Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района города Кирова в интересах Зайцевой Т. Н. к ООО «Компания Аль-Пари» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Кирова обратился в суд с иском в интересах Зайцевой Т.Н. к ООО «Компания Аль-Пари» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы. В обоснование иска указано, что прокуратурой Ленинского района г. Кирова рассмотрено обращение Зайцевой Т.Н. о нарушении ее трудовых прав ООО «Компания Аль-Пари», зарегистрированным по адресу: г.Киров, проезд Солнечный, д. 3. В ходе проверки установлено, что {Дата изъята} между ООО «Компания Аль-Пари» (Заказчик) и Зайцевой Т.Н. (Исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг на срок до {Дата изъята}, согласно которому Зайцева Т.Н. обязуется оказать услуги по управлению лифтами. Аналогичный договор был заключен {Дата изъята} сроком до {Дата изъята}. Пунктом 2.1.4 указанного Договора предусмотрено, что Исполнитель оказывает услуги лично. В договоре отсутствует перечень конкретных, заранее определенных заданий, не указан объем работ, что является обязательным условием для договора возмездного оказания услуг (ст.ст. 702, 783 ГК РФ), а указана трудовая функция Зайцевой Т.Н. Так, в должностные обязанности оператора по диспетчерскому обслуживанию лифтов, включенного в квалификационный справочник, входит: осуществление пуска и при необходимости остановку лифтов, следить за исправностью их работы; отвечать на вызовы пассажиров, находящихся в кабине лифта, в случае задержки пассажиров в кабине лифта выявлять причины остановки и дать им необходимые разъяснения по правилам пользования лифтом; своевременно сообщать о возникших неисправностях в работе лифта для их устранения; заполнять журнал приема и сдачи смены; следить за исправностью диспетчерского пульта и двусторонней связи. Указанные должностные обязанности полностью совпадают с обязанностями Зайцевой Т.Н. по договору возмездного оказания услуг, заключенного между ней и ООО «Компания Аль-Пари». Таким образом, в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} Зайцева Т.Н. лично исполняла трудовые функции лифтера (оператора по диспетчерскому обслуживанию лифтов) по заданию работодателя, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, что является характерными признаками трудовых отношений. {Дата изъята} Зайцевой Т.Н. написано заявление об увольнении ее по собственному желанию, которое было принято работодателем. В день увольнения с Зайцевой Т.Н. не произведен окончательный расчет за февраль 2016 года в сумме 10465 руб. с учетом НДФЛ, за март 2016 года в сумме 5980 руб. с учетом НДФЛ, а всего в размере 16445,00 руб. с учетом НДФЛ (14307,15 руб. без учета НДФЛ). Просит признать отношения, в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} между Зайцевой Т. Н. и ООО «Компания Аль-Пари», трудовыми; взыскать с ООО «Компания Аль-Пари» в пользу Зайцевой Т.Н. задолженность по заработной плате в размере 14307,15 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г.Кирова Апаров М.И. подтвердил изложенное в исковом заявлении, на удовлетворении заявленных требований настаивает.

Истец Зайцева Т.Н. в судебном заседании просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ООО «Компания Аль-Пари» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

С учетом мнения помощника прокурора, истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора, истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя, или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым - работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку, именно в этом случае, при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора), работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} между ООО «Компания Аль-Пари» (Заказчик) и Зайцевой Т.Н. (Исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг на срок до {Дата изъята}, согласно которому Зайцева Т.Н. обязуется оказать услуги по управлению лифтами.

Аналогичный договор был заключен между ООО «Компания Аль-Пари» и Зайцевой Т.Н. {Дата изъята} сроком до {Дата изъята}.

Пунктом 2.1.4 указанного договора предусмотрено, что исполнитель оказывает услуги лично.

В договоре отсутствует перечень конкретных, заранее определенных заданий, не указан объем работ, что является обязательным условием для договора возмездного оказания услуг (ст.ст. 702, 783 ГК РФ), а указана трудовая функция Зайцевой Т.Н.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных Постановлением Минтруда России от {Дата изъята}{Номер изъят}, предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.

Так, в должностные обязанности оператора по диспетчерскому обслуживанию лифтов, включенного в квалификационный справочник, входит: осуществление пуска и при необходимости остановку лифтов, следить за исправностью их работы; отвечать на вызовы пассажиров, находящихся в кабине лифта, в случае задержки пассажиров в кабине лифта выявлять причины остановки и дать им необходимые разъяснения по правилам пользования лифтом; своевременно сообщать о возникших неисправностях в работе лифта для их устранения; заполнять журнал приема и сдачи смены; следить за исправностью диспетчерского пульта и двусторонней связи.

Указанные должностные обязанности полностью совпадают с обязанностями Зайцевой Т.Н. по договору возмездного оказания услуг, заключенного между ней и ООО «Компания Аль-Пари».

Из имеющихся в материалах дела объяснений директора ООО «Компания Аль-Пари» Барановой Т.В. следует, что между обществом и Зайцевой Т.Н. заключались договоры возмездного оказания услуг, по которым последняя привлекалась в качестве лифтера, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, подчинялась лично директору.

Таким образом, в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} Зайцева Т.Н. лично исполняла трудовые функции лифтера (оператора по диспетчерскому обслуживанию лифтов) по заданию работодателя, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, что является характерными признаками трудовых отношений.

Изложенное свидетельствует о том, что сложившиеся между сторонами правоотношения удовлетворяют таким характерным признакам трудового правоотношения как личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Разрешая спор по существу, суд, оценивая представленные в материалы дела доказательства, приходит к выводу о наличии в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} между Зайцевой Т.Н. и ООО «Компания Аль-Пари» трудовых отношений.

В соответствии со ст. ст. 135 - 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ст. 21 Трудового кодекса РФ определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно требованиям ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

{Дата изъята} Зайцевой Т.Н. подано заявление об увольнении ее по собственному желанию, которое было принято работодателем.

В день увольнения с Зайцевой Т.Н. не произведен окончательный расчет за февраль 2016 года в сумме 10465 руб. с учетом НДФЛ, за март 2016 года в сумме 5980 руб. с учетом НДФЛ, а всего в размере 14307,15 руб. без учета НДФЛ.

С учетом изложенного, учитывая, что ответчиком не представлены доказательства погашения имеющейся перед истцом задолженности по заработной плате, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль, март 2016 года в размере 14 307,15 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Компания Аль-Пари» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в размере 872,29 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Ленинского района города Кирова в интересах Зайцевой Т. Н. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Зайцевой Т. Н. и ООО «Компания Аль-Пари» с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Взыскать с ООО «Компания Аль-Пари» в пользу Зайцевой Т. Н. задолженность по заработной плате в размере 14307 руб. 15 коп.

Взыскать с ООО «Компания Аль-Пари» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в размере 872 руб. 29 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть также обжаловано сторонами в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.С. Глотова

Мотивированное заочное решение изготовлено 15.07.2016.