Гражданский кодекс часть 1

Новолялинский районный суд Свердловской области в составе судьи Макарова И.А., при секретаре Зинатовой З.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ СО «Новолялинская районная больница» о применении районного коэффициента, взыскании недополученных сумм и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ СО «Новолялинская районная больница» (далее НРБ) о применении районного коэффициента, взыскании недополученных сумм и компенсации морального вреда, указав, что, ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ СО «Новолялинская районная больница» о применении районного коэффициента, взыскании недополученных сумм и компенсации морального вреда, указав, что по решению Новолялинского районного суда от 24 июня 2013 года, по Определению Свердловского областного суда от 20 сентября 2013 года, в ее пользу 21 октября 2013 года ГБУЗ СО «Новолялинская РБ» были начислены и выплачены премия по итогам работы за 2012 год в размере (сумма 1) рублей и выплата по программе модернизации за 2011 год в сумме (сумма 2) рублей. Судом было определено, что данные денежные средства являлись составной частью её заработной платы. С учетом положений ст.ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по итогам работы по своей сути является элементом оплаты труда, предусмотрена системой оплаты труда и входит в виде стимулирующей выплаты в состав заработной платы, а так же она не является единовременной выплатой. Денежные средства по программе модернизации за 2011-2012 год также входят, в виде стимулирующей выплаты за качество работы, в состав заработной платы, предусмотрены системой оплаты труда. К данным выплатам при начислении ей заработной платы должна быть начислена компенсационная составляющая в виде районного коэффициента, которая является частью заработной платы и предоставляется работнику в связи с работой в особых климатических условиях, что сделано не было. Не начислив ей районный коэффициент к данным выплатам, работодатель лишил её части заработной платы, нарушил ст.ст. 129, 135, 148, 315, 316, 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в которых говорится, что районный коэффициент – это компенсационная выплата, гарантированная государством, он начисляется к заработной плате, начисление районного коэффициента это обязанность работодателя, что районный коэффициент является составной частью единой заработной платы, что работник имеет право на получение своевременной и в полном объеме заработной платы, а работодатель обязан обеспечить работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Невыплату районного коэффициента она также расценивает как проявление дискриминации по отношению к ней (ст. ст.3,132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Просила суд взыскать в её пользу не начисленный и не выплаченный ей районный коэффициент в размере 15% от (сумма 3) рублей = (сумма 4) рублей.

Так как судебный процесс по взысканию не выплаченной своевременно заработной платы с ГБУЗ СО «Новолялинская РБ» продолжался с марта 2013 года по октябрь 2013 года, что регулярно отвлекало её от выполнения непосредственных трудовых обязанностей и создавало напряженность в работе, что причиняло ей нравственные и моральные страдания, представитель администрации больницы постоянно затягивал процесс не предоставляя вовремя документы запрашиваемые ею для защиты своих трудовых прав, начисление средств по решению суда было проведено целенаправленно с нарушением Трудового кодекса, что демонстрирует факт дискриминации по отношению к ней, учитывая её эмоциональные переживания на протяжении всего судебного процесса и продолжающиеся по настоящее время.

Просила суд взыскать в её пользу компенсацию за причинение морального вреда в размере (сумма 5) рублей.

Определением суда от 05 декабря 2013 года принято к производству дополнение к иску. Истица ФИО1 просила взыскать с ответчика в соответствие со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату: премию по итогам работы за 2012 год и денежные средства по программе модернизации за 2011 год в размере (сумма 8) рублей и (сумма 15) рублей соответственно.

В судебном заседании истица ФИО1 иск поддержала, привела доводы изложенные в заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признал и пояснил, что применение коэффициента 2,8 при исчислении премии покрывает с лихвой уральский коэффициент, т.к. повышающий коэффициент должен составлять 1,56. Оплата за участие в программе модернизации производиться из выделенных ФОМС средств и применение уральского коэффициента туда не заложено.

Заслушав стороны, изучив представленные сторонами доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Решением Новолялинского районного суда от 24 июня 2013 года по делу по иску ФИО1 к ГБУЗ СО «Новолялинская районная больница» о взыскании премии по итогам работы за 2012 год и взыскании выплат по программе модернизации, с ГБУЗ СО «Новолялинская районная больница» в пользу ФИО1 премия по итогам работы за 2012 год в сумме (сумма 6) рублей и выплаты по программе модернизации в сумме (сумма 2) рублей.

Именно такая сумма и была перечислена ФИО1

Согласно ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст.10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в Новолялинском районе Свердловской области установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Из решения Новолялинского районного суда от 24 июня 2013 года и апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 20 сентября 2013 года следует, что премия по итогам работы за 2012 год по своей сути является элементом оплаты труда (стимулирующей выплатой в составе заработка). Выплаты по программе модернизации также являются оплатой за труд, т.е. заработной платой.

Согласно ч.2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В связи с указанным суд не принимает во внимание возражения представителя ответчика о том, что премия по итогам работы за 2012 год и выплаты по программе модернизации не входят в оплату труда.

Также доводы представителя ответчика о том, что на дополнительную оплату труда по программе модернизации уральский коэффициент не начисляется суд считает несостоятельными.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Никаких доказательств в обоснование своих доводов представитель ответчика не представил.

В связи с указанным суд считает необходимым удовлетворить требования истицы о взыскании районного коэффициента на премию по итогам работы за 2012 года и выплату по программе модернизации.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату премии по итогам работы за 2012 год и несвоевременную выплату по программе модернизации.

Расчет:

(сумма 1) рублей х 294 дня (с 01 января 2013 года по 21 октября 2013 года дату выплаты премии) х 8,25% : 300 = (сумма 7) рублей. Однако, в соответствие со ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика (сумма 8) рублей, т.е. в пределах заявленных требований.

(сумма 2) рублей х 654 дня (с 01 января 2012 года по 21 октября 2013 года) х 8,25% : 300 = (сумма 9) рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом степени нравственных страданий истицы, вызванных негативными эмоциями в связи с длительной невыплатой премии по итогам работы за 2012 год и выплат по программе модернизации, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает, что соразмерной будет компенсацией морального вреда в размере (сумма 10) рублей и взыскивает ее в пользу истицы с ответчика.

В соответствие с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере (сумма 11) рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ СО «Новолялинская районная больница» о применении районного коэффициента, взыскании недополученных сумм и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ СО «Новолялинская районная больница» в пользу ФИО1 районный коэффициент, начисленный на премию по итогам работы за 2012 год в сумме (сумма 12) рублей.

Взыскать с ГБУЗ СО «Новолялинская районная больница» в пользу ФИО1 районный коэффициент, начисленный на выплаты по программе модернизации в сумме (сумма 13) рублей.

Взыскать с ГБУЗ СО «Новолялинская районная больница» в пользу ФИО1 (сумма 8) рублей за несвоевременно выплаченную премию по итогам работы за 2012 год.

Взыскать с ГБУЗ СО «Новолялинская районная больница» в пользу ФИО1 (сумма 14) рублей за несвоевременные выплаты по программе модернизации.

Взыскать с ГБУЗ СО «Новолялинская районная больница» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере (сумма 10) рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части, отказать.

Взыскать с ГБУЗ СО «Новолялинская районная больница» государственную пошлину в сумме (сумма 11) рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Новолялинский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 10 февраля 2014 года.

Судья: Макаров И.А.

Решение вступило в законную силу 10.04.2014.

Судья: Макаров И.А.