Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Транснефть - Дальний Восток» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Транснефть-Дальний Восток» через представителя обратилось с иском к ФИО1, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 был трудоустроен в ООО «Транснефть - Дальний Восток» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по профессии слесарь по контрольноизмерительным приборам и автоматике по 3 тарифному разряду в филиал РНУ «Дальнереченск» на участок эксплуатации средств автоматики и телемеханики, группу эксплуатации средств автоматики НПС №. В период трудовой деятельности между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на повышение квалификации от ДД.ММ.ГГГГ№. Согласно указанному ученическому договору, работодатель направляет работника на профессиональную подготовку по программе «Электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования». Обучение проходило в ОГБПОУ «Томский промышленно-гуманитарный колледж» сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проведение экзамена ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения по данному ученическому договору составила 56300 рублей. Ученик в свою очередь обязался по завершению обучения проработать у Работодателя в течении 3-х лет (п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора). Работодателем все условия указанного договора выполнены в полном объёме, однако ответчиком были нарушены требования ДД.ММ.ГГГГ ученического договора, ДД.ММ.ГГГГ трудовое договор с ответчиком расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). На основании вышеизложенного просит суд взыскать с ответчика затраты, связанные с обучением в сумме 27 790,42 рублей, судебные расходы, связанные с уплатой госпошлины в сумме 1 034 рубля.

В судебное заседание представитель истца поддержала заявленные требования в полном объеме.

Ответчик исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований, в обоснование указав, что ознакомился и подписал он ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ после прохождения обучения – ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, ученический договор является недействительным, расходы на обучения с него, согласно этому договору, взысканию не подлежат

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Частью 1 статьи 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п. 1 ст. 1 ГК РФ гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

В соответствии со статьей 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 указанного Кодекса ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 был трудоустроен в ООО «Транснефть - Дальний Восток» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В период трудовой деятельности между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на повышение квалификации от ДД.ММ.ГГГГ№ (подписан ФИО1ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно указанному ученическому договору, работодатель направляет работника на профессиональную подготовку по программе «Электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования».

Обучение проходило в ОГБПОУ «Томский промышленно-гуманитарный колледж» сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проведение экзамена ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Стоимость обучения по данному ученическому договору составила 56300 рублей.

Согласно требованиям п. 2.1.8 ученического договора Работодатель обязан нести расходы за обучение Ученика и расходы, связанные с оплатой проезда к месту учебы и обратно, стоимость проживания, командировочные расходы.

Ученик в свою очередь обязался по завершению обучения проработать у Работодателя в течении 3-х лет согласно ст. п. ДД.ММ.ГГГГ Ученического договора.

Работодателем все условия указанного договора выполнены в полном объёме, истец прошел и успешно завершил обучение согласно договору.

При этом ФИО1 в нарушение п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора ДД.ММ.ГГГГ трудовое договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В соответствии с требованиями п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора, работник обязуется возместить работодателю денежные расходы, понесённые за обучение, по программе профессиональной подготовки (переподготовки), в случае расторжения трудового договора да истечения, установленного согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Ученического договора срока по соглашению сторон.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что работодатель понес затраты за обучения ФИО1 по специальности «Электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования», при этом ответчик расторгнул со собственной инициативе трудовой договор, не отработав на предприятии предусмотренные ученическим договором три года.

Статьей 309 ГК РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу положений ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ, другими законами или иными правовыми актами.

При таких обстоятельствах требования иска законны и обоснованы.

Доводы истца о фактическом незаключении им ученического договора в связи с его ознакомлением и подписанием договора ДД.ММ.ГГГГ суд признает необоснованными.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых между сторонами должно быть достигнуто соглашение.

Пунктом 3 ст. 432 ГК РФ установлено, что сторона, принявшая от другой стороны полное или частичное исполнение по договору либо иным образом подтвердившая действие договора, не вправе требовать признания этого договора незаключенным, если заявление такого требования с учетом конкретных обстоятельств будет противоречить принципу добросовестности (п. 3 ст. 1).

В п. 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 49 "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора" разъяснено, что, если сторона приняла от другой стороны полное или частичное исполнение по договору либо иным образом подтвердила действие договора, она не вправе недобросовестно ссылаться на то, что договор является незаключенным (п. 3 ст. 432 ГК РФ).

Ознакомившись и подписав ученический договор ДД.ММ.ГГГГФИО1 заявлений о его недействительности не делал, в судебном порядке не обжаловал, получив образовательную услугу за счет средств работодателя, продолжил работать, тем самым фактически приняв условия договора.

Поэтому суд заявление истца о фактическом не заключении ученического договора расценивает как способ избегания финансовых последствий за неисполнение условий ученического договора.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 2779,42 рубля. Расчет суммы произведен истцом верно с учетом фактически отработанного ответчиком времени и понесенных предприятием затрат.

Исходя из положений статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1034 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> край (паспорт 0811 №, выдан УФМС России по <адрес> в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, 270-015) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Транснефть - Дальний Восток» расходы на обучение в размере 27 790 рублей 42 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 034 рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в мотивированном виде через Железнодорожный районный суд <адрес>.

Судья Т.А.Цурикова

Решение в мотивированном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.А.Цурикова