Гражданский кодекс часть 1

13.02.2017 года между сторонами был заключен ученический договор, по которому СПб ГУП « Петербургский метрополитен» производит обучение ответчика по профессии « машинист электропоезда» с целью дальнейшего трудоустройства в метрополитене по полученной профессии.

Представитель истца, ссылаясь на то, что приказом от 06.02.2017 года № 55/ОК-ПК ответчик ФИО1 был зачислен в Техническую школу метрополитена, затраты на его обучение составили 84392,05 руб., приказом от 16.05.2017 года № 205 ФИО1 в связи с невыполнением учебного плана, выразившимся неявкой на повторный квалификационный экзамен отчислен из технической школы, ученический договор расторгнут, 16.05.2017 года ответчик подписал обязательство о возмещении расходов в размере 84392,05 руб. связанных с его обучением, в связи с внесенными дополнениями в Положение «О порядке подготовки кадров профессии «машинист электропоезда метрополитена» допускается перевод работника на работу другой профессии в метрополитене с условием отработки один год, приказом от 29.01.2018 г № 10/К-ТЧ-6 ответчик принят на работу в электродепо на должность слесаря по ремонту подвижного состава 3 разряда, заключен трудовой договор от 29.01.2018 года № 61521 на неопределенный срок, приказом от 15.05.2018 года № 61/К-ТЧ-6 трудовой договор прекращен, ФИО1 уволен 16.05.2018 года на основании личного заявления, размер задолженности за обучение с учетом отработанного времени на 15.05.2018 года составил 56261,36 руб., расходы на обучение возмещены не были, обратился в суд с иском о взыскании с ответчика затрат за обучение в размере 56261,37 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 1887,84 руб.

Представитель истца в суд явился, на удовлетворении иска настаивает.

Ответчик ФИО1 извещался судом, не явился, возражений не представил.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, находит требования подлежащими удовлетворению.

Из материалов дела следует, что приказом от 06.02.2017 года № 55/ОК-ПК ответчик ФИО1 был зачислен в Техническую школу метрополитена.

Согласно п. 3.1,3.5 ученического договора ученик обязуется пройти курс теоретической подготовки и сдать квалификационные теоретические экзамены и зачеты, пройти производственную практику, получить положительные результаты практических испытаний и пробной поездки на линии после окончания практики, приступить к работе по окончанию обучения и отработать по полученной профессии один год.

Пунктом 2.1. ученического договора установлен срок его действия с 13.02.2017 г по 25.08.2017 года.

Согласно пункту 3.5 ученического договора ученик обязуется приступить к работе по окончании обучения и отработать по профессии «машиниста электропоезда» в метрополитене по окончании курса обучения один год (ст. 199 ТК РФ).

Согласно п. 7.2. ученического договора, в случае расторжения ученического договора ученик обязан возместить сумму ущерба, связанную с расходами на обучение и фактически выплаченную сумму стипендии.

Приказом от 16.05.2017 года № 205 ФИО1 в связи с невыполнением учебного плана, выразившимся неявкой на повторный квалификационный экзамен отчислен из технической школы, ученический договор расторгнут.

Затраты на обучение ответчика составили 84392,05 руб., что не оспорен ответчиком.

16.05.2017 года ответчик подписал обязательство о возмещении расходов в размере 84392,05 руб., связанных с его обучением.

В связи с внесенными дополнениями в Положение «О порядке подготовки кадров профессии «машинист электропоезда метрополитена» допускается перевод работника на работу другой профессии в метрополитене с условием отработки один год, приказом от 29.01.2018 г № 10/К-ТЧ-6 ответчик принят на работу в электродепо на должность слесаря по ремонту подвижного состава 3 разряда, заключен трудовой договор от 29.01.2018 года № 61521 на неопределенный срок.

Приказом от 15.05.2018 года № 61/К-ТЧ-6 трудовой договор прекращен, ФИО1 уволен 16.05.2018 года на основании личного заявления.

Размер задолженности за обучение с учетом отработанного времени на 15.05.2018 года составил 56261,36 руб.,

В соответствии со ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Так как, в добровольно порядке ответчик задолженность не оплатил, претензия, направленная в адрес ответчика оставлена без внимания, суд считает возможным взыскать с ФИО1 сумму затрат на обучение в пользу истца в размере 56261,37 руб., госпошлину по делу 1887,84 руб.

Руководствуясь ст. 167, 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

Взыскать с ФИО1 в пользу СПб ГУП « Петербургский метрополитен56261,37 руб., госпошлину по делу 1887,84 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский Городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Выборгский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья