идет речи о депремировании истца. Премия не входит в состав обязательной части заработной платы. Премирование осуществляется при наличии свободных денежных средств, а именно при получении оплаты по контрактам. Ответчик зависит от выполняемого тендера. Иркутская нефтяная компания отказалась от тендера и расторгла 3 договора. К выполнению работ ответчика не допустили. Ответчик не виноват в сложившейся ситуации. В данной связи премии не выплачивались. Представленные истцом расчетные листки не соответствуют утвержденной форме, а также требованиям закона, там не указан состав заработной платы, нет сведений об удержаниях, в том числе НДФЛ, такие листки работодатель не выдавал, откуда он у истца, неизвестно.

Выслушав истца, её представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства, представленные сторонами, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

При этом, как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№-П районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ.

В соответствии с постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-П территория <адрес> относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 и соответственно северная надбавка 30 %, 50% согласно приказу министерства труда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ№.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении с ДД.ММ.ГГГГ ключевой ставки Банка России», в целях обеспечения применения ключевой ставки Банка России как индикатора стоимости заемных средств Правительством Российской Федерации установлено, что к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с ДД.ММ.ГГГГ вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между №» (работодатель) в лице директора Варнакова С.В. и Мухаммедовой Л.Г. (работник) заключен трудовой договор №п, по условиям которого работник принят на работу в производственный отдел по адресу: <адрес>, №

В силу п. 1.2 трудового договора работник обязан приступить к работе, предоставленной ему по настоящему трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе установлен испытательный срок продолжительностью 2 месяца, со дня заключения настоящего трудового договора (п. 1.3 трудового договора).

Пунктом 1.5 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере №

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовом договору от ДД.ММ.ГГГГ№п, согласно которому п. 1.4 трудового договора изменён, работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 242 руб.

Согласно п. 3 дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно листку ознакомления с локальными нормативными актами, Мухаммедова Л.Г.ДД.ММ.ГГГГ ознакомлена с положением об оплате труда.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-к Мухаммедова Л.Г. направлена в командировку сроком на 2 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью решения производственных вопросов за счёт средств ООО №

ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с Мухаммедова Л.Г. уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Статья 133 ТК РФ указывает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ предусмотрено, что с ДД.ММ.ГГГГ размер минимальной оплаты труда составляет 15 279 руб.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 522-ФЗ размер МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 16 242 руб.

При этом минимальный размер оплаты труда должен быть установлен с учетом районного и северного коэффициента, соответственно быть за полный отработанный месяц не ниже 24 446,40 руб. – с ДД.ММ.ГГГГ, не ниже 25 987,20 руб. – с ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчётного листка за декабрь 2022 следует, что истцу начислено за 22 дня (176 час.) 24 446,40 руб. (15 279 руб. оплата по окладу, 4 583.7 руб. районный коэффициент, 4 583,7 руб.- северная надбавка).

За вычетом НДФЛ 3 178 руб. в декабре 2022 года выплачено 45 000 руб., что подтверждается отчётом о росписи реестра от ДД.ММ.ГГГГ№., переплата 23 731,60 руб.

Таким образом, размер оплаты труда за декабрь 2022 года соответствует МРОТ, недоплаты по заработной плате Мухаммедовой Л.Г. судом не установлено.

Из расчётных листков за январь-апрель 2023 следует, что заработная плата начислялась за полностью отработанный месяц в размере 25 987,20 (16 242 руб. оплата по окладу, 4 872 руб. районный коэффициент, 4 872 руб. северная надбавка), что соответствует размеру МРОТ.

Кроме того согласно расчетному листку за март 2023 истцу начислена премия в размере 130 000 руб.

Таким образом, за январь 2023 года, за минусом НДФЛ (3 378 руб.) к выплате полагалось 22 609,20 руб., поскольку в январе выплат не производилось, с учетом предыдущей переплаты (23 731,60 руб.), на конец января 2023 года образовалась переплата в размере 1 122,40 руб. (23 731,60 – 22 609,20).

За февраль 2023 года, за минусом НДФЛ (3 379 руб.) к выплате полагалось 22 608,20 руб., при этом за февраль 2023 истцу выплачено 30 000 руб. (реестр от ДД.ММ.ГГГГ№), с учетом предыдущей переплаты, на конец февраля 2023 года образовалась переплата в размере 8 514,20 руб. (30 000 + 1 122,40 – 22 608,20).

За март 2023 года за минусом НДФЛ (20 278 руб.) к выплате полагалось 135 709,20 руб. ((16 242 + 4 872,60 + 04874,60 + 130 000) – 13 %), при этом за март 2023 истцу выплачено 130 000 руб. (реестр от ДД.ММ.ГГГГ№ на сумму 60 000 руб., реестр от ДД.ММ.ГГГГ№ на сумму 40 000 руб., реестр от ДД.ММ.ГГГГ№ на сумму 30 000 руб.), с учетом предыдущей переплаты на конец марта 2023 года образовалась переплата в размер 2 805 руб. (130 000 + 8 514,20 – 135 709,20).

За апрель 2023 года, за минусом НДФЛ (3 378 руб.) к выплате полагалось 22 609,20 руб., при этом за апрель 2023 года выплачено 15 000 руб. (реестр от ДД.ММ.ГГГГ№), с учетом предыдущей переплаты (2 805 руб.), на конец апреля 2023 года образовалась задолженность в размере 4 804,20 руб. (22 609,20 - 15 000 - 2 805).

С учетом направления истца в командировку, за май 2023 года истцу начислено 28 608,58 руб. (14 617,80 - оплата по окладу за 18 дней, 4 385,34 - районный коэффициент, 4 385,34 - северная надбавка, 5 220,10 - командировка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из среднего заработка в размере, данная сумма истцом не оспаривалась).

Таким образом, с учетом НДФЛ (3 719 руб.) за май 2023 года к выплате полагалось 24 889,58 руб., при этом за май 2023 года выплачено 30 000 руб. (реестр от ДД.ММ.ГГГГ№ на сумму 10 000 руб., реестр от ДД.ММ.ГГГГ№ на сумму 20 000 руб.). При этом задолженность за май 2023 года погашена после увольнения, в связи с чем на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила 19 693,78 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 рабочих дней) истцу начислена заработная плата в размере 47 638,21 руб. (8 507,71 - оплата по докладу за фактически обработанное время, 2 552,31 - районный коэффициент, 2 552,31 - северная надбавка, 25 924,48 - компенсация отпуска при увольнении 8 101,4 - компенсация отпуска при увольнении (за проживание в района Севера).

За период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ – по ДД.ММ.ГГГГ истцу положено 21 дней отпуска, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 34 025,88 руб. из расчета (21 дн. * 1 620,28 руб. (среднедневной заработок)), согласно расчету истца (л.д. 212), проверенному судом, признанному законным и обоснованным.

За вычетом НДФЛ (6 193 руб.) на момент увольнения за июнь к оплате полагалось 41 445,21 руб., при этом при увольнении выплата не произведена.

Согласно записке-расчёту от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с на момент увольнения истца задолженность по заработной плате составляла 61 138,99 руб. (19 693,78 + 41 445,21).

Кроме того, согласно представленным справкам по операции, истцу с личной карточки заместителя директора Таркова А.А. истцу перечислены денежные средства ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 000 руб., всего 26 000 руб.

С учетом указанных сумм на момент увольнения размер задолженности составил 35 138,99 руб.

Согласно представленным чекам и справкам по операции с момента увольнения истцу было выплачено: ДД.ММ.ГГГГ - 15 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 20 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 20 000 руб., всего 65 000 руб.

Таким образом, на момент рассмотрения дела у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

При подаче иска сторона истца заявляла к взысканию компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 77 022,21 руб.

С учетом размера задолженности на момент увольнения 35 138,99 руб., с учетом последующих выплат, истцу подлежит начислению компенсация за задержку выплаты, согласно расчету:

период сумма ставка, % дней компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ-22.06.2023 35 138,99 7,5 6 105,42

ДД.ММ.ГГГГ-27.06.2023 20 138,99 7,5 5 50,35

28.06.2023 138,99 7,5 1 0,70

итого: 156,47 руб.

Поскольку задолженность по заработной плате погашена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в полном объёме, с учётом переплаты в размере 25 861,01 руб., суд приходит к выводу о том, что компенсация за задержку выплат начислена и выплачена работодателем в полном размере.

Получение данных денежных сумм истцом не оспаривалось, учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что недоплаты по выплатам при увольнении не установлено.

Довод истца о том, что денежные суммы, выплаченные ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, были перечислены истцу как командировочные, является несостоятельным и не принимается судом во внимание, поскольку согласно авансовому отчету от ДД.ММ.ГГГГ№ сумма расхода составила 1 800 руб. кроме того, согласно пояснениям представителя ответчика все расходы по командировке, включая билеты, проживание, работодатель нес самостоятельно.

Также подлежат отклонению доводы истца об установлении размера заработной платы в сумме 100 000 руб. ежемесячно с учетом обязательной выплаты премии.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

В соответствии с положением о премировании №», утвержденными ДД.ММ.ГГГГ, под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающейся в себя, в соответствии с положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные штатным расписанием общества (п. 1.3 положения).

В силу п. 2.2 положение текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работникам высоких производственных показателей, выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При этом под высокими показателями в данном положении понимается: 2.2.1 рост объема, оказанных услуг и связанных с ними доходов, соблюдение трудовой дисциплины, обеспечение кассовой и финансовой дисциплины, своевременная сдача всех видов отчетности, снижение размера дебиторской задолженности при одновременном контроле кредиторской задолженности, обеспечение условий для сохранности товарно-материальных ценностей и тары, недопущение простоя транспортных средств, строгое выполнение обязательств перед контрагентами.

Их пункта 2.3 следует, что единовременное и разовое премирование может осуществляется в отношении работников общества: 2.3.1 по итогам успешной работы предприятия за год; 2.3.2 за выполнение дополнительного объема работ; 2.3.3 за достижение определенных результатов; 2.3.4 за разработку и внедрение новаторских решений; 2.3.5 за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства; за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшения условий труда, техники безопасности, пожарной безопасности.

Премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности общества (п. 3.1 положения).

Премирование работников общества производится на основании приказа заместителя директора, устанавливающего размер премии каждому работнику (п. 4.1 положения).

Работника, вновь поступившим на работу, находящимся на испытательном сроке, уволившимся в период премирования, текущая премия начисляется по усмотрению заместителя директора общества (п. 4.4 положения).

Выплата текущей премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц; единовременное (разовое) премирование, осуществляется по факту выполнения работы, задания поручения (п. 4.6-4.7 положения).

В силу п. 4.8 положения основанием для издания приказа о единовременном премировании работников является мотивированная записка непосредственного руководителя работника.

Условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№п, заключенного между сторонами, условие о премии отсылочное к действующему положению о премировании до 400 %, то есть конкретный вид премии, размер премии, уровень результатов обусловленных показателем премирования, условиями трудового договора не согласован, соответственно подлежит применению Положение о премировании.

Представитель ответчика ООО «Севертрансстрой» в судебном заседании пояснила, что записок непосредственного руководителя в отношении истца не передавалось, приказ о премировании не издавался, в связи с чем оснований для взыскании премии не имеется.

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, исследовав юридические значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, и установив, что определение условий для выплаты премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты, положениями локальных актов работодателя премия не относится к числу гарантированных выплат, выплачивается в зависимости от результата производственно-хозяйственной деятельности предприятия на условиях и в порядке, установленных положением о премировании, суд приходит к выводу о том, что истцом расчет заработной платы с учетом премировании произведен неверно, довод представителя истца, что Мухаммедовой Л.Г. ежемесячно должна начисляется премия в размере 400 % основан на неверном толковании норм права, в связи с чем подлежит отклонению.

Доводы истца об установлении заработной платы в 100 000 рублей не подтверждается достаточными и достоверными доказательствами в материалах дела, невозможно установить, что между сторонами была достигнута договоренность об оплате труда 100 000 руб. в месяц, так как истцом подписан трудовой договор, она ознакомлена с приказом о приеме на работу переводов с таким наименованием платежа как "заработная плата" в представленных документах нет, платежей указанной сумме от ответчика не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от ДД.ММ.ГГГГ№ разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, а именно в части несвоевременных сроков выплаты заработной платы.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, добровольная выплата заработной платы ответчиком, период задержки выплат при увольнении перед «Новым годом», суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ, в размере 300 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Мухаммедовой Л. Г. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <адрес>) в пользу Мухаммедовой Л. Г. (<адрес>, паспорт гражданина <адрес> районе. Красноярска, код подразделения, 240-003) компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с <адрес>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.В. Алексеева

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна:

Судья Л.В. Алексеева