Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Торговая компания «Гастроном» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО ТК «Гастроном» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, в обоснование требований указав, что она гражданка Украины приехала в РФ ДД.ММ.ГГГГ Она работала на предприятии ООО ТК Гастроном с ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора магазина Оливка. За период с 01.09.2015 г. по 12 октября 2015 г. ей не выплачена заработная плата и не произведен окончательный расчет. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 40 000 рублей. В магазин «Оливка» она шла на должность товароведа. Ей предложили должность администратора с графиком 2/2 дня с 08:00 до 23:00 часов и окладом 27000 руб. в месяц. Она согласилась. Собеседование проводила директор ФИО4 С 20 июля у неё началась стажировка. За проработанные дни в июле ей заплатили 5 200 рублей. Была одна общая ведомость с фамилиями и суммами к выплате. Её фамилия также была указана в этой ведомости. ДД.ММ.ГГГГ был назначен новый директор ФИО5 Она подписывает ей заявление о приеме на работу. Однако в отделе кадров ответили, что её могут трудоустроить. Но директор магазина ей пояснила, что со слов руководителя группы магазинов- ФИО6, что её трудоустроят, но в последнюю очередь. Так прошел месяц без движения. ФИО3 сменила ФИО7 Весь месяц сентябрь она ставила Любовь Владимировну в известность, что она будет увольняться из этого магазина. Она подыскивала новую работу с трудоустройством. В её должностные обязанности администратора магазина «Оливка» входило: своевременное открытие и закрытие магазина, выдача размена кассирам, инкассация денежных средств, передача денежных средств инкассатором, расчет покупателей на кассе, закрытие смены на кассе, заполнение кассовой отчетности, загрузка и проведение Z-отчетов, обмен с ЦБ (центральная база), реестр по инкассации, заполнение табеля по фактическому выходу сотрудников на работу, контроль за своевременным размещением товара в торговом зале после приема, контроль за сроками годности, адаптация новых сотрудников, заявки, смс-сообщения о выручке в 23:00. Помимо этих обязанностей, она выполняла обязанности всех других сотрудников магазина, т.к. постоянно не было таковых. Были дни, когда в магазине находилось 3 человека вместо 7. Кроме того, ей были выданы ключи от служебных помещений магазина «Оливка», которые она вернула руководству магазина в присутствии работников этого магазина. При этом была составлена соответствующая расписка. 21.10.2015 г. на предприятии была произведена выплата заработной платы, её фамилии в списке не было. Обращение к ФИО7 осталось безрезультатным. Телефонные звонки они игнорируют. Просит суд установить факт трудовых отношений с ответчиком с 20 июля по ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность о внесению записей о её работе в ООО «ТК Гастроном» в трудовую книжку, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 40 000 рублей 00 копеек за период сентября по октябрь 2015 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

В ходе рассмотрения дела по существу истец уточнила исковые требования в части компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно уточненного расчета просит взыскать данную компенсацию за период с 12.10.2015 года по 13.01.2016 год в сумме 1034 рубля (за 94 дня).

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просит суд их удовлетворить с учетом уточненного расчета за период с 12.10.2015 года по 13.01.2016 год в части компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании представитель ответчика, действующая на основании доверенности, ФИО8 возражала против удовлетворения исковых требований, просила в иске отказать в полном объеме, поскольку истец не работала у ответчика. При этом не оспаривает, что по указанному истцом адресу находится магазин ответчика «Оливка, по штатному расписанию названный «на Амурском бульваре»

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 суду пояснила, что она работала директором в ООО «ТК Гастроном» в магазине «Оливка», расположенный по адресу: <адрес>ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работала в магазине «Оливка» администратором с ДД.ММ.ГГГГ, после ее ухода ФИО1 продолжала работать. Отдел персонала направил её к ней на собеседование, она её приняла на работу. Трудовой договор со ФИО1 не заключался, отдел кадров откладывал данный вопрос. Работала истец 2/2 с 08.00 до 23.00 часов. Ей обещали заработную плату в размере 27 000 рублей исходя из штатного расписания. Штатное расписание рассылали на адрес электронной почты. Когда в магазине давали инкассацию они расписывались в инкассаторских ведомостях, а также велся журнал прихода-ухода работников. Табеля учета рабочего времени вела она, она и истца табелировала и передавала их в отдел персонала. Была ли задолженность у истца по заработной плате не знает. Часть заработной платы им выдавала бухгалтер, которая приезжала в магазин, вторую часть они получали в бухгалтерии ООО «ТК «Гастроном».

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9 суду пояснил, что работает в ООО ТК Гастроном, он занимается кадровым сопровождением и трудоустройством работников. ФИО1 не помнит. ФИО4 была директором магазина «Оливка» на Амурском бульваре и ФИО10 также была директором указанного магазина. Табеля учета рабочего времени составляет отдел кадров на основании представленных директором сведений

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 суду пояснила, что вместе с истцом работала в магазине «Оливка» ООО ТК «Гастроном» на Амурском бульваре, истец работала администратором, она директором с 10.08.15 г. по 14.10.15 г., истец уже работала В обязанности истца входило открытие-закрытие магазина, инкассация кассы полностью, реестр выручки. График работы истца был 2 через 2 с 8 до 23, заработная плата согласно штатного расписания 27 000 рублей. С истцом трудовой договор не заключался, хотя неоднократно она лично обращалась в отдел кадров и к руководству ответчика с данным вопросом.

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с положениями абз.1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Согласно ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст. 12, ч.1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Пленум ВС РФ в пп. «а» п.22 постановления от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняет, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В пп. «б» п.22 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ООО Торговая компания «Гастроном» принадлежит магазин «Оливка» по адресу: <адрес>, что подтверждается соглашением об уступке прав и переводе долга по договору субаренды нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ, договором субаренды нежилых помещений от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к нему, штатным расписанием ответчика, а также подтверждено и не оспаривается представителем ответчика в судебном заседании.

Согласно штатного расписания ООО «ТК «Гастроном» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в магазине на Амурском бульваре предусмотрена должность администратора зала, размер оплаты труда которого установлен 9484,50 рублей.

Согласно табелей учета рабочего времени за период июль-октябрь 2015 года истец в них не значится, равно как не значится в книге учета движения трудовых книжек, в ее трудовой книжке отсутствует запись о работе в ООО «ТК «Гастроном».

Между тем, допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО4 и ФИО5, в разные периоды времени работающие у ответчика директорами магазина на Амурском бульваре, подтвердили факт работы истца в данном магазине в должности администратора торгового зала, ее график работы два через два и время работы с 08.00 часов до 23.00 часов в период с ДД.ММ.ГГГГ (ФИО4) по ДД.ММ.ГГГГ (ФИО5) и тот факт, что с истцом трудовой договор не заключался, а также факт увольнения истца по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривала факт того, что ФИО4 работала в магазина на Амурском бульваре, <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, в связи с чем суд в силу ст. 68 ГПК РФ считает возможным ограничиться пояснениями представителя ответчика в данной части.

Кроме того, согласно табелей учета рабочего времени за период июль-октябрь 2015 года подтверждается факт работы ФИО5 директором указанного магазина в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год значится в качестве директора магазина ФИО5

Оценив в совокупности с другими доказательствами по делу в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ показания свидетелей ФИО4 и ФИО5, суд находит их допустимыми доказательствами по делу, поскольку согласуются между собой и доводами истца, с письменными доказательствами по делу, не противоречат материалам дела, даны после предупреждения об уголовной ответственности за дачу ложных свидетельских показаний, оснований сомневаться в их достоверности судом не установлено.

При этом суд учитывает, что директор магазина является представителем работодателя, осуществляющим в том числе контроль за работой работников, их дисциплиной труда, в связи с чем ему достоверно известно о работающих работников магазина.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенных и установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел подтверждение факт трудовых отношений истца с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в должности администратора торгового зала магазина на <адрес>.

Представленные истцом в обоснование своих доводов не заверенную копию штатного расписания на 01.09.2015 года, табель учета рабочего времени за сентябрь 2015 года суд, оценив в совокупности с иными доказательствами по делу в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, признает недопустимыми доказательствами по делу, поскольку копии данных документов подлинниками не подтверждены, не заверены подписью руководителя и не заверено соответствующей печатью ответчика; табель составлен под логотипом Новоторг, что ставит под сомнение их достоверность.

В соответствии со статьями 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (статьи 66, 80, 84.1 названного Кодекса).

Согласно абз.5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производится в точном соответствии с формулировками настоящего кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего кодекса или иного федерального закона.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 66 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 утверждены «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (далее – Правила), которые устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек.

В соответствии с п. 4 Правил в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

В соответствии с п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Доводы истца о том, что записи в ее трудовую книжку о ее работе у ответчика не внесены, ответчиком не опровергнуты, не оспариваются.

Таким образом, исходя из изложенного, удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком, суд считает, в силу ст. 22, 66,84.1 ТК РФ, подлежащими удовлетворению и требования истца о возложении обязанности на ответчика внести в ее трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы в должности администратора зала магазина «Оливка» на Амурском бульваре в установленном законодательством РФ порядке.

Относительно задолженности по заработной плате суд приходит к следующему.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, трудовые отношения между истцом и ответчиком имели место быть с 20.07.2015 года по 12.10.2015 год.

За указанный период времени истцом отработано согласно установленного графика работы два через два, 6 дней в июле 2015 года, 16 дней в августе, 15 в сентябре 2015 года, 6 –в октябре 2015 года.

Согласно штатного расписания ответчика за указанный период времени размер заработной платы администратора торгового зала составил 9 484,50 рублей (состоящий из должностного оклада 6 323,33 рубля, районного коэффициента 20% и процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока 30%).

Таким образом, размер заработной платы истца за июль составляет 3 556,68 рублей, август – 9 484,50 рублей, сентябрь 8 891,70 рублей, октябрь 3 556,68 рублей, всего за отработанный период времени 25 489,56 рублей (без вычета 13%НДФЛ).

Проверив расчет истца по задолженности по заработной плате, суд находит его правильным и достоверным в указанной сумме 25 489,56 рублей.

Допустимых доказательств об ином размере заработной платы, истцом суду не предоставлено.

Доводы истца об ином размере заработной платы не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Доказательств того, что что ответчиком истцу выплачена заработная плата за указанный период в размере 25 489,56 рублей материалы дела не содержат, ответчиком не представлено в силу отрицания ответчиком самого факта трудовых отношений с истцом.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 25 489,56 рублей, удовлетворяя требования истца в данной части в указанном размере и отказывая в их удовлетворении по размеру, превышающему взысканный.

Разрешая требования по существу, суд учитывает, что не вправе выйти за пределы исковых требований.

Относительно требований о взыскании компенсаций за нарушение сроков выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено в судебном заседании, ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в сумме 25 489,56 рублей.

В соответствии с Указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 2873-У ставка рефинансирования на момент обращения истца с иском в суд и на день рассмотрения дела составляет 8,25%.

Истец уволена ДД.ММ.ГГГГ, период задержки выплаты заработной платы составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 94 день, данный период заявлен истцом.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком обоснованы и правомерны.

Проверив правильность представленного истцом расчета данной компенсации, суд находит его верным и подлежащим взысканию с ответчика в сумме 658 рублей 90 копеек (25489,56х8,25%/300 х 94 дня=658,90), в остальной части – неверным и противоречащим установленным по делу обстоятельствам.

При таких обстоятельствах дела, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 658,90 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, удовлетворяя требования в данной части частично и отказывая в их удовлетворении по размеру, превышающий взысканный.

В силу ст.237 ТК РФ, учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца на труд, вознаграждение за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу ФИО2 моральный вред.

Истцом размер причиненного ей морального вреда оценен в 10 000 руб.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу страданий, реальные возможности ответчика компенсировать причиненный вред, и считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в остальной части по его размеру в удовлетворении требований отказать.

Исходя из ст. 103 ГПК РФ, размера удовлетворенных исковых требований имущественного и не имущественного характера, ст. 333.19 НК РФ, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 284,45 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить - частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 с ООО «Торговая компания «Гастроном» в должности администратора зала магазина «Оливка» на Амурском бульваре в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Торговая компания «Гастроном» внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме ее на работу в должности администратора зала магазина «Оливка» на Амурском бульваре в период с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ с данной должности по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с действующим законодательством.

Взыскать с ООО «Торговая компания «Гастроном» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 25 489 рублей 56 копеек (без вычета НДФЛ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 658 рублей 90 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований в удовлетворении – отказать.

Взыскать с ООО «Торговая компания «Гастроном» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 284 рубля 45 копеек

Решение может быть обжаловано сторонами в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течении месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Решение в окончательной форме изготовлено судом 22 января 2016 года.