Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3934/14 по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указала следующее.

С ДД.ММ.ГГ она была принята ответчиком на должность бухгалтера-кулькулятора в кафе «Сфера» на территории Городского парка г.Орла по адресу: <...>. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался. В её обязанности входил ввод и обработка первичных документов в базы данных операционной системы, инвентаризация товарных остатков, к трудовым отношения она приступила с ДД.ММ.ГГ.

При трудоустройстве ей обещали заработную плату в размере 15000 руб., фактически за всё время работы выплатили 150000 руб. за июнь и 10500 руб. за ДД.ММ.ГГ года, однако, она фактически осуществляла трудовую деятельность в ДД.ММ.ГГ года, о чём свидетельствуют подписанные ею документы (акты, накладные), показания свидетелей. С ДД.ММ.ГГ истцу было отказано в доступе к рабочему месту службой безопасности объекта по распоряжению работодателя. однако, до ДД.ММ.ГГ она периодически выполняла поручения работодателя в рамках трудовых обязанностей. До настоящего времени с приказом об увольнении её не ознакомили, расчёт за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили.

В связи с этим истец просила суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в сумме 34500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2000 руб. и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме 10000 руб.

Истец явилась в судебное заседание, поддержала заявленные требования в полном объёме. Дополнительно пояснила, что при приёме на работу ФИО2 обещала трудоустроить её официально, на неопределённый срок. В вышеуказанный период по договорённости с работодателем истец находилась на рабочем месте с понедельника по пятницу с 09.00 часов до 18.00 часов, в её трудовые обязанности входила в том числе выдача денег за товар экспедитору, проверка выручки, заполнение накладных в электронной базе, складской учёт, списания, расчёта прихода-расхода по кухне. Фактически работала с ДД.ММ.ГГ. С середины ДД.ММ.ГГ года работодатель уже не требовала, чтобы она всё время находилась на рабочем месте, но периодически привлекала её к работе. В доступе к рабочему месту ей фактически было отказано с ДД.ММ.ГГ.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась по адресу, указанному Отделом адресно-справочной работы УФМС России по Орловской области – <...>. С согласия истца суд рассматривает дело в её отсутствие. Позиция ответчика по иску суду не представлена.

Выслушав истца, свидетелей ФИО5, ФИО6, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты или при невозможности восстановления утраченных документов.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании была допрошена свидетель ФИО5, которая показала, что в указанный период работала в данном кафе в должности администратора с графиком работы ежедневно с 12.00 часов до 21.00 часов. Истец работала там в должности бухгалтера, свидетель видела её на работе каждый день. Истец занималась внутренней бухгалтерией ИП ФИО2, ревизией, калькуляцией, работой с поставщиками. Ей известно, что с большинством работавших на то момент в кафе работников трудовые отношения официально не оформлялись, заработная плата оговаривалась устно. Достоверных сведений о размере заработной платы истца не представила.

Также в судебном заседании была допрошена свидетель ФИО6, которая показала, что работала в данном кафе официантом в период с ДД.ММ.ГГ года по ДД.ММ.ГГ с графиком работы три дня рабочих - три дня выходных, с 11 часов утра до 12 часов ночи, в период нахождения на работе видела там ФИО1, которая выполняла функции бухгалтера. Достоверных сведений о размере заработной платы истца не представила.

В соответствии со статьями 55, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В то же время, с учётом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика.

Истцом в обоснование исковых требований были представлены вышеуказанные доказательства, которые не были опровергнуты ответчиком в суде. Свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, оснований не доверять их показаниям у суда не имеется.

Оснований для вывода о фактическом заключении между истцом и ответчиком гражданско-правовых договоров на выполнение определённого объема работ у суда не имеется, поскольку доказательств тому не представлено.

Оценив все имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о доказанности факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Доказательств, опровергающих позицию истца и представленные ею доказательства, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. ст. 135 - 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

У суда не имеется сведений о размере установленной истцу ответчиком заработной платы, применяемых ответчиком системах оплаты труда. Ответчиком доказательств выплаты заработной платы за спорный период работы истца (с июля 2014 года по сентябрь 2014 года) не представлено.

Поскольку истицей не представлено доказательств в обоснование довода об установлении заработной платы в размере 15000 руб. в месяц, в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определяет размер заработной платы истицы исходя из установленного на тот момент минимального размера заработной платы – 5554 руб. в месяц.

Судом также установлено, что фактически трудовые отношения с истцом были прекращены с ДД.ММ.ГГ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в качестве бухгалтера в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, при расчёте задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск исходит из установленного с 01 января 2014 года Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и действовавшего на момент выполнения трудовых обязанностей размер минимальной заработной платы в Российской Федерации в сумме 5554 руб.

Расчёт задолженности по заработной плате следующий: оплата за июнь в полном заявленном истцом размере в сумме 15000 руб. по утверждению истца с ней произведена, задолженности не имеется; за июль 2014 года по утверждению истца ей выплачено 10500 руб., поскольку более высокий размер заработной платы судом не установлен, за данный период суд признаёт заработную плату истцу выплаченной, более никакие суммы не взыскивает; за август и сентябрь 2014 года суд взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате исходя из минимального размера оплаты труда в сумме 5554 руб. х 2 мес. = 11108 руб.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск следующий:

Исходя из минимального размера оплаты труда – 5554 руб. оплата за один рабочий день составляет 189,56 руб., среднее количество рабочих дней в месяце – 29,3 руб.; общая продолжительность отпуска работника установлена Трудовым кодексом РФ в размере 28 дней за полный рабочий год (2 месяцев), следовательно, за один проработанный месяц работнику полагается 2,333 дня (28/12), период работы – 4 месяца – 9,333 дня отпуска, расчёт компенсации за отпуск: 9,333 дня х 189,56 руб. = 1768,56 руб.

Кроме того, учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, приходит к выводу о причинении истцу морального вреда и необходимости взыскания с ответчика в его пользу компенсации этого вреда в сумме 3000 руб.

Исходя из положений ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда установлено наличие трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, при этом у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать внесения изменений в трудовую книжку, взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

При установленных обстоятельствах суд считает правильным удовлетворить исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда в указанном выше объёме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 262-268 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Установить факт наличия трудовых отношений между истцом ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2, ИНН №***, ОГРНИП №***, дата регистрации ДД.ММ.ГГ, в качестве бухгалтера в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 11108 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1768,56 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., всего 15876,56 руб. (пятнадцать тысяч восемьсот семьдесят шесть рублей пятьдесят шесть копеек).

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход муниципального образования «Город Орёл» госпошлину в размере 715,06 руб.(семьсот пятнадцать рублей шесть копеек).

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Ответчик вправе обратиться в Советский районный суд г.Орла с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Михеева

Мотивированное решение изготовлено 26 декабря 2014 года.