Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник»», администрации МО ГО «Охинский» Сахалинской области о возложении обязанностей, устранении препятствий в осуществлении трудовых функций, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 обратилась в суд с иском к МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник»» о возложении обязанностей, устранении препятствий в осуществлении трудовых функций, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда, мотивируя требования следующим. ДД.ММ.ГГГГ. ею было подано заявление в МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник»» с просьбой принять ее на работу на должность дизайнера с ДД.ММ.ГГГГ Главным редактором ФИО3 данное заявление было согласовано, принято решение заключить с ней трудовой договор с датой начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует соответствующая надпись на заявлении. Между ней и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.п. №. договора она принята на должность дизайнера на неопределенный срок по основной работе. Пунктом №. договора определена дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ г. В соответствии с п. №. договора дизайнер подчиняется техническому редактору. Пунктом №. Договора определено, что работа является дистанционной.

ДД.ММ.ГГГГ. договор был подписан работодателем в лице главного редактора ФИО3 В период с ДД.ММ.ГГГГ. (последний день работы главного редактора) по ДД.ММ.ГГГГ. (дата начала ее работы в соответствии с договором) сменился главный редактор - назначена ФИО4ДД.ММ.ГГГГ., в связи с увольнением дизайнера ФИО5, ей по электронной почте переданы документы для работы. ДД.ММ.ГГГГ. по адресу электронной почты главного редактора ею было направлено заявление о том, что она приступила к выполнению своих должностных обязанностей ДД.ММ.ГГГГ., а также просьба предоставить доступ к корпоративной почте. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ею было направлено заявление в адрес главного редактора о направлении ей приказа о приеме на работу в соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ. В ответ ею была получена копия письма № от ДД.ММ.ГГГГ. от главного редактора ФИО4, которым последняя сообщила о том, что основанием для приема на работу' является личное заявление о приеме на работу, согласованное с работодателем, а также отсутствует договор, в связи с чем, ей было отказано в издании приказа о приеме на работу. Кроме того, данным письмом ей сообщено, что она не может считаться трудоустроенным лицом.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. по электронной почте в адрес МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник», главного редактора ФИО4 и технического редактора ФИО6 направлялись оригинал-макеты приложения «Документ» газеты «Сахалинский нефтяник».» При этом техническим редактором в этот период направлялись поручения и необходимая документация для создания оригинал-макетов приложения «Документ» газеты «Сахалинский нефтяник». Ею добросовестно и в полном соответствии с Договором исполнялись должностные обязанности, а именно: изготовлены номера приложения «Документ» - №№) от ДД.ММ.ГГГГ., № (№) от ДД.ММ.ГГГГ., №№) от ДД.ММ.ГГГГ., № (№ от ДД.ММ.ГГГГ., № (№) от ДД.ММ.ГГГГ.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ. ей не направляется необходимая документация, что является препятствием для исполнения трудовой функции и должностных обязанностей. Заработная плата также не выплачивается.

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. она неоднократно просила издать приказ о приеме на работу и выплатить заработную плату, однако в ответ были получены отказы, что подтверждает переписка по электронной почте.

Заявления от ДД.ММ.ГГГГ, направленные ею в адрес главного редактора МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник», переписка по электронной почте с техническим редактором и главным редактором, а также подготовленный ею ДД.ММ.ГГГГ. оригинал-макет приложения «Документ» № (№) свидетельствуют о том, что она приступила к работе в срок, обусловленный трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. В установленный законом срок (до ДД.ММ.ГГГГ. включительно) работодателем не был издан приказ о приеме на работу, в то время как договором определена дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ., а также ей в адрес работодателя было направлено заявление с просьбой направить по ее электронному адресу копию приказа о приеме на работу. До настоящего момента работодателем приказ о приеме на работу так и не был издан.

Так, в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата работодателем не уплачивалась, в связи с чем, с работодателя подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 130582 рубля 09 копеек, исходя из следующего расчета: расчет заработной платы в месяц: оклад - 14260 рублей + надбавка за сложность и напряженность труда (п.№. договора - 80%) - 25668 рублей + северная надбавка (п№договора - 80%) - 20534 рубля 40 копеек + районный коэффициент (п.№ договора - 80%) - 20534 рубля 40 копеек=69236рублей 80 копеек. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (ДД.ММ.ГГГГ дней) заработная плата - 31143 рубля 84 копейки + компенсация – 1166 рублей 67 копеек + 32310 рублей 51 копейка; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ( ДД.ММ.ГГГГ день) заработная плата - 66736 рублей 80 копеек + компенсация – 2500 рублей = 69236 рублей 80 копеек; за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (ДД.ММ.ГГГГ дней) заработная плата - 27986 рублей 40 копеек + компенсация - 1048 рублей = 29034 рубля 79 копеек.

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время, она, по вине работодателя, находится в вынужденном прогуле, размер которого составляет 41133 рубля 86 копеек, согласно приложенного расчета. Размер процентов за просрочку выплаты заработной платы составляет 1 142 рубля 37 копеек.

На основании ст.ст. 15, 16, 56, 61, 68, 142, 236, 394, 139 Трудового кодекса РФ, ст. 151 Гражданского кодекса РФ, ст.237 Трудового кодекса РФ истец просит суд обязать надлежащего ответчика издать приказ о приеме на работу ФИО1 с датой издания приказа в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; не чинить препятствия в осуществлении ею должностных обязанностей и трудовых функций, указанных в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ.; взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 130 582 рубля 09 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 41 133 рубля 86 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1142 рубля 37 копеек; средний заработок за время вынужденного прогула со ДД.ММ.ГГГГ. до момента фактического исполнения решения суда; возложить на ответчика обязанность по уплате: налога на доходы физических лиц 13% - 21710 рублей 12 копеек; страховых взносов в Пенсионный фонд России 22% - 36470 рублей 20 копеек; страховых взносов в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования 5,1% - 8517 рублей 05 копеек; страховых взносов в Фонд социального страхования 2,9% - 4 843 рубля 03 копейки, страховых взносов в Фонд социального страхования 0,2% - 334 рубля; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО7 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Истец в судебном заседании пояснила, что дата принятия на работу, указанная в заявлении – с ДД.ММ.ГГГГ. обусловлена предстоящим увольнением - ДД.ММ.ГГГГ., другого работника – ФИО5, занимающего эту же должность, о чем ей было известно от главного редактора МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник»» ФИО3, являющейся ее дочерью. Трудовой договор был подписан в здании редакции ДД.ММ.ГГГГ. в <адрес>.

Представитель ответчика - МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник»» ФИО8 возражал против удовлетворения исковых требований.

Согласно письменным возражениям МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник»» на исковое заявление ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ. на электронную почту главного редактора пришло заявление от ФИО1, в котором она утверждала, что между ней и МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник»» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., на основании которого она приступила к выполнению своих должностных обязанностей. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. ( вступление в должность нового главного редактора ФИО4) в документах с реквизитом «входящий» отсутствует регистрация заявлений от ФИО1, на всю входящую корреспонденцию. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3, занимавшая должность главного редактора находилась на больничном и отсутствовала в помещении редакции. В программе 1С «Зарплата и управление персоналом» работник – ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию. Если ФИО1, обратившаяся в редакцию ДД.ММ.ГГГГ. с заявлением о том, что с ней заключен трудовой договор - это уволенный ранее работник, то она является матерью главного редактора, заключившего с ней договор, что невозможно, учитывая требования локальных нормативных документов МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник»» и законодательства Российской Федерации в области противодействии коррупции. Трудовой договор с работником, занимающим должность дизайнера, был расторгнут только ДД.ММ.ГГГГ., до этого времени вакансии не существовало. Печать МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник»» на момент вступления в должность нового главного редактора в редакции отсутствовала и в настоящий момент находится в розыске, а печать, проставленная на копии трудового договора, направленной ФИО1 в редакцию в электронном виде, не соответствует действующей печати учреждения. Руководство МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник»» никаких документов на верстку ФИО1 не направляло, поручений сотрудникам о их направлении не давало.

Представитель привлеченного к участию в рассмотрении дела в качестве соответчика – администрации МО ГО «Охинский» Сахалинской области, являющейся учредителем МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник»» ФИО9 возражала против удовлетворения исковых требований.

Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ).

Как установлено в судебном заседании, МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник»» является юридическим лицом, с момента его государственной регистрации и от своего имени может приобретать имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, иметь самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках РФ, кредитных учреждениях, лицевые счета в органах казначейского исполнения бюджетов. Учреждение является некоммерческой организацией, созданной для выполнения работ и оказания услуг по опубликованию муниципальных правовых актов, обсуждения проектов муниципальных правовых актов по вопросам местного значения, доведения до сведения жителей муниципального образования официальной информации о социально-экономическом и культурном развитии муниципального образования, развитии его общественной инфраструктуры и иной официальной информации городского округа «Охинский», освещения деятельности органов местного самоуправления, социально-экономической жизни городского округа; имеет круглую печать, содержащую его полное официальное наименование на русском языке и указание его местонахождения. Учредителем Учреждения является МО ГО «Охинский» в лице администрации МО ГО «Охинский» (п.п.№ Устава МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник»»).

ДД.ММ.ГГГГ. истцом ФИО1 на имя главного редактора МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» ФИО3 было написано заявление о приеме ее на работу на должность дизайнера в МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник»» с ДД.ММ.ГГГГ.

Как пояснила в судебном заседании истец, дата принятия на работу, указанная в заявлении – с ДД.ММ.ГГГГ. обусловлена предстоящим увольнением -ДД.ММ.ГГГГ., другого работника, занимающего эту же должность, о чем ей было известно от главного редактора МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник»» ФИО3, являющейся ее дочерью.

Согласно копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., представленной истцом, МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник»» в лице главного редактора ФИО3 («работодатель»), с одной стороны, и ФИО1 («работник»), с другой стороны, заключили трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого, работник принимается на работу в МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник»» на должность дизайнера; без испытательного срока; работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя, вне стационарного рабочего места, прямо или косвенного находящихся под контролем работодателя; настоящий трудовой договор является договором о дистанционной работе; место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно; дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.; трудовая функция – создание оригинал-макетов приложения «Документ» газеты «Сахалинский нефтяник» (еженедельно, 16 полос). Взаимодействие между сторонами осуществляется путем обмена документами посредством использования информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»; работодатель предоставляет работнику доступ к корпоративной почте. Дизайнер подчиняется техническому редактору; стороны договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку( раздел 1 договора).

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 14 260 рублей; процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 80 %; районный коэффициент к заработной плате 80%, ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда в размере 80%; выплата заработной платы производится каждые полмесяца (ДД.ММ.ГГГГ-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и ДД.ММ.ГГГГ-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (раздел 5 договора).

Согласно должностной инструкции дизайнера, утвержденной главным редактором МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник»» ДД.ММ.ГГГГ., решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимает главный редактор ( п.№ инструкции).

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 показала, что является дочерью истца ФИО1 В период исполнения ею своих должностных обязанностей главного редактора МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник»», зная о предстоящем увольнении дизайнера ФИО11, последним днем работы которой должно быть ДД.ММ.ГГГГ., ею было принято заявление от ФИО1 о приеме на работу и заключении трудового договора. На заявлении ФИО1 имеется ее виза, а трудовой договор был подписан ею на ее рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. в здании редакции. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. она находилась на больничном. Однако, обязанности главного редактора в этот период времени исполняла только она. По выходу из больничного, она убыла в отпуск, а в последующем уволилась.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 показала, что работает в МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник»» в должности технического редактора. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. она направляла ФИО1 как дизайнеру необходимые материалы и, после получения от нее оригиналов макетов, направляла их главному редактору ФИО4 для утверждения в печать. По указанию ФИО4 прекратила сотрудничать с ФИО1

Согласно копии листка нетрудоспособности, выданного ГБУЗ «Охинская ЦРБ», в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 находилась на больничном.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 направила в адрес главного редактора газеты ФИО4 заявления о доступе к корпоративной почте, а также о направлении в ее адрес приказа о приеме на работу. Сообщила о том, что приступила к выполнению своих должностных обязанностей ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. в адрес редакции газеты ФИО1 было направлено повторное заявление о направлении в ее адрес приказа о приеме на работу.

Письмами за исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. главный редактор МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник»» на указанные обращения ФИО1 ответила, что в редакции отсутствует ее личное заявление о приеме на работу, а также трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем приказ о приме на работу не издан. Кроме того, редакция газеты не направляла в ее адрес и не поручала сотрудникам направить в ее адрес какие-либо документы и макеты, необходимые для верстки приложения «Документ».

Согласно представленной стороной ответчика копии Журнала учета трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним ( начат ДД.ММ.ГГГГ.), договор № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный с ФИО1, не значится.

Копией ответа Государственной инспекции труда в Сахалинской области № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 на ее обращение подтверждается, что заключенный ДД.ММ.ГГГГ. между ней и МАУ «Редакция Газеты «Сахалинский нефтяник»» трудовой договор ( о работе в должности дизайнера) фактически был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В силу ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и главным редактором МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник»» о личном выполнении истцом определенной трудовой функции, выполняла ли ФИО1 работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, выплачивалась ли ей заработная плата.

В процессе судебного разбирательства факт возникновения устойчивых и стабильных трудовых правоотношений между истцом и ответчиком МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник»» своего подтверждения не нашел, объективные и достоверные доказательства того, что истец с ведома и по поручению работодателя была допущена к выполнению определенной трудовой функции, подчинялась трудовому распорядку ответчика и получала заработную плату за исполнение трудовых обязанностей, в материалах дела отсутствуют. При этом суд учитывает, что приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, табель учета рабочего времени в отношении нее не велся, заработная плата не выплачивалась, отчисление обязательных страховых взносов не производилось.

Представленные истцом в качестве доказательства выполнения ею работы дизайнера в период времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – скриншоты переписки с электронной почты за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. не свидетельствуют о возникновении трудовых правоотношений с ответчиком, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, о выполнении ФИО1 обязанностей, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, а также о том, что ответчик МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник»» выполнял обязанности работодателя, установленные ст. 22 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ. главным редактором МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник»» в МОМВД России по ГО «Охинский» Сахалинской области подано заявление о проведении проверки в отношении ФИО3 или иных лиц по признакам преступления, предусмотренного ст.327 УК РФ, что подтверждается копиями заявления ФИО4, талона-уведомления № ( № от ДД.ММ.ГГГГ

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник», администрации МО ГО «Охинский» Сахалинской области о возложении обязанностей, устранении препятствий в осуществлении трудовых функций, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Сухиничский районный суд Калужской области.

Председательствующий: судья Г.Е.Сеничева