Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «КАСПИЙгазавтосервис» к Свердловой М. Ю. о взыскании затрат, связанных с обучением работника

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к Свердловой М.Ю. о взыскании материального ущерба. В обоснование предъявленных требований истец указал, что Свердлова М.Ю. работала у истца в период времени с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. В период осуществления трудовой деятельности, с ответчиком были заключены ученические договора, по условиям которых после обучения ответчик должен был отработать в компании в течение 5 лет, в противном случае возместить расходы, затраченные на обучение.

Истец просит взыскать со Свердловой М.Ю. задолженность за обучение в сумме <сумма> руб., госпошлину в размере <сумма> руб.

Представитель истца Таркова И.Ю., действующая по доверенности исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Свердлова М.Ю. о дне, времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ходатайств об отложении дела не предоставила, иск не оспорила.

Суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что приказом № от дд.мм.гг. Свердлова М.Ю. принята в ОАО «КАСПИЙГАЗавтосервис» на должность диспетчера отдела гарантии.

дд.мм.гг. между сторонами заключен ученический договор на обучение работника в учебном заведении за счет организации, по условиям которого работник направляется на обучение в г. Ульяновск для прохождения обучения по теме: «Организация послегарантийного обслуживания автомобиля BAWFENIX».

Согласно пункту 2.1.2 ученического договора работник обязан после обучения в течение 5 лет отработать у истца, а в случае увольнения до истечения 5 лет, возместить расходы, связанные с обучением, в двухнедельный срок.

Пунктом 2.2.1 договора предусмотрено полное возмещение денежных средств, перечисленных работодателем на оплату обучения, включая денежные средства на проезд, командировочные расходы.

Согласно представленным документам, авансовому отчету, проездных билетов, товарных чеков, счета - фактуры, стоимость обучения составила <сумма> руб.

дд.мм.гг. между сторонами заключен ученический договор на обучение работника в учебном заведении за счет организации, по условиям которого работник направляется на обучение в г. Краснодар для прохождения обучения по теме: «Гарантийная политика «Hyundai» и программа «GWMS».

Согласно представленным документам, авансовому отчету, товарных чеков, стоимость обучения составила <сумма>

19.10.2010 г. между сторонами заключен ученический договор на обучение работника в учебном заведении за счет организации, по условиям которого работник направляется на обучение в в учебный центр ОАО «Автофрамос» для прохождения обучения по программе «Лояльность к постоянным клиентам РЕНО».

Согласно пункту 2.3 ученического договора работник обязан после обучения в течение 5 лет отработать у истца, а в случае увольнения до истечения 5 лет, возместить расходы, связанные с обучением, в двухнедельный срок.

Пунктом 1.4 договора предусмотрено полное возмещение денежных средств, перечисленных работодателем на оплату обучения, включая денежные средства на проезд, проживание, командировочные расходы.

Согласно представленным документам, авансовому отчету, проездных билетов, товарных чеков, счета - фактуры, стоимость обучения составила <сумма>

Приказом № от дд.мм.гг. Свердлова М.Ю. уволена с дд.мм.гг. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

При рассмотрении данного спора, суд исходит из обязанности работника возместить в полном объеме понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением работником обучения профессии (специальности), поскольку такое условие возмещения предусмотрено ученическими договорами, заключенными сторонами, что не противоречит положениям статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей пропорциональный возврат денежных средств, при условии, что иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Материалами дела подтверждено и судом установлено, что истец свои обязательства по оплате обучения выполнил в полном объеме, а Свердлова нарушила принятые на себя обязательства, вытекающие из трудового договора и прекратила трудовые правоотношения с работодателем до истечения пятилетнего срока после прохождения обучения без уважительных причин.

Принимая во внимание, что условием возмещения затрат на обучение является невыполнение ответчиком по окончании учебы без уважительных причин своих обязательств по договору, и по смыслу приведенных в решении норм материального права, затраты на обучение могут включать в себя не только собственно стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем (выплата стипендии, оплата проезда, проживание, выплата командировочных за время обучения и т.д.), суд приходит к выводу, что ответчик должен возместить истцу расходы, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в том числе стоимость проезда и командировочные, связанные с обучением.

При таких обстоятельствах, проверив расчет, представленным стороной истца, находит его обоснованным и подлежащим удовлетворению, с ответчика подлежат возмещению затраты, связанные с обучением работника в размере <сумма> руб.

На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судом установлено, что при подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере <сумма> руб., что подтверждается квитанцией на указанную сумму.

Поскольку исковые требования истца подлежат удовлетворению, суд считает необходимым взыскать с ответчика уплаченную истцом государственную пошлину при подачи искового заявления в размере <сумма> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать со Свердловой М. Ю. в пользу Открытого акционерного общества «КАСПИЙгазавтосервис» задолженность, связанную с обучением работника в размере <сумма> руб., судебные расходы в размере <сумма> руб., всего сумму в размере <сумма> руб.

Заочное решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное заочное решение изготовлено 21 декабря 2012 года.

Судья: Е.А. Пираева