Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юрова А. А.ича к Акционерному Обществу «Дикси-Юг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи заработной платы, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Юров А. А.ич изначально обратился в суд с иском к Акционерному Обществу «Дикси-Юг» о взыскании 1 012 000 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате в части ежемесячных премий за поиск объектов и экономию арендных платежей («арендные каникулы»); о взыскании 8 227 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате в части оклада за ДД.ММ.ГГГГ г.; о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 22 683 руб. 33 коп.

В судебном заседании истец уточнил свои исковые требования ( л.д.83, 121), и просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в части ежемесячных премий за поиск объекта и «арендные каникулы» в размере 1 012 000 рублей, проценты за задержку выплаты премии в размере 6 9 017 руб. 16 коп., судебные расходы по оплате за оказание юридической помощи в размере 15000 рублей. Всего: 1096 017 рублей 16 коп., пояснив, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года ему выплачена.

Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ, состоял в трудовых отношениях с АО «Дикси-Юг» в должности специалиста в Отделе поиска Регионального управления Москва ЮГ Департамента развития бизнеса АО «ДИКСИ-Юг» в соответствии с трудовым договором №/-№ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с Закрытым Акционерном Обществом «ДИКСИ-Юг».

. В соответствии с пунктами 3.1, 3.3, 3.4 должностной инструкции, истец самостоятельно осуществил поиск объектов недвижимости для осуществления деятельности Ответчика (открытия магазинов сети розничной торговли «Дикси»), а также установил контакты и провел переговоры в отношении аренды (в т.ч. условий экономии арендных платежей - «арендных каникул») данных объектов недвижимости по адресам:

<адрес> (далее - Объект №);

<адрес> (далее - Объект №).

В результате указанных действий ответчик заключил с арендодателем долгосрочный (срок аренды - ДД.ММ.ГГГГ) Договор аренды нежилых помещений от ДД.ММ.ГГГГ№ в отношении Объекта № и принял его по Акту приема-передачи нежилых помещений от ДД.ММ.ГГГГ к указанному Договору аренды;

Ответчик также заключил долгосрочный (срок аренды - ДД.ММ.ГГГГ) Договор аренды нежилых помещений от ДД.ММ.ГГГГ№ в отношении Объекта № и принял его по Акту приема-передачи нежилых помещений от ДД.ММ.ГГГГ к указанному Договору аренды;

Истец передал Объекты № и № в работу Департаменту капитального- строительства и недвижимости в соответствии с Протоколами передачи объекта в ДКСиН от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.3. Положения о премировании сотрудников АО «ДИКСИ ЮГ» по направлениям развития бизнеса, лицензирования и разрешительной документации размер ежемесячной премии Специалиста Отдела поиска за поиск объекта специалистом (1 объект), составляет 108 ООО рублей при условии самостоятельного поиска объекта (без привлечения риэлтора) и заключения договора аренды в Москве внутри МКАД.

Истцом были соблюдены все требования, установленные п. 5.3 Положения о премировании, необходимые для начисления ежемесячной премии за поиск Объектов № и №, а именно:

1) Наличие по Объектам № и №: подписанных договоров аренды, актов приема- передачи (по договорам аренды), протоколов передачи объектов в ДКСиН.

Для учета во внутренних информационных системах присвоены регистрационные номера:

Договору аренды Объекта № - per. №/№,

Договору аренды Объекта № - per. №/№.

Договоры аренды и акты приема-передачи прошли систему визирования и имеют статус «действующий» в Информационной системе (ИС) «Договоры недвижимости»:

по Объекту№-сДД.ММ.ГГГГ,

по Объекту № - с ДД.ММ.ГГГГ.

2) Договоры аренды зарегистрированы в Управлении Росреестра по <адрес>. Реквизиты государственной регистрации:

Договор аренды Объекта№ - № от ДД.ММ.ГГГГ Договор аренды Объекта № -№ от ДД.ММ.ГГГГ Копии указанных прошедших государственную регистрацию договоров размещены в ИС «Договоры недвижимости»

Договор аренды Объекта № - ДД.ММ.ГГГГ Договор аренды Объекта№.ДД.ММ.ГГГГ

3) Акты приема-передачи (по договорам аренды) были размещены в ИС «Договоры недвижимости»:

по Объекту № - ДД.ММ.ГГГГ, по Объекту № - ДД.ММ.ГГГГ.

Договоры аренды Объектам № и № заключены на условиях, не хуже утвержденных на Инвестиционном комитете.

Истец считает, что, в соответствии с пунктом 5.3 Положения о премировании ему полагается премия в размере 216 000 рублей, из них: 108 000 рублей за поиск Объекта № и 108 000 рублей за поиск Объекта №.

В силу п. 5.4. Положения о премировании премия за «арендные каникулы» (период времени, за который образуется экономия арендной платы за счет установления пониженной арендой платы) распространяется в т.ч. на специалистов отдела поиска Регионального управления Москва ЮГ и начисляется 1 раз в месяц. Премия за «арендные каникулы» устанавливается в размере 10% от общей суммы, полученной от подписанных у собственника «арендных каникул», но не более 400 000 рублей. Премия начисляется в случае, если «арендные каникулы» составляют 1 месяц и более.

Истец считает, что им были выполнены все требования, установленные п. 5.4 Положения о премировании, которые должны быть выполнены для начисления ежемесячной премии за «арендные каникулы» по договорам аренды Объектов № и № (требования к оформлению документов и документообороту совпадают с соответствующимитребованиями к премии за поиск объекта недвижимости, указанными в п. 5.3 Положения о премировании)

В соответствии с п. 2.2. Договора аренды нежилых помещений от ДД.ММ.ГГГГ№ в отношении Объекта № период «арендных каникул» - ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма полученной от подписанных у собственника «арендных каникул» составила 5 478 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ*2 739 000 рублей), с учетом п.5.4 Положения о премировании, премия составляет 400000 рублей.

В соответствии с п. 2.2 Договора аренды нежилых помещений от ДД.ММ.ГГГГ№ в отношении Объекта № период «арендных каникул» - ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма полученной от подписанных у собственника «арендных каникул» составила 4 960 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ* 1 980 000 рублей). с учетом п.5.4 Положения о премировании, премия составляет 396000 рублей.

Общая сумма премии составляет 1012 000 рублей (216 000 рублей + 796 000 рублей).Истец также пояснил, что ранее, при выполнении условий, указанных в Положении о премировании, соответствующие премии ему выплачивались.

Однако, по настоящее время Ответчиком не произведено начисление полагающихся истцу сумм премий за поиск объектов и «арендные каникулы» по Объектам №,2.

Истец считает, что изложенные выше обстоятельства свидетельствуют о нарушении прав истца на получение причитающихся сумм премий, т.к. премииявляются составной частью заработной платы, которая установлена Трудовым договором в соответствии с действующей у Ответчика системой оплаты труда, предусмотренной локальным нормативным актом Ответчика - Положением о премировании. При этом истец ссылается на ст.ст. ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.2 ст. 132 ТК РФ, 129,135 ТК РФ, п. 4.3. Трудового договора.

За нарушение работодателем установленного срока выплаты премий, и в соответствии со тс.236 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере 69 017 руб. 16 коп.

Истец Юров А. А.ич в судебное заседание явился. Исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик: представитель АО «Дикси-Юг» в судебное заседание явился. Возражает против удовлетворения исковых требований, пояснив, что премия, являясь дополнительной выплатой, имеет поощрительную и стимулирующую функцию и не является безусловно начисляемой частью денежного содержания, производится на основании приказа. В данном случае Истцу премия не была предусмотрена, приказ о премировании не издавался.( л.д.122).

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими отклонению.

В судебном заседании установлено: Истец с ДД.ММ.ГГГГ, состоял в трудовых отношениях с АО «Дикси-Юг» в должности специалиста в Отделе поиска Регионального управления Москва ЮГ Департамента развития бизнеса АО «ДИКСИ-Юг» в соответствии с трудовым договором №/-№ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с Закрытым Акционерном Обществом «ДИКСИ-Юг». ( л.д.14).

Доводы истца о выполнении своих трудовых обязанностей в соответствии с пунктами 3.1, 3.3, 3.4 должностной инструкции, являющейся приложением к Трудовому договору,( л.д. 108), подтверждаются материалами дела копями Договоров аренды нежилых помещений, копиями актов приема передачи, подписанных арендодателем и представителем АО «Дикси-Юг» (л.д. 21-61) и не отрицаются ответчиком.

Между тем, отказывая в иске суд исходит из следующего:

Согласно п. 4.2 Трудового Договора( л.д.89) работнику устанавливается должностной оклад в размере 44 227 руб. в месяц. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц не позднее 15 и не позднее 30 числа каждого месяца, и по заявлению работника перечисляется на пластиковую карту.

В соответствии с п. 4.3. Трудового договора ( л.д.89) помимо должностного оклада работнику могут выплачиваться стимулирующие вознаграждения (премии). Порядок определения размера и условия выплаты премий устанавливаются локальными нормативными документами Работодателя.

Согласно п. 5.3. Положения о премировании сотрудников АО «ДИКСИ ЮГ» по направлениям развития бизнеса, лицензирования и разрешительной документации (далее -Положение о премировании) размер ежемесячной премии Специалиста Отдела поиска за поиск объекта специалистом (1 объект), составляет 108000 рублей при условии самостоятельного поиска объекта (без привлечения риэлтора) и заключения договора аренды в Москве внутри МКАД.( л.д.116).

Истец в судебном заседании пояснил, что с положением о премировании он ознакомлен.

В п.1.5 Положения о премировании закреплено, что премии по настоящему положению не являются гарантированными. Премия или ее часть может быть не начислена сотруднику при неисполнении установленных в Компании правил и процедур, при наличии дисциплинарного проступка, и по решению руководства Компании в случае невыполнения Компанией финансовых показателей в отчетном периоде.

В соответствии с п.1.6, 1.7 Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета. Начисление премий осуществляется на основании решения руководства Компании при наличии соответствующего кадрового приказа. ( л.д.114).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник, в частности, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан согласно ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 ТК определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор условиями являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В ст. 22 ТК РФ определено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходит из того, что выплата требуемых истцом премий является правом, а не обязанностью работодателя.

Довод истца о том, что выплата премии, исходя из формулировки заключенного с ним трудового договора являлась гарантированной ежемесячной выплатой, то есть составной частью заработной платы, является несостоятельным.

Положениями ст. 22, 191 ТК РФ презюмируется право работодателя на выплату премии, критериями оценки работодателем возможности выплаты премии являются добросовестность и эффективность исполнения работником трудовых обязанностей, их оценка зависит исключительно от усмотрения работодателя.

Из материалов дела усматривается, что в п. 4.3 Трудового договора, ( л.д.89) заключенного с истцом предусмотрено, что именно по результатам деятельности Работнику могут выплачиваться премии в соответствии с системой оплаты труда.

При таких обстоятельствах, у суда не имеется оснований для возложения обязанностей на ответчика по выплате премии истцу.

Из объяснений истца усматривается, и подтверждается материалами дела ( л.д.83)., что заработная плата с учетом п.4.2. Трудового договора истцом получена в полном объеме.

Учитывая, что судом отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика премии в размере 1 012 000 рублей, у суда не имеется оснований для удовлетворения иска о взыскании процентов за задержку выплаты премии в размере 6 9 017 руб. 16 коп., и судебных расходов по оплате за оказание юридической помощи в размере 15000 рублей.

Учитывая изложенное, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В исковых требованиях Юрова А. А.ича к Акционерному Обществу «Дикси-Юг» о взыскании заработной платы в размере 1012000 рублей,, компенсации за задержку выдачи заработной платы в размере 69017 руб.16 коп., судебных расходов в размере 15000 рублей- отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий: подпись