Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Дикси Юг» о взыскании премии, доплаты за стаж, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Дикси Юг» о взыскании премии, доплаты за стаж работы, компенсации морального вреда, в котором указал, что он работает водителем автомобиля в АО «Дикси Юг». В ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена премия за увеличение объема работ. Так в соответствии с трудовым договором помимо заработной платы работнику выплачивается стимулирующее вознаграждение (премии), порядок выплаты которых устанавливается Положением о премировании сотрудников общества. В августе 2021 года им отработано 15 смен, в которых первых рейсов 62х200 рублей, вторых и последующих рейсов 26х350 рублей, заезды и выезды с территории 45х75 рублей, километраж 4000х0,35 рублей, экономия топлива 60 литров на 30 рублей, помощь в выгрузке 88 магазинов х20 рублей, подгоны 50х30 рублей, итого общая сумма мотивационных выплат в августе должна составить 31 410 рублей, с учетом уральского коэффициента 36 121 рубль 50 копеек. В сентябре 2021 года им отработано 15 смен, из которых первых рейсов 47х200 рублей, вторых и последующих рейсов 32х350 рублей, заезды и выезды с территории 54х75 рублей, километраж поездок 3500 км.х0,35 рублей, экономия топлива 50 литров х30 рублей, помощь в выгрузке 79 магазинов х 20 рублей, подгоны 50х30 рублей, общая сумма мотивационных выплат 30 455 рублей, с учетом уральского коэффициента должна составить 35 023 рубля 25 копеек. В августе и в сентябре 2021 года он не совершал дисциплинарных проступков, которые могли бы послужить поводом к невыплате ему стимулирующих сумм. С приказами о решении работодателя не производить указанные выплаты, он ознакомлен не был. До августа 2021 года работодатель выплачивал премию всем работникам в полном объеме. Кроме того, стаж работы в организации за август 2021 года составил более 5 лет, в связи с чем доплата за стаж должна составить 25 %. Работодатель при равных условиях выполнения работниками трудовой функции, выбирая кому произвести выплату премии, нарушает принцип равной оплаты труда за равный труд, то есть подвергает дискриминации сотрудников. Полагает, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред из-за того, что заработная плата выплачена не в полном объеме, ему приходиться брать денежные средства у родственников, чтобы покупать продукты и производить необходимые платежи. На его обеспечении находятся дети. Постоянно переживает, не может спать, нервничает, находится в стрессовой ситуации из-за действий работодателя. Истец полагает, что указанная им премия, по-разному называемая работодателем (мотивация водителей-экспедиторов, премия за увеличение объема работы, премия к начислению), исходя из методики расчета за период август и сентябрь 2021 года составила бы 71144 рубля 75 копеек, доплата за мастерство с учетом отработанного стажа работы в организации более 5 лет за август и сентябрь должна была составить 25 %. Просит взыскать с ответчика в свою пользу премию за август и сентябрь 2021 года в сумме 71 144 рублей 75 копеек, доплату за мастерство за август и сентябрь 2021 года в размере 25 % от заработной платы за август и сентябрь 2021 года, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО1 - ФИО2, действующая по письменному ходатайству (том 1 л.д.55), в судебном заседании доводы иска поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме, полагая требования обоснованными и законными.

Представитель ответчика АО «Дикси Юг» ФИО3, действующий на основании доверенности №<данные изъяты> года, сроком на один год (том 1 л.д.56-57), с иском не согласился, указав на доводы, изложенные в письменных возражениях, а также ссылаясь на отсутствие гарантий по выплате премий сотруднику, правовых оснований для ее взыскания, не допущении нарушений прав работника. Просит в иске отказать (том 1 л.д.58-61).

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом.

Выслушав истца, представителей сторон, изучив письменные материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Согласно части 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частей 1.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 129, ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации если премия, доплата, являются выплатами стимулирующего характера, определение конкретных размеров премии, доплаты относится к исключительной компетенции работодателя, правом работодателя, то с учетом положений ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе самостоятельно определять критерии и порядок их выплаты на основании изданного им локального нормативного акта.

Установлено, что ООО «Дикси Юг» является организацией, основной целью деятельности которого извлечение прибыли, что следует из Устава (т.1. л.д.110-127).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных обществом, следует, что работникам выплачивается заработная плата /вознаграждение за труд в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами, регулирующими оплату труда и материальное стимулирование работников, действующими в компании. Сроки выплаты заработной платы прописываются в трудовом договоре (п.7.1) (том 1 л.д.96-103).

Согласно Положения об оплате труда работников АО «Дикси Юг» (том 1 л.д.90-95), следует, что в компании установлены следующие системы оплаты труда: повременная система с оплатой фактически отработанного времени, для отдельных категорий возможна повременно-премиальная, иная система, предусмотренная трудовым договором. Заработная плата состоит из следующих элементов должностного оклада или оплаты по часовой тарифной ставке, надбавки в соответствии с трудовым договором, дополнительным соглашением, доплат и надбавок компенсационного характера( за совмещение профессий, увеличение объема работы, интенсивность труда, бригадирство, условия труда, работа в праздничные дни, за наставничество, на питание, работу в ночное время, за подвижной характер работы, иные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации), премиальная часть, включающей в себя премии, в соответствии с принципами действующих ЛНА в Компании, прочих выплат, указанных в настоящем Положении, ЛНА Компании ( пункт 3).

Согласно пункта 2 Положения о премировании (том 1 л.д.81-87), премия-стимулирующая выплата работникам Компании за добросовестное выполнение трудовых обязанностей и достижение высоких производственных результатов. Премии (стимулирующие выплаты) не являются гарантированными, их выплата является правом, а не обязанностью Компании. Снижение размера премии или ее невыплата работнику не относится к мерам дисциплинарного взыскания, а осуществляется в рамках материального стимулирования работника.

Премирование работников по результатам их труда есть право Компании и зависит, в частности от количества и качества труда работников, финансового состояния и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Решение о выплате премии принимается Единоличным исполнительным органом Компании и оформляется соответствующим приказом (п.3.2., 3.3).

Согласно Положению о премировании работников общества в компании предусмотрены следующие виды премий: периодическая премия за выполнение показателей эффективности: ежемесячная, квартальная, годовая, премии, имеющие разовый характер выплаты: за наставничество, за развитие бизнеса, проектная, единовременная. Целевой размер премий работников за выполнение показателей эффективности, а также периодичность их выплаты устанавливается распоряжением Единоличного исполнительного органа или согласно условиям трудового договора (п.4.1,4.2).

Ежемесячная премия может быть начислена работнику, занимающему должность, которая предусматривает ежемесячную периодичность премирования, только при выполнении показателей эффективности на установленном уровне. Размер премии и условия выплаты определяются в соответствии с Приложениями. Решение о выплате ежемесячной премии за Единоличным исполнительным органом компании и оформляется соответствующим приказом. (п.5.1, 5.3). Решение о выплате премий за наставничество, за развитие бизнеса, проектной премии принимается Единоличным исполнительным органом (п.8.2, 9.2,10.2).

Единовременная премия не носит гарантированного характера и выплачивается при наличии у компании финансовых возможностей (за особый вклад в работу, за достижение высоких результатов, за выполнение специальной работы, внедрение новых продуктов и технологий) (п.11.1,11.2 Положения).

В приложении №2,2 к Положению о премировании пункт 3 указано, что премия водителей-экспедиторов может быть не начислена или снижена при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, нарушении законодательства, иных нормативных актов, правил охраны труда и техники безопасности, а также в иных случаях, предусмотренных Положением. Примеры оснований для не начисления и снижения премии содержится в Приложении 7. Перечень оснований является открытым.

Приложение №1 к методике расчета премии содержит тарифы для расчета премии за пройденный километраж и количество точек доставки работников РЦ «Внуково».

Приложение №2 к методике расчета премии содержит тарифы для расчета премии за пройденный километраж и количество точек доставки работников РЦ «Всходы».

Приложение №3 к методике расчета премии содержит тарифы для расчета премии за пройденный километраж и количество точек доставки работников РЦ «Ногинск».

Приложение №4 к методике расчета премии содержит тарифы для расчета премии за пройденный километраж и количество точек доставки работников РЦ «Рыбное».

Приложение №5 к методике расчета премии содержит тарифы для расчета премии за пройденный километраж и количество точек доставки работников РЦ «Логоцентр», где премия за дальность рейса 0,45 рублей, за объем выполненных точек доставки: точка первого рейса 55 рублей, точка первого рейса ночной доставки с загрузкой/разгрузкой 75 рублей, точка второго и последующих рейсов 110 рублей, точка второго и последующих рейсов ночной доставки с загрузкой/разгрузкой 130 рублей, точка дальнего рейса 80 рублей, точка дальнего рейса ночной доставки с загрузкой/разгрузкой 100 рублей, премия за сложность рейсов: технологический рейс длительностью сутки и более 500 рублей, рейс с подгоном 30 рублей.

Приложение №6 к методике расчета премии содержит тарифы для расчета премии за пройденный километраж и количество точек доставки работников РЦ «Шушары» (т.2. л.д. 39-45).

В приложении №7 содержатся основания не начисления/снижения премии работникам Распределительных центров за нарушение техники безопасности, выгрузка товаров в магазине, не указанном в сопроводительной документации, товар не выгружен в магазине, указанном в документации, порча товара, выезд на линию или возврат с линии без сопроводительных документов, нарушение регламента по возврату товаров народного потребления, прием-передача товарно-материальных ценностей без оформления товарно-сопроводительных документов, нарушение регламента ночной доставки, не постановка ночного магазина на сигнализацию, нарушение правил дорожного движения, произведенное по вине водителя, расходование горюче-смазочных материалов сверх норматива, ущерб транспортному средству, нарушение маршрута следования, выезд на линию без установленной водительской карты в прибор учета, выезд на линию с неработающим бортовым устройством для отслеживания маршрута, выявление превышения допустимой нормы промилле, нарушение правил приема-передачи транспортного средства, правил после рейсового осмотра транспортного средства (т.22 л.д. 44 оборот, 45).

Судом установлено, что между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принят на должность водителя-экспедитора в Транспортный отдел РЦ Челябинск-Логоцентр Южно-уральское региональное управление РЦ Департамент логистики, расположенный <адрес>. Водителю установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более 90 часов в две недели с суммированным учетом рабочего времени и продолжительностью учетного периода 1 месяц по скользящему графику на объекте. Характер работы - в пути. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 9 000 рублей в месяц, выплата заработной платы не позднее 15 и не позднее 30 числа каждого месяца и по желанию работника перечисляется на пластиковую карту. Помимо заработной платы работнику могут выплачиваться стимулирующие вознаграждения (премии). Порядок определения размера и условия выплаты премий устанавливаются локальными нормативными документами Работодателя. (пункт 4.1, 4.2-4.4) (том 1 л.д.63-64). Кроме того, в материалах дела имеется приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО1 на работу с окла<адрес> рублей на должность водителя-экспедитора (том 1 л.д.62).

В силу дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ пункт 1.2 изложен в редакции: работник принимает на себя обязательства выполнять работу по должности: водитель-экспедитор, пункт 4.2 изложен в редакции с установлением работнику оклада в размере 9 000 рублей в месяц. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц 12 и 27 числа каждого месяца, выплачивается пропорционально отработанному времени, и по заявлению работника, перечисляется на банковскую карту. Пункт 4.2 дополнен, работнику устанавливается процентная надбавка за работу в районах крайнего Сервера, и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, районный коэффициент к заработной плате в размере 15 процентов. Пункт 4.4 дополнен, работнику предоставляется право на: ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Данные изменения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.65-66).

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 1.2 работник принимает на себя обязательства выполнять работу по должности: водитель автомобиля, пункт 4.1 изложен в редакции: работнику устанавливается следующий режим работы: нормальная продолжительностью рабочего времени не более 40 часов в неделю с суммированным учетом рабочего времени и продолжительностью учетного периода 1 месяц по скользящему графику. Характер работы – разъездной. Работник осуществляет служебные поездки в пределах Челябинской, Свердловской и Тюменских областей. Возможно изменение графика работы по согласованию с непосредственным руководителем работника, оформленное документально. Пункт 4.2 изложен в редакции с установлением работнику оклада в размере 20 000 рублей в месяц. Надбавка за осуществление погрузочно-разгрузочных работ 217 рублей в месяц. Надбавка за экспедирование грузов 217 рублей в месяц. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц 12 и 27 числа каждого месяца, выплачивается пропорционально отработанному времени, и по заявлению работника, перечисляется на банковскую карту. Пункт 4.2 дополнен, работнику устанавливается процентная надбавка за работу в районах крайнего Сервера, и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, районный коэффициент к заработной плате в размере 15 процентов. Пункт 4.4 дополнен, работнику предоставляется право на: ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (том 1 л.д.67-68). Данные изменения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается приказом о переводе на должность водителя автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.74), штатным расписанием организации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 1.2 работник принимает на себя обязательства выполнять работу по должности водитель-экспедитор, пункт 4.1 изложен в редакции, работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю с суммированным учетом рабочего времени и продолжительностью учетного периода один месяц по скользящему графику, характер работы - в пути, возможно изменение графика работы по согласованию с непосредственным руководителем Работника, оформленное документально. Пункт 4.2 изложить в редакции: Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей, выплата заработной платы осуществляется 12 и 27 числа. Пункт 4.2 дополнен в части установления работнику процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Районный коэффициент к заработной плате в размере 15 процентов. Пункт 4.3 изложен в редакции, где указано, что помимо заработной платы работнику может выплачиваться стимулирующие вознаграждения (премии). Порядок определения размера и условия выплаты премий устанавливаются локальными нормативными документами работодателя. Данные изменения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.69-73). Кроме того, в материалах дела имеется приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО1 на работу с окладом 20 000 рублей на должность водителя-экспедитора (том 1 л.д.75).

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что ФИО1 начислена премия за увеличение объема работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 063 рублей 85 копеек, произведено начисление надбавки к заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 202 рублей 53 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 202 рублей 53 копеек, в сентябре 2021 года произведено начисление надбавки к заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ по 203 рубля 44 копейки (том 1 л.д.78).

Согласно табелей учета рабочего времени в августе истец отработал 140 часов, в сентябре 2021 года 150 часов по должности водителя автомобиля (том 1 л.д.79-80).

Также ответчиком в материалы дела представлены за оспариваемые периоды журнал движения путевых листов (том 2 л.д.1-29), приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (том 1 л.д.76), соглашение о расторжении трудового договора (том 1 л.д.77), книга учета движения трудовых книжек (том 1 л.д.108-109), расчетные листки за август 2021 года, за сентябрь 2021 года (том 1 л.д.78), личная карточка сотрудника с указанием сведений о переводе с ДД.ММ.ГГГГ на должность водитель автомобиля, сведений об отпусках, в том числе без сохранения заработной платы за период работы (том 1 л.д.104-107).

Истцом в материалы дела представлены лист ознакомления с нормативными документами организации от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.25), должностная инструкция водителя автомобиля, где в обязанности включены (получение комплекта документов, путевого и маршрутного листа, прохождение медицинских осмотров, принятие целостности пломбы, контроль погрузочно-разгрузочных работ, целостности упаковки, заправки автомобиля топливом, контроль технического состояния автомобиля, подача автомобиля под погрузку грузов, а также под разгрузку грузов, содержание двигателя, кузова и салона в чистоте, и т.д.) (том 1 л.д.22-24), фотографии со стендом о мотивации водителей, доплаты за мастерство, порядка расчетов, мотивации за точку, контактная информация по вопросам расчета заработной платы, заявления и ответы по обращению за предоставлением документов, касающихся работы и вопроса выплаты премии за август и сентябрь 2021 года (том 1 л.д.35-40).

Согласно служебной записки об утере документов от ДД.ММ.ГГГГ АО «Дикси ЮГ», следует, что в результате подготовки было выявлено, что в транспортном отделе РЦ Логоцентр путевые листы, маршрутные листы, журналы предрейсовых и послерейсовых осмотров с ДД.ММ.ГГГГ ода утеряны (т.2. л.д. 33).

Анализируя представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отказе истцу в иске, поскольку премии, выплачиваемые работодателем, не являются гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, не носят систематический и регулярный характер, их выплата возможна только за счет выполнения плана по финансовому результату деятельности организации и в соответствии с приказом Единоличного исполнительного органа Компании.

Требования истца о взыскании с ответчика доплаты за мастерство (с учетом стажа работы) в размере 25 % за август и сентябрь 2021 года не подлежат удовлетворению, поскольку также не являются гарантированными выплатами, не предусмотрены локальными актами организациями, трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), заключенным между сторонами.

Следует отметить, что представленная ответчиком и принятая во внимание истцом при расчете иска Методика расчета премии предусмотрена для водителей-экспедиторов, тогда как ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность водителя автомобиля, оклад ему был увеличен до 20000 руб., а согласно дополнительного соглашения, заключенного между сторонами от ДД.ММ.ГГГГ ему установлены надбавки за осуществление погрузочно-разгрузочных работ 217 рублей в месяц, надбавка за экспедирование грузов 217 рублей в месяц, районный коэффициент 15 %, иных выплат с работодателем не согласовано (л.д.74.)

Надбавки, указанные в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ работодателем выплачены, размер их истцом не оспаривается.

Таким образом, ФИО1 в удовлетворении требований к АО «Дикси Юг» о взыскании премии за август и сентябрь 2021 года в сумме 71 144 рублей 75 копеек, доплаты за мастерство за август и сентябрь 2021 года в размере 25 % от заработной платы за август и сентябрь 2021 года, надлежит отказать.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, суд пришел к следующему выводу.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что права работника работодателем не нарушены, суд пришел к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, у суда не имеется.

Таким образом, истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, надлежит отказать.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Дикси Юг» о взыскании премии, доплаты за стаж, компенсации морального вреда отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г. Челябинска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий п/п Т.А. Изюмова

Мотивированное решение изготовлено 18 апреля 2022 года.

Копия верна.

Судья Т.А. Изюмова

Решение не вступило в законную силу по состоянию на 21.04.2022 г.

Судья Т.А, Изюмова

Пом.судьи ФИО4

Подлинник подшит в материалы гражданского дела №2-399/2022, которое находится в производстве Ленинского районного суда г.Челябинска

УИД 74RS0004-01-2021-007675-21