Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, которым просил с учетом увеличения исковых требований взыскать с ответчика сумму годового премирования (годового бонуса) за полностью отработанный им 2018 календарный год в размере 680 277,3 рублей, а также денежную компенсацию за задержку годового премирования в размере 122 710,68 рублей.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях АО «Тюменнефтегаз» в должности <данные изъяты> (проект обустройства кустовых площадок). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по его инициативе в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Согласно локальных нормативных актов АО «Тюменнефтегаз» сотрудникам каждый год выплачивается годовая премия - «бонус», ориентировочно в течении мая-июня следующего года. За ДД.ММ.ГГГГ сотрудники АО «Тюменнефтегаз» получили годовую премию ДД.ММ.ГГГГ О факте получения другими сотрудниками годового бонуса он узнал в ДД.ММ.ГГГГ. Однако, он годовую премию за полный отработанный ДД.ММ.ГГГГ. не получил до настоящего времени. Вместе с тем, размер указанной выплаты зависит от общего объёма финансирования и показателей личной эффективности сотрудников. Поскольку коэффициент эффективности его деятельности (коэффициент трудового вклада) в данной организации за ДД.ММ.ГГГГ. составил – 1, то есть 100%, а также учитывая, что финансирование на выплату годового бонуса за ДД.ММ.ГГГГ. выделялось, основания для невыплаты ему годового бонуса отсутствуют. Полагает, что невыплата ему годового бонуса свидетельствует об установлении увольняющимся работникам худших условий условий оплаты труда, чем работникам, трудовые отношения с которыми продолжаются, что является дискриминацией.

В судебное заседание истец не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, его представитель ФИО2 иск поддержала в полном объёме по основаниям в нём изложенным с учетом увеличения.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с иском не согласилась в полном объёме по основаниям изложенным в отзыве и дополнениях к отзыву, указав, что решение о выплате истцу годового бонуса руководством не принималось. В отчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ истец занимал должность начальника управления по капитальному строительству, то есть иного структурного подразделения организации по данной должности оценка его индивидуального вклада была произведена со значением 0,3 поскольку истцом производственные задачи выполнялись со значительным отставанием от планового срока исполнения поручений, что следует из Таблицы № «Оценка вклада работника и установление КТВ по итогам отчетного периода». Отметила, что нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено обязательное премирование работников по итогам работы за год. Стимулирующие выплаты, в отличии от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, эффективности и результатов труда работника. Следовательно, размер годового вознаграждения с учетом эффективности и результативности истца при условии применения КТВ составляет 370 598,62 рублей, а за минусом 13% НДФЛ - 322 420,79 рублей.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Обстоятельства, изложенные в иске, подтверждаются представленными истцом и исследованными судом, перечисленными выше материалами дела.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком работнику устанавливаются: должностной оклад, районный коэффициент, надбавки согласно законодательству Российской Федерации, а также положены другие выплаты, предусмотренные действующим трудовым договором, законодательством, коллективным договором (стимулирующие надбавки, доплата за условия труда и т.д.).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оплата труда и премирование сотрудников АО «Тюменнефтегаз» определены частично в п. 5.3 Коллективного договора АО «Тюменнефтегаз» на 2016-2018 г.

Порядок установления и выплаты годового бонуса в АО «Тюменнефтегаз» регулируется разделом 8 Положения об оплате труда (далее Положение).

Так согласно п. 8.4.2. Положения размер фактически выплачиваемой премии по итогам работы за год зависит от следующих параметров: 1) фактической заработной платы работника за отчетный период; 2) целевого процента премии по должности; 3) оценки ключевых показателей эффективности работы Общества; 4) коэффициента трудового вклада (КТВ) работника; 5) корректирующего коэффициента за нарушение трудовой и производственной дисциплины.

Пунктом 8.4.9. Положения предусмотрена формула расчета размера годовой премии работников по итогам работы за год.

Согласно п. 8.4.3. Положения размер фактической премии работника, у которого в течении отчетного периода временные переводы на другую должность непрерывной длительностью более 3-х месяцев, и/или который в течении отчетного периода переведен на постоянной основе на другую должность, определяется исходя из фактической заработной платы, рассчитанной пропорционально времени, отработанному на каждой из должностей, и целевого процента премии, установленного для каждой из должностей.

В соответствии с п. 8.4.4 Положения премия начисляется на фактическую заработную плату работника за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Истцом представлен расчет суммы годового бонуса за полностью отработанный ДД.ММ.ГГГГ календарный год в различных должностях, который ответчиком фактически не оспорен.

Исходя из сводной таблицы от ДД.ММ.ГГГГ по подразделению для целей начисления годового премирования, подписанной заместителем генерального директора по развитию производства АО «Тюменнефтегаз» ФИО6, а также из установленного истцу КТВ равном 1, сумма годового бонуса за полностью проработанный истцом ДД.ММ.ГГГГ календарный год составляет 781 927,95 рублей, за минусом 13% налога – 680 277,3 рублей.

Суд соглашается с произведённым истцом расчетом.

При этом, ссылку представителя ответчика на то, что поскольку в отчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ истец занимал должность начальника управления по капитальному строительству, то есть иного структурного подразделения организации и по данной должности оценка его индивидуального вклада была произведена со значением 0,3, соответственно размер его годового вознаграждения с учетом эффективности и результативности при условии применения КТВ составляет 370 598,62 рублей, а за минусом 13% НДФЛ - 322 420,79 рублей суд находит не состоятельной, поскольку представленная ответчиком данная оценка работы истца не имеет даты, ни кем не подписана: ни руководителем, ни самим работником, в то время как сводная таблица от ДД.ММ.ГГГГ по подразделению для целей начисления годового премирования, подписанная заместителем генерального директора по развитию производства АО «Тюменнефтегаз» ФИО6 и истцом, где ему установлен КТВ равный 1, представлена самим работодателем и заверена им же, в связи с чем, суд принимает её как надлежащее доказательство оценки эффективности труда истца в ДД.ММ.ГГГГ.

В соответсвии с п. 8.4.7 Положения установление КТВ работникам по итогам отчетного периода осуществляется по решению Единоличного исполнительного органа Общества в соответствии с правилами, закрепленными в Приложении 14.

Согласно п. 2 Приложения 14 трудовой вклад каждого работника оценивается руководителем структурного подразделения, в котором работает работник, и утверждается Единоличным исполнительным органом Общества после получения Обществом от ПАО «НК «Роснефть» информации об установленном размере годовой премии за отчетный период

В соответствии с п. 8.2 Положения установлены случаи, когда премия работнику не начисляется.

При этом, ни одного из предусмотренных Положением оснований, применимых к истцу нет.

Сводная таблица от ДД.ММ.ГГГГ по подразделению для целей начисления годового премирования, подписанная заместителем генерального директора по развитию производства АО «Тюменнефтегаз» ФИО6 в отношении истца составлена с учетом 6 показателей коэффициента трудового вклада истца на основании Приложения 14.

В связи с чем, довод представителя ответчика о том, что решение относительно премирования истца по итогам ДД.ММ.ГГГГ календарного года руководством не принималось не состоятелен и ни чем не подтверждено, более того противоречит в полном объеме Положению АО «Тюменнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников.

Следовательно, взысканию в пользу истца с ответчика подлежит сумма годового бонуса за полностью проработанный истцом ДД.ММ.ГГГГ календарный год в размере 680 277,3 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, из буквального толкования указанной нормы следует, что право на выплату указанной денежной компенсации наступает при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты на которую и начисляется указанная компенсация.

При этом, ни одним из локальных актов ответчика не предусмотрен срок выплаты суммы годового премирования (годового бонуса) за полностью отработанный им календарный год, в связи с чем, во взыскании суммы компенсации истцу надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит государственная пошлина в размере 10 002,78 рублей, поскольку истец при подаче иска оплаты государственной пошлины освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.3, 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Тюменнефтегаз» в пользу ФИО1 сумму годового премирования (годового бонуса) за полностью отработанный ДД.ММ.ГГГГ календарный год в размере 680 277,3 рублей.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с АО «Тюменнефтегаз» в доход бюджета Муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере 10 002,78 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи жалобы через Центральный районный суд г. Тюмени.

Мотивированное решение составлено 10 августа 2020 г.

Судья Н.В. Пономарева