Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к ЗАО «Судоходная компания «БашВолготанкер» о взыскании задолженности по выплате компенсации за суммированные дни отдыха (отгулов),

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Судоходная компания «БашВолготанкер» о взыскании задолженности по выплате компенсации за суммированные дни отдыха, неустойки за просрочку выплаты.

В обоснование иска указано, что между ЗАО «Судоходная компания «БашВоготанкер» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец письменно известил работодателя о намерении прекратить трудовые отношения по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ истец письменно обратился к работодателю с прсьбой о замене суммированных дней отдыха денежной компенсацией в связи с невозможностью их использования по причине трудоустройства в другую организацию. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. В замене денежной компенсацией суммированных дней отдыха ФИО1 было отказано со ссылкой на отсутствие в Трудовом кодексе РФ норм, предусматривающих указанную выплату компенсации при увольнении.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика сумму компенсации за суммированные дни отдыха (отгулы) в количестве 49 дней в размере <данные изъяты>., неустойку за просрочку выплаты компенсации в размере <данные изъяты>.

В последующем в порядке ст.39 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковые требования были увеличены, истец просил взыскать сумму компенсации за суммированные дни отдыха (отгулы) в количестве 49 дней в размере <данные изъяты> рублей, неустойку за просрочку выплаты компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, представил в адрес суда заявление, в котором просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представители ответчика ЗАО «Судоходная компания «БашВолготанкер» по доверенности ФИО3, ФИО4 в судебном заседании иск не признали, просили в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительного предмета спора АО «Волготанкер» в судебное заседание не явился, представил отзыв на иск, в котором полагал требования истца не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

С согласия представителей сторон дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса, в порядке ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 2 ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха для плавсостава установлены Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта утвержденного приказом Минтранса РФ от 16.05.2003 года N 133.

В соответствии с п. 6 Правил нормальная продолжительность рабочего времени работников плавсостава не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников плавсостава составляет 8 часов с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Для работников плавсостава устанавливается суммированный учет рабочего времени (пункт 7 Правил).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени и продолжительность учетного периода (месяц, квартал, год) устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных для данной категории работников.

В силу п. 8 Правил время начала и окончания ежедневной работы работников плавсостава определяется графиками несения вахт или расписаниями выполнения работ, составляемыми в установленном порядке и утверждаемыми работодателем или по его поручению капитаном судна.

Графики устанавливаются:

- для работников плавсостава, несущих вахту в течение суток (00.00 - 24.00),

- для остальных работников плавсостава, как правило, в дневное время (06.00 - 18.00).

На судах, эксплуатируемых круглосуточно, устанавливается:

- при постоянном нахождении всего экипажа на борту судна в течение навигационного периода (экипажный метод работы) - трехсменная вахта (работа);

- при распределении экипажа на бригады для обеспечения несения вахт (бригадный метод работы) - трехсменная или двухсменная вахта (работа).

На судах, эксплуатируемых не круглосуточно, устанавливается двухсменная или односменная вахта (работа) (пункт 9).

Согласно п. 32 Правил учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником плавсостава в период навигации, осуществляется в порядке, установленном работодателем.

Таким образом, для работников плавсостава устанавливается суммированный учет рабочего времени.

В силу положений ч. 1 ст. 99 ТК Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Возможные случаи привлечения работника к выполнению работы сверхурочно предусмотрены ч. ч. 2, 3 указанной нормы.

В соответствии с п. 19 "Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта", утвержденного Приказом Министерства транспорта РФ от 16 мая 2003г. N 133, работникам плавсостава за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, включая работу в выходные и нерабочие, праздничные дни, предоставляются суммированные дни отдыха.

В соответствии с п. 25 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного Приказом Министерства транспорта РФ от 16 мая 2003г. N 133, в тех случаях, когда работнику плавсостава невозможно предоставление суммированных дней отдыха полностью, по письменному заявлению работника плавсостава неиспользованные дни отдыха могут быть заменены денежной компенсацией.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ЗАО «Судоходная компания «БашВолготанкер» на должность первый помощник механика/второй механик*

Согласно п.1.4 Договора истец принят на работу на определенный срок- навигационный период 2019 год. Срок действия договора с 11.04.2019г. до окончания навигационного периода, который исчисляется из расчета: рабочее время в течении навигации, а также иные периоды, непосредственно предшествующие или следовавшие за работами на судах во время навигации, в том числе суммированные дни отдыха.

Пунктами 1.5 и 1.6 трудового договора установлен суммированный учет рабочего времени

В соответствии с пунктом 4.1 Договора сторонами Договора была определена продолжительность рабочей недели и норма рабочего дня: нормальная продолжительность 40- часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начала и окончания ежедневной работы Работника установлено Приложением к Трудовому договору и определено судовым расписанием и графиком несения вахт с которомы Работник знакомится под роспись. Установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период рабочего времени составляет 12 месяцев, в течение учетного периода Работник отрабатывает норму часов, установленную законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу ч. 2 и 3 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленных для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Судом установлено, что ФИО1 изучил условия трудового договора, все существенные условия которого были им согласованы и подписаны, в том числе, график работы, который является неотъемлемой частью Договора.

Учетный период рабочего времени составляет с ДД.ММ.ГГГГ., течение учетного периода работы ФИО1 в пределах нормы рабочего времени, что подтверждается материалами дела. Из табеля учета рабочего времени, копий расчетных листков следует, что ежемесячно ФИО1 вырабатывал норму, установленную периодом, графиком работы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал заявление на имя работодателя о замене суммированных дней отдыха денежной компенсацией, в связи с невозможностью их использования по причине трудоустройства в другую организацию.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель предоставил истцу суммированные дни отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ. в количестве 49 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ. С приказом ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ о чем имеется акт об ознакомлении (л.д.95).

Согласно приказу директора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращен трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторгая Трудовой договор, ФИО1 не использовал дни отдыха (отгулы) в связи с увольнением по собственному желанию.

В связи с увольнением ФИО1 была рассчитана и произведена оплата по табелю, доплаты за ночные часы по табелю, премия, надбавки за вредность. Данные обстоятельства истцом не оспариваются.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Указанная норма закона предусматривает компенсацию только за неиспользованный отпуск. Подобная норма в отношении компенсации иного вида времени отдыха в действующем законодательстве отсутствует. Понятия "дни отдыха" и "отпуск" не тождественны между собой. Норм, предусматривающих выплату компенсации за неиспользованные дни отдыха (отгулы) в связи с увольнением работника по личной инициативе, Трудовой кодекс не содержит.

Из представленных в материалы дела доказательств, следует, что фактически оплата труда истца зависит от суммированного учета рабочего времени в соответствии с нормами действующего трудового законодательства и с установленными работодателем размерами и порядком выплат. Учетный период рабочего времени для истца составляет календарный год, и, этот год не истек. Доводы представителя истца о том, что правом использования дней отдыха ФИО1 не воспользовался, не влекут применение положений ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ для их оплаты, учитывая, что доказательств невозможности их использования, либо обращений истца о переносе дней отдыха на иные дни не представлено, а ссылки представителя истца на невозможность их использования ввиду необходимости выхода на работу к другому работодателю, несостоятельны, поскольку увольнение истца произведено по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании заявления истца.

В связи с изложенным, суд полагает, что не имеется оснований для взыскания компенсации за суммированные дни отдыха (отгулы), а потому исковые требования ФИО1 следует оставить без удовлетворения.

Отказывая в удовлетворении основного требования истца, суд пришел к выводу об отказе дополнительных требований истца о взыскании неустойки за просрочку выплаты компенсации за суммированные дни отдыха (отгулы), поскольку они вытекает из основного требования.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 ФИО7 к ЗАО «Судоходная компания «БашВолготанкер» о взыскании задолженности по выплате компенсации за суммированные дни отдыха (отгулов) оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд через Трусовский районный суд г.Астрахани в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 11.06.2020 года.

Председательствующий судья Иноземцева Н.С.

На момент опубликования решение не вступило в законную силу