ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Решение № 2-3994/2021 от 24.01.2022 Братского городского суда (Иркутская область)

38RS0003-01-2021-001475-77

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Братск 24 января 2022 года

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Щербаковой А.В.,

при секретаре Березиковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-435/2022 (2-3994/2021) по исковому заявлению Публичного акционерного общества «Иркутскэнерго» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, о взыскании судебных расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Истец ПАО «Иркутскэнерго» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1, в котором просит взыскать расходы на обучение в размере 141 825 руб., госпошлину в размере 4 037 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что 12.09.2011 между ОАО «Иркутскэнерго» и ФГБОУ ВПО «БрГУ» заключен договор о безвозмездном финансировании Корпоративного учебно-исследовательского центра ОАО «Иркутскэнерго» БрГУ в целях обучения, переподготовки, повышения квалификации и аттестации персонала для работы в ОАО «Иркутскэнерго». 01.09.2012 между ОАО «Иркутскэнерго» и ФГБОУ ВПО «БрГУ» заключен договор №02/12 на обучение специалистов для ОАО «Иркутскэнерго» в Корпоративном учебно-исследовательском центре ОАО «Иркутскэнерго». 27.03.2014 заключено дополнительное соглашение к договору №02/12 от 01.09.2012. Согласно условиям указанного договора, исполнитель обязуется оказать дополнительные образовательные услуги в течение 2012-2015 гг в Корпоративном учебно-исследовательском центре ОАО «Иркутскэнерго» - БрГУ, студентов, заключивших индивидуальные договоры с заказчиком на обучение, в соответствии с Дополнением к учебным планам, и указанных в Перечне студентов, а заказчик обязуется оплатить ФГБОУ ВПО «БрГУ» стоимость данного обучения. 01.09.2012 между ОАО «Иркутскэнерго» и ФИО1 был заключен договор на дополнительную подготовку специалиста с высшим образованием б/н. Согласно условиям вышеуказанного договора, студент обязался в период с 01.09.2012 по 30.06.2015 пройти обучение в Корпоративном учебно-исследовательском центре ОАО «Иркутскэнерго» - БрГУ по дополнительной образовательной программе «Углубленная подготовка в области ремонта и эксплуатации телекоммуникационного оборудования» в рамках направления «Телекоммуникации» и проработать в Обществе по окончании «БрГУ» не менее 3 лет, а ОАО «Иркутскэнерго» обязалось оплатить стоимость обучения согласно расценкам, утверждаемым директором КУИЦ на каждый семестр. Приказом от 01.09.2012 №10 «О зачислении» ФИО1 зачислен в число студентов в группу ИТ-12 для обучения по дополнительной образовательной программе с 01.09.2012 за счет средств ОАО «Иркутскэнерго» ФИО1 освоил дополнительную образовательную программу «Углубленная подготовка в области ремонта и эксплуатации телекоммуникационного оборудования» в рамках направления «Телекоммуникации» и успешно прошел итоговую аттестацию, о чем ему 01.07.2014 был выдан диплом о дополнительном (к высшему) образовании серии ИТ-12 №0001 по специальности «210400.62 «Телекоммуникации». Общая сумма расходов на обучение студента согласно сметам расходов на дополнительное обучение студента составила 143 823 руб., в том числе: 2012-2013 учебный год – 36 416 руб., 2012-2013 учебный год – 41 361 руб., 2013-2014 учебный год - 38 336 руб., 2013-2014 учебный год – 27 710 руб. В счет оплаты за обучение студента ФИО1 Общество согласно договору от 01.09.2012 и в соответствии с условиями договора №02/12 от 01.09.2012 перечислило денежные средства за обучение студента в полном объеме, тем самым выполнив свою обязанность по оплате обучения студента по договору, что подтверждается платежными поручениями №66495 от 29.10.2013, №2911 от 27.01.2014, №28265 от 06.08.2014, №6933 от 19.02.2014, №45311 от 27.06.2013, №5508 от 28.02.2013, №32447 от 06.12.2012, №35493 от 18.03.2013 и выданным студенту дипломом. Однако ФИО1 отработал менее месяца в Обществе, с 06.10.2014 по 20.10.2014, уволен по собственному желанию. Заключая Договор об обучении за счет средств ОАО «Иркутскэнерго» ФИО1 добровольно принял на себя обязательство пройти обучение и освоить дополнительную образовательную программу «Углубленная подготовка в области ремонта и эксплуатации телекоммуникационного оборудования» в рамках направления «Телекоммуникации», а также проработать в ОАО «Иркутскэнерго» не менее 3 лет, а в случае неисполнения данной обязанности - возместить Обществу затраты, понесенные на его обучение. Таким образом, расходы, понесенные Обществом на обучение студента, должны быть возвращены Обществу в размере пропорционально отработанному времени в Обществе, что составило сумму в размере 141 825 руб. В случае нарушения студентом предусмотренной п.2.7 Договора обязанности проработать в Обществе не менее 3 лет, Договор может быть расторгнут Обществом в одностороннем порядке путем направления студенту соответствующего уведомления. ПАО «Иркутскэнерго» 13.02.2020 направило в адрес ФИО1 уведомление №563-53/973 о расторжении договора на дополнительную подготовку специалиста с высшим образованием.

Представитель истца - ПАО «Иркутскэнерго» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что истцу после увольнения ФИО1 20.10.2014 из дочерней организации ООО «Иркутскэнергосвязь» было достоверно известно о расторжении трудового договора, и как следствие, о причинении истцу ущерба, связанного с понесенными затратами на обучение ФИО1 Однако, как следует из условий Договора об обучении, за счет средств ОАО «Иркутскэнерго» в случае нарушения студентом предусмотренной п.2.7 Договора обязанности проработать в Обществе не менее 3 лет, Договор может быть расторгнут Обществом в одностороннем порядке путем направления студенту соответствующего уведомления. Руководствуясь данным пунктом, ПАО «Иркутскэнерго» 13.02.2020 направило в адрес ФИО1 уведомление №563-53/973 о расторжении договора на дополнительную подготовку специалиста с высшим образованием. Соответственно, срок исковой давности следует исчислять с момента направления уведомления в адрес ФИО1, а не с даты прекращения трудового договора.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, представил суду заявление с просьбой рассматривать дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что 06.10.2014 ФИО1 был принят в структурное подразделение: ЦТЭ г.Тулун, в должности электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики 4 разряда. 20.10.2014 ФИО1 написал заявление на увольнение по причине отсутствия жилья в г.Тулуне. 20.10.2014 ООО ИЭСВ издало приказ №170-лс от 20.10.2014 о прекращении действия трудового договора, с 20.10.2014 ФИО1 был уволен. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. К настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный ч.3 ст.392 ТК РФ, который исчисляется со дня обнаружения причиненного ущерба. Считает, что после увольнения ФИО1 20.10.2014 из дочерней организации ООО «Иркутскэнергосвязь» уже было достоверно известно о расторжении трудового договора и, как следствие, о причинении истцу ущерба, связанного с понесенными затратами на обучение ФИО1 Таким образом, истцом пропущен срок исковой давности.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ), обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанностей по ученическому договору предусмотрены частью 2 статьи 207 и статьей 249 ТК РФ.

Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ, под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).

Профессиональная подготовка и переподготовка кадров осуществляется на основе ученического договора, заключаемого между работодателем и работником.

Судом установлено, что 12.09.2011 между ФГБОУ ВПО "Братский государственный университет" и ОАО "Иркутскэнерго" (с 18.06.2015 ПАО "Иркутскэнерго") заключен договор, о безвозмездном финансировании денежными средствами Корпоративного учебно-исследовательского центра ОАО "Иркутскэнерго" -БрГУ" в целях обучения, переподготовки, повышения квалификации и аттестации персонала для работы в ОАО "Иркутскэнерго".

ФИО1 зачислен с 01.09.2012 в Корпоративный учебно-исследовательский центр ОАО "Иркутскэнерго" - БрГУ для обучения по дополнительной образовательной программе за счет целевых внебюджетных средств.

01.09.2012 между ФИО1, студентом факультета энергетики и автоматики, специальности "Телекоммуникации" группы ТК-10 БрГУ и ОАО "Иркутскэнерго" заключен договор, по которому студент обязуется в период с 01.09.2012 по 30.06.2015 пройти обучение в Корпоративном учебно-исследовательском центре ОАО "Иркутскэнерго" - БрГУ" по дополнительной образовательной программе "Углубленная подготовка в области ремонта и эксплуатации телекоммуникационного оборудования" в рамках направления "Телекоммуникации" в соответствии с дополнением к учебным планам по специальности "Телекоммуникации" (приложение N 1), студент обязался изучить и освоить данную дополнительную образовательную программу, поддерживать уровень успеваемости не ниже отметок 4 и 5.

01.09.2012 между ОАО "Иркутскэнерго" и ФГБОУ ВПО "Братский государственный университет" заключен договор, по которому заказчик поручает, а исполнитель обязуется оказать дополнительные образовательные услуги в течение 2012-2015 г.г. в Корпоративном учебно-исследовательском центре ОАО "Иркутскэнерго"-БрГУ" студентам БрГУ, указанным в перечне (приложение N 1) и заключившим индивидуальные договоры с заказчиком на обучение в соответствии с дополнением к учебным планам (приложение N 2), утвержденным исполнителем.

Согласно п. 2.7 договора, студент обязуется проработать по окончании ФГБОУ ВПО "БрГУ" в обществе не менее 3-х лет. Место работы в обществе определяется по согласованию сторон на основании потребности общества в кадрах.

Согласно п. 2.8 договора, студент обязуется возместить обществу расходы на обучение, которые были произведены в оплату стоимости его обучения в случае прекращения трудового договора до истечении срока, указанного в п.2.7 настоящего договора – в течении 30 календарных дней с даты прекращения трудового договора, пропорционально времени, отработанному в обществе.

ОАО "Иркутскэнерго" выполнило свои обязательства по договору перед ФИО1 в полном объеме, ФИО1 был зачислен в КУИЦ ОАО "Иркутскэнерго" - БрГУ для прохождения обучения и за его обучение перечислена оплата согласно актов сдачи –приемки выполненных работ (услуг) по договору № 02/12 от 01.09.2012, что подтверждается платежными поручениями №№ 66495 от 29.10.2013, 2911 от 27.01.2014, 28265 от 06.08.2014, 6933 от 19.02.2014, 45311 от 27.06.2013, 5508 от 28.02.2013, 32447 от 06.12.2012, 35493 от 18.03.2013.

Судом установлено, что ФИО1 успешно освоил дополнительную образовательную программу «Углубленная подготовка в области ремонта и эксплуатации телекоммуникационного оборудования», успешно выполнил учебный план. 01.07.2014 получил диплом о дополнительном (к высшему) образовании, серия ИТ-12 № 0001, регистрационный номер 01.

Согласно приказу №14-СТ от 25.06.2014 КУИЦ ОАО «Иркутскэнерго» - БрГУ ФГБОУ ВПО «БрГУ», с 01.07.2014 ФИО1 отчислен как успешно выполнивших учебный план.

Общая сумма расходов на обучение ответчика согласно сметам расходов на дополнительное обучение в КУИЦ ОАО "Иркутскэнерго" – БрГУ и расчету расходов на обучение составила 143 823 руб., в том числе: 2012 -2013 учебный год (осенний семестр) 36 416 руб., 2012 -2013 учебный год (весенний семестр) 41 361 руб., 2013 -2014 учебный год (осенний семестр) 38 336 руб., 2013 – 2014 учебный год (весенний семестр) 27 710 руб.

06.10.2014 между ООО «ИЭСВ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №483, ФИО1 был принят в ООО «ИЭСВ» в центр технической эксплуатации г.Тулуна в должности электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики 4 разряда.

Вместе с тем ответчик не выполнил взятое на себя обязательство отработать в ОАО "Иркутскэнерго" после успешного завершения обучения и получения диплома не менее трех лет. Трудовой договор с ответчиком прекращен 20.10.2014 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Что подтверждается личным заявлением ФИО1 на имя директора ООО «Иркутскэнергосвязь» от 20.10.2014, с просьбой уволить его по собственному желанию по причине отсутствия жилья с 20.10.2014.

При установленных юридически значимых обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований ПАО «Иркутскэнерго» о взыскании с ФИО1 расходов на обучение.

13.02.2020 ПАО «Иркутскэнерго» направило в адрес ФИО1 уведомление о расторжении договора на дополнительную подготовку специалиста с высшим образованием, с требованием об оплате суммы расходов на обучение в КУИЦ за неотработанные 35,5 месяцев в размере 141 825 руб. в срок до 29.02.2020.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика ФИО3 заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Ст. 381 Трудового кодекса РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, дела по спорам о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение, разрешаются с учетом положений гл. 32 "Ученический договор" Трудового кодекса РФ. Такие споры в силу ст. 381 Трудового кодекса РФ являются индивидуальными трудовыми спорами.

Исходя из характера спорных отношений к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ, который исчисляется со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Доводы представителя истца о необходимости исчисления срока давности с момента направления ответчику уведомления о расторжении договора от 13.02.2020, суд считает необоснованными, поскольку установлено, что после увольнения ФИО1 20.10.2014 года истцу уже было достоверно известно о расторжении трудового договора по инициативе ответчика и, как следствие, о причинении истцу ущерба, связанного с понесенными затратами на обучение ФИО1 При этом, в суд с настоящим иском истец обратился только 31.03.2021, то есть с пропуском срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска данного срока, не представлено.

При установленных обстоятельствах, исходя из вышеназванных правовых норм и выводов суда, исковые требования ПАО «Иркутскэнерго» о взыскании с ФИО1 расходов, понесенных ПАО «Иркутскэнерго» на его обучение в размере 141 825 руб. и на уплату госпошлины в размере 4 037 руб., удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Публичного акционерного общества «Иркутскэнерго» о взыскании с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Иркутскэнерго» расходов по оплате обучения в сумме 141 825 рублей, судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме 4 037 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.В. Щербакова