Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании с. Ильинско - Подомское в помещении Вилегодского районного суда Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управдом» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее - ООО) «Управдом» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указано, что в нарушение Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года № 17-П заработная плата за работу в ночное время и праздничные дни сверх минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) за отопительный период 2018-2019 годы ответчиком выплачена истцу не в полном объеме. В связи с чем просит взыскать с ООО «Управдом» задолженность по заработной плате в размере 20 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании ФИО1 уточнил исковые требования, представив расчет и просил взыскать с ответчика ООО «Управдом» задолженность по заработной плате за период с 16 сентября 2018 года по 15 мая 2019 года в размере 13 251 рубль 44 копейки.

Ответчик - общество с ограниченной ответственностью «Управдом», извещенное надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства по делу, в судебное заседание своего представителя не направило, просило рассмотреть дело без их участия, в представленных суду отзывах указало, что заработная плата ФИО1 начислена и выплачена в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации, а также условиями заключенного с работником трудового договора и действующими на предприятии локальными нормативными актами. Кроме того, в соответствии с требованиями Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года № 17-П, которое вступило в законную силу 15 апреля 2019 года и как считает с данной даты и подлежит применению, а не с даты, когда ФИО1 приступил к работе. Кроме того, ФИО1 с 15 апреля 2019 года и по дату окончания трудового договора произведен перерасчет заработной платы с доплатой сверх МРОТ за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, в соответствии с табелем учета рабочего времени.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса (далее - ГПК РФ) по определению суда, которое внесено в протокол судебного заседания, дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив их в совокупности с представленными доказательствами, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 ТК РФ, согласно которому она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как следует из материалов дела, 14 сентября 2018 года между ФИО1 и ООО «Управдом», в лице его директора заключен трудовой договор №__ на период с 16 сентября 2018 года на отопительный период 2018-2019 годов до заключения концессионного соглашения в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в данную организацию в качестве машиниста кочегара котельной 2 разряда.

В соответствии с условиями трудового договора от 14 сентября 2018 года №__, ФИО1 установлена заработная плата, состоящая из ставки в размере 23 рубля 17 копеек за один час работы, а также выплат компенсационного характера в виде районного коэффициент в 20% и процентной надбавки 50% за работу местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также до 50% премиальные за месяц.

Согласно представленным ответчикам в материалы дела расчету заработной платы за фактически отработанное время ФИО1 было начислено: за сентябрь 2018 года 6 003 рубля 32 копейки, за октябрь 2018 года - 18 931 рубль 21 копейка, за ноябрь 2018 года - 18 977 рублей 10 копеек, за декабрь 2018 года - 18 977 рублей 11 копеек, за январь 2019 года - 19 308 рублей 78 копеек, за февраль 2019 года - 19 221 рубль 89 копеек, доплата за октябрь 2018 года – 45 рублей 89 копеек, за март 2019 года - 19 176 рублей 00 копеек, за апрель 2019 года - 19 176 рублей 00 копеек, за май 2019 года - 23 713 рублей 46 копеек, в которые включены все выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в ночные часы, 20% районный коэффициент, процентная надбавка 50% за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также премиальные.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 07 марта 2018 года № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рублей в месяц.

Таким образом, сумма заработной платы с учетом увеличения минимального размера оплаты труда, при месячной нормы часов, с учетом выплат компенсационного характера, в том числе 20% районного коэффициента, 50% за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним должна составлять не менее 18 977 рублей 10 копеек.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 25 декабря 2018 года № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года установлен в сумме 11 280 рублей в месяц.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании положений ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Из ст. 148 ТК РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 года № 17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с положениями ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Поскольку гарантии минимального уровня заработной платы за месяц установлены ч. 3 ст. 133 ТК РФ за норму рабочего времени, соответственно часы, отработанные сверх нормы часы подлежат дополнительной оплате в таком же порядке.

Доводы ответчика о том, что порядок оплаты труда, при котором работодатель должен осуществлять доплаты за работу в отклоняющихся от нормальных условий работодатель должен начислять сверх МРОТ, обязателен только с 15 апреля 2019 года, с момента опубликования Постановления Конституционного суда РФ от 11 апреля 2019 года № 17-П, суд считает не состоятельными и основанными на его неправильном толковании, так как указанным Постановлением положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не признаны не конституционными, по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

На основании представленных в материалы дела трудового договора работника и исходя из фактически отработанного времени работника на основании табелей учета рабочего времени и тарифной ставки работника, расчетных листков, а также в соответствии со ставкой МРОТ действующей на период подлежащей выплате работнику и производственных календарей на 2018-2019 годы, расчеты задолженности по заработной плате истца представленные как самим истцом, так и ответчиком, суд проверил и находит их составленными арифметически не правильно, поэтому считает необходимым произвести свой расчет.

За сентябрь 2018 года:

МРОТ 11163+70% (далее 1,7) =18977,10

По производственному календарю норма сентября 160 часов (40 часовая рабочая неделя), отработано 96 часа: 18977,10/160*96=11386,26 (за отработанное время); 96*23,17(по договору за 1 час)=2224,32; 2224,32*70%=1557,02; 2224,32+1557,02=3781,34; 11386,26-3781,34=7604,92 (доплата до МРОТ); 32 ч*9,27(40% ночные от дневной ставки)=296,64; 296,64*70%=207,64; 296,64+207,64=504,28; 8,17*34,07=278,35 (расколка дров); 278,35*70%=194,84; 278,35+194,84=473,19; 7604,92+3781,34+504,28+473,19=12363,73;

12363,73*13%(НДФЛ)=1607; 12363,73-1607=10756,73.

Итого задолженности по заработной плате истца за сентябрь 2018 года составила 4753,41 (10756,73-6003,32).

За октябрь 2018 года:

МРОТ 11163+70% (далее 1,7) =18977,10

По производственному календарю норма октябрь 184 часов (40 часовая рабочая неделя) отработано 184 часа: 184*23,17(по договору за 1 час)=4263,28; 4263,28*70%=2984,29; 4263,28+2984,29=7247,57; 18977,10-7247,57=11729,53 (доплата до МРОТ); 58 ч*9,27(40% ночные от дневной ставки)=537,66; 537,66*70%=376,36; 537,66+376,36=914,02; 24,237*34,07=825,75 (расколка дров); 825,75*70%=578,02; 825,75+578,02=1403,77;

11729,53+7247,57+914,02+1403,77=21294,89; 21294,89*13%(НДФЛ)=2768; 21294,89-2768=18526,89.

Итого задолженности по заработной плате истца за октябрь 2018 года составила 2056,68 (18526,89-16470,21).

За ноябрь 2018 года:

МРОТ 11163+70% ( далее 1,7) =18977,10

По производственному календарю норма ноябрь 168 часов (40 часовая рабочая неделя) отработано 176 часа: 176*23,17(по договору за 1 час)=4077,92; 4077,92*70%=2854,54; 4077,92+2854,54=6932,46; 18977,10-6932,46=12044,64 (доплата до МРОТ); 62 ч*9,27(40% ночные от дневной ставки)=574,74; 574,74*70%=402,31; 574,74+402,31=977,05; 31,044*34,07=1057,66 (расколка дров); 1057,66*70%=740,36; 1057,66+740,36=1798,02; праздничные (в одинарном размере т.к. начислено уже 176 ч от МРОТ); 4 ч*23,17=92,68; 92,68*70%=64,87; 92,68+64,87=157,55; 6932,46+12044,64+977,05+1798,02+157,55=21909,72; 21909,72*13%(НДФЛ)=2848; 21909,72-2848=19061,72.

Итого задолженности по заработной плате истца за ноябрь 2018 года составила 2551,62 (19061,72-16510,10).

За декабрь 2018 года:

МРОТ 11163+70% ( далее 1,7) =18977,10

По производственному календарю норма декабрь 167 часов (40 часовая рабочая неделя) отработано 192 часа: 192*23,17(по договору за 1 час)=4448,64; 4448,64*70%=3114,04; 4448,64+3114,04=7562,68; 18977,10-7562,68=11414,42 (доплата до МРОТ); 64 ч*9,27(40% ночные от дневной ставки)=593,28; 593,28*70%=415,29; 593,28+415,29=1008,57; 39,742*34,07=1354,00 (расколка дров); 1354*70%=947,80; 1354+947,80=2301,80;

7562,68+11414,42+1008,57+2301,80=22287,47; 22287,47*13%(НДФЛ)=2897; 22287,47-2897=19390,47.

Итого задолженности по заработной плате истца за декабрь 2018 года составила 2880,36 (19390,47-16510,11).

За январь 2019 года:

МРОТ 11280+70% (далее 1,7) =19176.

По производственному календарю норма января 136 часов (40 часовая раб.неделя) отработано 184 часа: 184*23,17(по договору за 1 час)=4263,28; 4263,28*70%=2984,29; 4263,28+2984,29=7247,57; 19176-7247,57=11928,43 (доплата до МРОТ); 58 ч*9,27(40% ночные от дневной ставки)=537,66; 537,66*70%=376,36; 537,66+376,36=914,02; 37,47*34,07=1276,60(расколка дров); 1276,60*70%=893,62; 1276,60+893,62=2170,22; Праздничные (в одинарном размере так как начислено уже 184 ч от МРОТ); 48 ч*23,17=1112,16; 1112,16*70%=778,51; 1112,16+778,51=1890,67; 7247,57+11928,43+914,02+2170,22+1890,67=24150,91; 24150,91*13%(НДФЛ)=3140; 24150,91-3140=21010,91.

Итого задолженности по заработной плате истца за январь 2019 года составила 4212,13 (21010,91-16798,78).

За февраль 2019 года:

МРОТ 11280+70% (далее 1,7) =19176.

По производственному календарю норма февраль 159 часов (40 часовая рабочая неделя) отработано 168 часов: 168*23,17 (по договору за 1 час)=3892,56; 3892,56*70%=2724,79; 3892,56+2724,79=6617,35; 19176-6617,35=12558,65 (доплата до МРОТ); 56 ч*9,27(40% ночные от дневной ставки)=519,12; 519,12*70%=363,38; 519,12+363,38=882,50; 34,75*34,07=1183,93 (расколка дров); 1183,93*70%=828,75; 1183,93+828,75=2012,68; Праздничные (в одинарном размере так как начислено уже 168 ч от МРОТ); 12 ч*23,17=278,04; 278,04*70%=194,62; 278,04+194,62=472,66; 6617,35+12558,65+882,50+2012,68+472,66=22543,84; 22543,84*13%(НДФЛ)=2931; 22543,84-2931=19612,84.

Итого задолженности по заработной плате истца за февраль 2019 года составила 2889,95 (19612,84-16722,89).

За март 2019 года:

МРОТ 11280+70%( далее 1,7) =19176.

По производственному календарю норма март 159 часов (40 часовая рабочая неделя) отработано 188 часов: 188*23,17(по договору за 1 час)=4355,96; 4355,96*70%=3049,17; 4355,96+3049,17=7405,13; 19176-7405,13=11770,87 (доплата до МРОТ); 62 ч*9,27 (40% ночные от дневной ставки)=574,74; 574,74*70%=402,31; 574,74+402,31=977,05; 28,301*34,07=964,21(расколка дров); 964,21*70%=674,94; 964,21+674,94=1639,15; Праздничные (в одинарном размере так как начислено уже 188 ч от МРОТ); 4 ч*23,17=92,68; 92,68*70%=64,87; 92,68+64,87=157,55; 7405,13+11770,87+977,05+1639,15+157,55=21949,75; 21949,75*13%(НДФЛ)=2853; 21949,75-2853=19096,75.

Итого задолженности по заработной плате истца за март 2019 года составила 2413,75 (19096,75-16683).

За апрель 2019 года:

МРОТ 11280+70%( далее 1,7) =19176

По производственному календарю норма апрель 175 часов (40 часовая рабочая неделя) отработано 180 часа: 180*23,17(по договору за 1 час)=4170,60; 4170,60*70%=2919,42; 4170,60+2919,42=7090,02; 19176-7090,02=12085,98 (доплата до МРОТ); 64 ч*9,27(40% ночные от дневной ставки)=593,28; 593,28*70%=415,29; 593,28+415,29=1008,57; 22,5*34,07=766,57(расколка дров); 766,57*70%=536,59; 766,57+536,59=1303,16; 7090,02+12085,98+1008,57+1303,16=21487,73; 21487,73*13%(НДФЛ)=2793; 21487,73-2793=18694,73.

Итого задолженности по заработной плате истца за апрель 2019 года составила 2011,73 (18694,73-16683).

За май 2019 года:

МРОТ 11280+70%( далее 1,7) =19176.

По производственному календарю норма май 143 часов (40 часовая рабочая неделя) отработано 72 часа: 19176/143*72=9655,04 (за отработанное время); 72*23,17(по договору за 1 час)=1668,24; 1668,24*70%=1167,76; 1668,24+1167,76=2836,00; 9655,04-2836=6819,04 (доплата до МРОТ); 16 ч*9,27(40% ночные от дневной ставки)=148,32; 148,32*70%=103,82; 148,32+103,82=252,14; 3,236*34,07=110,25(расколка дров); 110,25*70%=77,17; 110,25+77,17=187,42; 4*23,17=92,68 (уборка котельной); 92,68*70%=64,87; 92,68+64,87=157,55; 2836,00+6819,04+252,14+187,42+157,55=10252,15; 10252,15*13%(НДФЛ)=1333; 10252,15-1333=8919,15.

Кроме того, при расчете задолженности по заработной плате истца должен учитываться отпуск - принят 16 сентября 2018 и уволен 15 мая 2019 года - 29 дня отпуска(44/12*8мес.): сентябрь -12363,73; октябрь - 21294,89; ноябрь - 21909,72; декабрь - 22287,47; январь - 24150,91; февраль - 22543,84; март - 21949,75; апрель - 21487,73; май - 10252,15 и итого: 178240,19. При этом: 29,3(коэффициент рабочего времени за полный рабочий месяц календарный)/30*15=14,64 (сентябрь); 29,3*6 месяцев=175,8; 29,3(коэффициент рабочего времени за полный раб.месяц календарный)/31*15=14,17 (май); 14,64+175,8+14,17=204,61 (коэффициент календарный рабочего времени; 178240,19/204,61=871,12 (среднедневной за календарный день); 871,12*29=25262,48; 25262,48*13%=3284 и итого 25262,48-3284=21978,48 - к оплате отпуск.

Итого задолженности по заработной плате истца за май 2019 года составила 10266,17 (8919,15+21978,48-20631,46).

Всего задолженность по заработной плате истца за период с 16 сентября 2018 года по 15 мая 2019 года, за вычетом выплаченного ответчиком истцу части недоплаченной заработной платы за период с 15 апреля 2019 года по 15 мая 2019 года в сумме 1035 рублей 22 копеек, что истцом не оспаривается и подтверждается материалами дела, составляет 33000 рублей 58 копеек (34035,80 - 1035,22).

В связи с тем, что в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд не может выйти за пределы заявленных истцом требований, а истец в судебном заседании настаивал на своих уточненных требованиях о взыскании с ответчика задолженность по заработной плате за период с 16 сентября 2018 года по 15 мая 2019 года в размере 13 251 рубль 44 копейки, исковые требования истца ФИО1 к ответчику ООО «Управдом» удовлетворяются в заявленном истцом размере в сумме 13 251 рубль 44 копейки.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, на основании пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям имущественного и не имущественного характера в общей сумме 530 рублей 06 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управдом» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управдом» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 16 сентября 2018 года по 15 мая 2019 года в размере 13 251 (Тринадцать тысяч двести пятьдесят один) рубль 44 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управдом» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 530 (Пятьсот тридцать рублей) рублей 06 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Вилегодский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 22 ноября 2019 года.

Председательствующий - подпись.

Копия верна:

Судья В.Н. Якимов

Секретарь Н.В. Пузырева