Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении на работе в Амурском филиале ФГУП «ГУ СДА» Министерства обороны России в должности ведущего инженера по проектно-сметной работе планово-экономического отдела с ДД.ММ.ГГГГ и о взыскании среднего заработка (пособие по уходу за ребенком) за время вынужденного прогула по день восстановления на работе,

УСТАНОВИЛ:

08.08.2017 года ФИО3 обратилась в суд с настоящим иском к ответчику государственному унитарному предприятию «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации (далее ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России). В обоснование в иске указав, что с 24.04.2015 года она работала ведущим инженером в Амурском филиале ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор был расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Дата прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. Увольнение считает неправомерным, по следующей причине: в дополнительном соглашении № 1 к трудовому договору п.2.1 изложен в следующей редакции: срок действия договора с 24.04.2015 года на время выполнения работ, определенных должностными обязанностями (инструкцией), до прекращения строительных работ Амурским филиалом ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», в настоящее время Минобороны России. В полученном уведомлении, о расторжении трудового договора, основанием для расторжения указан приказ генерального директора ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России от 28.06.2017 года № 180-щ/д «Об окончании строительно-монтажных работ на объектах строительства космодрома «Восточный» Амурским филиалом ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России». В тексте указанного приказа озвучено прекращение строительно-монтажных работ на конкретном объекте - Космодром «Восточный» и приведены соответствующие формулировки в текстах трудовых договоров, подлежащих расторжению. Однако, исходя из формулировки дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору, она была принята не под конкретный объект, а на период производства строительных работ. В приказе от 28.06.2017 года № 180-о/д не идет речи о ликвидации (закрытии) филиала и полного прекращения работ. И на данный момент Амурский филиал продолжает существовать и работать. Учитывая тот факт, что филиал продолжает свою деятельность, рассматривает её увольнение, как увольнение по инициативе работодателя, что является противоправным действием в соответствии со ст.261 ТК РФ, так как она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Дата рождения сына – ДД.ММ.ГГГГ, возраст 9 месяцев. Несмотря на то, что в досудебном порядке на уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в адрес ответчика ею был направлен ответ о её несогласии, трудовой договор был расторгнут. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить ей средний заработок (пособие по уходу за ребенком) за время со дня, следующего за увольнением, по день восстановления на работе. По состоянию на день её обращения с иском в суд, ответчик обязан выплатить ей 33725 рублей.

Истец ФИО3 в суде исковые требования уточнила и поддержала, в обоснование привела те же доводы, что и в иске. Дополнительно пояснив, что трудовую книжку и копию приказа об увольнении она получила почтовой связью в конце июля 2017 года. Оформление и сдача документации по строительству являются составляющей частью строительных работ. По настоящее время ответчик продолжает оформлять и сдавать документацию по строительству; В период июля-августа 2017 года, после её увольнения ответчиком составлялись акты выполненных работ, в которых указан срок выполнения строительных работ июль-август 2017 года, что свидетельствует о том, что строительные работы ответчиком продолжаются. Работа, которая входила в её должностные обязанности, выполняется ведущим инженером ФИО8 Ее среднедневной доход на день увольнения составлял: 23120,66 рублей – ежемесячное пособие на ребенка + 15600 рублей ежемесячная выплата на содержание ребенка по коллективному договору : 31 день = 1249,05 рублей. Просит суд, восстановить её на работе в Амурском филиале ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России в должности ведущего инженера по проектно-сметной работе планово-экономического отдела с ДД.ММ.ГГГГ, и взыскать средний заработок (пособие по уходу за ребенком) за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.

Представитель ответчика ФИО6 в суде иск не признал. В возражения показал, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ года работала у ответчика в Амурском филиале. Дополнительным соглашением срок действия трудового договора изменен путем внесения изменений в следующей редакции: пункт 2.1.2. Срок действия трудового договора с 24.04.2015 года на время выполнения работ, определенных должностными обязанностями (инструкцией), до прекращения строительных работ Амурским филиалом ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России». Из полученного истцом уведомления о расторжении трудового договора, основанием для расторжения указан приказ генерального директора ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России от 28.06.2017 года № 180-о/д «Об окончании строительно-монтажных работ на объектах строительства космодрома «Восточный» и приведены формулировки в текстах трудовых договоров, подлежащих расторжению. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ней расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия. Доводы, приведенные в иске, считает необоснованными, приведенными без учета фактических обстоятельств дела, не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям. В соответствии со ст. 16, 56-59 ТК РФ, трудовой договор должен содержать дату начала работы, а когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия, за исключением случаев, когда договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ следует, что истец принята была на работу в ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России». Местом работы являлся участок строительства, расположенный по адресу: <адрес>» <адрес>, военный городок №. Данный договор, согласно п. 2.1. вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору срок его действия изменен на: Срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на время выполнения работ, определенных должностными обязанностями (инструкцией), до прекращения строительных работ Амурским филиалом ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России. Договор заключен на определенный срок, имеет срочный характер и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным трудовым законодательством РФ. Экземпляр трудового договора получен на руки ДД.ММ.ГГГГ. Так как действие этого договора связано с наступлением события - прекращения строительных работ Амурским филиалом ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», носит срочный характер. Как следует из Устава ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, Амурский филиал является составной частью Предприятия. Зарегистрирован, согласно уведомления о постановке на учет российской организации в налоговом органе от ДД.ММ.ГГГГ№, по адресу <адрес>, военный городок №. В числе задач Амурского филиала, как следует из Раздела 3 Положения об Амурском филиале, осуществление строительно-монтажных работ. Приоритетными направлениями деятельности являются строительство объектов специального и производственного назначения. По приказу от ДД.ММ.ГГГГ№-о/д «Об организации работ по строительству объекта космодром «Восточный» до 2017 года являлся головным исполнителем работ. В 2016 году приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-о/д для выполнения уставных целей в соответствии с п. 4.2. Устава ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, утверждена производственная программа деятельности предприятия на 2017 год. Для Амурского филиала в соответствии с пунктами 17-28 предусмотрены работы исключительно на объектах космодрома «Восточный». На объектах космодрома «Восточный» Амурский филиал работал и в 2015, и 2016 годах, о чем свидетельствуют производственные программы на эти годы. Занимая должность ведущего инженера по проектно-сметной работе сначала в производственно-техническом, а затем в планово-экономическом отделах Филиала, истец в силу должностных обязанностей знала и должна была знать об объектах строительства, что строительные работы производятся исключительно на объектах космодрома «Восточный». В связи с переименованием по приказу Департамента имущественных отношений Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ№ ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» в ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России, утвержден Устав предприятия в новой редакции. В соответствии с Уставом предприятие возглавляет генеральный директор (п.5.1 Устава). Генеральный директор действует без доверенности от имени предприятия. Согласно выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ руководителем являлся ФИО7 Утверждение Устава повлекло принятие в новой редакции Положения об Амурском филиале ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России. Согласно Положению об Амурском филиале, в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, Филиал в своей деятельности руководствуется законодательными и подзаконными актами РФ, Уставом Предприятия, нормативными документами местных органов управления, решениями генерального директора Предприятия и настоящим положением (п. 1.4.). Взаимоотношения между Филиалом и Центральным аппаратом предприятия, в котором находится единоличный орган управления, строятся на основе административного подчинения в соответствии с настоящим Положением и Уставом Предприятия (п. 1.6). Предприятие вправе обязать Филиал выполнять работу по государственному заказу, размещенному к выполнению руководством Минобороны России, а также работу для прочих заказчиков (п.4.1.) К обязанностям Амурского филиала относится безусловное исполнение всех распоряжений ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России, в том числе и по вопросам начала и окончания работ на объектах. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-о/д «Об окончании строительно-монтажных работ на объектах строительства космодрома «Восточный» Амурским филиалом ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России» в связи с невозможностью продолжения работ по причинам, указанным в приказе, работы по данному объекту закончены с ДД.ММ.ГГГГ. Окончание работ по объектам космодрома «Восточный» в силу отсутствия иных объектов строительства в Амурском филиале повлекло прекращение всех строительных работ. Ранее на основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ№-о/д «Об окончании работ на объектах строительства космодрома «Восточный» по договорам, заключенным с ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России», от ДД.ММ.ГГГГ№-о/д «Об окончании работ на объекте «Строительство комплекса эксплуатации районов падения. Площадка №. Территория 2», от ДД.ММ.ГГГГ№-о/д «Об окончании строительно-монтажных работ на объектах строительства космодрома «Восточный» Амурским филиалом ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России», строительные работы по всем объектам закончены. Событие, с которым связано окончание трудового договора, заключенного с истцом, наступило. Истечение установленного срока действия трудового договор, влечет прекращение трудового договора, это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли. Из содержания ч. 1 ст. 79 ТК РФ во взаимосвязи с положениями п. 4 ст. 58 ТК РФ следует, что истечение установленного сторонами срока действия договора наступает независимо от воли сторон, не связано с инициативой работодателя, а работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же желание работодателя о прекращении трудового договора высказано до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным. Как следует из уведомления о вручении почтового отправления уведомление о прекращении срочного трудового договора вручено истцу ДД.ММ.ГГГГ, то есть до даты увольнения. Следовательно, работодатель в форме и срок, предусмотренный трудовым законодательством РФ, выразил волю на прекращение срочного трудового договора, фактический срок действия которого составил менее 5 лет. О прекращении строительных работ Амурским филиалом свидетельствуют ряд приказов ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России, предписывающих передать Ижевскому филиалу ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России как движимое имущество (транспортные средства, материальные ценности), так и недвижимое имущество (здания, сооружения). В настоящее время Амурский филиал не имеет материальной базы, и не может осуществлять строительные работы. Амурским филиалом с ДД.ММ.ГГГГ оформляются только документы по оконченным строительным работам, а фактические строительные работы с ДД.ММ.ГГГГ не ведутся. На должность истца, после её увольнения, никто не принимался. ФИО8 был принят на работу до увольнения истца на иную вакантную должность по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Предоставленные истцом копии документов, подтверждают, что ответчиком оформляются документы по строительным работам, которые были выполнены до ДД.ММ.ГГГГ, но своевременно не были оформлены. Все работники с ДД.ММ.ГГГГ были уволены по окончании срока договора, движимое и недвижимое имущество передано Ижевскому Филиалу, строительные работы Амурским Филиалом не велись и не могли вестись. В штате оставались с ДД.ММ.ГГГГ только работники управления Филиалом, которые оформляют необходимую документацию о выполненных строительных работах, о передаче имущества в Ижевский Филиал, работник по кадрам, юрисконсульт. Доводы истца о продолжении строительных работ Амурским филиалом после ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении истца по инициативе работодателя необоснованные. Просит суд, отказать истцу в удовлетворении иска к ответчику в полном объеме за необоснованностью.

Заслушав истца ФИО3, представителя ответчика ФИО6, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора ФИО5, полагавшего в удовлетворении иска отказать, суд пришел к выводу, что в удовлетворении иска надлежит отказать, по следующим основаниям.

Согласно ст.8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом, иными правовыми актами, а также из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, которые порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров, а также, вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.

Статьей 11 ГК РФ предусмотрена судебная защита нарушенных или оспоренных гражданских прав.

Согласно ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его совершения; возмещения убытков; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; иными способами, предусмотренными законом.

Согласно статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая).

Срок обращения в суд с настоящим иском, предусмотренный ст.392 ТК РФ, истцом ФИО3 не нарушен, так как истец получила копию приказа об увольнении и трудовую книжку в конце июля 2017 года, что подтверждено показаниями истца в суде и не оспорено ответчиком и его представителем в суде. Истец ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение месяца со дня вручения ей копии приказа об увольнении и трудовой книжки, обратилась в суд с настоящим иском, что подтверждено штампом на иске о дате входящей корреспонденции Бурейского районного суда.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу работника незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает так же решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд разрешает дело в пределах заявленных истцом требований, объем которых истец должен четко обозначить в тексте искового заявления. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса, в том числе с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В трудовом договоре в качестве обязательного условия должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 13 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы (пункт 14 указанного Постановления).

Таким образом, положениями ТК РФ определены две группы обстоятельств, при наличии которых могут заключаться срочные трудовые договоры:

характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (ч. 1 ст. 59 Кодекса);

соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч.2 ст.59 Кодекса), в том числе с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Уставом ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, Уставом ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельством о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения, Положением об «Амурском филиале «ГУ СДА при федеральном агентстве специального строительства», Положением об «Амурском филиале ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России, выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ доказано, что ответчик ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России - юридическое лицо, зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, поставлено на учет в налоговом органе; с ДД.ММ.ГГГГ изменено наименование предприятия с ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» на ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России; является действующим, местонахождение адрес: Россия, <...>; что предприятие имеет филиалы, в том числе Амурский Филиал ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России, местонахождение филиала: 678418, <адрес>, военный городок №.

Как следует из Устава ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», в редакции от 03.07.2014 года, Амурский филиал является составной частью Предприятия, зарегистрирован, согласно уведомления о постановке на учет российской организации в налоговом органе от 06.08.2014 года № 2128053, по адресу <адрес>, военный городок №.

Как следует из Раздела 3 Положения об Амурском филиале ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, в числе задач Амурского филиала значится в том числе и осуществление строительных работ. Приоритетными направлениями деятельности являются строительство объектов специального и производственного назначения, обеспечивающих оборону и безопасность государства.

Согласно приказу от 21.12.2012 года № 467-о/д «Об организации работ по строительству объекта космодром «Восточный», Амурский филиал до 12.07.2017 года 2017 года являлся головным исполнителем строительных работ по объекту космодром «Восточный». В 2016 году приказом от 28.12.2016 № 381-о/д для выполнения уставных целей в соответствии с п. 4.2. Устава ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», в редакции от 03.07.2014 года, утверждена производственная программа деятельности предприятия на 2017 год. Для Амурского филиала в соответствии с пунктами 17-28 которой, предусмотрены работы исключительно на объектах космодрома «Восточный». На объектах космодрома «Восточный» Амурский филиал работал и в 2015, и 2016 годах, о чем свидетельствуют производственные программы на эти годы (Приказ Спецстроя России от 15.06.2016 года № 163-о/д, приказ от 28.12.2016 года № 381-о/д.

В связи с переименованием по приказу Департамента имущественных отношений Минобороны России от 26.01.2017 года № 255 ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» в ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России, утвержден 26.01.2017 года Устав предприятия в новой редакции. В соответствии с Уставом предприятие возглавляет генеральный директор (п.5.1. Устава). Генеральный директор действует без доверенности от имени предприятия. Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 02.05.2017 года руководителем предприятия являлся ФИО7 Утверждение Устава повлекло принятие в новой редакции Положения об Амурском филиале ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России.

По Положению об Амурском филиале ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России, утвержденному 16.05.2017 года, Амурский Филиал в своей деятельности руководствуется законодательными и подзаконными актами РФ, Уставом Предприятия, нормативными документами местных органов управления, решениями генерального директора Предприятия и настоящим положением (п. 1.4.). Взаимоотношения между филиалом и Центральным аппаратом предприятия, в котором находится единоличный орган управления, строятся на основе административного подчинения в соответствии с настоящим Положением и Уставом Предприятия (п. 1.6). Предприятие вправе обязать Филиал выполнять работу по государственному заказу, размещенному к выполнению руководством Министерства обороны Российской Федерации, а также работу для прочих заказчиков (п.4.1.)

Таким образом, к обязанностям Амурского филиала относится безусловное исполнение всех распоряжений ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России, в том числе и по вопросам начала и окончания работ на объектах строительства.

Свидетельством о заключении брака I-ОТ №, выданным ДД.ММ.ГГГГ Отделом ЗАГС по <адрес> и <адрес>, доказано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО9 и ФИО1 зарегистрирован брак, о чем в Отделе ЗАГС по <адрес> и <адрес>ДД.ММ.ГГГГ составлена запись акта о заключении брака №; что после регистрации брака присвоены фамилии: мужу ФИО12, жене ФИО12.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к данному трудовому договору, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжки ФИО3 (до регистрации брака ФИО1), должностной инструкцией ведущего инженера от ДД.ММ.ГГГГ, показаниями сторон в суде доказано, между истцом ФИО3 (до регистрации брака ФИО1), как работником, и ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России (до изменения наименования ФГУП «ГУ СДА» при Спецстрое России»), как работодателем, был заключен трудовой договор, согласно которого истец принята была на работу к ответчику в Амурский Филиал в производственно-технический отдел на должность ведущего инженера на определенный срок: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период выполнения проектно-сметных работ по строительству комплекса и эксплуатации районов падения.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору, приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжки ФИО3 (до регистрации брака ФИО1), должностной инструкцией ведущего инженера от ДД.ММ.ГГГГ, показаниями сторон в суде доказано, что п.2.1 указанного трудового договора изложен в следующей редакции: п.2.1.2. Срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на время выполнения работ, определенных должностными обязанностями (инструкцией), до прекращения строительных работ Амурским филиалом ФГУП «ГУ СДА» при Спецстрое России»; что настоящее соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору, приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжки ФИО3 (до регистрации брака ФИО1), должностной инструкцией ведущего инженера от ДД.ММ.ГГГГ, показаниями сторон в суде доказано, что внесены изменения в раздел 1.1 указанного трудового договора: По настоящему трудовому договору (контракту Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) Ведущий инженер по проектно-сметной работе. Структурное подразделение – планово-экономический отдел; что настоящее соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжки ФИО3 (до регистрации брака ФИО1), показаниями сторон в суде доказано, что ДД.ММ.ГГГГФИО3, ведущий инженер по проектно-сметной работе планово-экономического отдела Амурского Филиала ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России, уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

На основании изложенного и справкой Амурского филиала ответчика от 25.07.2017 года, справкой о доходах физического лица за 2017 год № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками ФИО3 за апрель, май, июль 2017 года доказано, что истец с ответчиком состояли в данных трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ; что истец работала у ответчика по срочному трудовому договору в Амурском Филиале: с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ в производственно-техническом отделе в должности ведущего инженера; с ДД.ММ.ГГГГ в планово-экономическом отделе в должности ведущего инженера по проектно-сметной работе.

С условиями трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору, а также с приказом о приеме на работу ФИО3 была ознакомлена и согласна, о чем свидетельствуют её подписи в указанных документах.

Таким образом, в трудовом договоре с учетом дополнительных соглашений в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ изложены обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ, со ссылкой на абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ; наличие указанного в договоре основания для заключения срочного трудового договора в ходе рассмотрения настоящего спора подтверждено: с ДД.ММ.ГГГГ на время выполнения работ, определенных должностными обязанностями (инструкцией), до прекращения строительных работ Амурским филиалом ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России». Трудовой договор и дополнительные соглашения к трудовому договору на изложенных в них условиях о сроке подписаны истцом, достоверных доказательств вынужденности их подписания истцом в суд не представлено, отсутствуют они и в материалах дела. Указанное свидетельствует о добровольности заключения трудовых отношений на указанный определенный срок, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о правомерности заключения ответчиком срочного трудового договора с ФИО3, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Проверяя основания и соблюдение работодателем порядка прекращения трудового договора, суд приходит к следующим выводам.

Согласно п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение его срока, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Расторжение трудового договора производится при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли. Договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Завершение выполнения определенной работы является основанием для прекращения трудового договора, о чем работодатель уведомляет работника не менее чем за три дня до увольнения.

Из изложенного следует, что прекращение строительных работ Амурским филиалом ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России, является основанием для завершения выполнения истцом работ, определенных должностными обязанностями (инструкцией). Завершение выполнения определенной работы является основанием для прекращения трудового договора, о чем работодатель уведомляет работника не менее чем за три дня до увольнения.

Из приказов ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России от 27.04.2017 года № 120-о/д «Об окончании работ на объектах строительства космодрома «Восточный» по договорам, заключенным с ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России», от 05.06.2017 года № 159-о/д «Об окончании работ на объекте «Строительство комплекса эксплуатации районов падения. Площадка № 5. Территория 2», от 28.06.2017 года № 180-о/д «Об окончании строительно-монтажных работ на объектах строительства космодрома «Восточный» Амурским филиалом ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России», распоряжения ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России от 06.07.2017 года «О передаче движимого имущества», Перечня переданного движимого имущества, распоряжения ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России от 10.07.2017 года «О передаче объектов недвижимого имущества на баланс Ижевского филиала ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России», распоряжения ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России от 18.07.2017 года «О передаче товарно-материальных ценностей, распоряжения ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России от 24.07.2017 года «О передаче движимого имущества», Перечня переданного движимого имущества, приказов от 19.07.2017 года № 56-шр, № 59-шр, от 21.08.2017 года № 71-шр, штатных расписаний, действующих с 28.10.2017 года, с изменениями, из показаний представителя истца ФИО6 в суде, письменного отзыва ответчика от 04.09.2017 года следует, что в связи с расторжением договоров субподряда и отсутствием источников финансирования для дальнейшего выполнения работ силами Амурского филиала с 12.07.2017 года фактически прекращено (окончено) выполнение всех строительных работ Амурским филиалом ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России на объектах строительства космодрома «Восточный» и завершено исполнение производственной программы на 2017 год Амурским филиалом предприятия; что в период с 06.07.2017 года по 24.07.2017 года произошла передача движимого и недвижимого имущества от Амурского филиала ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России в Ижевский филиал ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России.

Занимая с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ должность ведущего инженера в производственно-техническом отделе Амурского филиала ответчика, а с ДД.ММ.ГГГГ занимая должность ведущего инженера по проектно-сметной работе в планово-экономическом отделе Амурского филиала ответчика, исходя из заключенного трудового договора и дополнительных соглашений к нему, приказа о приеме на работу, истец в силу должностных обязанностей знала и должна была знать о том, что она работает именно в Амурском филиале ответчика, что Амурским филиалом ответчика строительные работы производятся исключительно на объектах космодрома «Восточный», что подтверждено приказом ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» №-о/д от ДД.ММ.ГГГГ, Производственной программой ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» на 2015 год, приказом ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» №-о/д от ДД.ММ.ГГГГ, Корректировкой производственной программы ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» на 2016 год, приказом ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» №-о/д от ДД.ММ.ГГГГ, Производственной программой ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» на 2017 год, договорами субподряда и подряда на выполнение комплекса строительно-монтажных работ именно на объектах космодрома «Восточный» за период с 2011 по 2016 годы.

Доказательств обратного, истцом в суд не предоставлено, отсутствуют они и в материалах дела.

Уведомлением о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, почтовым уведомлением о вручении, показаниями сторон в суде доказано, что ФИО3, предупреждена о том, что в соответствии со ст.79 ТК РФ и в связи с Приказом генерального директора ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ№ - о/д «Об окончании строительно-монтажных работ на объектах строительства космодрома «Восточный» Амурским филиалом ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России», трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительные соглашения к нему, расторгаются ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия; что данное уведомление истец получила почтовой связью ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется соответствующая подпись ФИО3 в почтовом уведомлении о вручении.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО3 уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Учитывая, что истец была ознакомлена и подписала срочный трудовой договор и дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых предусмотрено, что он заключался на время выполнения работ, определенных должностными обязанностями (инструкцией), до прекращения строительных работ Амурским филиалом ФГУП «ГУ СДА» при Спецстрое России» (на день увольнения ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России), без каких-либо замечаний и возражений со стороны истца, согласилась с его условиями, знала о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для увольнения истца, уведомление истцом было получено.

Таким образом, истец в соответствии с требованиями ст. 79 ТК РФ, была уведомлена об увольнении в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения.

Довод истца о том, что после увольнения истца Амурский филиал ответчика в июле и августе 2017 года продолжал осуществлять строительные работы на объектах космодрома «Восточный» и продолжает по настоящее время строительные работы на объектах космодрома «Восточный», признан судом не состоятельным, поскольку вышеизложенными доказательствами доказано, что с 12.07.2017 года Амурский филиал ответчика завершил (прекратил) фактически строительные работы на космодроме «Восточный».

Достоверных доказательств обратного, истцом в суд не предоставлено, отсутствуют они и в материалах дела.

Из приказов № 130-о/д от 01.08.2017 года и № 131-о/д от 04.08.2017 года Амурского филиала ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России и Приложений к нему, справок о стоимости выполненных работ, реестров актов выполненных работ, актов о приемке выполненных работ, реестров справок о стоимости выполненных работ и затрат, перечня выполненных объемов работ за отчетный период июль-август 2017 года, показаний сторон в суде следует, что Амурским филиалом организована подготовка и передача в срок до 31.08.2017 года в обособленное подразделение по строительству космодрома «Восточный» недостающей документации на фактически выполненные до 12.07.2017 года строительно-монтажные работы, с приложением перечня выполненных объемов работ, ИД, прочих затрат для предъявления генподрядчику и заказчику.

Свидетельством о рождении I-ОТ № доказано, что ФИО2 родился ДД.ММ.ГГГГ; что его мать ФИО3.

Из приказа Амурского филиала ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ведущий инженер по проектно-сметной работе планово-экономического отдела Амурского филиала ответчика ФИО3 находится с ДД.ММ.ГГГГ в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, по ДД.ММ.ГГГГ.

Довод истца о том, что её работу по должности ведущего инженера по проектно-сметной работе планово-экономического отдела по настоящее время выполняет ФИО8, признан судом не состоятельным, поскольку из показаний представителя ответчика ФИО6 в суде, приказа о приеме на работу ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ№, трудового договора, заключенного со ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ№, штатного расписания, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, следует, что со ДД.ММ.ГГГГ по штатному расписанию в сметной группе планово-экономического отдела Амурского филиала ответчика имелось две штатных единицы ведущего инженера по проектно-сметной работе; что ФИО8 принят на работу в ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» с ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущего инженера по проектно-сметной работе в планово-экономический отдел по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.59 ТК РФ в соответствии и с утвержденной производственной программой, плана по труду на 2017 год, то есть указанный работник ФИО8 принят на работу ни на период нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком, и до увольнения истца ФИО3, из чего следует, что ФИО8 принят на работу на вторую штатную должность ведущего инженера по проектно-сметной работе планово-экономического отдела, и что на должность, ранее занимаемую истцом, после ее увольнения новый работник ответчиком не принят.

Достоверных доказательств обратного, истцом в суд не предоставлено, отсутствуют они и в материалах дела.

Довод истца о том, что она рассматривает своё увольнение, как увольнение по инициативе работодателя, что является противоправным действием в соответствии со ст.261 ТК РФ, поскольку она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, признан судом не состоятельным, по следующим основаниям.

Частью 4 статьи 261 ТК РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Положения статьи 261 ТК РФ устанавливают гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, между тем истец на день увольнения уже не являлась беременной и трудовой договор расторгнут не по инициативе работодателя.

Положения ТК РФ, устанавливающие порядок прекращения срочного трудового договора, а также гарантии женщинам, имеющим детей, не устанавливают каких-либо ограничений для увольнения указанной категории работников в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

Исходя из Устава ФГУП «ГУ СДА» Министерства обороны России, Положения об Амурской филиале ФГУП «ГУ СДА» Министерства обороны России (п.6.7.8), доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ФГУП «ГУ СДА» Министерства обороны России на срок один год руководителю Амурского филиала, руководитель Амурского филиала ФГУП «ГУ СДА» Министерства обороны России ФИО10 имел и имеет право увольнять сотрудников Амурского филиала.

Из изложенного следует, что у ответчика имелось законное основание для увольнения истца ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с связи с истечением срока трудового договора, и порядок увольнения истца, предусмотренный ст.79 ТК РФ ответчиком соблюден. Нарушений трудового законодательства при увольнении истца, судом не установлено. Увольнение истца ответчиком является законным и обоснованным.

Поэтому заявленный истцом ФИО3 иск к ответчику ФГУП «ГУ СДА» Министерства обороны России о восстановлении её на работе в Амурском филиале ФГУП «ГУ СДА» Министерства обороны России в должности ведущего инженера по проектно-сметной работе планово-экономического отдела с ДД.ММ.ГГГГ и о взыскании среднего заработка (пособие по уходу за ребенком) за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, необоснован, не доказан, и в его удовлетворении надлежит отказать.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении на работе в Амурском филиале ФГУП «ГУ СДА» Министерства обороны России в должности ведущего инженера по проектно-сметной работе планово-экономического отдела с ДД.ММ.ГГГГ и о взыскании среднего заработка (пособие по уходу за ребенком) за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке течение месяца со дня составления мотивированного решения в Амурский областной суд через Бурейский районный суд.

Председательствующий: (подпись)

Мотивированное решение составлено 08 сентября 2017 года.

Копия верна:

Судья Бурейского районного суда Т.Ю. Чигарева