Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Порт Уфа» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с последующим уменьшением исковых требований) к АО «Порт Уфа» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

В обосновании своих требований истец ФИО1 ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работал в АО «Порт Уфа» в должности генерального директора.

В соответствии с трудовым договором окладная часть заработной платы истца составляет 75 000 рублей.

Вместе с тем, фактический размер заработка определяется с учетом установленных коэффициентов и надбавок.

Общий размер ежемесячной заработной платы составляет соответственно: 75 000 + (75т.р.*0,25) + (75т.р.*0,25) + (75т.р.*0,2) + (75т.р.*0,40))*1,15 = (75 000 + 18 750 + 18 750 + 15 000 + 30 000)*1,15 = 157 500 * 1,15 = 181 125 рублей в месяц.

С учетом обязанности налогового агента производить удержание НДФЛ в размере 13% из суммы заработной платы, к выплате работнику подлежит сумма 181 125 - (181 125*0,13)= 181 125 - 23 546, 25 = 157 578, 75 рублей.

Задолженность за период с 01.11.2019г. по 31.01.2020г. определяется исходя из размера ежемесячного заработка (157 578,75 рублей) на период невыплаты (3 полных месяца), следовательно, размер задолженности за указанный период составляет 157 578,75*3 = 472 736, 25 руб.

Задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по 25.02.2020г. определяется исходя из размера ежемесячного заработка (181 125 рублей) с учетом фактически отработанного истцом срока в календарном месяце в соответствии с производственным календарем.

В феврале 2020г. - 19 рабочих дней. Истец ФИО1 отработал 16 дней, следовательно, размер задолженности за февраль 2020 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) исчисляется по формуле 181 125/19 * 16 = 9 532,89 (среднедневной заработок за февраль 2020г.) * 16 = 152 526,32 рублей.

С учетом обязанности налогового агента производить удержание НДФЛ в размере 13% из суммы заработной платы, к выплате работнику за февраль 2020 подлежит сумма: 152 526,32 - (152 526,32*0,13) = 152 526, 32 - 19 828,42 = 132 697, 90 руб.

Исходя из изложенных расчетов, общий размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 472 736,25 + 132 697,9 = 605 434,15 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднедневного заработка также продолжительности не предоставленного отпуска.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период трудовой деятельности ФИО1) всего отработано 221,8 дней.

Заработок за указанный период составляет 1 480 450,22 в соответствии со справкой АО «Порт Уфа».

При этом истец ФИО1 полагает, что в указанную сумму включена выплата компенсации за неиспользованный отпуск (в расчете за февраль 2020), в связи с чем общая сумма заработка подлежит корректировке исходя из следующего расчета: 1 480 450,22 - 267 700,23 + 152 526,32 = 1 365 276,31 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по 25.02.20г.

Таким образом, среднедневной заработок составляет - 1 480 450,22 / 221,8 = 6 155,44 рублей в день.

Продолжительность неиспользованного отпуска за указанный период составляет 18.67 дней.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск определяется исходя из произведения указанных величин - 6 155,44 * 18,67 = 114 922,06 рублей.

С учетом обязанности налогового агента производить удержание НДФЛ в размере 13% из суммы компенсации за неиспользованный отпуск к выплате (взысканию) подлежит сумма: 114 922,06 - (114 922,06*0,13)= 114 922, 06 - 14 939, 87 = 99 982, 19 руб.

На основании вышеизложенного, истец (с последующим уменьшением исковых требований) просит суд взыскать с АО «Порт Уфа» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 денежные средства в размере 705 416,34 рублей - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по 25.02.20г. в размере 605 434,15 и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 99 982,19 рублей.

На судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом.

На судебном заседании представителя истца ФИО1 – ФИО2 исковые требования (с последующим уменьшением исковых требований) поддержал, просил удовлетворить.

Представители ответчика АО «Порт Уфа» – ФИО3, ФИО4 на судебном заседании исковые требования не признали, просили отказать в удовлетворении иска. Представили суду возражение на исковое заявление, в котором в удовлетворении исковых требований просили отказать по доводам, изложенным в возражении.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав изложенные обстоятельства дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении трудового договора с работником, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№-тд прекращено, истец ФИО1, состоящий в должности генерального директора, уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 9.1 Устава общества АО «ПОРТ УФА» руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом Общества – Генеральным директором.

Согласно п. 1 ст. 48 Закона «Об акционерных обществах», пункту 7 статьи 10.2 и 11.3 устава общества АО «ПОРТ УФА» избрание единоличного исполнительного органа - генерального директора, осуществляющего руководство текущей деятельностью общества, досрочное прекращение его полномочий, относится к компетенции общего собрания акционеров общества (п.7.3.23 и п.9.2 Устава Общества).

В соответствии с абз. 2 п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах», права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества. Единоличный исполнительный орган общества при осуществлении им прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества добросовестно и разумно.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников. То есть, работодателем по отношению к генеральному директору является общество, а лицо, указанное в абзаце 2 пункта 3 статьи 69 Закона об акционерных обществах - представителем работодателя.

Таким образом, генеральный директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества, а любые денежные выплаты, к которым относится и должностной оклад генерального директора (директора), стимулирующие выплаты, производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления его работодателя, что вытекает из положений статей 2, 21, 22, 57, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 141 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» на основании решения собрания кредиторов в ходе конкурсного производства может быть проведено замещение активов должника в целях наиболее полного удовлетворения требований кредиторов. К замещению активов должника в ходе конкурсного производства применяются положения статьи 115 названного закона, если иное не предусмотрено этой статьей и не противоречит существу конкурсного производства.

Замещение активов должника проводится путем создания на базе имущества должника одного открытого акционерного общества или нескольких открытых акционерных обществ. В случае создания одного открытого акционерного общества в его уставный капитал вносится имущество (в том числе имущественные права), входящее в состав предприятия и предназначенное для осуществления предпринимательской деятельности (пункт 1 статьи 115 Закона «О несостоятельности (банкротстве)»).

Согласно пункту 8 статьи 115 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» единоличным исполнительным органом созданных акционерного общества или нескольких акционерных обществ является внешний управляющий либо иное лицо, назначаемое на должность и отстраняемое от должности внешним управляющим на основании решения собрания кредиторов.

В производстве Арбитражного суда Республики Башкортостан находится дело №А07-10529/2016 по заявлению ООО «Судоремонтно-судостроительный завод» о признании ООО «Речной порт «Уфа» (должник) несостоятельным (банкротом).

Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 14.06.2016 (резолютивная часть определения объявлена 09.06.2016) требования ООО 2 №А07-10529/2016 «Судоремонтно-судостроительный завод» признаны обоснованными, в отношении ООО «Речной порт «Уфа» введена процедура наблюдения, временным управляющим должником утверждена ФИО5, член Союза АУ «СРО СС».

Сведения о введении в отношении ООО «Речной порт «Уфа» процедуры наблюдения опубликованы в издании «Коммерсантъ» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 18.01.2017 (резолютивная часть от 12.01.2017) в отношении ООО «Речной порт «Уфа» введена процедура внешнего управления имуществом на срок 18 месяцев, внешним управляющим ООО «Речной порт «Уфа» утверждена ФИО5, член Союза АУ «СРО СС».

Сведения о введении в отношении ООО «Речной порт «Уфа» процедуры внешнего управления имуществом опубликованы в издании «Коммерсантъ».

Решением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 06.07.2018 (резолютивная часть от 05.07.2018) ООО «Речной порт «Уфа» признано несостоятельным (банкротом), в отношении ООО «Речной порт «Уфа» открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим должником утверждена ФИО5, член Союза АУ «СРО СС».

Сведения об открытии в отношении ООО «Речной порт «Уфа» процедуры конкурсного производства опубликованы в издании «Коммерсантъ» № от 14.07.2018. Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 15.11.2018 (резолютивная часть от 09.11.2018) ФИО5 освобождена от исполнения возложенных на неё обязанностей конкурсного управляющего ООО «Речной порт «Уфа», конкурсным управляющим должником утвержден ФИО6, член СРО ААУ «Евросиб».

Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 24.06.2019 (резолютивная часть от 20.06.2019) ФИО6 освобожден от исполнения возложенных на него обязанностей конкурсного управляющего ООО «Речной порт «Уфа», конкурсным управляющим должником утвержден ФИО1, член Ассоциации «РСОПАУ».

Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 28.02.2020 (резолютивная часть от 27.02.2020) на основании поданного арбитражным управляющим ФИО1 ходатайства об освобождении его от исполнения обязанностей конкурсного управляющего должником, арбитражный управляющий ФИО1 освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ООО «Речной порт «Уфа», конкурсным управляющим должником утвержден ФИО7, член СРО ААУ «Евросиб».

Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 29 июня 2020 г. установлено, что заявление ООО «Судоремонтно - судостроительный завод» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о намерении удовлетворить в полном объеме требования кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов ООО «Речной порт «Уфа» (ИНН <***>, ОГРН <***>) - удовлетворено. Признаны погашенными в полном объеме требований всех кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов ООО «Речной порт «Уфа» (ИНН <***>, ОГРН <***>). Производство по делу №А07-10529/2016 о несостоятельности (банкротстве) ООО «Речной порт «Уфа» (ИНН <***>, ОГРН <***>) – прекращено.

Акционерное общество «ПОРТ УФА» создано в результате замещения активов Общества с ограниченной ответственностью «Речной порт «Уфа» ОГРН <***> и является правопреемником ООО «Речной порт «Уфа» <***> ИНН <***> в отношении его видов деятельности.

Соответственно, отстранение генерального директора АО «ПОРТ УФА» ФИО8 собранием кредиторов ООО «Речной порт «Уфа» не согласовывалось, собрание не созывалось, равно как и назначение на эту должность ФИО1

В соответствии с п. 4 ст. 13 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» сообщение о проведении собрания кредиторов подлежит включению арбитражным управляющим в ЕФРСБ в порядке, установленном ст. 28 Закона о банкротстве, не менее чем за 14 дней до даты проведения собрания кредиторов.

На сайте https://bankrot.fedresurs.ru/ сведений о проведенных собраниях за период полномочий конкурсного управляющего ООО «Речной Порт «Уфа» ФИО1 не имеется.

В соответствии со штатным расписанием АО «Порт Уфа», утвержденным генеральным директором ФИО9ДД.ММ.ГГГГ., размер тарифной ставки (оклада) генерального директора составляет 35 582 руб., с учетом уральского коэффициента (15%) всего в месяц - 37 469, 30 руб.

Согласно реестров перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц, истцу ФИО1 были переведены денежные средства ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 037,01 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 270,99 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 107 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 86 442,99 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 271 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 579 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 135,01 руб.

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных доказательств, подтверждающих доводы истца, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по зарплате компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку наличие задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не нашло своего подтверждения, как и не подтверждено установление истцу заработной платы в ином размере.

Кроме того, истцом ФИО1, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в материалы настоящего дела не представлен оригинал трудового договора.

При установленных по делу доказательствах, оценив собранные по делу доказательства, руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд приходит к выводу, что ответчиком АО «Порт Уфа» истцу ФИО1 заработная плата выплачена в соответствии со штатным расписанием, что подтверждается представленными в материалы дела реестрами перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц, работодателем заработная плата выплачивалась в установленном трудовым договором размере, исходя из фактического отработанного времени, нарушений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации при начислении заработной платы ответчиком не допущено, задолженность работодателя перед работником отсутствует, и поэтому заявленные исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит оставлению без удовлетворения.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Порт Уфа» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Данное решение в соответствии с Федеральным законом от 22.12.2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» подлежит опубликованию в сети Интернет.

Судья И.В. Кочкина

Мотивированное решение составлено 03.02.2021 года.

Судья Кочкина И.В.