Гражданский кодекс часть 1

Истец Гуторова М.В. обратилась в суд с иском к ООО «РН-Ванкор» о восстановлении нарушенных трудовых прав. Требования мотивированы тем, что истица работала на предприятии ООО «РН-Ванкор» с января 2022 года по май 2023 года в должности главного специалиста отдела по взаимодействию со средствами массовой информации и общественностью управления по взаимодействию со средствами массовой информации и общественностью, внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, региональной политике, трудовой договор № от 12.01.2022 г. Приказом от 03.05.2023 г. №2053-лс оформлено увольнение Истицы по собственному желанию, при этом по итогам работы за 2022 год было начислено и выплачено годовое вознаграждение, предусмотренное Стандартом ООО «РН- Ваикор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников» № П2-03 С-0058 ЮЛ-583 от 21.04.2021 г. в минимальном размере - 2 349 рублей 69 копеек с учетом НДФЛ 13%. Как следует из условий заключенного между сторонами трудового договора заработная плата Истицы, в том числе, состоит из премий (ежемесячной и годовой). Согласно п. 5.1.2.1 Стандарта, годовая премия входит в систему оплаты труда. Таким образом, годовое вознаграждение является гарантированной частью заработной платы ООО «РН-Ванкор», которая в соответствии с разделом 5.3 Стандарта выплачивается при наличии средств, запланированных в фонде заработной платы на годовое вознаграждение и утвержденных бизнес-планом Общества на текущий год по согласованию с ПАО «НК «Роснефть». По запросу Истицы Ответчиком была предоставлена копия приказа № РНВ-14/пром от 21.07.2023 г. о выплате годового вознаграждения работникам ООО «РН-Ванкор» по итогам работы за 2022 год с указанием суммы. (Основанием для выплаты годового вознаграждения является отчет об оценке трудового вклада, подписанный руководителем Управления Новиковой Д.А., где самовольно выставлены минимальные показатели оценки трудового вклада, что не соответствует действительности. Согласно п. 5.3.2.6. Стандарта корректирующие коэффициенты применяются только в случае наличия дисциплинарных взысканий, которые у Истицы отсутствуют. Истица за время работы в ООО «РН-Ванкор» добросовестно выполняла должностные обязанности, ежемесячно получала премию в полном объеме и не имела дисциплинарных взысканий, нарушений и замечаний, которые могли бы стать основанием для невыплаты годового вознаграждения в полном объеме, а именно в размере - 241 550 (двести сорок одна тысяча пятьсот пятьдесят) рублей 55 копеек с учетом НДФЛ 13% (расчет является приблизительным, сделан на основе формулы в п. 5.3.4.9. Стандарта: Годовое вознаграждение фактическое Фактическая заработная плата работника за отчетный период для целей расчета годового вознаграждения (1 125 499,15 руб., взят без учета НДФЛ 13%) * Целевой размер (процент) годового вознаграждения по данной должности (19,58%)/ 100%>* Оценка коллективных показателей эффективности деятельности Общества (0,97 приблизительная, получена обратным расчетом из фактически перечисленной суммы) * КТВ работника (1)Корректирующий коэффициент (1). Вознаграждение 2 349 (две тысячи триста сорок девять) рублей 69 копеек с учетом НДФЛ 13% было перечислено Истице 26.07.2023 г. В соответствии со ст. 236 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока выплаты выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленною срока выплаты по день фактического расчета включительно. Кроме того, данное обстоятельство причинило Истице моральные и нравственные страдания, так как за все время трудового стажа к Истице со стороны руководителей и коллег никогда не было претензий ни к работе, ни к качеству коммуникаций. Просит взыскать в пользу Истицы невыплаченное годовое вознаграждение в полном объеме в сумме 241 550 рублей 55 копеек с учетом НДФЛ 13% а также проценты за несвоевременную выплату по день фактической выплаты, сумму морального ущерба в размере 40 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по основаниям изложенным в иске, просила их удовлетворить. Дополнительно суду пояснила, что не согласна с выплаченным размером премии, т.к. нарушений в течении года не было, не было взысканий, неоднократно она исполняла обязанности начальника, поэтому просила выплатить премию в полном объеме. В течении года было два незначительных опоздания, дисциплинарных взысканий не было.

В судебном заседании представители ответчика Петрушина Т.Г. – по доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала ранее представленные возражения, из которых следует, что между ООО «РН-Ванкор» и Гуторовой М.В. заключен трудовой договор № от 12.01.2022. Согласно договору работник принимается на работу на должность главного специалиста Сектора по взаимодействию со СМИ и общественностью Отдела по взаимодействию со СМИ и общественностью внутренним коммуникациям и корпоративной культуре с местом работы в г. Красноярск. Приказом ООО «РН-Ванкор» от 12.01.2022 № 50-лс Гуторова М.В. принята на работу. Приказом ООО «РН-Ванкор» от 03.05.2023 № 2053-лс трудовые отношения прекращены по инициативе работника с 10.05.2023. В состав заработной платы работника включаются вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, входят, в том числе, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). Премии как часть заработной платы представляют собой денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде. Применение премиальных систем направлено на создание у работников материальной заинтересованности. Работодатель, устанавливая дополнительные стимулирующие выплаты работникам (свыше предусмотренных ТК РФ, либо трудовым договором), вправе самостоятельно определить условия премирования в целях стимулирования достижения работниками конечного результата по итогам периода премирования. Определение условий выплаты дополнительных стимулирующих выплат работникам (свыше предусмотренных ТК РФ, либо трудовым договором) относится к исключительной компетенции работодателя. Системы оплаты труда и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Система оплаты труда ООО «РН-Ванкор» установлена Стандартом Общества «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников», утвержденным Приказом ООО «РН-Ванкор» от 21.04.2021 № РНВ-167/лнд. С целью усиления мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности Общества, при наличии средств, запланированных в ФЗП на годовое вознаграждение и утвержденных бизнес-планом Общества на текущий год, а также в пределах созданных оценочных обязательств на годовое вознаграждение за отчетный год, по согласованию с ДК ПАО «НК «Роснефть» работникам может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный год (п. 5.3.1.1 Стандарта). Согласно п. 5.3.4.2 Стандарта размер фактически выплачиваемого вознаграждения по итогам работы за год зависит от следующих параметров:

- фактической заработной платы работника за отчетный период;

- целевого процента годового вознаграждения по должности;

- оценки коллективных показателей эффективности работы Общества;

- КТВ работника;

- корректирующего коэффициента за нарушения трудовой и производственной

дисциплины. Размер годового вознаграждения работников Общества по итогам работы за год рассчитывается по формуле: Годовое вознаграждение фактическое = Фактическая заработная плата работника за отчетный период для целей расчета годового вознаграждения* Целевой размер (процент) годового вознаграждения по данной должности * Оценка коллективных показателей эффективности деятельности Общества * КТВ работника * Корректирующий коэффициент (п. 5.3.4.9 Стандарта). В соответствии с п. 15 Приложения 20 Стандарта трудовой (личный) вклад работника учитывает его производственные достижения, участие в инновациях, качество труда работника, дисциплинированность, которые влияют на результативность и эффективность производства и Общества. Трудовой вклад каждого работника оценивается руководителем структурного подразделения, в котором работает работник (либо работал - в случае оценки вклада работника, с которым расторгнуты трудовые отношения), и согласовывается с заместителем генерального директора по направлению деятельности / руководителем структурного подразделения прямого подчинения генеральному директору. Сводная оценка утверждается генеральным директором Общества после получения Обществом от ПАО «НК «Роснефть» информации об установленном размере годового вознаграждения за отчетный период. В соответствии с порядком оценки КТВ по шкале оценки (таблица 10) соответствующие показатели могут принимать любые значения в диапазоне от 0 до 1 (строка заголовков, 4 графа), где 0 - минимальное значение показателя, 1 - максимальное значение показателя). Предусмотренная Стандартом шкала оценки не предполагает установление каждому работнику КТВ в максимальном размере (1,2) без проведения соответствующей оценки его трудового вклада руководителем. Исходя из толкования ст. 22, 129, 135 ТК РФ следует, что предусмотренное в ООО «РН-Ванкор» вознаграждение по итогам работы за отчетный год не является гарантированной формой дохода работников и не входит в число обязательных выплат, является поощрительной, в связи с чем, выплата ежегодной премии работнику является правом, а не установленной обязанностью работодателя. Работодатель, устанавливая дополнительные стимулирующие выплаты работникам (свыше предусмотренных ТК РФ, либо трудовым договором, вправе определить условия такого премирования, в целях стимулирования достижения работниками конечного результат по итогам периода премирования. Определение условий для выплаты указанных видов премий относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать ее размер, основания и порядок выплаты. Установленный локальными нормативными актами работодателя порядок по начислению и выплате премий не противоречит нормам Трудового кодекса РФ. Разрозненное толкование одного локального нормативного документа - Стандарта ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников», утв. Приказом от «21» апреля 2021 г., приводит к правовой неопределенности. Также необходимо отметить, что условиями трудового договора не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате Истцам истребуемого размера премии. Право оценивать качество работы работника и его личный трудовой вклад в результаты деятельности организации принадлежит непосредственно работодателю, переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения размера премирования не входит в компетенцию суда. При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя. Показатели - «Качественное исполнение должностных обязанностей и инструкций», «Оперативное реагирование на возникающие внеплановые производственные и хозяйственные затруднения, происшествия, вопросы», «Добросовестное соблюдение требований Локальных нормативных документов Общества, своевременное исполнение приказов и распоряжений», «Качественное и оперативное исполнение особо важных производственно-хозяйственных поручений Генерального директора Общества, руководителя структурного подразделения, непосредственного руководителя» Гуторовой М.В. оценены в соответствующих размерах и не противоречат требованиям Стандарта. Коэффициент трудового вклада Гуторовой М.В. в размере «0,01» сложился из оценки следующих показателей: п.1 «Качественное исполнение должностных обязанностей и инструкций» имеет удельный вес 0,5 и оценен работодателем на 0,015. п.2 «Оперативное реагирование на возникающие внеплановые производственные и хозяйственные затруднения, происшествия, вопросы» имеет удельный вес 0,2 и оценен работодателем на 0. п.3 «Добросовестное соблюдение требований Локальных нормативных документов Общества, своевременное исполнение приказов и распоряжений» имеет удельный вес 0,2 и оценен работодателем на 0,01. п.4 «Качественное и оперативное исполнение особо важных производственнохозяйственных поручений Генерального директора Общества, руководителя структурного подразделения, непосредственного руководителя» имеет удельный вес 0,1 и оценен работодателем на 0. п.5 «Внедрение в производственно-хозяйственную деятельность рационализаторских решений и прочих предложений, приводящих к улучшению качества продукции (услуг)» имеет удельный вес 0,1 и оценен работодателем на 0. п.6 «Внедрение в производственно-хозяйственную деятельность энергосберегающих технологий, программ по повышению эффективности, экономии сырья и реагентов, и прочих мероприятий, приводящих к улучшению финансового результата Общества» имеет удельный вес 0,1 и оценен работодателем на 0. Итоговое значение КТВ в соответствии с п.15 Приложения 20 Стандарта: (0,5x0,015)+(0,2х0)+(0,2х0,01)+(0,1х0)+(0,1х0)+(0,1х0)=0,0095 (с учетом округления до 2-х цифр после запятой 0,01). По результатам оценки трудового вклада по итогам работы за 2022 год на Гуторову М.В. представлен Отчет об опенке вклада и установлении КТВ работнику по итогам 2022 года от 23.03.2023, подписанный начальником управления по взаимодействию со СМИ и общественностью, внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, региональной политике. Согласно Отчету КТВ работника оценен в размере «0,0095» (с учетом округления до 2-х цифр после запятой «0,01»). Сводной оценкой вклада работников Общества (КТВ) по итогам работы за 2022 год, утвержденной и.о. Генерального директора Общества, Гуторовой М.В. также утвержден КТВ в размере «0,01». Годовое вознаграждение за 2022 год Гуторовой М.В. выплачено на основании приказа № РНВ-14/прем от 21.07.2023 «О выплате годового вознаграждения работникам ООО «РН-Ванкор» по итогам работы за 2022 год». Размер годового вознаграждения за 2022 год Гуторовой М.В. при КТВ равном 0,01 составил 2 349,69 руб. (1 236 672,39 * 19,58% * 96% * 0,01 * 1 = 2 349,69). Согласно нормам действующего трудового законодательства (ст. 22, 68, 129, 135, 191 ТК РФ) годовое вознаграждение за отчетный год не является гарантированной формой дохода работников и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера. При этом, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя. Выплата годового вознаграждения за 2022 год Гуторовой М.В. произведена в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ и локального документа Общества (Стандарта). В 2022 году к дисциплинарной ответственности Гуторова М.В. не привлекалась. Корректирующие коэффициенты к размеру текущей премии Гуторовой М.В. за нарушения трудовой и производственной дисциплины в 2022 году не применялись. В соответствии с п. 5.3.4.4 Стандарта годовое вознаграждение начисляется на фактическую заработную плату работника за фактически отработанное время в отчетном периоде. В фактическую заработную плату работника для целей расчета годового вознаграждения за отчетный период принимается оплата труда за отработанное время с начала отчетного периода, которая включает в себя все выплаты, указанные в настоящем пункте, а также районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в соответствующих районах и (или) местностях на указанные виды оплат, начисленные пропорционально времени, отработанному в соответствующих условиях/периодах:

оплата по окладу (часовой тарифной ставке);

оплата работы в выходные/праздничные дни в одинарном размере от оклада/тарифной ставки за отработанное количество часов;

оплата командировки в выходные/праздничные дни в размере 100% дневной ставки/оклада;

оплата обучения производственного характера в выходные/праздничные дни в размере 100% дневной ставки/оклада (при сменном графике работы); оплата за работу в ночное время;

оплата льготных часов (сокращенный день) для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; оплата льготных часов (сокращенный день) работникам-инвалидам; оплата разницы в окладе/часовой тарифной ставке при переводе на нижеоплачиваемую работу;

надбавка за профессионализм (надбавка за высокую профессиональную квалификацию /высокое профессиональное мастерство) за фактически отработанное время;

доплата за совмещение;

доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника; доплата за расщирение зоны обслуживания;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны; доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; надбавка за высокую квалификацию;

персональная надбавка за фактически отработанное время; фактически начисленная за отчетный период текущая (ежемесячная) премия; индивидуальное дополнительное вознаграждение,

фактически начисленная в отчетном периоде премия за проведение тренингов; оплата времени прохождения стажировки/дублирования;

сумма оплаты за период фактического нахождения в командировке, прохождения обучения производственного характера по инициативе работодателя, исполнения обязанностей, не связанных с производством, работниками, участвующими и представляющими Общество по поручению работодателя на корпоративных, региональных мероприятиях, а также на мероприятиях представительного органа работников, определяется как сумма, полученная расчетным путем за дни/часы нахождения работника в командировке, прохождения обучения по инициативе работодателя, исполнения обязанностей, не связанных с производством, работниками, участвующими и представляющими Общество по поручению работодателя на корпоративных, региональных мероприятиях, а также на мероприятиях представительного органа работников исходя из должностного оклада/тарифной ставки, текущей (ежемесячной) премии на целевом уровне, а также доплат и надбавок, установленных работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовым договором и/или настоящим Стандартом за исключением следующих выплат:

¦ доплата за совмещение;

¦ доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника;

¦ доплата за расширение зоны обслуживания;

¦ доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

¦ оплата работы в выходной/праздничный день в одинарном размере от оклада/тарифной ставки за отработанное количество часов;

¦ оплата командировки в выходной/праздничный день в размере 100% дневной ставки/оклада;

¦ оплата за работу в ночное время;

¦ оплата обучения производственного характера в выходной/праздничный день обучения в размере 100% дневной ставки/ оклада (при сменном графике работы);

¦ сумма доплаты до среднего заработка при временном переводе на нижеоплачиваемую работу принимается в расчет как расчетная сумма доплаты по среднему заработку без учета годового вознаграждения за предыдущий период. Информация о фактическом размере заработной платы для целей годового вознаграждения Гуторовой М.В. за отработанный 2022 год представлена в Таблице 1. Фактический размер заработной платы для целей годового вознаграждения Гуторовой М.В. за отработанный 2022 год составляет 1 236 672.39 руб. Как было указано выше, размер годового вознаграждения за 2022 год Гуторовой М.В. при КТВ равном «0,01» составляет 2 349,69 руб. (1 236 672,39 * 19,58% * 96% * 0,01 * 1 = 2 349,69). Таким образом, расчет Гуторовой М.В. размера годового вознаграждения за 2022 год ошибочный, основан на неверном толковании локального нормативного документа Общества (Стандарта) и не может быть принят во внимание. При условии установления Гуторовой М.В. КТВ в размере «1» размер годового вознаграждения за 2022 год составил бы: 1 236 672,39 * 19,58% * 96% * 1 * 1 = 232 454,84 руб. С учетом ранее начисленной и выплаченной суммы, доплата суммы годового вознаграждения за 2022 год Гуторовой М.В. при условии признания судом незаконным КТВ в размере «0,01» и установления КТВ в размере «1» составит: 232 454,84-2 349,69 = 230 105,15 руб.

Так же указала, что порядок выплаты работникам ООО «РН-Ванкор» годового вознаграждения предусмотрен разделом 5.3 Стандарта ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников», утв. Приказом от «21» апреля 2021 г. № РНВ-167/лнд, введен в действие «21» апреля 2021 г. Работник со стандартом ознакомлен 29.04.2021. Согласно Стандарту с целью усиления мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности Общества, при наличии средств, запланированных в ФЗП на годовое вознаграждение и утвержденных бизнес-планом Общества на текущий год, а также в пределах созданных оценочных обязательств на годовое вознаграждение за отчетный год, по согласованию с департаментом кадров ПАО «НК «Роснефть» работникам может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный год (п. 5.З.1.1.). Решение о размере фактического фонда годового вознаграждения работников Общества принимает Генеральный директор Общества исходя из суммы фактических заработных плат работников Общества, выполнения коллективных показателей эффективности деятельности Общества, в пределах средств, запланированных в ФЗП на годовое вознаграждение и утвержденных бизнес-планом Общества на текущий год, а также в пределах созданных оценочных обязательств на годовое вознаграждение за отчетный год. Фактический размер годового вознаграждения работников Общества согласовывается с департаментом кадров ПАО «НК «Роснефть» (п. 5.З.4.1.). Согласно п. 5.3.4.2. Стандарта размер фактически выплачиваемого вознаграждения по итогам работы за год зависит от следующих параметров: фактической заработной платы работника за отчетный период; целевого процента годового вознаграждения по должности; оценки коллективных показателей эффективности работы Общества; КТВ работника; корректирующего коэффициента за нарушения трудовой и производственной дисциплины. Пунктом 5.3.4.4. Стандарта установлено, что годовое вознаграждение начисляется на фактическую заработную плату работника за фактически отработанное время в отчетном периоде. В фактическую заработную плату работника для целей расчета годового вознаграждения за отчетный период принимается оплата труда за отработанное время с начала отчетного периода, которая включает в себя все выплаты, указанные в настоящем пункте, а также районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в соответствующих районах и (или) местностях на указанные виды оплат, начисленные пропорционально времени, отработанному в соответствующих условиях/периодах:

оплата по окладу (часовой тарифной ставке);

оплата командировки в выходные/праздничные дни в размере 100% дневной ставки/оклада;

оплата льготных часов (сокращенный день) для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;

оплата льготных часов (сокращенный день) работникам-инвалидам;

оплата разницы в окладе/часовой тарифной ставке при переводе на нижеоплачиваемую работу;

доплата за совмещение;

доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника; доплата за расширение зоны обслуживания;

персональная надбавка за фактически отработанное время;

фактически начисленная за отчетный период текущая (ежемесячная) премия;

индивидуальное дополнительное вознаграждение,

доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника; доплата за расширение зоны обслуживания; доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; оплата работы в выходной/праздничный день в одинарном размере от оклада/тарифной ставки за отработанное количество часов;

оплата командировки в выходной/праздничный день в размере 100% дневной ставки/оклада;

оплата за работу в ночное время;

оплата обучения производственного характера в выходной/праздничный день обучения в размере 100% дневной ставки/ оклада (при сменном графике работы);

сумма доплаты до среднего заработка при временном переводе на нижеоплачиваемую работу принимается в расчет как расчетная сумма доплаты по среднему заработку без учета годового вознаграждения за предыдущий период. Таким образом, в фактическую заработную плату работника за отчетный период для целей годового вознаграждения включаются выплаты, определенные Стандартом. Согласно п. 5.3.4.9. Стандарта размер годового вознаграждения работников Общества по итогам работы за год рассчитывается по формуле: Годовое вознаграждение фактическое = Фактическая заработная плата работника за отчетный период для целей расчета годового вознаграждения* Целевой размер (процент) годового вознаграждения по данной должности * Оценка коллективных показателей эффективности деятельности Общества * КТВ работника * Корректирующий коэффициент. В соответствии с п. 5.3.4.7 Установление КТВ работникам по итогам отчетного периода осуществляется по решению Генерального директора Общества в соответствии с порядком, закрепленным в Приложении 20. КТВ может принимать значения в диапазоне от 0 до 1,2. В соответствии с п. 15 приложения № 20 Стандарта трудовой (личный) вклад работника учитывает его производственные достижения, участие в инновациях, качество труда работника, которое влияет на результативность и эффективность производства и Общества, дисциплинированность и т. п. Показатели - «Качественное исполнение должностных обязанностей и инструкций», «Оперативное реагирование на возникающие внеплановые производственные и хозяйственные затруднения, происшествия, вопросы», «Добросовестное соблюдение требований Локальных нормативных документов Общества, своевременное исполнение приказов и распоряжений», «Качественное и оперативное исполнение особо важных производственно-хозяйственных поручений Генерального директора Общества, руководителя структурного подразделения, непосредственного руководителя» Гуторовой М.В. оценены в соответствующих размерах и не противоречат требованиям Стандарта. Коэффициент трудового вклада Гуторовой М.В. в размере «0,01» сложился из оценки следующих показателей: п.1 «Качественное исполнение должностных обязанностей и инструкций» имеет удельный вес 0,5 и оценен работодателем на 0,015 (ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в части п. 1, 2, 3 ДИ. Сотрудником не осуществлялся сбор информации для подготовки информационных сообщений о деятельности Общества и их согласование с профильными СП Общества, некачественно готовились PR-кампании и мероприятия Общества, что могло отрицательно сказаться на деловой репутации Общества - копии документов прилагаются).

п.2 «Оперативное реагирование на возникающие внеплановые производственные и хозяйственные затруднения, происшествия, вопросы» имеет удельный вес 0,2 и оценен работодателем на 0 (несвоевременные действия работника на прямые указания непосредственного руководителя по мерам, необходимым для устранения возникших затруднений при исполнении поручений. За период работы в 2022 году работник не проявил себя как ответственный и инициативный работник - копии документов прилагаются).

п.3 «Добросовестное соблюдение требований Локальных нормативных документов Общества, своевременное исполнение приказов и распоряжений» имеет удельный вес 0,2 и оценен работодателем на 0,01 (несвоевременное ознакомление с документами в системе электронного документооборота и внесением отчета об их исполнении. Несоблюдение трудового распорядка дня, установленного в Обществе - копии документов прилагаются).

п.4 «Качественное и оперативное исполнение особо важных производственнохозяйственных поручений Генерального директора Общества, руководителя структурного подразделения, непосредственного руководителя» имеет удельный вес 0,1 и оценен работодателем на 0 (работником в течение отчетного периода не выполнялись особо важные производственно-хозяйственные задания руководителей Общества).

п.3 «Внедрение в производственно-хозяйственную деятельность рационализаторских решений и прочих предложений, приводяших к улучшению качества продукции (услуг)» имеет удельный вес 0,1 и оценен работодателем на 0 (предложений по внедрению в производственно-хозяйственную деятельность Общества рационализаторских решений и прочих предложений, приводящих к улучшению качества продукции (услуг) от работника не поступало).

п.6 «Внедрение в производственно-хозяйственную деятельность энергосберегающих технологий, программ по повышению эффективности, экономии сырья и реагентов, и прочих мероприятий, приводящих к улучшению финансового результата Общества» имеет удельный вес 0,1 и оценен работодателем на о (предложений по внедрению в производственно-хозяйственную деятельность энергосберегающих технологий, программ по повышению эффективности, экономии сырья и реагентов, и прочих мероприятий, приводящих к улучшению финансового результата Общества, от работника не поступало). Итоговое значение КТВ в соответствии с п.15 Приложения 20 Стандарта: (0,5х0,015)+(0,2х0)+(0,2х0,01)+(0,1х0)+(0,1х0)+(0,1х0)=0,0095 (с учетом округления до 2-х цифр после запятой 0,01). По результатам оценки трудового вклада по итогам работы за 2022 год на Гуторову М.В. представлен Отчет об оценке вклада и установлении КТВ работнику по итогам 2022 года от 23.03.2023, подписанный начальником управления по взаимодействию со СМИ и общественностью, внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, региональной политике. Согласно Отчету КТВ работника оценен в размере «0,0095» (с учетом округления до 2-х цифр после запятой «0,01»). Сводной оценкой вклада работников Общества (КТВ) по итогам работы за 2022 год, утвержденной и.о. Генерального директора Общества, Гуторовой М.В. также утвержден КТВ в размере «0,01». Годовое вознаграждение за 2022 год Гуторовой М.В. выплачено на основании приказа № РНВ-14/прем от 21.07.2023 «О выплате годового вознаграждения работникам ООО «РН-Ванкор» по итогам работы за 2022 год». Размер годового вознаграждения за 2022 год Гуторовой М.В. при КТВ равном 0,01 составил 2 349,69 руб. (1 236 672,39 * 19,58% * 96% * 0,01 * 1 =2 349,69). Согласно нормам действующего трудового законодательства (ст. 22, 68, 129, 135, 191 ГК РФ) годовое вознаграждение за отчетный год не является гарантированной формой дохода работников и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера. При этом, в соответствии со ст. 22 ГК РФ, выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя что также подтверждается выводами кассационного суда (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 № 88-7163/2023). ООО «РН-Ванкор» полагает, что, выплата годового вознаграждения за 2022 год Гуторовой М.В. произведена в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ и локального документа Общества (Стандарта). Просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав пояснение истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела каждое в отдельности и в их совокупности, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам:

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы; доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как было установлено судом и подтверждается материалами дела, что 12.01.2022г. между ООО «РН-Ванкор» и Гуторовой М.В. заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого работник принимается на работу на должность главного специалиста Сектора по взаимодействию со СМИ и общественностью Отдела по взаимодействию со СМИ и общественностью внутренним коммуникациям и корпоративной кулльтуре с местом работы в г. Красноярск.

В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением от 01.04.2022г. работнику установлен оклад 59.612руб. в месяц, районный коэффициент к заработной плате 1,3, процентная надбавка за стаж в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%. В порядке и на условиях, предусмотренных действующими локальными документ Работодателя об оплате труда и премировании работников, Работнику могут быть выплачены: - премии; - иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения. Работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных действующими локальными документами Работодателя об оплате труда и премировании работников.

Приказом ООО «РН-Ванкор» от 03.05.2023 № 2053-лс трудовые отношения прекращены по инициативе работника с 10.05.2023.

Гуторовой М.В. выплачено годовое вознаграждение за 2022 год на основании приказа № РНВ-14/прем от 21.07.2023 «О выплате годового вознаграждения работникам ООО «РН-Ванкор» по итогам работы за 2022 год» в размере 2349,69руб.

Истица ссылается на то, что премия занижена и не соответствует действительности, поскольку руководителем Управления Новиковой Д.А. самостоятельно выставлены минимальные показатели оценки трудового вклада.

Система оплаты труда и премирования в ООО «РН-Ванкор» установлены Стандартом №П2-03 С-0058 ЮЛ-583. Премии, входящие в систему оплаты труда: текущая (ежемесячная) премия, годовое вознаграждение.

Согласно трудового договора № от 12.01.2022, дополнительного соглашения от 01.04.2022 Работодатель обязан осуществлять оплату труда, материальное стимулирование (п.2.2.3).

Согласно Стандарта ООО «РН-Ванкор» № П2-03 С-0058 ЮЛ-583 «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников» Премии, входящие в систему оплаты труда: текущая (ежемесячная) премия, годовое вознаграждение.

По результатам оценки трудового вклада по итогам работы за 2022 год на Гуторову М.В. представлен Отчет об опенке вклада и установлении КТВ работнику по итогам 2022 года от 23.03.2023, подписанный начальником управления по взаимодействию со СМИ и общественностью, внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, региональной политике. Согласно Отчету КТВ работника оценен в размере «0,0095» (с учетом округления до 2-х цифр после запятой «0,01»).

Сводной оценкой вклада работников Общества (КТВ) по итогам работы за 2022 год, утвержденной и.о. Генерального директора Общества, Гуторовой М.В. также утвержден КТВ в размере «0,01».

По результатам оценки трудового вклада по итогам работы за 2022 год на Гуторову М.В. представлен Отчет об оценке вклада и установлении КТВ работнику по итогам 2022 года от 23.03.2023, подписанный начальником управления по взаимодействию со СМИ и общественностью, внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, региональной политике. Согласно Отчету КТВ работника оценен в размере «0,0095» (с учетом округления до 2-х цифр после запятой «0,01»).

Годовое вознаграждение за 2022 год Гуторовой М.В. выплачено на основании приказа № РНВ-14/прем от 21.07.2023 «О выплате годового вознаграждения работникам ООО «РН-Ванкор» по итогам работы за 2022 год»

Как указывает ответчик, размер годового вознаграждения за 2022 год Гуторовой М.В. при КТВ равном 0,01 составил 2 349,69 руб. исходя из расчета (1 236 672,39 * 19,58% * 96% * 0,01 * 1 = 2 349,69).

Коэффициент трудового вклада Гуторовой М.В. в размере «0,01» сложился из оценки следующих показателей:

п.1 «Качественное исполнение должностных обязанностей и инструкций» имеет удельный вес 0,5 и оценен работодателем на 0,015.

п.5 «Внедрение в производственно-хозяйственную деятельность рационализаторских решений и прочих предложений, приводящих к улучшению качества продукции (услуг)» имеет удельный вес 0,1 и оценен работодателем на 0.

Итоговое значение КТВ в соответствии с п.15 Приложения 20 Стандарта: (0,5x0,015)+(0,2х0)+(0,2х0,01)+(0,1х0)+(0,1х0)+(0,1х0)=0,0095 (с учетом округления до 2-х цифр после запятой 0,01).

Согласно п. 5.3.1.1. Стандарта № П2-03 С-0058 ЮЛ-583, с целью усиления мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности общества, при наличие средств, запланированных в ФЗП на годовое вознаграждение и утвержденных бизнес-планом Общества на текущий год, а так же в пределах созданных оценочных обязательств на годовое вознаграждение за отчетный год, по согласованию с ДК ПАО «НК «Роснефть» работникам может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный год.

Решение о размере фактического фонда годового вознаграждения работников Общества принимает Генеральный директор по согласованию с ПАО «НК «Роснефть» на основании выполнения установленных показателей премирования за отчетный период в пределах средств запланированных в ФЗП на годовое вознаграждение и утвержденных бизнес-планом Общества на текущий год, а так же в пределах созданных оценочных обязательств на годовое вознаграждение за отчетный год. (п. 5.3.1.4.)

Отчетным периодом для целей годового вознаграждения является календарный год. (п.5.3.1.6.)

Согласно п. 5.3.4.2 Стандарта, размер фактически выплачиваемого вознаграждения по итогам работы за год зависит от следующих параметров:

- фактической заработной платы работника за отчетный период;

- целевого процента годового вознаграждения по должности;

- оценки коллективных показателей эффективности работы Общества;

- КТВ работника;

- корректирующего коэффициента за нарушения трудовой и производственной

дисциплины.

В соответствии с п. 5.3.4.4 Стандарта годовое вознаграждение начисляется на фактическую заработную плату работника за фактически отработанное время в отчетном периоде. В фактическую заработную плату работника для целей расчета годового вознаграждения за отчетный период принимается оплата труда за отработанное время с начала отчетного периода, которая включает в себя все выплаты, указанные в настоящем пункте, а также районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в соответствующих районах и (или) местностях на указанные виды оплат, начисленные пропорционально времени, отработанному в соответствующих условиях/периодах:

оплата по окладу (часовой тарифной ставке);

оплата командировки в выходные/праздничные дни в размере 100% дневной ставки/оклада;

доплата за совмещение;

доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника; доплата за расширение зоны обслуживания;

- доплата за совмещение;

- доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника;

- доплата за расширение зоны обслуживания;

- доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

- оплата работы в выходной/праздничный день в одинарном размере от оклада/тарифной ставки за отработанное количество часов;

- оплата командировки в выходной/праздничный день в размере 100% дневной ставки/оклада;

- оплата за работу в ночное время;

- оплата обучения производственного характера в выходной/праздничный день обучения в размере 100% дневной ставки/ оклада (при сменном графике работы);

- сумма доплаты до среднего заработка при временном переводе на нижеоплачиваемую работу принимается в расчет как расчетная сумма доплаты по среднему заработку без учета годового вознаграждения за предыдущий период.

Пунктом 5.3.4.9. стандарта установлено, что размер годового вознаграждения работников общества рассчитывается по формуле:

Годовое вознаграждение фактическое = Фактическая заработная плата работника за отчетный период для целей расчета годового вознаграждения* Целевой размер (процент) годового вознаграждения по данной должности * Оценка коллективных показателей эффективности деятельности Общества * КТВ работника * Корректирующий коэффициент..

В соответствии с п. 15 Приложения 20 Стандарта, трудовой (личный) вклад работника учитывает его производственные достижения, участие в инновациях, качество труда работника, дисциплинированность, которые влияют на результативность и эффективность производства и Общества. Трудовой вклад каждого работника оценивается руководителем структурного подразделения, в котором работает работник (либо работал - в случае оценки вклада работника, с которым расторгнуты трудовые отношения), и согласовывается с заместителем генерального директора по направлению деятельности / руководителем структурного подразделения прямого подчинения генеральному директору.

Сводная оценка утверждается генеральным директором Общества после получения Обществом от ПАР «НК «Роснефть» информации об установленном размере годового вознаграждения за отчетный период.

В соответствии с порядком оценки КТВ по шкале оценки (таблица 10) соответствующие показатели могут принимать любые значения в диапазоне от 0 до 1 (строка заголовков, 4 графа), где 0 - минимальное значение показателя, 1 - максимальное значение показателя).

Предусмотренная Стандартом шкала оценки не предполагает установление каждому работнику КТВ в максимальном размере (1,2) без проведения соответствующей оценки его трудового вклада руководителем.

Таким образом, судом установлено, что истица Гуторова М.В. была оценена по сводной оценки вклада работников Общества (КТВ) по итогам работы за 2022 год, в размере «0,01» КТВ, в связи с чем размер годового вознаграждения составил 2349,69руб.

Однако как ссылается сам ответчик, истец Гуторова в 2022 году к дисциплинарной ответственности не привлекалась, корректирующие коэффициенты к размеру текущей премии Гуторовой М.В. за нарушения трудовой и производственной дисциплины в 2022 году не применялись.

Доводы представителя ответчика, что при этом ее работа по итогу года была оценена в целом с учетом неоднократных ей указаний на нарушение сроков выполнения задач, необходимости исправления, дважды опозданий, суд признает не состоятельными, необоснованными и не отражающими применение вышеприведенного положения-утвержденных стандартов по оценки работы работника.

Из представленных приказов следует, что истец ежемесячно премировалась как работник заслуживший кроме заработной платы, еще и поощрения за отлично выполненную работу, неоднократно назначалась исполняющей обязанности руководителя. Представленная оценка КТВ по мнению суда является голословной, обьективно ничем не подтвержденной и как следствие нарушающей права истца.

Доводы ответчика о том, что Гуторова М.В. не осуществляла сбор информации, тем самым некачественно исполняла обязанности по должностной инструкции, что могло повлиять на деятельность общества, суд признает несостоятельными, поскольку в материалы дела не представлено доказательств. Как пояснила представитель ответчика, объяснения по вышеуказанным нарушениям с Гуторовой М.В. не брали, поскольку надеялись на ее исправление.

Руководствуясь установленным работодателем порядка оценки работников, суд приходит к выводу о том, что оценка Гуторовой М.В. в размере 0,01 КТВ выставлена неправомерно, что привело к занижению причитающихся ей выплат по итогам работы года.

Оценивая представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что несмотря на тот факт, что это право работодателя премировать своего работника и оценивать его работу, трудовое законодательства презюмирует необходимость работодателю в этой части быть объективным. Поскольку доказательств ненадлежащего исполнения истцом своих обязанностей отсутствуют, истцу была незаконна занижено годового вознаграждения, следовательно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 230105,15 руб. (при КТВ в размере «1» размер годового вознаграждения за 2022 год) из расчета: 1 236 672,39 * 19,58% * 96% * 1 * 1=232454,84- 2349,69руб. выплаченная сумма.

Таким образом, с ответчика в пользу истца суд взыскивает размер недоначисленного и невыплаченного годового вознаграждения в размере 230 105,15 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истца ответчик лишил выплат, суд полагает, что в данном случаи подлежат проценты за нарушение сроков выплат в связи с незаконным лишением премии, которую необходимо рассчитать на день вынесения решения суда (29.11.2023г.), исходя из следующего расчета на день расчета:

Сумма задержанных средств 230105,15 руб

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

21.07.2023 – 14.08.2023 8,5 25 3259,82

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 6258,86

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 8375,82

30.10.2023 – 29.11.2023 15 31 7133,25

Итого: 25283,33

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты в размере 25283,33ублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст.151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику, нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства по делу, а именно длительное время нарушение прав работника (истца), принципы справедливости и разумности, виновные действия ответчика, поэтому суд определяет к взысканию в счет компенсации морального вреда истцу в размере 5 000 рублей, что отвечает степени разумности, объективности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета из расчета пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера в общем размере 6 042 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гуторовой Марины Викторовны удовлетворить.

Взыскать с ООО «РН-Ванкор» (ИНН №) в пользу Гуторовой М. В. 29.09.1984г.р. (ИНН №) задолженность по годовому вознаграждению за 2022 год в размере 230105,15 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 25283,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей..

Взыскать с ООО «РН-Ванкор» (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 6077руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный суд в течении месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья подпись

Мотивированное решение изготовлено 1.12.2023года

Копия верна:

Судья И.А. Копеина