Гражданский кодекс часть 1

представителя ответчика ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» ФИО3, действующей на основании доверенности № от 28.03.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственная Корпорация по Организации воздушного движения в РФ о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что приказом от 22.09.2015 №37-л был принят на должность диспетчера осуществляющего непосредственное управление воздушным движением первого класса в службу движения командно-диспетчерский пункт местных воздушных линий Амдерма.

26.11.2021 трудовой договор, с истцом расторгнут по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию по старости. Согласно трудовому договору №347 от 22.09.2015, работнику устанавливается 36 часовая пятидневная рабочая неделя, ежегодный оплачиваемый отпуск 76 календарных дней и должностной оклад в размере 32 266 руб. с доплатами районного коэффициента и за работу во вредных условиях труда. Считает, что трудовой договор не устанавливает оплату должностного оклада с оплатой пропорционально отработанному времени, дополнительного соглашения о такой системе оплаты труда у истца нет. 04.04.2017 приказом №68-К ФИО1 установлена доплата за выслугу лет в ГА с 01.03.2017 в размере 20% от должностного оклада. На основании дополнительного соглашения от 23.03.2020 с 01.04.2020 установлен должностной оклад в размере 47 989 руб. Дополнительным соглашением от 31.03.2021 с 01.04.2021 установлен должностной оклад в размере 50 348 руб.

Согласно п. 3.1. о порядке учета и планирования рабочего времени в филиале Аэронавигации Северо-Запада ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от 23.11.2020 №916, в целях учета рабочего времени в каждом структурном подразделении филиала ведется табель учета, и использования рабочего времени. Истец, не согласившись с размером оплаты за фактически отработанное время в 1-м и 2-м квартале 2021, обратился с заявлением к ответчику об устранении выявленных нарушений. В ответ на заявление ответчиком указано, что недоработка диспетчера службы движения, а/д «Амдерма» за 1-й квартал 2021 составила 2,22 часа, за 2-й квартал 2021 6,1 часа в связи с чем, при суммарном учете рабочего времени отсутствует переработка по установленной норме. Считает, что ответчиком допущены следующие нарушения: определил истцу норму часов (январь 2021, февраль 2021, июнь 2021, сентябрь 2021), которую он не смог выполнить в связи с запланированным отпуском; по итогам расчетного периода- 1 квартал 2021 ответчик неверно произвел расчет переработки, учитывая часы которые истец не отработал по уважительной причине –отпуск; по итогам расчетного периода- 2 квартал 2021 ответчик неверно произвел расчет переработки, учитывая часы которые истец не отработал по уважительной причине –отпуск; трудовой договор и дополнительны соглашения к нему не устанавливают суммарный учет рабочего времени; норма часов должна быть установлена с учетом отпуска истца; работодатель должен подтвердить не выполнение нормы работником по зависящим от него обстоятельствам; не предоставлялись дополнительные выходные в 2021 (оплачиваемые), а представленные выходные по табелю за указанный период не оплачивались; неверный расчет отпускных одного и того же количества дней отпуска в июне и сентябре 2021. Считает, сто размер задолженности по заработной плате составил 86 205 руб. 48 коп. Также указал, что в связи с неверным расчетом необходим и перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, единовременная выплата шесть средних заработных плат при увольнении. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 86 205 руб. 48 коп. Обязать ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» произвести перерасчет компенсации неиспользованного отпуска и суммы единовременной выплаты в размере шести средних заработных оплат при увольнении ФИО1 в связи с допущенными нарушениями при расчете заработной платы. Взыскать с ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8 966 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истцом уточнены исковые требования, в которых просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 240 223 руб. 35 коп. Обязать ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» произвести перерасчет оплаты отпуска с 15.06.2021 по 30.062021 и с 24.09.2021 по 09.10.2021, компенсации неиспользованного отпуска и суммы единовременной выплаты в размере шести средних заработных оплат при увольнении ФИО1 в связи с допущенными нарушениями при расчете заработной платы, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 51 225 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец и его представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержали, просили суд удовлетворить в полном объеме заявленных требований.

Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, просила суд в иске отказать по доводам, изложенным в письменных отзывах на иск.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

При вынесении решения суд учитывает положения ст. 56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что между ФИО1 и ФГУП «Государственная Корпорация по Организации воздушного движения в РФ» заключен трудовой договор №347 с работником Нарьян-Марского отделения Архангельского центра ОВД филиала «Аэронавигация Северо-Запада» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от 22.09.2015, по которому договор регулирует отношения между работодателем и работником, связанные с осуществлением последним обязанностей диспетчера, осуществляющего непосредственное управление воздушным движением 1 класса в службе движения командно-диспетчерского пункта местных воздушных линий Амдерма в пределах полномочий, определенных должностной инструкцией ДИ-ГК-0310-885 и настоящим трудовым договором.

Настоящий трудовой договор является договором по основной работе (п. 1.2).

Начало работы с 22.09.2015 (п.3).

Работнику устанавливается 36 часовая пятидневная рабочая неделя (п.3.1).

Рабочее время работника регулируется общими нормами трудового законодательства РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка (п.3.2).

Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 76 календарных дней: 28к/дней – основной отпуск, 24 к/дня – работа на Крайнем Севере, 24 к/дня – за вредные и особые условия (п.3.3).

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков и в порядке, установленном законодательством РФ (п.3.4).

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 32 266 руб. в месяц (4.1).

Работнику устанавливаются доплаты: 2,0 – районный коэффициент; 24%-за работу во вредных условиях труда (п.4.1).

Индексация должностного оклада работника производится в порядке, определенном Коллективным договором.

ФИО1 принят на работу 22.09.2015 на должность диспетчера, осуществляющего непосредственное управление воздушным движением первого класса, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №37-Л от 22.09.2015 (л.д.60).

Дополнительным соглашением к трудовому договору №347 от 22.09.2015 от 01.07.2016 №394 работнику ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере 26 433 руб. (л.д.61).

Дополнительным соглашением к трудовому договору №347 от 22.09.2015 №160 от 01.07.2016 на основании Коллективного договора филиала «Аэронавигация Северо-Запада» на 2013-2016 (пролонгированного до 2019), а также результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно приказу начальника отделения №10 от 13.02.2014 «Об утверждении Перечня льгот и компенсаций, установленных работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Работнику устанавливается класс условий труда по АРМ-3.1 (.д. 62).

Дополнительным соглашением к трудовому договору №347 от 22.09.2015 от 09.01.017 №675 работнику с 30.12.2016 устанавливается класс условий труда по СОУТ-3.1. Сохраняется повышенный размер оплаты труда – 24%, дополнительный отпуск – 24 к/д, досрочное назначение пенсии по списку №1 (л.д.63).

Дополнительным соглашением №949 к трудовому договору №347 от 22.09.2015 от 01.07.2017 работнику ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере 38 403 руб. с 01.07.2017 (л.д.64).

Дополнительным соглашением №1228 к трудовому договору №347 от 22.09.2015 заработная плата выплачивается два раза в месяц – каждые полмесяца: 25 числа каждого месяца (за первую половину месяца) и 10 числа следующего месяца (за вторую половину месяца). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата работнику по его заявлению может выдаваться в пределах месячной заработной платы.

Выплата заработной платы работнику, производится наличными в кассе филиала (подразделений) или, по заявлению работника, перечисляется на его счет в кредитную организацию, на условиях, определенных локальными нормативными актами филиала (л.д.65).

Дополнительным соглашением №1457 к трудовому договору №347 от 22.09.2015 от 01.07.2018 работнику ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере 39 369 руб. с 01.07.2018 (л.д.66).

Дополнительным соглашением №1642 к трудовому договору от 22.09.2015 №347 работнику устанавливаются выходные дни – суббота и воскресенье. Изменения в трудовой договор, определенные указанным дополнительным соглашением, вступают в силу с 14.01.2019 (л.д.67).

Дополнительным соглашением №67 к трудовому договору №347 от 22.09.2015 ФИО1 с 01.01.2019 установлен должностной оклад в размере 41 388 руб. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 01.01.2019 (л.д.68).

Дополнительным соглашением №281 к трудовому договору №347 от 22.09.2015 ФИО1 установлен с 01.04.2019 дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, осуществляющим управление воздушным движением в количестве 33 календарных дня. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 01.04.2019 (л.д. 69).

Дополнительным соглашением №454 к трудовому договору №347 от 22.09.2015 ФИО1 установлен с 01.07.2019 должностной оклад в размере 43 151 руб. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим соглашением, вступают в силу с 01.07.2019 (л.д.70).

Дополнительным соглашением №68 к трудовому договору №347 от 22.09.2015 изменен с 01.04.2020 пункт 4.1 трудового договора от 22.09.2015 №347, в части размере должностного оклада.

Установлен с 01.04.2020 должностной оклад в размере 47989 руб. (л.д.71).

Дополнительным соглашением №812 к трудовому оговору №347 от 22.09.2015 от 31.2021 работнику ФИО1 установлен должностной оклад в размере 50 348 руб. в месяц. Изменение, указанное в п. 1 настоящего дополнительного соглашения вступает в действие с 01.04.2021. Все остальные условия трудового договора остаются без изменений (л.д.72).

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №384/л от 26.11.2021 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию по старости, согласно п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

Компенсировать неиспользованные дни отпуска за период с 22.09.2020 по 21.09.2021 в количестве 31 календарный день и с 22.09.2021-22.09.2021 в количестве 15 календарных дней.

Выплатить единовременное пособие согласно п. 5.8 Коллективного договора в связи с выходом на пенсию по старости в размере 6-ти месячных средних заработных плат за период работы в ГА с 01.08.1977 по 08.02.982, 04.03.1982 по 27.10.2004, 22.09.2015 по 26.11.2021 (л.д.78).

Согласно статье 2 ТК РФ одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, заработная плата - это вознаграждение за выполнение определенной трудовым договором трудовой функции, то есть затрачиваемого живого труда.

Основанием возникновения права на заработную плату является фактическое выполнение трудовой функции, предоставление труда, а не факт заключения трудового договора.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ФИО1, не согласившись с табелями рабочего времени, обратился к работодателю с заявлением об устранении выявленных неточностей.

В ответ на поданное заявление ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от 07.10.021 №01-11/1108/нм направлено письмо, из которого следует, что ФИО1 начислена заработная плата за 1 и 2 квартал 2021 в соответствии с принятыми в филиале «Аэронавигация Северо-Запада» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» локальными нормативными актами.

08.11.2021 ФИО1 повторно обратился к ответчику о выявлении нарушений. В ответ на поданное заявление истцу повторно сообщено о соответствии начисленной заработной платы (л.д.77).

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В силу ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Из положений ст. 189 ТК РФ следует, что трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Согласно п. 5 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации РФ, утвержденного Приказом Минтранса России от 30.01.2004 №10, нормальная продолжительность рабочего времени диспетчера УВД не может превышать 36 часов в неделю, т.е. продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 7,2 часа с понедельника по пятницу включительно с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Согласно п. 7 Положения, в тех же условиях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени для диспетчера УВД применяется суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени и конкретная продолжительность учетного периода устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Согласно п. 5.7 Правил внутреннего трудового распорядка Нарьян-Марского отделения Архангельского центра ОВД, утвержденных приказом от 01.09.2019 №71 (редакция 08), в службе движения применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет три месяца.

Пунктом 5.21 Правил внутреннего трудового распорядка установлен режим работы диспетчерского состава КДП МВД Амдерма - работа по пятидневной рабочей неделе, выходные суббота и воскресенье, режим работы с 08.00 до 17.20 (9 часов 20 мин = 9,33 часа).

Согласно листу ознакомления работников с правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 ознакомлен с правилами 06.08.2019, что подтверждается его личной подписью.

Согласно п. 5.8, 5.9, 5.11, Приложения № 3 к правилам внутреннего трудового распорядка (редакция 09) Нарьян-Марского отделения Архангельского центра ОВД, утвержденных приказом от 13.05.2021 №45-ОД, для учета рабочего времени работников, для которых по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени, для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, учетный период составляет три месяца.

Перечень должностей, для которых вводится суммированный учет рабочего времени, устанавливается Приложением 2,3,4 к Правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно Приложению № 3 режим работы диспетчерского состава КДП MBЛ Амдерма работа по пятидневной рабочей неделе, выходные суббота и воскресенье, режим работы с 08.00 до 17.20 (9 часов 20 мин =9,33ч).

ФИО1 с указанными приложениями ознакомлен лично под подпись 14.05.2021.

Как следует из регламента работы аэропорта Амдерма (п. Амдерма Ненецкого АО) согласно НОТАМ с понедельника по пятницу с 05.00 до 14.00 (часовая зона UTC +3 часа), суббота и воскресенье - выходные дни.

Согласно схеме организационной структуры службы движения Нарьян-Марского отделения Архангельского центра ОВД, утвержденной 17.01.2019, на КДП МВД Амдерма 4 штатные единицы, из них 1 старший диспетчер УВД и 3 диспетчера УВД.

Согласно представленной ответчиком штатной расстановки видно, что в 1-2 квартале 2021 из диспетчеров УВД работал только ФИО1, а остальные 3 единицы были вакантными.

Как следует из представленных табелей учета рабочего времени за 1-2 квартал 2021, диспетчер УВД ФИО1 и старший диспетчер УВД ФИО6 работали в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными - суббота и воскресенье. Данные работники работали вместе ежедневно либо заменяли друг друга в случае отсутствия по причине отпуска, командировки или дополнительных выходных дней (отгулов).

Согласно представленному табелю учета рабочего времени, в январе 2021 ФИО1 отработал 7 рабочих дней (9,33*7 =65,31ч), с 20-22 января предоставлены дополнительные выходные дни (рабочие дни по производственному календарю), с 25 по 31 января ежегодный оплачиваемый отпуск приказ от 04.12.2020 №564-0/1, от 04.12.2020 №564-0/2).

В январе 2021 Истец работал 65,31ч при норме 72 ч. (должно быть отработано 10 дней, но отработано по факту 7 и 3 дня предоставлены дополнительные выходные дни 7,2ч*10 =72). Таким образом, в январе 2021 у Истца недоработка 6,69 ч.

Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2021 ФИО1 не отработал ни одного дня, поскольку согласно приказу филиала от 04.12.2020 №564-0/2 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 01.02.2021 по 24.02.2021. С 25 по 26 февраля ФИО1 были предоставлены дополнительные выходные дни, хотя по производственному календарю это были рабочие дни.

Соответственно, норма рабочего времени для ФИО1 в феврале 2021 составляла 14,4ч (7,2ч*2). В связи с тем, что истец 25 и 26 февраля не выходил на работу, а отдыхал, то в феврале 2021 у ФИО1 недоработка 14,4 ч.

Согласно табелю учета и использования рабочего времени за март 2021 отработал 177,27 ч. при норме по производственному календарю 158,4 часа. Отклонение от нормы часов + 18.87ч.

Согласно табелю учета рабочего времени за апреля 2021 ФИО1 отработал 205,3 ч. при норме по производственному календарю 157,4 часа. Отклонение от нормы часов +47,86 ч.

Согласно табелю учета рабочего времени за май 2021 отработал 8 рабочих дней 3.33ч*8=74,64ч).

На основании приказа от 11.05.2021 №31-КМ ФИО1 был направлен в командировку в г. Архангельск ООО «Поликлиника авиаторов» для прохождения полугодового медосмотра на 12 календарных дней с 17 мая 2021. Из 12 дней командировки 10 дней были рабочими, а 29, 30 мая выходными (7,2*10=72ч). 72ч+74,64ч-136,8ч (норма для мая 2021 по производственному - календарю) = 9,84 ч. отклонение.

Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2021 не отработал ни одного дня. С 1 по 14 июня ФИО1 были предоставлены дополнительные выходные дни. Согласно приказу от 18.05.2021 №243-0 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 15.06.2021 по 30.06.2021.

В период с 01 по 14.06.2021 норма рабочего времени составила 63,8ч (9*7,2ч - 1ч накануне нерабочего праздничного дня). Недоработка 63,8ч.

Также судом установлено, что ФИО1 был привлечен к сверхурочным работам за пределами регламента работы а/д Амдерма продолжительностью 18 часов (по 6 часов в январе, марте и мае 2021).

Как следует из представленных расчетных листков указанная работа ФИО1 оплачена.

Согласно письму Минздравсоцразвития от 31.08.2009 №22-2-3363 при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки, ведется после окончания учетного периода (для диспетчеров УВД учетный период составляет 3 месяца). В связи с тем, что переработки часов за 1 квартал 2021 у ФИО1 не имелось, то оснований для оплаты переработки за 12,18 часа не имеется.

С учетом изложенного, довод истца о том, что ему не была выплачена заработная плата, не нашел своего подтверждения, определение продолжительности рабочего времени определялось работодателем в соответствии с Законом и внутренними локальными актами, с учетом графика рабочего времени по итогу за отчетный период.

Разрешая заявленные требования в части произведения перерасчета оплаты отпуска с 15.06.2021 по 30.06.2021 и с 24.09.2021 по 09.10.2021, компенсации неиспользованного отпуска и суммы единовременной выплаты в размере шести средних заработных плат при увольнении ФИО1 в связи с допущенными при расчете заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются отпуска.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Общий выходной - воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается ПВТР (ст. Ill ТК РФ). Второй выходной - суббота определен 11В1Р Нарьян- Марского отделения.

Отдельные категории работников в силу закона имеют право на дополнительные выходные дни (с оплатой или без нее). Трудовым законодательством РФ не предусмотрено предоставление работникам с суммированным учетом рабочего времени дополнительных оплачиваемых выходных дней с целыо соблюдения нормы рабочего времени в учетном периоде. Работодатель с целью недопущения превышения нормы рабочего времени работнику с суммированным учетом рабочего времени имеет право предоставлять дополнительные неоплачиваемые выходные дни.

Согласно графикам работы (дежурств) КДП МВЛ Амдерма за январь, февраль, июнь, сентябрь 2021 запланировано предоставление ФИО1 дополнительных выходных дней (рабочие дни по производственному календарю), о чем истец ознакомлен, что подтверждается его личной подписью.

Фактическое предоставление отражено в табеле учета рабочего времени за январь, февраль, июнь, сентябрь 2021 в виде буквенного обозначения - В.

В январе 2021 дополнительные выходные были предоставлены в период с 20 по 22 января (3 дня), в феврале 2021 с 25 по 26 февраля (2 дня), в июне 2021 в период с 1 по 14 февраля (9 дней), в сентябре 2021 в период с 8 по 23 сентября (12 дней).

Таким образом. обозначение дополнительных выходных дней в табеле «В» - выходной день не противоречит требованиям законодательства и Приложению №3 к Положению №916. Утверждения Истца о неверном заполнении Ответчиком табеля вместо ОВ (дополнительные выходные (оплачиваемые) указано «В» (выходные дни) не основаны на нормах закона и противоречат Положению №916.

Не является рабочим временем, но в силу своего функциональною назначения приравнивается к нему, период отпуска, командировки, обучения на курсах повышения квалификации. Соответственно, часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в данных случаях не должны им в дальнейшем отрабатываться. Учет времени отсутствия работника в данных случаях ведётся исходя из установленной продолжительности рабочей недели: при 36 часовой рабочей неделе - 7.2 часа (п. 3.17, 3.18 Положения №916).

Дополнительные неоплачиваемые выходные дни не относятся к рабочему времени и не являются временем, приравненным к нему в силу своею функциональною назначения. Следовательно, норма рабочего времени в данном случае не должна уменьшаться.

Особенностью суммированного учета рабочего времени является то, что его нормальная продолжительность достигается не ежедневно или еженедельно, а за более длительный срок - в течение установленного учетного периода. Подсчет количества часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени, ведется по окончании учетного периода. По окончании учетного периода за 1,2,3 кв. 2021г. переработки у ФИО1 не установлено.

Как следует из материалов дела в июле 2021 ФИО1 отработал 181,6 часа. Норма рабочего времени составила 158.4 часа (22 рабочих дня по календарю 5-ти дневной рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 7.2 часа). Отклонение 23,2 часа.

В августе 2021 ФИО1 отработал 205,26 часа. Норма рабочего времени составила 158,4 часа. Отклонение 46.86 часа.

В сентябре 2021 ФИО1 отработал 46.65 часа, т.е. 5 рабочих дней. С 8 по 23 сентября на 12 дней работодателем были предоставлены дополнительные неоплачиваемые выходные дни. Норма рабочего времени с 01.09.21 по 23.09.21 составила 122.4 часа. С 24.09.21 по 30.09.21 Истец был в дополнительном оплачиваемом отпуске. Недоработка 75.75 часа.

По итогам 3 кв. 2021 у ФИО1 недоработка 5.69 часа.

В июле 2021 ФИО1 с его согласия был привлечен к сверхурочной работе за пределами регламента работы а/д Амдерма продолжительностью 3.83 часа. Сверхурочная работа была оплачена работодателем, что подтверждается расчетным листком за июль 2021.

В 3 квартале 2021 ФИО1 отработал полные месяцы июль и август, где заработная плата рассчитывалась из оклада 50 348 руб. В июле 2021 стоимость оплаченного часа составила 277,25 рублей (оклад 50 348 руб. / на количество часов по графику за месяц - отработано 181.60 часа), а в августе 245,29 руб. (оклад 50 348 руб. / на количество часов по графику за месяц - отработано 205,26 часа).

В сентябре 2021 ФИО4 были предоставлены дополнительные выходные дни, и он отработал 46,65 часа, а заработная плата рассчитывалась из оплаты по окладу 28 417 руб. 84 коп. Стоимость оплаченного часа составила 609 руб. 17 коп. (оклад 50 348 руб. / на количество часов по графику за месяц 82,65 часа - отработано 46,65 часа х 36,00 часов под отпуском).

Таким образом, в том месяце учетного периода, где работник отработал меньше установленной нормы рабочего времени и работодателем были предоставлены дополнительные выходные дни, стоимость оплаченного часа будет выше, чем в месяце, где работник отработал норму рабочего времени.

Таким образом, оснований для взыскания задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 240 223,35 руб. не имеется.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ФИО1 указывает на то, что размер процентов (денежной компенсации) за нарушение ответчиком установленного срока выплат, причитающихся истцу, составляет 51 225 руб. 69 коп.

Вместе с тем, поскольку данные требования являются производными от основных исковых требований о взыскании компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, задолженности по оплате, в удовлетворении которых суд отказывает, то и указанные требования истца удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Однако, взыскание с ответчика морального вреда за вред причиненный истцу может быть произведено только в случае подтверждения факта неправомерных действий (бездействия) работодателя. Для возмещения морального вреда необходимы следующие условия: наличие ущерба, виновных и противоправных действий или бездействия работодателя и причинно-следственной связи между такими действиями и возникшим ущербом (ст. 233 ТК РФ). Таких доказательств истец суду не представил.

Поскольку судом не было установлено факта нарушения ответчиком имущественных прав истца, то есть факта невыплаты заработной платы за сверхурочную работу, то требования о взыскании компенсации морального вреда являются необоснованными.

Принимая во внимание положения действующего законодательства, установленные обстоятельства, суд не находит основания для удовлетворения заявленных требований в полном объеме заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственная Корпорация по Организации воздушного движения в РФ о взыскании заработной платы – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара В.В. Ганчева

Мотивированное решение изготовлено: 14.07.2022.