Гражданский кодекс часть 1

Орехово-Зуевский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Щипанова И.Н., при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО2 и ее представителя на основании доверенности ФИО4, представителя ответчика ООО «Агроторг» ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о нарушении трудовых прав, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к ответчику ООО <данные изъяты>» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы <данные изъяты> коп., судебных расходов по оплате юридических услуг <данные изъяты> руб.

В обоснование требований указано, что в указанный период работала в ООО «<данные изъяты>» в должности продавца-кассира магазина «<данные изъяты>», по адресу: <адрес>, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. Согласно трудового договора ей установлена тарифная ставка в размере 131 руб. за 1 час работы и суммированный учет рабочего времени. Но в неделю она должна отработать не более 40 часов. Фактически в неделю она работала 60 часов, 5 дней в неделю с 8 часов до 21 часа. Иногда работала 6 дней в неделю. Оплата же труда ей производилась за 40 часов. Ее доводы может подтвердить терминал учета рабочего времени, имеющийся в магазине. Расчет задолженности ответчика и денежной компенсации истцом представлен в материалы дела.

В судебном заседании сторона истца заявленные требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, настаивает на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебном заседании иск не признала, пояснив, что расчет с истцом произведен полностью, с учетом фактически отработанного ею времени. У нее был сменный график работы. Также ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен трудовой договор о ее работе по совместительству, на 0,5 ставки. Вся ее работа ответчиком полностью оплачена. Просит в иске отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Представитель Государственной инспекции труда <адрес> в суд не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО2 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность продавец-кассир в магазин «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение, указывающее, что указанный выше трудовой договор заключен на неопределенный срок.

А ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор о выполнении работы продавца-кассира по совместительству на 0,5 ставки, на неопределенный срок.

В мае 2020 г. истец ушла в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, из которого вышла ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п.5.2.1 истцу установлена тарифная ставка в размере 131 руб. за один час работы.

В п.4.1 договора указано, что в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам.

Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись.

Согласно представленных в дело Правил внутреннего трудового распорядка ООО «<данные изъяты> Приложения 1, п.2, для работников торговых объектов с суммированным учетом рабочего времени, работающих по графику работы, время начала и окончания рабочего дня, его конкретная продолжительность и чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность устанавливается графиком работы. Максимальная ежедневная продолжительность рабочего дня без учета перерыва для отдыха и питания не может быть более 10 часов 30 минут. При этом общая продолжительность рабочего дня с учетом перерывов для отдыха и питания не должна превышать 12 часов в день. Продолжительность перерыва для отдыха и питания, который не включается в рабочее время, устанавливается в зависимости от продолжительности рабочего дня – при рабочем дне более 8 часов составляет 1,5 часа.

Из представленных в материалах дела графиков работы, табелей учета рабочего времени, а также распечатки данных терминала фиксации времени прихода на работу и ухода с работы истца следует, что рабочее время сотрудника (ФИО2) не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период.

Для ФИО2, как работника торгового объекта, установлен суммированный учет рабочего времени (Приложение № Правил внутреннего трудового распорядка ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ).

Из материалов дела усматривается, что в ООО «<данные изъяты>» для продавцов-кассиров магазина ведется суммированный учет рабочего времени, при котором норма рабочего времени соблюдается в годовой учетный период, что следует из трудового договора, заключенного с истцом.

Согласно представленным в дело табелям учета рабочего времени за период, указанный в исковом заявлении (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) месячная норма не была превышена.

Разрешая спор, суд исходит из того, что в графике работ и в табелях учета рабочего времени рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период, работа работодателем полностью оплачена, в связи с чем у ответчика отсутствует перед истцом задолженность по заработной плате.

Факт оплаты работы истца, как по основному месту работы, так и по договору о совместительстве, подтвержден представленными ответчиком расчетными листками, а также выпиской по счету Сбербанка, принадлежащего истцу, представленного в материалы дела самой ФИО2

Также необходимо учесть, что в соответствии со статьей 100 Трудового кодекса режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса).

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно положениям статей 106, 107 Трудового кодекса под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха, в частности, являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.

Статьей 111 Трудового кодекса установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В силу статьи 129 Трудового кодекса заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 149 Трудового кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., Б. и других» часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Суд отмечает недоказанность истцом факта нарушения работодателем его прав на выплату в полном объеме заработной платы, поскольку материалами дела подтверждено, что работодатель истца оплачивал его труд в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, исходя из сменного режима работы по графику, учитывая фактическое время труда и отдыха.

Доводы стороны истца о том, что в соответствии с позицией действующего законодательства в сфере трудовых прав в расчет задолженности по оплате работы в праздничные дни должны включать наряду с дневной или часовой частью оклада все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда, являются необоснованными, поскольку истец не привлекался к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, истцу производились выплаты за фактическое отработанное время, в том числе в выходные дни, исходя из числа рабочих дней согласно графику работника в расчетном месяце.

Доказательств иного материалы дела не содержат, а стороной истца не представлено.

Относимых и допустимых доказательств того, что ответчик при увольнении не в полной мере произвел расчет, истец суду не представила, как и доказательств нарушения других ее трудовых прав указанным в иске ответчиком.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения заявленного иска не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 15, 16. 61 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 195-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, судебных расходов по оплате юридических услуг – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья: И.Н. Щипанов

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ