Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее – АО «Тихвинский вагоностроительный завод») обратилось в суд с иском о взыскании с ФИО1 материального ущерба в размере 33 992,77 рубля, расходов по оплате государственной пошлины в размере 1 219,78 рублей.

В обоснование требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик состояла в трудовых отношениях с истцом, работала в должности дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю 2 разряда группы литейного производства лаборатории неразрушающего контроля дирекции по качеству, ДД.ММ.ГГГГ ответчик была уволена по собственной инициативе. ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключила с истцом ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому ответчик за счет средств истца обучалась по профессии «дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю». Затраты истца на обучение ответчика составили 34 282 рубля. В соответствии с пунктом 5.2 ученического договора за время обучения истец ежемесячно выплачивал ответчику стипендию на общую сумму 27 600,02 рублей. Согласно пункту 3.2.4 ученического договора ответчик обязался приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течении двух лет. ДД.ММ.ГГГГ ответчик успешно завершила обучение, однако в нарушение пункта 3.2.4 ученического договора отработала в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» менее двух лет, в связи с чем при увольнении обязана была возвратить истцу затраты понесенные на ее обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 33 992,77 рубля. В порядке досудебного урегулирования истцом направлялось письмо ответчику от ДД.ММ.ГГГГ с предложением добровольно возместить причиненный материальный ущерб, однако до настоящего времени материальный ущерб ответчиком не возмещен.

В судебное заседание представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ФИО2 не явилась, просила дело рассмотреть без ее участия (л.д.4,74,78).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена (л.д.71-73, 77).

Таким образом, лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены, о причинах своего отсутствия суд не уведомили, не просили об отложении рассмотрения дела, информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на официальном сайте Осинского районного суда Пермского края, в связи с чем суд, на основании статьи 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие, в порядке заочного производства.

Оценив в совокупности, исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Тихвинский вагоностроительный завод», осуществляла трудовую деятельность в должности дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю 2 разряда группы литейного производства лаборатории неразрушающего контроля дирекции по качеству.

Из трудового договора №-Т, заключенного ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 следует, что работник обязан нести ответственность перед работодателем за причинение материального вреда в результате причинения материального ущерба (п.3.2.12); работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством (п.4.1.5).

Работодатель содействует профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работника. Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для собственных нужд работодатель определяет самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами, действующими у работодателя (п.9.1.)

В случае увольнения по собственному желанию либо за виновные действия, работник, прошедший подготовку, переподготовку по профессии, повысивший квалификацию за счет средств работодателя, обязан возвратить оплату, произведенную за период обучения: стоимость обучения, а также иные сопутствующие расходы работодателя в объеме и порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя (пункт 9.2 трудового договора).

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных действующим законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя, настоящим трудовым договором (п.10.1).

Работник несет материальную ответственность как за ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам (п.10.4).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (работодатель) и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу №, согласно которому в целях профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд предприятие обязуется обеспечить ученику возможность обучения на условиях, определенных настоящим договором, а ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течении срока, установленного настоящим договором (пункт 1.1).

Ученический договор заключен на профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии (специальности, квалификации) дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю (пункт 1.2 ученического договора).

Предприятие обязуется в период профессионального обучения ученика в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» с момента заключения данного договора оплатить стоимость профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) ученика в сумме 34 282 рубля вышеуказанному образовательному учреждению (пункт 2.2.1 ученического договора).

Ученик обязуется приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течении двух лет (п.3.2.4.).

Срок профессионального обучения по профессии определяется с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.4.1.)

Ученику в период ученичества устанавливается оплата в размере 18 350 рублей за месяц (пункт 5.2 ученического договора).

В случае неисполнения учеником, принятых на себя обязательств, указанных в пунктах 3.2 и 6.2 настоящего договора, ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение (пункт 6.3 ученического договора).

К расходам, понесенным предприятием на профессиональное обучение ученика, относятся: оплата стоимости обучения; …; стипендия, выплаченная ученику в период обучения, установленная в пункте 5.2 настоящего договора (пункт 6.6 ученического договора).

Из протокола заседания квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ№ по проведению экзамена окончивших групповое обучение по переподготовке по профессии «дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю» ФИО1 экзаменационной комиссией присвоен 3 разряд дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю.

Из прайс-листа стоимости на обучение по профессиям в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного директором по экономическому развитию АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ФИО6ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения по профессии дефектоскопист без НДС составляет 34 282 рубля, стоимость с НДС составляет 40 453 рубля.

Факт перечисления АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ежемесячной оплаты, согласно пункту 5.2 ученического договора, ФИО1 в размере 27 600,02 рублей подтверждается расчетными листами за август-октябрь 2018 года, платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, выписками из реестра на перечисление заработной платы за сентябрь 2018 года, октябрь 2018 года.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ№-у, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№-Т прекращено, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю 4 разряда группы литейного производства лаборатории неразрушающего контроля дирекции по качеству АО «Тихвинский вагоностроительный завод», на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работника.

По результатам расследования обстоятельств причинения ущерба имуществу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба, согласно которому ФИО1 признана виновной в причинении материального ущерба АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в общей сумме 33 992,77 рубля, в связи с невозвращением при увольнении затрат АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на обучение, исчисленных пропорционально неотработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 АО «Тихвинский вагоностроительный завод» направлено письмо № ТВСЗ-102-19404 с предложением в досудебном (претензионном) порядке добровольно перечислить сумму 33 992,77 рубля в срок не позднее тридцати дней с даты получения настоящего требования в счет возмещения понесенных на обучение ФИО1 затрат. Данная претензия оставлена ответчиком без внимания.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин увольнения работника, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Согласно правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО3 на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации" заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

В соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть 2 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Как следует из правовой позиции, изложенной в пунктах 4, 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как следует из материалов дела, ответчик ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с Акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительный завод», занимала должность дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю группы литейного производства лаборатории неразрушающего контроля дирекции по качеству 2 разряда, при этом успешно прошла обучение по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, по результатам которого ФИО1 присвоен 3 разряд дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю.

Ученическим договором установлены срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и условие о том, что ФИО1 в случае неисполнения принятых на себя обязательств, в частности, после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течении двух лет, обязана возместить затраты, понесенные предприятием на ее профессиональное обучение.

Стоимость обучения согласно пункту 2.2.1 ученического договора, прайс-листа стоимости обучения по профессиям на АО «Тихвинский вагоностроительный завод», утвержденного директором по экономическому развитию ДД.ММ.ГГГГ, калькуляции № от ДД.ММ.ГГГГ составляет 34 281,95 рублей (округленно 34282 рубля).

Факт обучения ФИО1 в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» подтверждается ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской Федеральной службы в сфере образования и науки из реестра лицензий на осуществление образовательной деятельности от ДД.ММ.ГГГГ, учебными планами и программами для обучения профессии на производстве, утвержденными главным инженером АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ДД.ММ.ГГГГ, протоколом заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации обучения».

Факт несения истцом АО «Тихвинский вагоностроительный завод» расходов на профессиональное обучение ФИО1 подтверждается представленными суду письменными доказательствами: расчетными листами за август-октябрь 2018 года, платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, выписками из реестра на перечисление заработной платы за сентябрь 2018 года, октябрь 2018 года.

Установленные в судебном заседании обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника (по собственному желанию).

Факт того, того, что ФИО1 уволилась в отсутствие уважительных причин, не отработав у работодателя период времени, установленный в ученическом договоре, нашел свое подтверждение в судебном заседании, ответчиком не оспорен, в связи с чем, с последней подлежат взысканию расходы на обучение в размере 33992,77 рублей и стипендия за период август-октябрь 2018 года в размере 27600,02 рублей пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени исходя из расчета:

34281,95 рублей – затраты на обучение

27600,02 рублей – затраты на выплату стипендии,

итого 61881,97 рублей.

Два года с 11.10.2018 по 10.10.2020 = 730 дней,

ответчиком отработано 329 дней, не отработано 401 день,

61881,95 / 730 = 84,77 рублей – затраты на обучение за один день,

итого: 84,77 рублей х 401 день = 33992,77 рублей.

Доказательств возмещения истцу материального ущерба, а также иного размера причиненного истцу материального ущерба, ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

Согласно пункту 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

С учетом изложенного, а также установленных в судебном заседании обстоятельств, оснований для снижения причиненного истцу материального ущерба, суд не усматривает.

Каких-либо доводов в обоснование необходимости применения положений статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком не приведено.

На основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, понесенные истцом расходы по оплате государственной пошлины, подлежат возмещению ответчиком в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» материальный ущерб в размере 33 992,77 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1219,78 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья –