Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Европа Девелопмент» о взыскании заработной платы, процентов, возмещении компенсации морального вреда и причинённых убытков,

У С Т А Н О В И Л:

Истец предъявил уточнённый иск, указывая, что он состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика в качестве машиниста козлового крана 4-го разряда с ДД.ММ.ГГГГ с ежемесячной оплатой труда в 17 000 рублей. Выплата заработной платы осуществлялась нерегулярно и не в полном объёме и задолженность перед ним увеличивалась. С мая 2017 г. и по момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ работодатель прекратил выплачивать ему заработную плату.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с 2015 г. по 2017 г. в сумме 277 089 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, судебные издержки 18 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился по вторичному вызову.

Представитель ответчика иск не признал и настоял на рассмотрении дела по существу.

Суд, исследовав доказательства, пришёл к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.

В статье 129 ТК РФ закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По правилам статей 132 и 136 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 142 ТК РФ предусматривает, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно заключению эксперта № ЮСЭ – 18/048 от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность работодателя ООО «Европа Девелопмент» по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск перед ФИО3 исчисленная на период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ существует. Сумма невыплаченной задолженности в пользу ФИО3 составляет 9 967 рублей 69 копеек: по оплате труда 55 рублей 70 копеек; по оплате труда за работу в выходной день 5 993 рубля 57 копеек; по компенсации за неиспользованный трудовой отпуск 3 918 рублей 42 копейки.

Компетентность и беспристрастность экспертов у суда сомнений не вызывает.

Экспертное заключение, полученное в результате рассмотрения настоящего дела, содержит в себе подробное описание объектов исследования, каковыми явились материалы дела, а также представленные по ходатайству эксперта: копия должностной инструкции машиниста козлового крана 4 разряда; копия правило внутреннего трудового распорядка; копия выписки из штатного расписания; копия приказа о прохождении стажировки на мостовом кране; копия сдельных расценок для оплаты труда рабочих; копия приказа о внесении изменений в отдельные расценки оплаты труда; копии заявлений о предоставлении отпуска; копии приказов о предоставлении отпуска; копия актов об отсутствии на рабочем месте; копии уведомлений о даче письменного объяснения; копии актов о непредоставлении письменного объяснения; копии актов о непредоставлении письменного объяснения работником; копия выписки из табеля учёта рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; копия справок-реестров.

Эксперты использовали следующие нормативные документы: Трудовой кодекс РФ; Гражданский кодекс РФ; Налоговый кодекс РФ; Гражданско-процессуальный кодекс РФ; Федеральный закон «О государственной судебно-экспертной деятельности в РФ» № 73-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ; Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О трудовых книжках»; Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте».

Полученное экспертное заключение позволяет сделать объективный вывод о наличии задолженности перед истцом со стороны ответчика на общую сумму 9 967 рублей 69 копеек.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания), суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии с ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Несвоевременной выплатой заработной платы истцу причинён неимущественный вред, выраженный в причинении нравственных переживаний (собственно моральный вред), которые возникли из-за невозможности выполнять прежнюю трудовую функцию и продолжать активную трудовую деятельность.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к убеждению, что размер компенсации морального вреда должен быть установлен истцу в размере 2 000 рублей.

С учётом статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесённые иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесённые ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесённые сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Иск удовлетворён частично. Сумма взыскания существенно меньше от заявленной истцом. При таких обстоятельствах, суд полагает разумным взыскать расходы на оплату юридических услуг в размере 2 000 рублей.

Судебные издержки, заявленные истцом и складывающиеся из канцелярских и транспортных расходов на сумму 18 000 рублей, платёжными документами не подтверждены, что лишает возможности суд проверить их достоверность, как следствие рассмотреть вопрос об удовлетворении иска в этой части.

Судом разрешены исковые требования на сумму 13 967 рублей 69 копеек, в связи с чем, с учётом статьи 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 558 рублей 71 копейка.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО3 к ООО «Европа Девелопмент» о взыскании заработной платы, процентов, возмещении компенсации морального вреда, взыскании судебных издержек удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Европа Девелопмент» в пользу ФИО3 в счёт задолженности по оплате труда, оплате труда за работу в выходной день, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск 9 967 рублей 69 копеек, в счёт компенсации морального вреда 2 000 рублей, в счёт судебных издержек 2 000 рублей, а всего на общую сумму 13 967 рублей 69 копеек.

Взыскать с ООО «Европа Девелопмент» в бюджет муниципального образования <адрес> 558 рублей 71 копейка.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Староминской районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий С.А. Селюк