Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в помещении Кушвинского городского суда Свердловской области в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Кушвы в интересах Гараниной Ольги Артуровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Кушвинский кирпичный завод» об изменении даты увольнения, возложении обязанности совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Кушвы обратился в суд в интересах Гараниной О.А. с иском к ООО «Кушвинский кирпичный завод» (далее ООО «ККЗ»), в котором просит:

- изменить дату увольнения Гараниной Ольги Артуровны из ООО «Кушвинский кирпичный завод» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ,

- запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке Гараниной Ольги Артуровны об увольнении из ООО «Кушвинский кирпичный завод» ДД.ММ.ГГГГ признать недействительной,

- возложить на ООО «Кушвинский кирпичный завод» обязанность в течение одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу выдать Гараниной О.А. дубликат её трудовой книжки, в который перенести все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной,

- возложить на ООО «Кушвинский кирпичный завод» обязанность в течение одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу представить в ГУ - Отделение Пенсионного фонда России по Свердловской области форму СЗВ-ТД, содержащую скорректированные сведения о дате увольнения Гараниной О.А.,

- возложить на ООО «Кушвинский кирпичный завод» обязанность в течение одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу рассчитать и выплатить Гараниной О.А. заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; денежную компенсацию неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование иска указано, что прокуратурой г. Кушвы проведена проверка по обращению Гаранирой О.А. о нарушении её прав со стороны общества с ограниченной ответственностью «Кушвинский кирпичный завод». В ходе проведенной проверки установлено, что Гаранина О. А. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Кушвинский кирпичный завод» с ДД.ММ.ГГГГ работала по профессии «обжигальщик стеновых и вяжущих материалов 5 разряда» (запись в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ). При обращении в прокуратуру города заявителем представлена копия заявления от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении из ООО «Кушвинский кирпичный завод» с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию с отметкой работодателя о принятии. Между тем, ни в указанную заявителем дату, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, ни по истечении установленного ст. 80 двухнедельного срока, увольнение Гараниной О.А. произведено не было. Гаранина О.А. прекратила трудовую деятельность в ООО «Кушвинский кирпичный завод» ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в ООО «Молочная благодать на должность «вахтер» (срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ).

В последующем, ДД.ММ.ГГГГ Гараниной О.А. ООО «Кушвинский кирпичный завод» была выдана трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении под номером 29 об увольнении из общества с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника. Основание внесения записи - приказ работодателя №/ок от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно информации ГУ-Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Свердловской области сведения о кадровом мероприятии «увольнение» в отношении Гараниной О.А. представлены в ПФР ДД.ММ.ГГГГ.

В целях проверки доводов обращения прокуратурой города директору ООО «Кушвинский кирпичный завод» направлено требование о предоставлении информации, касающейся увольнения Гараниной О.А. из общества, однако ответ на требование представлен не был, от получения почтовой корреспонденции общество уклонилось. Результаты проверки позволяют сделать вывод о том, что внесенная в трудовую книжку запись № об увольнении Гараниной О.А. из ООО «Кушвинский кирпичный завод» ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника, не соответствует фактической дате прекращения трудовых отношений. Проверкой установлено, что заявление об увольнении из общества с ДД.ММ.ГГГГ написано Гараниной О.А. ДД.ММ.ГГГГ и в этот же день передано работодателю. Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Гараниной О.А. и ООО «Кушвинский кирпичный завод» прекращены не были, подлежит применению установленный ст. 80 Трудового кодекса РФ срок предупреждения об увольнении, т.е. двухнедельный срок, течение которого начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ. Указанный двухнедельный срок истек ДД.ММ.ГГГГ и, согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в этот же день работодатель обязан был произвести мероприятия по прекращению трудовых отношений с Гараниной О.А. (выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, произвести выплату всех причитающихся на день увольнения денежных средств). В нарушение приведённых требований трудового законодательства работодатель обязанность по проведению мероприятий, связанных с прекращением трудовых отношений с Гараниной О.А. ДД.ММ.ГГГГ не исполнил.

Учитывая, что запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке Гараниной О.А. о прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника, не соответствует фактической дате увольнения работника, указанная запись должна быть признана недействительной по правилам, установленным Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ№н. В трудовую книжку Гараниной О.А. подлежит включению новая запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника.

Также проверкой установлено, что сведения о кадровом мероприятии «увольнение» в отношении Гараниной О.А., имевшим место якобы ДД.ММ.ГГГГ представлены ООО «Кушвинский кирпичный завод» ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 2.6 - п. 2.7 Постановления Правления Пенсионного фонда России от ДД.ММ.ГГГГ№п в случае если требуется отменить запись в ранее представленных страхователем сведениях о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, страхователем представляется форма СЗВ-ТД, заполненная в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставляется знак "X". В случае если требуется скорректировать (исправить) ранее представленные сведения о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, необходимо отменить ранее представленные сведения в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Порядка, и в следующей строке заполнить скорректированные (исправленные) сведения. Таким образом, сведения о кадровом мероприятии «увольнение» в отношении Гараниной О.А. подлежат корректировке по правилам, установленным п. 2.6 - п. 2.7 Постановления Правления Пенсионного фонда России от ДД.ММ.ГГГГ№п.

При этом, в ходе ранее проведенных надзорных мероприятий в интересах Гараниной О.А. прокуратурой города мировому судье судебного участка № Кушвинского судебного района подавались заявления о взыскании задолженности по заработной плате за май и июнь 2021 года. Задолженность по заработной плате перед Гараниной О.А. за май 2021 года в сумме 37 220,22 руб. обращена к принудительному взысканию с ООО «Кушвинский кирпичный завод» судебным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ вынесенным мировым судьей судебного участка № Кушвинского судебного района. Задолженность по заработной плате перед Гараниной О.А. за июнь 2021 года в сумме 19 392,81 руб. обращена к принудительному взысканию с ООО «Кушвинский кирпичный завод» судебным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ вынесенного мировым судьей судебного участка № Кушвинского судебного района. В дальнейшем, т.е. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в нарушение требований ст. 136, ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ, заработная плата Гараниной О.А. также не выплачивалась, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении не выплачена.

В связи с отсутствием у работника и у прокуратуры города сведений, необходимых для расчета указанных сумм задолженности, обязанность по исчислению подлежащей выплате Гараниной О.А. задолженности по заработной плате, денежной компенсации неиспользованного отпуска должна быть возложена на работодателя. Выявленные в ходе проверки нарушения трудовых прав Гараниной О.А. носят характер грубых нарушений и влекут за собой нарушение конституционных прав гражданина на свободу труда. Обращение Гараниной О.А. к прокурору г. Кушвы о защите нарушенных социальных прав в сфере трудовых отношений, в соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, позволяет прокурору г. Кушвы обратиться в суд в интересах заявителя.

В ходе подготовки по делу от прокурора города Кушвы, действующего в интересах Гараниной Ольги Артуровны, поступило заявление об увеличении исковых требований. Заявитель просит исковые требования прокурора города Кушвы, действующего в интересах Гараниной Ольги Артуровны, дополнить, взыскать с ООО «Кушвинский кирпичный завод» в пользу Гараниной О.А. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на интернет-сайте Кушвинского городского суда Свердловской области www.kushvinsky.svd.sudrf.ru в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Также стороны извещены путем направления судебных извещений по месту нахождения и регистрации.

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Певцова Т.Х. исковые требования, с учетом их уточнения, поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Истец Гаранина О.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. Суду пояснила, что заявление об увольнении написала ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что заработная плата не выплачивалась. Заявление отдала в отдел кадров. Трудовую книжку привез домой Киасян ДД.ММ.ГГГГ, который был директором ООО «Кушвинский кирпичный завод». При этом, со ДД.ММ.ГГГГ она работает в ООО «Молочная благодать».

Представитель ответчика ООО «ККЗ» извещен надлежаще, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении судебного извещения. В судебное заседание не явился, ходатайств, возражений в суд не направил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Суд, принимая во внимание доводы стороны истца, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Одной из основных гарантий защиты субъективных прав граждан выступает установленное статьей 46 Конституции Российской Федерации право на судебную защиту. Это право по своей природе универсально и не подлежит никаким ограничениям. Наличие иных процедур (иных форм защиты) восстановления нарушенных прав не лишает граждан права на судебную защиту.

Основным нормативным правовым актом, регулирующим вопросы разрешения трудовых споров, помимо имеющей высшую юридическую силу Конституции Российской Федерации, закрепляющей право на судебную защиту, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Развивая положения статьи 46 Конституции Российской Федерации, статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает судебную защиту как один из способов защиты трудовых прав работников.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из оснований для прекращения трудового договора в силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Гаранина О.А. обратилась в прокуратуру г. Кушва с заявлением, в котором просила провести проверку в отношении ООО «ККЗ» по факту нарушения ее трудовых прав, а также оказать содействие в их защите /л.д. 12-13/.

На основании указанного заявления прокуратурой г. Кушва было принято решение о проведении проверки исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО «ККЗ», запрошены необходимые документы /л.д. 17-18/, однако запрошенная информация не была предоставлена.

Согласно сведениям, отраженным в трудовой книжке Гаранина О.А. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «ККЗ» обжигальщиком стеновых и вяжущих материалов 5 разряда в отделении сушки и обжига технологического участка согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) согласно приказа №/ОК от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 16/.

Однако, как следует из пояснений истца заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ было подано Гараниной О.А. работодателю ДД.ММ.ГГГГ, путем его подачи в отдел кадров, о чем имеется отметка на заявлении /л.д. 14/. Увольнение Гараниной О.А. ни в указанную дату ДД.ММ.ГГГГ, ни по истечении установленного ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации 2-хнедельного срока произведено не было.

Вместе с тем, Гаранина О.А. с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена в ООО «Молочная благодать на должность «вахтер» (срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ) /л.д. 33-36, 37/, тем самым подтверждается, что она прекратила трудовую деятельность в ООО «Кушвинский кирпичный завод» по истечении установленного ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации 2-хнедельного срока, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Гаранина О.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО «ККЗ» по должности обжигальщика стеновых и вяжущих материалов 5 разряда в отделении сушки и обжига технологического участка.

Трудовая книжка ООО «Кушвинский кирпичный завод» была выдана Гараниной О.А. ДД.ММ.ГГГГ с внесенной в нее записью под номером 29 об увольнении из общества с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника. Основание внесения записи - приказ работодателя №/ок от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно информации ГУ-Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Свердловской области сведения о кадровом мероприятии «увольнение» в отношении Гараниной О.А. представлены в ПФР ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом вышеизложенного, последним днем работы Гараниной О.А. должно было быть ДД.ММ.ГГГГ, однако в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений внесена от ДД.ММ.ГГГГ, указанная дата необоснованна, объективных доказательств того, по какой причине работодателем установлена указанная, дата не представлено.

Фактически трудовые отношения с Гараниной О.А. ООО «ККЗ» расторгнуты не ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ, то есть до дня выдачи трудовой книжки с внесенной записью об увольнении. Доказательств, свидетельствующих о том, что трудовая книжка была выдана несвоевременно по причине отсутствия истца либо отказа от ее получения, в материалах дела нет. Следовательно, днем увольнения Гараниной О.А. целесообразно считать ДД.ММ.ГГГГ, а приказ об увольнении и внесенную на его основании запись № в трудовую книжку от ДД.ММ.ГГГГ недействительными.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ№н утверждены форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек.

Согласно п. 9 указанного Порядка все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с п. 12 Порядка в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется и возвращается владельцу (п. 30).

Таким образов в связи с признанием записи о прекращении трудовых отношений с ответчиком недействительной, истцу ответчиком должен быть выдан дубликат трудовой книжки.

Разрешая требование истца об обязании ответчика представить в Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области форму СЗВ-ТД, содержащую скорректированные сведения о дате его увольнения, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователями являются - юридические лица, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации (ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Согласно п. 1.2. – 1.6. Порядка заполнения формы «сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», утвержденного Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п Форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.

Форма СЗВ-ТД представляется, начиная с 1 января 2020 года, не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором проведены кадровые мероприятия или подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности.

В соответствии с п. 2.6 и п. 2.7 указанного Порядка в случае если требуется отменить запись в ранее представленных страхователем сведениях о трудовой деятельности по застрахованному лицу, страхователем предоставляется форма СЗВ-ТД, заполненная в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом, в графе «Признак отмены….» проставляется знак Х. в случае, если требуется скорректировать (исправить) ранее представленные сведения о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, необходимо отменить ранее представленные сведения в соответствии с п. 2.6 настоящего Порядка, и в следующей строке заполнить скорректированные (исправленные) сведения.

Таким образом, на ответчика, в связи с признанием записи об увольнении Гараниной О.А. недействительной, необходимо возложить обязанность по предоставлению в пенсионный орган скорректированные сведения о дате ее увольнения.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу норм ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна производиться в день увольнения работника.

В ходе проведенных прокуратурой г. Кушвы надзорных мероприятий в интересах Гараниной О.А. мировому судье судебного участка № Кушвинского судебного района подавались заявления о взыскании задолженности по заработной плате за май и июнь 2021 года. Задолженность по заработной плате перед Гараниной О.А. за май 2021 года в сумме 37 220,22 руб. обращена к принудительному взысканию с ООО «Кушвинский кирпичный завод» судебным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ вынесенным мировым судьей судебного участка № Кушвинского судебного района /л.д. 38/. Задолженность по заработной плате перед Гараниной О.А. за июнь 2021 года в сумме 19 392,81 руб. обращена к принудительному взысканию с ООО «Кушвинский кирпичный завод» судебным приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ вынесенным мировым судьей судебного участка № 2 Кушвинского судебного района /л.д. 39/. В дальнейшем, т.е. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в нарушение требований ст. 136, ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ, заработная плата Гараниной О.А. также не выплачивалась, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении не выплачена.

В связи с отсутствием у стороны истца сведений, необходимых для расчета указанных сумм задолженности, обязанность по исчислению подлежащей выплате Гараниной О.А. задолженности по заработной плате, денежной компенсации неиспользованного отпуска должна быть возложена на работодателя.

Поскольку заявление об увольнении по собственной инициативе подано Гараниной О.А. в отдел кадров завода ДД.ММ.ГГГГ, предполагаемая дата увольнения работника с учетом требований ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели – ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Гараниной О.А. подлежит исчислению по общим правилам, установленным ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с увольнением начислению и выплате истцу подлежала также и компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, в связи с отсутствием сведений, необходимых для расчета средней заработной платы работника, обязанность по расчету заработной платы, неполученного заработка, а вместе с тем, и компенсации за неиспользованный отпуск необходимо возложить на работодателя.

Суд соглашается с доводами истца в данной части, заявленные на их основании требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца был установлен судом в ходе рассмотрения заявленных требований, суд находит требование истца о возмещении морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, подлежащими частичному удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в решении суда, обязывающем ответчика совершить определенные действия, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Истцом заявлен месячный срок с момента решения суда в законную силу. Судом указанный срок признается достаточным.

В силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации прокурор освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче заявлений в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 1800 рублей из расчета 300 руб. за каждое требование неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора города Кушвы в интересах Гараниной Ольги Артуровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Кушвинский кирпичный завод» об изменении даты увольнения, возложении обязанности совершить определенные действия, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Изменить дату увольнения Гараниной Ольги Артуровны из Общества с ограниченной ответственностью «Кушвинский кирпичный завод» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке Гараниной Ольги Артуровны об увольнении из Общества с ограниченной ответственностью «Кушвинский кирпичный завод» ДД.ММ.ГГГГ признать недействительной.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Кушвинский кирпичный завод» обязанность в течение одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу выдать Гараниной Ольге Артуровне дубликат её трудовой книжки, в который перенести все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Кушвинский кирпичный завод» обязанность в течение одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу представить в Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда России по Свердловской области форму СЗВ-ТД, содержащую скорректированные сведения о дате увольнения Гараниной Ольги Артуровны.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Кушвинский кирпичный завод» обязанность в течение одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу рассчитать и выплатить Гараниной Ольге Артуровне заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; денежную компенсацию неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кушвинский кирпичный завод» в пользу Гараниной Ольги Артуровны компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кушвинский кирпичный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1800 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Кушвинский городской суд Свердловской области.

Решение принято в совещательной комнате и изготовлено с использованием компьютера.

Судья В.В. Мальцева