Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску З.С.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Красноярск» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

З. С.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Партнеры Красноярск» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. истец состоял с ООО «Партнеры Красноярск» в трудовых отношениях, работал грузчиком 1 разряда в Обособленном подразделении в п. Северо-Енисейского района Красноярского края. Работа осуществлялась вахтовым методом с режимом вахтового цикла 45/45 дней. Однако такой режим работодателем был нарушен.

Истец работал на вахте каждый день по 12 часов, включая время обеда 1 час, без выходных. В месяц истцом было отработано более 300 рабочих часов.

Первый раз истец приехал на вахту ДД.ММ.ГГГГ, работал без выходных до ДД.ММ.ГГГГ. По истечении 30 дней междувахтового отдыха его вновь вызвали на работу.

В начале июля 2019 г. истец прибыл в п. на вахту во второй раз, работал без выходных по 12 часов ежедневно на протяжении 2,5 месяцев. Вернулся домой в середине августа 2019 г..

Третий раз истец выехал на вахту в сентябре 2019 г., также работал без выходных и сверхурочно, пробыл на вахте до конца октября 2019 г..

Четвертый раз истец поехал на вахту в п. в середине ноября 2019 г., работал без выходных по 12 часов в день. После окончания вахты работодатель не отпустил истца домой со ссылкой на введенный карантин в связи с новой коронавирусной инфекцией.

В период карантина истец продолжил работать без выходных и по 12 часов в день. Из п. истец смог выехать только в середине сентября 2020 г., период работы занял 10,5 месяцев.

Вернувшись с вахты, истец принял решение расторгнуть трудовой договор.

При увольнении истцу обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату работы сверх установленной нормы рабочего времени, однако выплаты были произведены не в полном объеме.

Считает, что работодателем ему был причинен моральный вред. Истец был измотан графиком работы без выходных в течение длительного времени – 10,5 месяцев. В результате работы без выходных истец находился в состоянии стресса, испытывал нравственные страдания. Постоянное нервное напряжение привело к эмоциональному выгоранию и истощению, потере мотивации для работы. Весь период работы и по настоящее время истец пребывает в подавленном раздражительном состоянии, ему сложно восстановить свои силы после продолжительной ежедневной работы без нормального отдыха. Причиненный моральный вред он оценивает в 200 000 руб..

Просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 53000 руб., оплату работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 51760,75 руб., компенсацию морального вреда 200 000 руб..

В дальнейшем истец неоднократно уточнял свои требования, окончательно просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, а также перерасчет периодов отпуска предоставленных ему в 2020 году в размере 141485,57 руб., задолженность по заработной плате за период с января по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 637075,12 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с января по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 139406,70 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб..

В судебное заседание истец З. С.Ю. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, обратился к суду с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Партнеры Красноярск» Кюрехян А.А., действующая на основании доверенности от 10.01.2022, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных отзывах, приобщенных к материалам дела. Не оспаривая факт работы истца сверхурочно, не согласилась с расчетом, представленным стороной истца, указав, что задолженность работодателем перед истцом была погашена, 11.06.2021 истцу перечислено 121029,98 руб. в счет оплаты сверхурочной работы, компенсации за задержку причитающихся выплат. Кроме того 01.09.2021 истцу был компенсирован моральный вред в размере 5000 руб.. Просила применить последствия пропуска срока исковой давности и в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Заслушав представителя ответчика, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, что З. С.Ю. работал в ООО «Партнеры Красноярск» с ДД.ММ.ГГГГ в должности грузчика, с ДД.ММ.ГГГГ в должности кухонного рабочего 2 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика, ДД.ММ.ГГГГ уволен по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.

Указанное подтверждается записями № 1-3 в трудовой книжке истца (том 1 л.д.11-12), трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к нему, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № о приеме на работу, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № о переводе, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № об увольнении (том 1 л.д.149-157).

В силу ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 ТК РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, исходя из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ и постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. № 38-П, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены гл. 47 ТК РФ.

В силу положений ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Как следует из условий заключенного ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудового договора № Е№ (том 1 л.д.149-153), работник принимается на работу в Обособленное подразделение в п. (местонахождение Красноярский край Северо-Енисейский район, п.) в структурное подразделение ПК Складская группа по профессии (должности) грузчик 1 разряда (пункт 1.2). Место работы работника считается территория участка/вахтового поселка (пункта 1.3). Работа по настоящему договору осуществляется работником вахтовым методом (пункт 4.1), вахтовый период (вахтовый цикл) включает в себя: время вахты, продолжительностью 45 дней, в том числе время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха; а также период отдыха до следующей вахты (междувахтовый отдых) продолжительностью 45 дней (пункт 4.2). Особенности режима рабочего времени: почасовая работа, 11 часовой рабочий день, сменный режим рабочего времени (пункт 4.3). Работнику установлен суммированный учет рабочего времени за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период ведет работодатель (пункт 4.4). За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: тарифная ставка 31,05 руб. в час; районный коэффициент 50%, процентная надбавка, согласно ст.11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» - 80% (пункт 5.1).

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, З. С.Ю. был переведен на должность кухонного рабочего 2 разряда, с тарифной ставкой 31,38 руб..

Дополнительным соглашением № № от ДД.ММ.ГГГГ, стороны изменили условия трудового договора в части должности работника - кладовщик 1 разряда с ДД.ММ.ГГГГ, установления тарифной ставки в размере 51,97 руб..

Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Партнеры Красноярск» (том 1 л.д.79-92), предусмотрено, что за сверхурочные работы работникам с повременной оплатой труда и нормальной продолжительностью рабочего дня устанавливаются доплаты за первые два часа сверхурочной работы – в полуторном размере; за последующие часы сверхурочной работы – в двойном размере часовой ставки (пункт 5.2.1). За работу в выходные и праздничные дни работников с повременной оплатой труда устанавливается доплата: если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада/тарифной ставки; если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени – в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада/тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (пункт 5.2.2). За работу в ночное время (ночную смену) в период с 22.00 до 06.00 работникам с повременной оплатой труда выплачивается доплата в размере 40% часовой или дневной ставки сверх оклада/тарифной ставки (пункт 5.2.3).

Согласно пункту 4.2 Положения о работе вахтовым методом ООО «Партнеры Красноярск» работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы, которая не облагается налогом и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Как следует из расчетных листов, заработная плата истца состояла из оплаты труда пропорционально отработанному количеству часов на вахте из расчета тарифной ставки 35,05 руб., с ДД.ММ.ГГГГ в размере 51,97 руб.., ежедневной работы по установленному графику работы, районного коэффициента – 50% и процентной надбавки – 80%, а также надбавки за вахтовый метод работы за каждый день пребывания на вахте и в дороге, доплаты за ночные часы, за работу в выходные и праздничные дни, стимулирующие надбавки, премии.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в 2020 году установлен в размере 12130 руб..

Исходя из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.1 ст.133, ст. 133.1, ст. 146 ТК РФ, постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. № 38-П, заработная плата истца за отработанную норму рабочего времени в 2020 году не могла быть менее 27 899 руб. = (12130 руб. х 2,3).

Поскольку гарантии минимального уровня заработной платы за месяц установлены ч. 3 ст. 133 ТК РФ за норму рабочего времени, соответственно часы, отработанные сверх нормы также подлежат оплате в размере не ниже, чем оплата часов, отработанных в пределах нормы.

В этой связи, для определения соответствия размера заработной платы истца, установленным трудовым законодательством гарантиям, следует исходить из обязанности работодателя производить оплату всех отработанных истцом часов в размере не менее МРОТ за норму и соответственно также оплачивать часы, отработанные сверх нормы.

Кроме того, в соответствии с выявленным конституционно-правовым смыслом положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ в их взаимосвязи, выраженном в Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, ответчик обязан был производить оплату труда З. С.Ю. в 2020 году в размере не менее 27 899 руб. за полностью отработанную норму пропорционально фактически отработанным часам, а также производить свыше данных сумм оплату за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и иные доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных в размере, установленном условиями трудового договора сторон в соответствии с системой оплаты труда в ООО «Партнеры Красноярск».

При этом правовых оснований для определения суммы доплат за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочные часы и иных доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, а также персональной надбавки, оплаты междувахтового отдыха и оплаты дней в пути, исходя из размера МРОТ в Российской Федерации, не имеется, поскольку данные суммы подлежат определению в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, не противоречащими положениям трудового законодательства.

З. С.Ю. после уточнений, предъявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по ДД.ММ.ГГГГ г..

Разрешая вопрос о наличии перед истцом задолженности по оплате его труда, суд учитывает, что в период разрешения настоящего спора 11.06.2021 работодателем З. С.Ю. было перечислено в счет погашения задолженности 121029,98 руб..

Как следует из табелей учета рабочего времени, расчетных листков работодателя, З. С.Ю. отработал в январе 2020 г. - 341 час при норме рабочего времени по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе - 136 часов, из них истцом отработано в выходные и праздничные дни – 88 часов, сверхурочно- 117 часов. Часовая тарифная ставка – 35,05 руб.. Оплата работы истца за отработанную норму рабочего времени 136 час. должна составлять не менее 27899 руб.. Оплата работы в выходные и праздничные дни 14188,24 руб. = 35,05 руб. (тарифная ставка) х 88 час. (отработано) х 2 (двойной размер тарифной ставки) х 2,3 (компенсационные выплаты). Оплата сверхурочной работы производится за первые 2 часа в полуторном размере, последующие часы в двойном размере. Оплата сверхурочной работы составила 18783,29 руб.= (35,05 руб. х 2 часа х 1,5 х 2,3) + (35,05 руб. х (117 - 2) х 2 х 2,3). Кроме того, в январе истцу начислены премии 4598 руб. и в размере 3585,62 руб., с компенсационными выплатами, всего в сумме 12844,93 руб., надбавка за вахту 11935 руб.. Таким образом, истцу за январь должно быть начислено не менее 85 650,46 руб. = 27899 руб.+14188,24 руб.+ 18783,29 руб.+12844,93 руб.+11935 руб.. Согласно расчетному листку З. начислено 59363,77 руб.. С учетом выплаченной истцу суммы в период рассмотрения спора 6932,89 руб., задолженность за январь 2020 г. ответчика перед истцом составила 19353,80 руб. = 85 650,46 руб. – 59363,77 руб. – 6932,89 руб..

Аналогичным образом, произведен расчет за последующие месяцы работы истца.

В феврале 2020 г. З. С.Ю. отработано 319 часов, при норме 152 часа, из них в выходные и праздничные дни отработано 11 часов, сверхурочно 156 часов, тарифная ставка 35,05 руб.. Оплата отработанных часов в пределах нормы рабочего времени должна составлять не менее 27899 руб., оплата работы в выходные дни 1773,54 руб. = 35,05 руб. х 11 час. х 2 х 2,3; оплата сверхурочной работы 25071,26 руб.= (35,05 руб. х 2 часа х 1,5 х 2,3) + (35,05 руб. х (156 - 2) х 2 х 2,3). С учетом начисленных истцу премии 7714,87 руб. = 3354,29 руб. х2.3; надбавки за вахту 11165 руб., всего в феврале должно быть начислено не менее 73623,67 руб., начислено 45482,82 руб.. Задолженность за февраль составила 17902.74 руб. = 73623,67 руб. – 45482,82 руб. – 10238,11 руб.(выплачено ответчиком 11.06.2021 г.).

В марте 2020 г. З. С.Ю. отработан 341 час, при норме 168 часов, из них в выходные и праздничные дни отработано 11 часов, сверхурочно 162 часа, тарифная ставка 35,05 руб.. Оплата отработанных часов в пределах нормы рабочего времени должна составлять не менее 27899 руб., оплата работы в выходные дни 1773,54 руб. = 35,05 руб. х 11 час. х 2 х 2,3; оплата сверхурочной работы 26038,64 руб.= (35,05 руб. х 2 часа х 1,5 х 2,3) + (35,05 руб. х (162 - 2) х 2 х 2,3). С учетом начисленных истцу премий 15143,93 руб. = 6897 руб. + 3585,62 руб. х2.3; надбавки за вахту 11935 руб., всего в марте должно быть начислено не менее 82790,11 руб., начислено 55455,41 руб.. Задолженность за март составила 16774,13 руб. = 82790,11 руб. – 55455,41 руб. – 10560,57 руб. (выплачено ответчиком 11.06.2021 г.).

В апреле 2020 г. З. С.Ю. отработано 330 часов, при норме 175 часов, из них сверхурочно 155 часов, тарифная ставка 35,05 руб.. Оплата отработанных часов в пределах нормы рабочего времени должна составлять не менее 27899 руб., оплата сверхурочной работы 24910,03 руб.= (35,05 руб. х 2 часа х 1,5 х 2,3) + (35,05 руб. х (155 - 2) х 2 х 2,3). С учетом начисленных истцу премий в общем размере 10279,89 руб. = 2299 руб. + 3469,95 руб. х2.3; надбавки за вахту 11550 руб., всего в апреле должно быть начислено не менее 74638,92 руб., начислено 48432,84 руб.. Задолженность за апрель составила 16129,20 руб. = 74638,92 руб. – 48432,84 руб. – 10076,88 руб. (выплачено ответчиком 11.06.2021 г.).

В мае 2020 г. З. С.Ю. отработан 341 час, при норме 135 часов, из них в выходные и праздничные дни отработано 22 часа, сверхурочно 184 часа, тарифная ставка 51,97 руб.. Оплата отработанных часов в пределах нормы рабочего времени должна составлять не менее 27899 руб., оплата работы в выходные дни 4403,21 руб. = 51,97 руб. х 22 час. х 2 х 2,3; оплата сверхурочной работы 43509,28 руб.= (51,97 руб. х 2 часа х 1,5 х 2,3) + (51,97 руб. х (184 - 2) х 2 х 2,3). С учетом начисленных истцу премий в общем размере 54380,72 руб.; надбавки за вахту 11935 руб., всего в мае должно быть начислено не менее 142127,21 руб., начислено 106280,87 руб.. Задолженность за май составила 17558,10 руб. = 142127,21 руб. – 106280,87 руб. – 18288,24 руб. (выплачено ответчиком 11.06.2021 г.).

В июне 2020 г. З. С.Ю. отработано 330 часов, при норме 167 часов, из них в выходные и праздничные дни отработано 11 часа, сверхурочно 152 часа, тарифная ставка 51,97 руб.. Оплата отработанных часов в пределах нормы рабочего времени должна составлять не менее 27899 руб., оплата работы в выходные дни 2629,68 руб. = 51,97 руб. х 11 час. х 2 х 2,3; оплата сверхурочной работы 36217,89 руб.= (51,97 руб. х 2 часа х 1,5 х 2,3) + (51,97 руб. х (152 - 2) х 2 х 2,3). С учетом начисленных истцу премий в общем размере 38130,39 руб.; надбавки за вахту 11550 руб., всего в июне должно быть начислено не менее 116426,96 руб., начислено 90440,46 руб.. Задолженность за июнь составила 11403,72 руб. = 116426,96 руб. – 90440,46 руб. – 14582,78 руб. (выплачено ответчиком 11.06.2021 г.).

В июле 2020 г. З. С.Ю. отработан 341 час, при норме 184 часа, из них в выходные и праздничные дни отработано 11 часов, сверхурочно 157 часов, тарифная ставка 51,97 руб.. Оплата отработанных часов в пределах нормы рабочего времени должна составлять не менее 27899 руб., оплата работы в выходные дни 2629,68 руб. = 51.97 руб. х 11 час. х 2 х 2,3; оплата сверхурочной работы 37413,20руб.= (51,97 руб. х 2 часа х 1,5 х 2,3) + (51,97 руб. х (157 - 2) х 2 х 2,3). С учетом начисленных истцу премий в общем размере 8632,18 руб.; надбавки за вахту 11935 руб., всего в июле должно быть начислено не менее 88509,06 руб., начислено 50655,96 руб.. Задолженность за июль составила 27695,61 руб. = 88509,06 руб. – 50655,96 руб. – 10157,49 руб. (выплачено ответчиком 11.06.2021 г.).

В августе 2020 г. З. С.Ю. отработан 341 час, при норме 168 часов, из них сверхурочно 173 часа, тарифная ставка 51,97 руб.. Оплата отработанных часов в пределах нормы рабочего времени должна составлять не менее 27899 руб., оплата сверхурочной работы 41238,19 руб.= (51,97 руб. х 2 часа х 1,5 х 2,3) + (51,97 руб. х (173 - 2) х 2 х 2,3). С учетом начисленных истцу премий в общем размере 9916,40 руб.; надбавки за вахту 11935 руб., всего в августе должно быть начислено не менее 90988,59 руб., начислено 54906,11 руб.. Задолженность за август составила 19109,10 руб. = 90988,59 руб. – 54906,11 руб. – 16973,38 руб. (выплачено ответчиком 11.06.2021 г.).

В сентябре 2020 г. З. С.Ю. отработано 330 часов, при норме 176 часов, из них сверхурочно 154 часа, тарифная ставка 51,97 руб.. Оплата отработанных часов в пределах нормы рабочего времени должна составлять не менее 27899 руб., оплата сверхурочной работы 36696,01 руб.= (51,97 руб. х 2 часа х 1,5 х 2,3) + (51,97 руб. х (154 - 2) х 2 х 2,3). С учетом начисленных истцу премий в общем размере 11833,57 руб.; надбавки за вахту 11550 руб., всего в сентябре должно быть начислено не менее 87978,58 руб., начислено 62828,80 руб.. Задолженность за сентябрь составила 10327,94 руб. = 87978,58 руб. – 62828,80 руб. – 14821,84 руб. (выплачено ответчиком 11.06.2021 г.).

В октябре 2020 г. З. С.Ю. отработано 187 часов, при норме 176 часов, из них сверхурочно 11 часов, тарифная ставка 51,97 руб.. Оплата отработанных часов в пределах нормы рабочего времени должна составлять не менее 27899 руб., оплата сверхурочной работы 2510,14 руб.= (51,97 руб. х 2 часа х 1,5 х 2,3) + (51,97 руб. х (11 - 2) х 2 х 2,3). С учетом начисленных истцу премий в общем размере 6705,70 руб.; надбавки за вахту 6545 руб., за вахту в пути 220 руб., за дни в пути 415,76 руб., межвахтовый отдых 4157,60 руб., всего в октябре должно быть начислено не менее 48453,20 руб., начислено 40396,36 руб.. Задолженность за октябрь составила 7399,42 руб. = 48453,20 руб. – 40396,36 руб. – 657,42 руб. (выплачено ответчиком 11.06.2021 г.).

Всего размер задолженности, подлежащий взысканию с ООО «Партнеры Красноярск» в пользу З. С.Ю. составил 19151,70 руб. = 19353,80 руб. (задолженность за январь) +17902,74 руб. (за февраль) +16774,13 руб.(за март)+ 16129,20 руб. (за апрель)+ 17558,10 руб.(за май)+ 11403,72 руб.(за июнь)+ 27695,61 руб.(за июль)+ 19109,10 руб. (за август)+ 10327,94 руб. (за сентябрь)+ 7399,42 руб. (за октябрь).

Кроме того, подлежат удовлетворению требования З. С.Ю. о взыскании в его пользу задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку при установлении в судебном заседании неверного исчисления истцу заработной платы, расчет компенсации при увольнении при определении среднего заработка работодателем также был произведен не правильно.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

Согласно пункту 4.6 трудового договора № Е-1854 от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней, дополнительный за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 24 календарных дня, всего 52 календарных дня.

З. С.Ю. работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соответственно имеет право на 87 календарных дней отпуска, исходя из расчета: 52 : 12 х 20 месяцев.

Согласно приказу от 22.11.2019 № №, истцу был предоставлен отпуск в количестве 9 календарных дней, приказу от 20.10.2020 № №/1 в количестве 2 календарных дня, приказу от 20.10.2020 № №/2 в количестве 1 дня, приказу от 20.10.2020 № № №/1 в количестве 1 дня, приказу от 20.10.2020 № №/2 в количестве 2 дней, приказу от 20.01.2020 № №/3 в количестве 2 дней, приказу от 20.01.2020 № №/4 в количестве 2 дней. Кроме того, приказом от 22.11.2019 № 107 истцу заменен ежегодный дополнительный отпуск, превышающий 28 календарных дней, за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по 10.03.2020 денежной компенсацией в количестве 5 календарных дней. Приказом от 24.10.2020 истцу заменен ежегодный дополнительный отпуск, превышающий 28 календарных дней, за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по 09.03.2021 денежной компенсацией в количестве 24 календарных дней.

Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска, за которые истцу подлежит выплата компенсация при увольнении, составило 39 = 87-9-2-1-1-2-2-2-5-24.

Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

В силу пунктов 2,9,10 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

За период с ДД.ММ.ГГГГ г. размер заработной платы З. С.Ю. с учетом установленной судом задолженности (без надбавки за вахтовый метод) составил 823808,59 руб..

Размер среднего дневного заработка составил 2343,02 руб., исходя из расчета 823808,59 руб. : 12 : 29,3.

Компенсация 39 календарных дней неиспользованного отпуска составила 91377,78 руб., из расчета: 2343,02 руб. х 39.

Истцу было начислено в счет компенсации за неиспользованный отпуск 53349,27 руб., соответственно задолженность составила 38028,51 руб. = 91377,78 руб. - 53349,27 руб., которую суд взыскивает с ответчика в пользу З. С.Ю..

Помимо этого, подлежат удовлетворению требования З. С.Ю. о взыскании задолженности по оплате основного отпуска, представленного ему в 2020 году приведенными выше приказами, а также задолженность по компенсации взамен дополнительного отпуска, поскольку средний заработок для расчета указанных выплат был исчислен работодателем, исходя из неверно начисленного заработка за отработанный период.

Расчет оплаты отпуска производится по правилам расчета компенсации, приведенной выше.

При этом, расчетный период для отпусков, предоставленных в ноябре 2020 г. совпадает с периодом для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, соответственно средний дневной заработок для такого расчета равен 2343,02 руб..

Всего в ноябре 2020 г. истцом использовано 7 календарных дней, оплата за дни отпуска составляет 16401,14 руб. = 2343,02 руб. х 7 дней. Ответчиком начислено 12311,37 руб., задолженность составила 4089,77руб..

Расчетным периодом для оплаты отпусков и расчета денежной компенсации дней дополнительного отпуска в октябре 2020 г. является период с октября 2019 г. по сентябрь 2020 г., размер заработка за указанный период составил 817637,04 руб.. Средний дневной заработок равен 817637,04 руб. : 12 : 29,3 = 2325,47 руб..

В октябре 2020 г. истцом использовано 3 дня отпуска, а также получена компенсация за 24 дня дополнительного отпуска.

Размер оплаты отпуска составил 2325,47 руб. х 3 дня = 6976,41 руб., размер компенсации 2325,47 руб. х 24 дня = 55811,28 руб.. Работодателем истцу начислено отпускных 4092 руб., компенсации 32830,32 руб.. Задолженность составила 2884,41 руб. и 22980,96 руб. соответственно.

Всего с ООО «Партнеры Красноярск» в пользу З. С.Ю. подлежит взысканию задолженность по оплате периодов отпуска и компенсации за дополнительный отпуск в размере 33921,89 руб., исходя из расчета: 38028,51 руб.+ 4089,77руб.+ 2884,41 руб. + 22980,96 руб..

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате.

Положениями ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу части 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Как следует из материалов дела, настоящее исковое заявление было направлено З. С.Ю. почтовой корреспонденцией 10.02.2021.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Партнеры Красноярск» установлены сроки выплаты заработной платы: 27 числа текущего месяца за первую половину месяца и 12 числа следующего месяца за отчетным (окончательный расчет за отчетный месяц) для подразделений, в том числе в п..

Истцом заявлены требования с учетом уточнений, о взыскании задолженности по заработной плате с января по ДД.ММ.ГГГГ года, задолженности по оплате отпуска, компенсации отпуска, полученных в 2020 г. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, сроки выплаты которых, находятся в пределах годичного срока до даты обращения с иском в суд.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд определяет размер компенсации морального вреда с учетом обстоятельств по делу, в размере 10 000 руб.. Принимая во внимание, что работодателем 01.09.2021 истцу было перечислено в счет компенсации морального вреда 5000 руб., что подтверждается платежным поручением № 23136, суд взыскивает с ООО «Партнеры Красноярск» 5000 руб..

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требования З. С.Ю. о взыскании с работодателя процентов за задержку причитающихся выплат в силу следующего.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу буквального толкования статьи 236 ТК РФ следует, что обязанность по уплате процентов наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку, как установлено в судебном заседании сумма задолженности по заработной плате перед истцом образовалась в связи с неверным исчислением работодателем размера оплаты его труда, соответственно в спорной части не начислялась, то положения статьи 236 ТК РФ в данном случае применению не подлежат. По аналогичному основанию не подлежат начислению проценты в порядке ст. 236 ТК РФ на оплату отпуска, компенсацию отпуска и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 2092,21 руб., из расчета: (19151,70 руб.+33921,89 руб.) – 20 000 х 3 % + 800 и 300 руб. за требование неимущественного характера в виде компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования З.С.Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Красноярск» в пользу З.С.Ю. задолженность по заработной плате в размере 19 151 рубль 70 копеек, по оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 921 рубль 89 копеек, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, а всего 58073 (пятьдесят восемь тысяч семьдесят три) рубля 59 копеек.

З.С.Ю. в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Красноярск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2092 рубля 21 копейку.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.

Председательствующий /подпись/ Н.В. Шабалина

Решение в окончательной форме изготовлено 16.08.2022

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Н.В. Шабалина