Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Южно-Сахалинска, действующего в интересах ФИО к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сахалинский государственный университет» о признании отношений трудовыми, возложении обязанностей внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ прокурор города Южно-Сахалинска в интересах ФИО обратился с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сахалинский государственный университет» (далее – ФГБОУ ВО «СахГУ», учреждение), указав следующие обстоятельства. По обращению ФИО прокуратурой проведена проверка на предмет нарушений ФГБОУ ВО «СахГУ» трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО «СахГУ» и ФИО заключен гражданско-правовой договор № сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ физическим лицом, согласно п. 1.1 которого исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить услуги по поддержанию порядка и обеспечению внутриобъектного режима общежития № (<адрес>) на время отпуска постоянного сотрудника ФИО

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключены аналогичные договоры на период отсутствия постоянного сотрудника.

Договоры аналогичного содержания стороны заключили ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

При этом согласно штатному расписанию в структурном подразделении учреждения – Департаменте по жизнеобеспечению имущественного комплекса имеется должность «дежурный» в период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 19 штатных единиц, в период с 01 июля по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 17 штатных единиц. В период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ количество штатных единиц на должность «дежурный» составило 18.

Из трудовых договоров по должности «дежурный», заключенных между ответчиком и ФИО, ФИО, ФИО следует, что истцом выполнялись аналогичные должностные обязанности. По результатам проверки установлено, что отношения, возникшие на основании договоров гражданско-правового характера, заключенных с истцом, имеют признаки трудовых отношений. Данными договорами определено рабочее место истца, время труда, возложена явка и личное выполнение работы надлежащим образом без нареканий со стороны ответчика, обязанность обеспечивать сохранность имущества учреждения, при этом заключались договоры не с целью выполнения конкретных, заранее определенных действий с последующим предоставлением отчетов о результатах таких действий, а предусматривали выполнение по существу трудовой функции. В связи с чем, прокурор просит суд:

- признать отношения, возникшие между ФГБОУ ВО «СахГУ» и ФИО в период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми,

- внести в трудовую книжку ФИО запись о приеме на работу на должность <данные изъяты> на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении по основанию, предусмотренному п.2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора) ДД.ММ.ГГГГ,

-внести в трудовую книжку ФИО запись о приеме на работу на должность «дежурный» на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении по основанию, предусмотренному п.2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора) ДД.ММ.ГГГГ,

- внести в трудовую книжку ФИО запись о приеме на работу на должность «дежурный» на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении по основанию, предусмотренному п.2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора) ДД.ММ.ГГГГ,

- произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование ответчика, а также взыскать в пользу ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес>ФИО на исковых требованиях настаивала по изложенным в исковом заявлении основаниям, просила суд их удовлетворить.

Истец ФИО в судебное заседание не явилась. О времени и месте рассмотрения дела извещалась по адресу указанному в иске.

Ответчик ФГБОУ ВО «СахГУ» о времени и месте рассмотрения дела был извещен. Явку представителя в суд не обеспечили, письменные возражения на иск не представили.

Руководствуясь ст. 167 Гражданско-процессуального кодекса РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацами 1, 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями абз. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО «СахГУ» (заказчик) и ФИО (подрядчик) заключен договор на выполнение работ физическим лицом № (далее – договор), согласно которому подрядчик оказывает заказчику в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ услуги по поддержанию порядка и обеспечению внутриобъектного режима общежития № (<адрес>) на время отпуска постоянного сотрудника ФИО, в количестве 64 часа (день) и32 часа (ночь), (4 смены) по месту нахождения заказчика (<адрес>), соблюдая при этом требования заказчика, обеспечивая сохранность имущества заказчика, не допуская его порчи и ухудшения.

В разделе 3 договора стороны согласовали порядок расчета и обоснование цены договора. Так, затраты на оплату работ (услуг), в том числе 13% НДФЛ – 11 246, 18 руб., отчисления на социальные нужды – 3047, 72 руб., итого 14 293, 90 руб.

Оплата производится по факту надлежаще выполненных работ в течение 20 рабочих дней с момента подписания сторонами акта приема-сдачи выполненных работ на расчетный счет подрядчика по реквизитам, указанным в п. 6 договора (п. 3.3. договора).

Согласно акту приема-сдачи оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заказчик принял оказанные ответчиком услуги по договору от ДД.ММ.ГГГГ и не имеет претензий к качеству и объему оказанных услуг.

Аналогичные договоры на оказание услуг и акты по окончании срока действия договоров заключены сторонами:

- № на оказание услуг по поддержанию порядка и обеспечению внутриобъектного режима учебного корпуса № (<адрес>), на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на время больничного постоянного сотрудника ФИО, цена договора 30 660, 40руб., из которых 6537,34 руб. отчисления на социальные нужды,

- № на оказание услуг по поддержанию порядка и обеспечению внутриобъектного режима учебного корпуса № (<адрес>), на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период больничного постоянного сотрудника ФИО, цена договора 33 018, 90 руб., из которых 7040,22 руб. на социальные нужды,

- № на оказание услуг по поддержанию порядка и обеспечению внутриобъектного режима общежития № (<адрес>), на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на период больничного постоянного сотрудника ФИО, цена договора 37689, 04 руб., отчисления на социальные нужды 8034,06 руб.,

- № на оказание услуг по поддержанию порядка и обеспечению внутриобъектного режима учебного корпуска № (<адрес>), на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на время больничного постоянного сотрудника ФИО, цена договора 32 745, 95 руб., в том числе отчисления на социальные нужды 6982, 03 руб.

- № на оказание услуг по поддержанию порядка и обеспечению внутриобъектного режима учебного корпуса № (<адрес>), на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на время больничного постоянного сотрудника ФИО, цена договора 15 617, 21 руб., в том числе отчисления на социальные нужды 3329,87 руб.,

- № на оказание услуг по поддержанию порядка и обеспечению внутриобъектного режима учебного корпуса № (<адрес>), на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период больничного постоянного сотрудника ФИО, цена договора 26 028, 68 руб., в том числе отчисления на социальные нужды 5549, 78 руб.,

- № на оказание услуг по поддержанию порядка и обеспечению внутриобъектного режима общежития № (<адрес>) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период больничного постоянного сотрудника ФИО, цена договора 14 626, 13 руб., в том числе отчисления на социальные нужды 3118, 55 руб.,

- № на оказание услуг по поддержанию порядка и обеспечению внутриобъектного режима учебного корпуса № (<адрес>), на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, цена договора 69 468, 83 руб., в том числе отчисления на социальные нужды 13319, 47 руб.,

- № на оказание услуг по поддержанию порядка и обеспечению внутриобъектного режима учебного корпуса № (<адрес>), на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, цена договора 36 440, 15 руб., в том числе отчисления на социальные нужды 7769,69 руб.,

- № на оказание услуг по поддержанию порядка и обеспечению внутриобъектного режима общежития ПТК (<адрес>), на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, цена договора 21 463,84 руб., в том числе отчисления на социальные нужды 4576,48 руб.,

- № на оказание услуг по поддержанию порядка и обеспечению внутриобъектного режима общежития ЮСПК (<адрес>), на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, цена договора 16 097, 88 руб., в том числе отчисления на социальные нужды 2432, 36 руб.,

- № на оказание услуг по поддержанию порядка и обеспечению внутриобъектного режима общежития ЮСПК (<адрес>), на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, цена договора 47051,41 руб., в том числе отчисления на социальные нужды 10 032,21 руб.

Разрешая заявленные исковые требования прокурора, суд пришел к выводу о том, что между истцом и ФГБОУ ВО «СахГУ»в вышеуказанные периоды фактически сложились трудовые отношения основанные на срочных трудовых договорах, в силу следующего.

Исходя из конституционно-правового смысла выявленного Конституционным судом Российской Федерации в Определении от 19.05.2009г. № 597-О-О свобода труда проявляется, в частности, в имеющийся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенных между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Из материалов дела следует, что в штатных расписаниях ФГБОУ ВО «СахГУ» действовавших в спорный период (2020 -2021 г.) имелась должность «дежурный», которую фактически в рамках договоров на выполнение работ в период отсутствия основного работника ответчика занимала истец.

Согласно пояснениям представителя ответчика, данным им в ходе предварительного судебного заседания, истец выполняла функции сотрудника, занимающего должность «дежурный», на период его отсутствия на рабочем месте. При этом с истцом заключен договор на оказание услуг, поскольку при оформлении трудовых отношений необходимо предоставление соискателем справки об отсутствии судимости, срок изготовления которой составлял один месяц, тогда как имелась производственная необходимость в осуществлении обязанностей отсутствующего работника.

Представленными в дело актами приема - сдачи выполненных работ к каждому из вышеуказанных договоров, подтверждается, что истец надлежащим образом выполнила свои обязанности, предусмотренные договорами, а ответчик произвел расчет с ФИО за выполненную работу.

То обстоятельство, что оплата услуг произведена на основании актов приема-сдачи выполненных работ, безусловно, не свидетельствует об оказании истцом именно услуг по вышеуказанным договорам возмездного оказания услуг, поскольку предметом данных договоров фактически является исполнение истцом трудовой функции штатного работника в должности «дежурный» по поддержанию порядка и обеспечению внутриобъектового режима общежитий или учебных корпусов, с условием об обеспечении сохранности имущества заказчика, не допуская его порчу и ухудшение, а не конкретных заданий заказчика. Данные услуги исполнены истцом лично с последующей оплатой путем перечисления заработной платы на карту.

Суд полагает, что характер работы, выполняемой ФИО, носит именно характер трудовых отношений, а не гражданско-правовых, поскольку в договорах на оказание услуг не отражен предмет договора – результат работы, не перечислено, что конкретно из обязанностей дежурного должна выполнять ФИО. В качестве результата работ указаны часы работы, что характерно именно для трудовых отношений, то есть фактически выполнение трудовой функции в определенный период времени, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (процесс выполнения работы).

Кроме того, судом учитывается, что ответчик в судебном заседании факт осуществления ФИО трудовой функции за отсутствующего сотрудника не отрицал, напротив, подтвердил данное обстоятельство, сославшись на длительность сбора документов в целях оформления трудовых отношений.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд полагает, что между сторонами в спорные периоды сложились трудовые отношения.

В связи с чем, суд устанавливает трудовые отношения между истцом и ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 02 по ДД.ММ.ГГГГ, с 20 сентября по ДД.ММ.ГГГГ и возлагает на ответчика обязанность внести записи в трудовую книжку истца о вышеуказанных периодах работы с указанием должности – дежурный в соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса РФ.

Основания для признания трудовых отношений между сторонами и внесения записи в трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ у суда отсутствуют, поскольку в представленных в дело договорах условия относительно выполнения трудовых функций истцом в данные даты, отсутствуют.

На основании абз. 22 ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность осуществлять обязательное пенсионное страхование работников в порядке, установленном указанными выше федеральными законами.

Согласно части 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:

1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Прокурор просит суд обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении истца.

Вместе с тем, представленными ответчиком по запросу суда материалами подтверждается, что страховые взносы за истца ответчиком в спорные периоды производились в ОПС и ОМС. Поэтому основания для повторных отчислений ответчиком в данные фонды не имеется.

Поскольку суд признал отношения между истцом и ответчиком трудовыми, то в данные периоды также должны быть произведены ответчиком отчисления в фонд социального страхования за ФИО В этой части исковые требования прокурора основаны на законе и подлежат удовлетворению

Требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение ответчиком прав истца на надлежащее оформление трудовых отношений между сторонами, а также неисполнение ответчиком обязанности по перечислению страховых взносов, суд с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 900 рублей в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО (паспорт гражданина РФ №№, выд. <адрес>ДД.ММ.ГГГГ) к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сахалинский государственный университет» (ИНН №, ОГРН №) о признании отношений трудовыми, возложении обязанностей внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Сахалинский государственный университет» в период с:

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ сентября по ДД.ММ.ГГГГ, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.

Возложить обязанность на Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сахалинский государственный университет» внести в трудовую книжку ФИО, следующие записи:

- Запись о приеме на работу на должность <данные изъяты> на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ; запись об увольнении по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ;

- Запись о приеме на работы на должность <данные изъяты> на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ

- Запись о приеме на работу на должность <данные изъяты> на условиях срочного трудового договора со ДД.ММ.ГГГГ; запись об увольнении по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сахалинский государственный университет» произвести отчисления страховых взносов на социальное страхование в отношении ФИО.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сахалинский государственный университет» в пользу ФИО компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сахалинский государственный университет» государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа «Город Южно-Сахалинск» в размере 900 рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий М.Н. Бойкова

Мотивированное решение изготовлено 22.09.2022 г.

Председательствующий М.Н. Бойкова